Содержание

«ВКонтакте» и «Одноклассники» помогут найти работу — Российская газета

«ВКонтакте» и «Одноклассниках» стартовал проект «Работа в кризис». Он рассчитан на тех, у кого из-за пандемии коронавируса возникли сложности с заработком.

В обеих соцсетях созданы одноименнные группы, вступить в которые могут все желающие. Здесь будут проводить вебинары, выкладывать видеоуроки и прочую полезную информацию о том, как поменять работу, подготовиться к переквалификации и освоить новые цифровые профессии, узнать типичные вопросы от работодателей и тревожных «звоночках» во время прохождения интервью.

Также участникам проекта расскажут, где размещать резюме, как искать работу в новом цифровом мире, как правильно выбрать профессию в маркетинге, дизайне, программировании, игровой и киноиндустрии в будущем году, как сделать процесс онлайн-обучения эффективным и успешно овладеть нужными знаниями и навыками во взрослом возрасте.

«Работа в кризис» — проект, реализуемый совместно с главным рекрутером Рунета Аленой Владимирской, преподавателями онлайн-университета Skillbox и сервисом поиска работы Worki.

В специальном видеокурсе менеджер по партнерствам «Одноклассников» и эксперт по соцсетям Павел Борисов в прямом эфире расскажет о профессии SMM-специалиста и поможет начать работу в этом направлении.

В ОК можно будет подобрать подходящую вакансию с помощью чат-бота сервиса Worki. Пользователю нужно будет лишь указать сферу деятельности и интересующий город для работы. В карточках с вакансиями отобразится название компании, ее адрес, а также уровень заработной платы. Откликнуться можно будет сразу же в соцсети — работодатель в этом случае не увидит ссылку на профиль соискателя. Это сделано для тех, которые ищет работу, но не хочет показывать личную информацию.

Общение с работодателем можно будет продолжить по почте или телефону.

«ВКонтакте» появился специальный раздел «Работа». Здесь можно опубликовать резюме и откликнуться на вакансии, которые подбираются индивидуально для каждого пользователя. Лента вакансий будет формироваться на основе открытой информации из профиля пользователя и его геолокации.

Алгоритмы в общей сложности учитывают больше 200 параметров.

Также подбирать вакансии можно с помощью фильтров — указав предпочитаемую профессию, расстояние до места работы, зарплату, тип работы (например, подработка или вахтовый метод). Помогать будут подсказки от Worki.

Найти работу в кризис помогут «ВКонтакте» и «Одноклассники»

Поиску работы в кризис поможет новый совместный проект, который создали «ВКонтакте» и «Одноклассники». Проект так и называется «Работа в кризис». Воспользоваться им смогут все те, у кого из-за пандемии коронавируса возникли трудности с трудоустройством. К созданию проекта приложили руку преподаватели онлайн-университета Skillbox и эксперты сервиса поиска работы Worki.

Подписчики официальных групп «Работа в кризис» в двух российских соцсетях узнают, как искать работу в новом цифровом мире, где разместить резюме. Здесь размещены советы, видеоуроки и вебинары о том, как поменять работу, подготовиться к освоению новых цифровых профессий или переквалифицироваться. Вы здесь узнаете о том, как правильно выбрать профессию в маркетинге, дизайне, программировании, игровой и киноиндустрии в 2021 году, какие плюсы и минусы удаленного собеседования, какие типичные вопросах от работодателей и тревожные «звоночки» во время прохождения собеседования. Здесь можно научиться грамотно себя презентовать работодателю, научиться и новым профессиям, например, освоить профессию SMM-специалиста.

В соцсети «ВКонтакте» теперь доступен раздел «Работа». В нем можно опубликовать резюме или откликнуться на вакансии, которые для каждого пользователя подбираются индивидуально, для этого даже не нужно покидать социальную сеть. Раздел запущен вместе с сервисом Worki.

А прямо из группы в «Одноклассниках» пользователи смогут перейти к поиску подходящих вакансий в чат-боте «Спутник». При этом им не надо будет загружать резюме или заполнять анкету с большим количеством данных: достаточно указать сферу деятельности и интересующий город для работы. Если соискатель заинтересовался предложением, он может откликнуться на него прямо в соцсети ОК. Скоро в группах соцсетей пользователям будут доступны вакансии крупных российских компаний, их получат только участники проекта «Работа в кризис».

«Одноклассники» и «Вконтакте» запустили проект, который поможет найти работу в кризис

| Поделиться

Социальные сети «Одноклассники» и «Вконтакте» запустили проект «Работа в кризис» для тех, у кого возникли сложности из-за пандемии. В его создании приняли участие преподаватели онлайн-университета Skillbox, эксперты сервиса поиска работы Worki, а также один из главных хедхантеров России и эксперт в поиске работы Алена Владимирская.

Подписчикам официальных групп «Работа в кризис» в «Одноклассниках» и «Вконтакте» будут доступны видеоуроки, вебинары и другие материалы о том, как перестроиться к новым реалиям жизни, возникшим в связи с коронавирусной инфекцией.

Как поменять работу, подготовиться к переквалификации и освоению новых цифровых профессий – все это пользователи смогут найти в одном месте в удобной форме.

Люди, которые ищут работу, узнают из видеоуроков Алены Владимирской, где размещать резюме, как искать работу в новом цифровом мире, разберут плюсы и минусы удаленного собеседования, научатся грамотно себя презентовать.

Тем, кто хочет поменять сферу деятельности, преподаватели онлайн-университета Skillbox расскажут, как правильно выбрать профессию в маркетинге, дизайне, программировании, игровой и киноиндустрии в 2021 г. А о том, как сделать процесс онлайн-обучения эффективным и успешно овладеть нужными знаниями и навыками во взрослом возрасте, расскажет помощница по обучению Skillbox Мария Наумова в прямом эфире. А те, кто уже проходит собеседования, узнают о типичных вопросах от работодателей и тревожных «звоночках» во время прохождения интервью в материалах от сервиса поиска работы Worki.

Кроме того, проект поможет научиться и новым профессиям. В специальном видеокурсе менеджер по партнерствам «Одноклассников» и эксперт по соцсетям Павел Борисов в прямом эфире расскажет о профессии SMM-специалиста и поможет начать работу в этом направлении.

Прямо из группы в ОК пользователи смогут перейти на поиск подходящих вакансий в чат-боте «Спутник». Им не нужно будет загружать резюме или заполнять анкету с большим количеством данных: достаточно указать сферу деятельности и интересующий город для работы. Если соискатель заинтересовался предложением, он может откликнуться, не покидая социальной сети. В дальнейшем прямо в группах соцсетей пользователям будут доступны вакансии крупных российских компаний, доступные только участникам проекта «Работа в кризис».

Кроме того, прямо в суперприложении «Вконтакте» доступен раздел «Работа». В нем можно опубликовать резюме и откликнуться на вакансии, которые подбираются индивидуально для каждого пользователя — для этого не нужно покидать социальную сеть. Раздел запущен вместе с сервисом Worki.

В «Одноклассниках» теперь можно найти работу

Пользователи «Одноклассников» смогут найти работу, не выходя из соцсети. В ОК интегрирован сервис Worki, который через чат-бота присылает по запросу вакансии линейного персонала с контактами потенциальных работодателей.

Сервис по быстрому поиску работы и сотрудников Worki интегрировался в приветственного чат-бота соцсети «Спутник», который покажет пользователям Одноклассников вакансии. Для того, чтобы начать поиск работы в ОК, необходимо написать любое сообщение чат-боту «Спутник» в официальной группе. Пользователям не нужно будет загружать резюме или заполнять анкету большим количеством данных: достаточно указать сферу деятельности и интересующий их город для работы. В карточках с вакансиями отображается название компании, ее адрес, а также уровень заработной платы. Если соискатель заинтересовался предложением, он может откликнуться на него, не покидая социальной сети.

В свою очередь, после отклика работодатели получат заявку на трудоустройство с указанием телефона и именем пользователя ОК, но ссылка на профиль соискателя в ОК им не будет доступна. Это сделано в интересах людей, которые ищут работу, но не хотят показывать личную информацию. Далее общение с соискателем будет проходить либо по телефону, либо через почту.

Возможность поиска работы в «Одноклассниках» стала логичным продолжением развития доступа к получению самых разных онлайн-услуг в экосистеме соцсети: денежных переводов, оплаты ЖКХ, покупки товаров для дома, приобретения билетов в кинотеатры, оформления госуслуг и проч.

Благодаря интеграции соцсети с сервисом Worki пользователям ОК будут доступны все вакансии от крупнейших российских работодателей. К примеру, сети магазинов «Азбука вкуса», которые активно сотрудничают с Worki.

Елена Цуканова, вице-президент по персоналу «Азбуки вкуса»:

«Для нас Worki — удобный и продуманный сервис, которым компания пользуется уже более двух лет. Нам нравится, что в программе регулярно добавляются обновления, улучшающие взаимодействие с соискателями. И мы очень рады, что теперь появится еще один формат коммуникации с потенциальными кандидатами.

Уверены, что это поможет повысить эффективность поиска новых сотрудников на наши вакансии».

Worki — сервис для быстрого поиска работы и сотрудников на основе геолокации. Ориентирован на рынок «синих воротничков» — линейного персонала. Основан в 2017 году. В мае 2019 года сервис стал частью Mail.ru Group.

Работа в Одноклассники ᐈ Отзывы сотрудников о работодателе Одноклассники, зарплаты

Сортировать по

По дате

По полезности

По оценке

Хорошее собеседование по всем навыкам, но карьеру могут построить далеко не все

Май 2021

Впечатления о процессе отбора

Интересные клиенты — российские и международные компании (в отличие от Big3, к которым в основном идет только ОЧЕНЬ крупный бизнес) разнообразные проекты в целом неплохой коллектив Неплохие Exit opportunities Интересные клиенты — российские и международные компании (в отличие от Big3, к которым в основном идет только ОЧЕНЬ крупный бизнес) разнообразные проекты в целом неплохой коллектив Неплохие Exit opportunities

Читать полностьюСвернуть
Какие вопросы задавали на собеседовании

Интересные клиенты — российские и международные компании (в отличие от Big3, к которым в основном идет только ОЧЕНЬ крупный бизнес) разнообразные проекты в целом неплохой коллектив Неплохие Exit opportunities Интересные клиенты — российские и международные компании (в отличие от Big3, к которым в основном идет только ОЧЕНЬ крупный бизнес) разнообразные проекты в целом неплохой коллектив Неплохие Exit opportunities

Читать полностьюСвернуть

Отзыв был мне полезен23

Скопировать ссылку на отзыв

Хорошее собеседование по всем навыкам, но карьеру могут построить далеко не все

Май 2021

Результат

Принят на работу

Впечатления о процессе отбора

Интересные клиенты — российские и международные компании (в отличие от Big3, к которым в основном идет только ОЧЕНЬ крупный бизнес) разнообразные проекты в целом неплохой коллектив Неплохие Exit opportunities Интересные клиенты — российские и международные компании (в отличие от Big3, к которым в основном идет только ОЧЕНЬ крупный бизнес) разнообразные проекты в целом неплохой коллектив Неплохие Exit opportunities

Читать полностьюСвернуть
Какие вопросы задавали на собеседовании

Интересные клиенты — российские и международные компании (в отличие от Big3, к которым в основном идет только ОЧЕНЬ крупный бизнес) разнообразные проекты в целом неплохой коллектив Неплохие Exit opportunities Интересные клиенты — российские и международные компании (в отличие от Big3, к которым в основном идет только ОЧЕНЬ крупный бизнес) разнообразные проекты в целом неплохой коллектив Неплохие Exit opportunities

Читать полностьюСвернуть

Отзыв был мне полезен23

Скопировать ссылку на отзыв

Хорошее собеседование по всем навыкам, но карьеру могут построить далеко не все

Май 2021

Результат

Принят, но отказался

Впечатления о процессе отбора

Интересные клиенты — российские и международные компании (в отличие от Big3, к которым в основном идет только ОЧЕНЬ крупный бизнес) разнообразные проекты в целом неплохой коллектив Неплохие Exit opportunities Интересные клиенты — российские и международные компании (в отличие от Big3, к которым в основном идет только ОЧЕНЬ крупный бизнес) разнообразные проекты в целом неплохой коллектив Неплохие Exit opportunities

Читать полностьюСвернуть
Какие вопросы задавали на собеседовании

Интересные клиенты — российские и международные компании (в отличие от Big3, к которым в основном идет только ОЧЕНЬ крупный бизнес) разнообразные проекты в целом неплохой коллектив Неплохие Exit opportunities Интересные клиенты — российские и международные компании (в отличие от Big3, к которым в основном идет только ОЧЕНЬ крупный бизнес) разнообразные проекты в целом неплохой коллектив Неплохие Exit opportunities

Читать полностьюСвернуть

Отзыв был мне полезен23

Скопировать ссылку на отзыв

Сортировать по

По дате

По полезности

По оценке

Одноклассники – одна из крупнейших социальных сетей в России и странах ближнего зарубежья. ОК – платформа для выражения искренних эмоций: ежедневно десятки миллионов людей общаются здесь со своими близкими с помощью сообщений, голосовых и видеозвонков, подарков, открыток и стикеров. Ежемесячно пользователи Одноклассников отправляют более миллиарда виртуальных подарков, а в сутки в социальной сети совершается более 2 млн звонков. ОК – это также технологичная контентная и сервисная платформа. Видео в соцсети набирают более 870 млн просмотров в сутки.

В «Одноклассниках» и ВКонтакте запустили проект «Работа в кризис» | СОВА

Соискатели смогут подготовиться к переквалификации и освоению цифровых профессий. 

В социальных сетях «Одноклассники» и ВКонтакте начал работать проект «Работа в кризис» для тех, кто из-за пандемии лишился должностей. Подписчики официальных групп с одноименным названием могут участвовать в видеоуроках и вебинарах, которые помогут подготовиться к переквалификации и освоению новых цифровых профессий.  
Занятия ведут преподаватели онлайн-университета Skillbox, эксперты сервиса поиска работы Worki, а также один из главных специалистов по поиску работы в стране Алена Владимирская. Чтобы этот процесс был эффективным, можно воспользоваться советами помощницы по обучению Skillbox Марии Наумовой. 

В онлайн-аудиториях соискатели узнают, где размещать резюме, как искать работу в новом цифровом мире, оценят плюсы и минусы удаленного собеседования, получат навыки грамотной самопрезентации. Типичные вопросы от работодателей во время прохождения интервью — в материалах от сервиса поиска работы Worki. 
Специалисты подробно расскажут, как правильно выбрать профессию в маркетинге, дизайне, программировании, игровой и киноиндустрии в 2021 году. 

Участники проекта смогут научиться и новым профессиям. Например, в специальном видеокурсе эксперты по соцсетям расскажут о профессии SMM-специалиста и помогут начать работать в этой сфере. 
Из группы в «ОК» пользователи смогут перейти на поиск подходящих вакансий в чат-боте «Спутник». Здесь не нужно загружать резюме или заполнять анкету: достаточно указать сферу деятельности и интересующий город для работы. Не покидая социальной сети, можно откликнуться на предложение работодателя. 

В дальнейшем участникам проекта «Работа в кризис» прямо в группах в соцсетях будут доступны вакансии крупных российских компаний. А в приложении ВКонтакте окажется полезным раздел «Работа», запущенный совместно с сервисом Worki. Здесь можно опубликовать резюме и откликнуться на вакансии, которые подбираются индивидуально для каждого пользователя. 


фото: официальная группа «Работа в кризис» ВКонтакте

Еще больше новостей в наших соцсетях!
Читайте, обсуждайте, подписывайтесь.

Одноклассники и Worki запустили чат-бота для поиска работы

Сервис по быстрому поиску работы и сотрудников Worki появился и в Одноклассниках. При помощи чат-бота мы присылаем пользователям ОК вакансии линейного персонала с контактами потенциальных работодателей — теперь искать работу можно, не покидая соцсеть.

Чтобы начать поиск, необходимо написать любое сообщение чат-боту «Спутник» в официальной группе. Загружать резюме или заполнять специальную анкету не нужно: достаточно указать сферу деятельности и город для поиска работы.

В карточках с вакансиями отображается название компании, ее адрес и зарплата. Если соискатель заинтересовался предложением, он может откликнуться на него, не покидая социальной сети.

В свою очередь, после отклика работодатели получат заявку на трудоустройство с номером телефона и именем пользователя ОК. При этом ссылка на ОК-профиль соискателя будет недоступной — это сделано, чтобы не раскрывать личную информацию. Далее общение с соискателем будет проходить либо по телефону, либо через почту.

Благодаря интеграции соцсети с сервисом Worki пользователям ОК будут доступны все вакансии от крупнейших российских работодателей — к примеру, сети магазинов «Азбука вкуса», которые активно сотрудничают с Worki.

Елена Цуканова, вице-президент по персоналу «Азбуки вкуса»:

«Для нас Worki — удобный и продуманный сервис, которым компания пользуется уже более двух лет. Нам нравится, что в сервисе  регулярно добавляются обновления, улучшающие взаимодействие с соискателями. И мы очень рады, что теперь появится еще один формат коммуникации с потенциальными кандидатами. Уверены, что это поможет повысить эффективность поиска новых сотрудников на наши вакансии».

Возможность поиска работы в Одноклассниках стала логичным продолжением развития онлайн-услуг в экосистеме соцсети: денежных переводов, оплаты ЖКХ, покупки товаров для дома, приобретения билетов в кинотеатры, оформления госуслуг.

оценок культурной пригодности для работодателей и карьеры

Адвокат

Как адвокат, вы цените спокойствие в своем стиле работы — вы чуткий, доброжелательный, общительный и отличный коммуникатор, которому действительно нравится помогать другим. Как следует из вашего имени, вы очень благосклонны — чуткий человек, знающий о чувствах других, особенно на рабочем месте.

Идеальные вакансии для типа личности Адвоката: вспомогательный работник, ассистент учителя, помощник по уходу, менеджер по персоналу.

Техник

Как технический специалист, вы достаточно практичны, аналитичны и компетентны в своем стиле работы.Вам нравится быть занятым — настолько, что ваша трудовая этика может посрамить другие архетипы! Вы принимаете задачи, которые другие могут посчитать опасными или вызывающими стресс.

Идеальные вакансии для типа личности Техник: электрик, сантехник, менеджер проектов, ИТ-поддержка, сотрудник службы безопасности, бизнес-аналитик, аналитик данных.

Скала

Как Скала, вы преуспеваете, работая с фактической информацией и конкретными знаниями.По этой причине вы естественно занимаетесь идеальной работой, где требуется немного научных, технологических или точных знаний.

Идеальные вакансии для типа личности Рок: складской оперуполномоченный, развозчик, водитель грузового автомобиля.

Вдохновитель

Как вдохновитель, вы процветаете в структурированной среде, где можете взять на себя инициативу. Вам нравится расставлять приоритеты и достигать целей, и вы не преуспеете в должности, требующей от вас выполнения рутинных рутинных задач.

Идеальные вакансии для типа личности Mastermind: менеджер по развитию бизнеса, финансовый менеджер.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 67f2b79d7dd70c4e.

От одноклассников до коллег — все взаимосвязано

Вы когда-нибудь задумывались, каково это работать вместе с друзьями детства? Просто спросите сотрудников Denver Water Джима Чесли, Майка Мерсье и Дона Рейеса.

Все трое вместе росли, занимаясь спортом на юго-западе Денвера и окончили среднюю школу Авраама Линкольна в 1982 году. С тех пор они провели более 30 лет в Denver Water.

Чесли и Мерсье — теперь менеджеры по распределению воды в Denver Water — познакомились еще детьми, играющими в футбол в малой лиге, и с тех пор их связывает спорт. С Мерсье на холме питчера и Чесли в центре поля, двое товарищей по команде помогали бейсбольной команде средней школы Lincoln Lancers выходить в плей-офф все три года — достижением, которым они по-прежнему гордятся.

Джим Чесли (выделено слева) и Майк Мерсье (выделено справа) научились работать в команде, играя в школьный бейсбол за команду Lincoln Lancers (на фото в 1980 году). Они перенесли то же командное мышление в Денвер-Уотер, куда были приняты на работу в 1983 году.

После выпуска каждый направился в колледж, чтобы осуществить свою мечту. Чесли посещал общественный колледж Ред-Рокс в надежде стать пожарным, а Мерсье поступил в Университет Северного Колорадо, чтобы получить степень преподавателя.

Но после года обучения в колледже эти двое столкнулись с некоторыми трудностями — пожарная служба повысила минимальный возраст для приема на работу, а у Мерсье закончились деньги. Оба мальчика вернулись домой, чтобы пересмотреть свои карьерные возможности.

Отец Мерсье, который работал оператором тяжелого оборудования, а также занимался техническим обслуживанием и транспортировкой в ​​Денвер-Уотер, убедил мальчиков подавать там заявки на должности. Итак, в 1983 году Мерсье занял временную должность, обслуживающую канал Хай-Лайн, а Чесли был нанят в отдел экстренной помощи, где он отвечал на основные перерывы, отвечал на звонки в диспетчерскую и ночью следил за оборудованием, чтобы предотвратить вандализм.

Эти двое снова играли за одну команду.

Год спустя Чесли и Мерсье столкнулись со знакомым лицом: одноклассником средней школы Линкольна Доном Рейесом, который в 1984 году устроился на работу в Denver Water, устанавливая и ремонтируя водопровод, гидранты и линии обслуживания.

Рейес и Чесли соединились еще в старшей школе под светом футбольного поля Lincoln High, когда они вместе сражались в напряженном соперничестве.

Джим Чесли (выделено слева) и Дон Рейес (выделено справа) вместе играли в школьный футбол (на снимке 1982 г.).Всего через несколько лет после выпуска они присоединились к Denver Water, где проработали вместе более 30 лет.

«Средняя школа составила одни из лучших лет в нашей жизни. Мы все играли вместе, и наши семьи знали друг друга; некоторые из них даже работали на Denver Water », — сказал Чесли. «Когда вы растете с кем-то и поддерживаете с ним такие близкие отношения, возникает поразительное доверие. Вы знаете, что на них можно положиться ».

Дон Рейес (слева) в 1981 году и Джим Чесли (в центре) и Майк Мерсье (справа) в ежегодниках средней школы Линкольна за 1982 год.

И это доверие оказалось ценным для этих одноклассников, ставших коллегами по работе, которые за последние три десятилетия сотрудничали во многих проектах в Denver Water.

«Когда мы с Джимом много лет назад работали в полевых условиях, выполняя трубопроводные работы, мы в значительной степени полагались на слесарную мастерскую, и Дон всегда нам помогал», — сказал Мерсье. «Даже сегодня, как менеджеры, мы полагаемся друг на друга при проверке планов или даже при проведении мозгового штурма и решения проблем».

«Наши отношения помогают нам лучше выполнять нашу работу — и работа становится более интересной, когда у вас есть история и вы можете пошутить с кем-то», — сказал Рейес.

Хотя они обменяли школьные розыгрыши и спортивные площадки на руководящие должности (Рейес теперь контролирует качество воды) и более расслабляющие занятия, такие как гольф и рыбалка, они все еще с удовольствием вспоминают свои школьные годы.

«Когда мы только начинали здесь работать, мы оглядывались на других ребят и говорили:« Ого, вы работаете в Denver Water 30 лет? »В то время мы были просто ребятами-панками в Denver Water», — сказал Чесли. «Теперь , нас стариков.”

(слева направо) Майк Мерсье, менеджер по водораспределению; Дон Рейес, супервайзер кросс-коммутации; и Джим Чесли, менеджер по водоснабжению, вместе окончили среднюю школу в 1982 году. С тех пор эти трое проработали вместе более 30 лет в компании Denver Water.

учебных групп — Учебный центр

Многие студенты считают полезным заниматься в группах, чтобы помочь им лучше выразить свои мысли, сделать учебные занятия стимулирующими и поддерживать ответственность. Хотя обучение с партнером или группой не может полностью заменить самостоятельное обучение, оно может быть эффективной частью всеобъемлющего учебного плана. Однако, если вы не сделаете это хорошо, учеба с друзьями может больше отвлекать, чем приносить пользу. В этом раздаточном материале содержатся советы о том, как создать эффективные, продуктивные и позитивные учебные партнерства, будь то лично или онлайн.

Зачем формировать учебную группу?

Подотчетность. Вы будете более подготовлены и сосредоточитесь, если будете знать, что ваша группа рассчитывает на вас.

Активное обучение. При обучении в группах вы с большей вероятностью будете использовать стратегии активного обучения, которые, как показывают исследования, более эффективны для обучения.

Поддержка. Есть вопросы? Нужна помощь? Ваша группа будет там, когда вам это нужно.

Сообщество. Вы и ваша группа работаете над достижением общей цели, и для большинства студентов это более приятно, чем учиться в одиночку.

С кем учиться?

Учебные группы наиболее эффективны, когда они достаточно малы, чтобы у всех было достаточно времени, чтобы задать вопросы и ответить на них.Выбирайте коллег, которые преданы делу и будут приходить на каждое занятие подготовленными и готовыми к работе.

Часто бывает полезно назначить кого-нибудь, кто будет помогать группе. Этот человек будет отвечать за планирование, отслеживание прогресса группы и помогать группе оставаться сосредоточенной. Это может быть один человек или вы можете назначить «лидера недели».

Как найти участников группы?

Сделать первый шаг по формированию учебной группы может быть непросто. Если вы не очень хорошо знаете своих одноклассников, подумайте о том, чтобы начать с опроса окружающих.Даже если им это не интересно, они могут знать кого-то, кто заинтересован. Вы также можете подумать о том, как члены вашего класса общаются друг с другом. Общаются ли учащиеся вашего класса через платформу, например GroupMe, или через платформу, используемую для занятий, например Zoom или Sakai? Платформы, которые вы используете для занятий, такие как Zoom и Sakai, могут быть большим подспорьем при общении с одноклассниками, с которыми вы, возможно, никогда не встретитесь лицом к лицу. Если вы не очень хорошо знаете своих одноклассников, но вам нужен кто-то, с кем можно учиться, скорее всего, другие люди в вашем классе думают так же!

Советы по общению с одноклассниками через Zoom:

Воспользуйтесь чатом. У вас есть уроки видео в реальном времени? В таком случае рассмотрите возможность использования функции чата для связи с другими учащимися. До или после урока используйте чат, чтобы узнать, заинтересован ли кто-либо из ваших одноклассников в создании учебной группы. Чтобы беседа не отвлекала и не отвлекала от уроков, включите свой адрес электронной почты, чтобы сокурсники могли связаться с вами после занятий. Во многих классах у вас также есть возможность отправить прямое сообщение через чат, чтобы вы могли напрямую связаться с одноклассниками, с которыми, по вашему мнению, вы бы хорошо работали.

Воспользуйтесь переговорными комнатами. Использует ли ваш инструктор функцию «Комната для обсуждения» в Zoom, чтобы разбить вас на более мелкие группы? Если да, подумайте об использовании этого места как возможности для создания готовой учебной группы. Спросите людей в вашей комнате обсуждения, не заинтересованы ли они в создании учебной группы. Соберите их адреса электронной почты и свяжитесь с ними по электронной почте после занятий, чтобы уточнить детали.

Советы по общению с одноклассниками через Сакаи:

Используйте сообщения Сакаи. У вашего инструктора включена функция сообщений на Sakai? В таком случае рассмотрите возможность отправки одноклассникам сообщения через Sakai, чтобы определить одноклассников, которые могут быть заинтересованы в создании совместной учебной группы. Чтобы отправить сообщение, щелкните вкладку «Сообщения» и выберите «Написать сообщение». В строке «Кому:» у вас есть возможность выбрать свой раздел или отдельных учащихся.

Если вы все еще застряли, подумайте о том, чтобы обратиться к своему инструктору. Они могут связать вас с учебной группой или отправить сообщение классу от вашего имени.

Когда вам следует встретиться?

Ваша исследовательская группа должна собираться примерно раз в неделю. Хотя встречи непосредственно перед экзаменом — хорошая идея, регулярные встречи в течение семестра принесут наилучшие результаты.

После того, как определится «кто», найдите взаимоприемлемое время, когда все смогут присутствовать, а затем договоритесь о продолжительности занятия (60-90 минут). Планирование веб-сайтов, таких как When2Meet и Doodle, может помочь вам определить время, удобное для всех, особенно если вы координируете учебные группы удаленно.Учитывайте моменты, когда все, вероятно, будут сосредоточены. Если ваша группа любит общаться, подумайте о том, чтобы добавить время для общения в расписание. Может быть полезно иметь некоторое время, чтобы наверстать упущенное в начале, или общение может хорошо сработать в качестве награды в конце успешного сеанса учебной группы.

Где вы должны встретиться?

Найдите место для обсуждения, но не слишком шумное. В идеале в этом помещении должны быть доски и розетки для ваших ноутбуков. Выбирайте не слишком удобные сиденья, чтобы сосредоточиться и подготовиться к работе с доской.

Библиотека предлагает отличные предложения, в том числе Научную библиотеку Кенана и Исследовательский центр библиотеки Дэвиса.

Не упустите возможность встретиться онлайн! Подумайте об использовании Zoom, Slack, Microsoft Teams, Group.Me или любого программного обеспечения для группового чата, которое вы в настоящее время используете, чтобы поддерживать связь с друзьями и семьей, чтобы организовать учебную группу или группу подотчетности. Если вы учитесь удаленно и обнаруживаете, что вам не хватает некоторых функций очного обучения, подумайте о поиске онлайн-альтернатив.Например, если вам нравится использовать большую белую доску, попробуйте использовать функцию доски в Zoom. Если вы обычно учитесь с помощью карточек, подумайте об использовании Quizlet.

Советы по эффективному обучению в группах

Установите основные правила, чтобы ваша групповая сессия прошла гладко. Предложения: все по очереди задают вопросы и отвечают на них, никаких телефонов или социальных сетей, за исключением перерывов, приходите подготовленными, без оценки уровня навыков, без соревнований.

Назначьте координатора. Трудно сделать что-то вместе, если кто-то не работает. У вас может быть постоянный координатор или вы можете назначить «лидера недели», который будет следить за временем и помогать группе продолжать работу.

Убедитесь, что все готовы. Лучшие занятия в группах проходят, когда все подготовлены. Поработайте с членами вашей группы, чтобы решить, о чем вы хотите рассказать на следующем занятии. Рассмотрите возможность использования электронной почты или Документов Google для отслеживания и делегирования полномочий, и не забудьте выбрать актуальный и актуальный контент.Выберите конкретные домашние задания, чтобы обсудить их друг с другом и решить, кто представляет каждую проблему. Будьте осторожны, не сосредотачивайтесь на слишком большом количестве прикладных проблем, а вместо этого уделите внимание обсуждению более концептуальных вопросов.

Иметь правильную структуру. Решите вместе со своей группой, как вы хотите, чтобы сессия продолжалась, и, самое главное, установите цели SMART для вашей сессии (см. Это видео). Добавление структуры гарантирует, что вы останетесь на задаче и охватите весь материал.

Составьте программу исследования. Пусть каждый участник предложит темы для повторения, практики или уточнения.

Дайте время для вентиляции. При необходимости выделите несколько минут в начале сеанса, чтобы выразить разочарование, стресс и т. Д. Но поставьте на это ограничение; Если вы пожалуетесь на свои занятия, это не поможет вам лучше усвоить материал!

Начать с обзора. Начните занятие с повторения того, что вы узнали за последнюю неделю. Вы можете делегировать большие идеи членам группы для индивидуального представления.Члены группы могут сравнивать заметки из класса и заполнять любые возникающие пробелы.

Задавайте вопросы. Задание вопросов группе открывает дверь для большой дискуссии. В идеале, прежде чем просить кого-то объяснить ее, позвольте человеку, задающему вопрос, высказать свое понимание темы как можно подробнее.

Создавайте вопросы. Обсудите вопросы, которые вы можете увидеть на экзамене. Попробуйте ответить на них в группе или назначьте их домашним заданием для следующего занятия.Создавайте вопросы для мышления более высокого порядка, которые требуют от вас применения навыков, анализа ситуации и синтеза концепций. На экзамене на сочинение предугадывайте возможные вопросы и вместе создайте план сочинения.

По очереди преподайте или выдвигайте домашние задания. Преподавание концепции вашим сверстникам — отличный способ убедиться, что вы понимаете материал. Попросите членов группы продемонстрировать навык или концепцию, используя доску (или лист бумаги). Работайте вместе, чтобы нарисовать концептуальную карту или написать ключевые моменты темы; после того, как вы закончите, объясните каждую ключевую концепцию.Попросите участника объяснить концепцию, позволяя другим задавать вопросы по ходу дела.

Используйте активные стратегии обучения. В группе создайте концептуальную карту, обучите друг друга, составьте план лекций или создайте учебное пособие для предстоящего экзамена.

Обзор. В конце сеанса уделите несколько минут, чтобы просмотреть представленную информацию. Расспрашивайте друг друга об основных фактах отзыва, таких как словарный запас, даты и формулы. Испытайте себя на более крупных концепциях, используя воспоминания, чтобы убедиться, что вы хорошо усвоили материал.Подумайте, как прошла ваша сессия и что вы как группа хотите изменить в следующий раз, чтобы улучшить.

Ведите учет. Может быть полезно провести инвентаризацию всего, над чем вы работали вместе, включая повестку дня, вопросы и план следующего занятия. Подумайте о том, чтобы хранить всю эту информацию в централизованном хранилище, например на Google Диске или Microsoft OneDrive. Так же, как вы назначили фасилитатора, вы можете выбрать хранителя документации или поручить кому-то выполнять эту роль каждую неделю.

Закончите с планом следующего сеанса.

Чем могут помочь технологии?

Ваша группа по изучению не может или не всегда может встретиться лично? Технологии позволяют проводить онлайн-встречи или добавлять онлайн-компонент в вашу учебную группу:

Встреча онлайн. Рассмотрите возможность использования цифровых инструментов, таких как Zoom, Microsoft Teams или Group.Me, для онлайн-встреч.

Оставаться на связи. Платформы , такие как Slack, могут поддерживать учебные группы независимо от того, встречаются они онлайн или нет.Используйте чаты, чтобы беседы продолжались асинхронно между собраниями.

Подключиться к другим ресурсам

Хотя групповое обучение может быть отличным инструментом, оно не должно быть единственным способом обучения. Есть много других эффективных стратегий обучения и ресурсов, которые вы можете использовать вместе с этим. Ознакомьтесь с некоторыми из них, чтобы также использовать их во время учебы:

Назначьте встречу с академическим тренером. Наши академические тренеры могут помочь вам обсудить стратегии группового обучения, поработать с вами над реализацией других эффективных стратегий или обсудить любые другие академические вопросы.

Посетите один из семинаров Учебного центра по эффективному обучению.

Попробуйте некоторые эффективные стратегии обучения из других наших раздаточных материалов:

Работы консультировались

Шоу Д. М. (2011). Содействие профессиональному обучению студентов через учебные группы: тематическое исследование. Педагогический колледж, 59, 85-92.


Эта работа находится под лицензией Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivs 4.0 License.
Вы можете воспроизвести его для некоммерческого использования, если вы используете весь раздаточный материал и указали источник: Учебный центр, Университет Северной Каролины, Чапел-Хилл,

Если вам нравится использовать наши раздаточные материалы, мы ценим вклад в благодарность.

Сделать подарок

Как работать с профессором и одноклассниками практически