Резюме на соискание: Резюме для соискателей, как написать резюме: образцы, примеры, бланк и шаблоны резюме на Юнити

Как грамотно описать профессиональную цель в резюме?

Многие соискатели при составлении резюме задаются вопросом: Что писать в цели резюме и нужна ли эта графа вообще?

Важно правильно понимать смысл раздела профессиональной цели. Ошибочно было бы предполагать, что работодатели не знают для чего к ним присылают резюме и поэтому требуют писать о цели, с которой это делается. Ведь цель размещения резюме в интернете или подачи в кадровое агентство предельно ясна.

До недавнего времени в резюме было принято просто указывать название вакансии на которую вы претендуете. Однако в современном деловом мире мало указать просто название вакансии. Работодатели хотят знать о кандидате гораздо больше.

Что движет кандидатом? Почему он хочет работать именно в нашей компании? Знает ли он специфику бизнеса? Понимает ли, что компания может ему предложить в качестве карьерных и профессиональных перспектив? Это главные вопросы, которыми задается работодатель при отборе кандидатов.

Частично на эти вопросы может ответить графа «цель резюме».

Важно помнить, что трудоустройство — это некоторый процесс, который имеет свою конкретную цель. Поэтому правильно было бы говорить не о цели резюме, а о цели трудоустройства как таковом. Раздел «профессиональная цель» дает рекрутеру четкое представление, что вы хотите получить от компании и что вы при этом намерены предоставить взамен.

Каждый профессионал должен иметь четкую карьерную (или профессиональную) цель, постоянно развиваться и стремиться к большему — поднимать планку. Это самый главный признак профессионала, который должен прослеживаться при описании цели.

Цель резюме — это важная часть часть документа и опускать ее ни в коем случае не следует. Грамотное описание цели в резюме способно заставить рекрутера прочитать ваш документ до конца!

Профессиональная цель описывается сразу же после шапки документа.

Для резюме, которые вы отправляете напрямую в кадровые службы работодателей, в качестве цели резюме необходимо указывать только одну конкретную позицию. А если вы рассматриваете несколько позиций — составляйте отдельные резюме под каждую из них.

Что же касается резюме в Интернете, то как правило, при публикации предлагается выбрать область деятельности и конкретную профессию либо просто указать названия вакансии на которую вы претендуете. Здесь тоже не стоит злоупотреблять — достаточно указать 2, максимум 3 области деятельности или позиции, которые вас могут заинтересовать.

Соискатели со слишком обширными интересами для работодателя представляют меньший интерес, чем специалисты более узкой профессиональной направленности, цель резюме у которых четко определена. Как уже говорилось, профессионала от посредственности отличает то, что он знает чего хочет и последовательно совершенствуется в конкретной области.

Далее мы подробно остановимся на том как описать вашу карьерную цель в резюме для прямого поиска. Поэтому прежде всего запомните основное правило описания цели в резюме:

Уровень ваших притязаний должен соответствовать тому, что вы готовы предложить работодателю как специалист.

Самая распространенная ошибка в том, что соискатели претендуют на одну должность, а дальше в резюме описывают навыки и опыт, которые не соответствуют заявленной цели. Естественно ожидать, что такое резюме будет расценено работодателем как неадекватное. Конкретный пример такого резюме подробно разобран здесь.

Как грамотное описание профессиональной цели поможет вам стать лучшим кандидатом?

Все очень просто. Следует учесть, что ежедневно каждый кадровик просматривает не одну сотню резюме на несколько десятков позиций. Поэтому каждый рекрутер как можно быстрее хочет выяснить: стоит ли тратить время на чтение вашего резюме или перейти к следующему.

Hr-специалист хочет знать: кто вы, что вы хотите и какими компетенциями вы обладаете. Он ищет определенные признаки, которые позволят ему сделать вывод:

Этот кандидат нам интересен.

Какие конкретно признаки ищет рекрутер? Признаки, которые непосредственно касаются открытой вакансии, а также самой компании в которую требуется специалист. Давайте разберем все на конкретном примере. Допустим вас интересует вакансия «Помощник бухгалтера».

Самое худшее, что вы можете сделать — это в разделе «Цель» просто написать: Помощник бухгалтера. Это стандартная формулировка. Она не зацепит рекрутера по двум причинам. Во-первых, это стереотип слабого резюме. Во-вторых, так и хочется спросить: «И чего дальше? Вы действительно хотите, работать именно у нас?»

. Создается впечатление, что соискателю «пофигу» где.

Не многим лучше будет часто встречающаяся формулировка: «Соискание должности помощника бухгалтера». Как и в первом примере отсутствует самое главное — мотивировка и конкретика.

Чтобы выделиться среди кучи посредственных резюме эту формулировку необходимо немного изменить, усилив ее конкретикой. Делается это очень просто.

Способ номер один. Необходимо узнать профиль деятельности компании. Это производственная, торговая или работающая в сфере обслуживания организация?

Многие объявления начинаются заголовком: «В производственно-торговую компанию требуется…» Допустим вас интересует вакансия в производственной компании.

Значит надо писать следующее: «Соискание должности помощника бухгалтера в производственной компании.»

Дополнительно стоит отметить, что название вакансии в описании цели должно слово в слово повторять название вакансии как оно было описано в объявлении. Это повышает соответствие резюме требованиям вакансии (так называемую «релевантность открытой позиции») и вносит больше конкретики в ваше резюме.

Плюс этого способа в том, что вы демонстрируете заинтересованность именно конкретной вакансией и компанией.

В приведенном примере можно даже убрать слово «Соискание» — это и так понятно, что отбор производится по конкурсу. И написать еще проще: «Должность помощника бухгалтера в производственной компании».

Кстати, вы заметили, что в этой формулировке есть интрига? Например, если так опишет свою профессиональную цель выпускник, то у рекрутера сразу же возникнет вопрос: «А почему этот соискатель хочет стать помощником бухгалтера именно в производственной компании?» Одно это уже разогреет интерес и заставит прочитать ваше резюме до конца и позвонить вам, чтобы выяснить в чем тут дело.

Кто знаком с техникой продаж сразу поймет суть этого приема. Она основана на главном поведенческом принципе — кто задает вопросы, тот управляет ситуацией. Продемонстрированный способ — это возможность задать вопрос рекрутеру очень ненавязчиво, завладеть его вниманием и мотивировать к действию.

Кроме того, используя данную методику вы даете понять, что знаете с чем имеете дело (у вас есть опыт работы в производственной компании или вы твердо намерены его получить именно в ней). Работодатели любят соискателей, которые знают чего хотят и настойчиво движутся к цели.

Способ номер два. Этот способ очень напоминает предыдущий. Однако его особенность в том, что он позволяет акцентировать внимание на ваших профессиональных компетенциях уже в самом начале резюме.

Выберите 1-2 ключевых требования и слово в слово повторите их в описании цели, связав с названием вакансии.

Несколько простых примеров:

• «разработка и проведение маркетинговых исследований на должности маркетолога-аналитика»
• «решение транспортных задач на позиции менеджера по логистике»
• «администратор сайта: оптимизация, продвижение и поддержка web-проектов»

Как видно из приведенных примеров, требованиями являются:

«разработка и проведение маркетинговых исследований», «решение транспортных задач», «оптимизация, продвижение и поддержка web-проектов».

Второй способ является очень мощным инструментом самопрезентации в резюме. Как и в первом случае, он вносит предельную конкретику в ваше резюме и позволяет произвести впечатление профессионала, который твердо уверен в своих силах.

Единственное, чего следует избегать — это многословных пафосных конструкций вроде этой:

«Соискание должности менеджера по продажам в торговой компании с целью предоставления наилучшего сервиса клиентам, улучшения показателей прибыльности и распространения известности и укрепления торговой марки компании на рынке. Профессиональное развитие и совершенствование компетенций менеджера по продажам в одной из лучших компаний.»

Разберем ошибки приведенного примера:

• «предоставление наилучшего сервиса» — это не просто само собой разумеющееся требование — это ОБЯЗАННОСТЬ сотрудника, работающего в клиентоориентированной сфере. Поэтому обещать такое просто нелепо (все равно, что обещать вовремя приходить на работу и быть при этом еще и в трезвом состоянии).
• Слова «Профессиональное развитие и совершенствование…» больше напоминают «торжественную клятву» при вступлении в компартию. Для профессионала — развитие и совершенствование — неотъемлемые качества, при их отсутствии он перестает быть таковым. А когда такое пишет в резюме выпускник — создается впечатление полной «беспомощности» кандидата. Что очень отрицательно сказывается на имидже соискателя.
• А слова «в одной из лучших компаний…» — это вообще неприкрытая лесть, которая ни одному профессионалу не свойственна.

От подобного описания цели создается впечатление, что соискатель потерял связь с реальностью и летает где-то высоко в облаках… Давайте попробуем улучшить описанный пример, руководствуясь уже известными нам правилами.

Получится примерно следующее: «Менеджер по продажам в крупной торговой компании: повышение объема продаж, продвижение брендов компании на рынке».

Или даже так: «Увеличение объема продаж, продвижение брендов крупной торговой компании на должности менеджера по продажам».

Получилось всего две строчки в каждом варианте — совсем другое дело — сразу видно, что резюме писал профессионал!

Стоит отметить, что оба способа описания профессиональной цели универсальны. Ими может пользоваться как соискатель без опыта, так и профессионал. Выберите для себя тот, который считаете более уместным для конкретной вакансии и компании.

Позже в этом руководстве будет рассмотрен еще один прием связанный с описанием цели, который поможет дополнительно усилить ваше резюме. Он позволит еще больше увеличить соответствие требованиям вакансии. Правда им смогут воспользоваться только соискатели с опытом — молодые специалисты и профессионалы. Увы, для выпускников он будет бесполезен, как раз по причине отсутствия опыта.

Как составить сопроводительное письмо к резюме, готовый образец от Superjob

Нужно ли тратить силы и время на сопроводительное письмо? И если да, то как именно оно составляется? Чтобы суметь создать себе конкурентное преимущество, читайте советы Superjob. ru.

Писать или не писать? Вот в чем вопрос…
Писать или не писать сопроводительное письмо, отправляя резюме на заинтересовавшую вакансию? Этим вопросом ежедневно задаются практически все соискатели. Больше половины из них (54%), по данным Исследовательского центра Superjob.ru, решают для себя, что сопроводительные письма — это напрасная трата времени, ведь вся важная информация изложена в резюме. Около трети россиян (31%), напротив, уверены, что правильно составленное сопроводительное письмо существенно повышает шансы на успех. Чья же точка зрения верна?

Этот заочный спор — один из тех, в которых по-своему правы обе стороны. По данным Superjob.ru, большинство работодателей (91%) рассматривает все резюме, независимо от наличия сопроводительного письма, 8% работают только с теми резюме, которые имеют хотя бы формальное сопроводительное письмо, и лишь 1% вообще не рассматривает резюме без сопроводительных писем.

Почему же российские рекрутеры, в отличие от своих западных коллег, не придают значения сопроводительным письмам? Причина в недостаточно высоком уровне этих документов. По словам менеджеров по подбору персонала, большинство соискателей не умеет правильно составлять сопроводительные письма, поэтому зачастую нелогичное послание с множеством ошибок просто не принимают во внимание. «Сопроводительное письмо не так важно, поскольку очень мало соискателей умеет их писать», — объясняют опрошенные нами рекрутеры.

Зато на этом фоне легко приобрести дополнительные очки! Если ваше сопроводительное письмо написано логично, грамотно и содержит важную для работодателя информацию, не сомневайтесь, что это будет весомым плюсом! Нужно просто научиться составлять этот документ, и путь к работе вашей мечты может стать короче.

Структура сопроводительного письма
Начнем с главного. Зачем мы пишем сопроводительное письмо? Задача этого документа — привлечь внимание к вашему резюме, заставить рекрутера внимательно прочесть его и заинтересоваться вашей кандидатурой.

При этом формулировки должны укладываться в рамки общепринятых представлений о деловой переписке. Креатив и юмор допустимы только если вы не сомневаетесь в уместности и качестве ваших идей и шуток. Впрочем, есть один нюанс. Если вы претендуете на должность в творческом коллективе, то отступления от делового стиля вполне уместны. Нестандартным (но интересным и грамотным) сопроводительным письмом вы вполне можете заинтересовать работодателя.

О чем нужно сообщить в сопроводительном письме? Эксперты выделяют несколько пунктов, которых стоит придерживаться.

Очень важно корректное обращение к адресату. Как правило, в вакансиях, размещенных на Superjob.ru, есть информация о контактном лице – менеджере по персоналу, который непосредственно курирует вакансию. Лучше всего адресовать сопроводительное письмо именно ему. «Добрый день, Елена!»; «Уважаемый Игорь Анатольевич!» — обычные формулировки вполне подойдут. Если конкретный сотрудник не указан, можно использовать стандартные «формулы вежливости»: «Уважаемые дамы и господа!». Эксперты предостерегают от неформальных обращений, не свойственных деловому стилю письма, к примеру, «Доброго времени суток, работники ООО «***»!» и т. п.

Также в сопроводительном письме принято указывать источник информации о вакансии: «На страничке Вашей компании в социальной сети сообщается, что Вам требуется менеджер по продажам»; «От Вашего сотрудника, специалиста по IT Сергея Сергеева, я узнал, что у Вас открыта вакансия программиста 1С». Однако если вы направляете резюме через рекрутинговый портал, в этом нет необходимости — рекрутеру и без этого ясно, где вы почерпнули информацию.

Теперь переходим к сути. В нескольких предложениях (коротко и ясно) вам нужно изложить, кто вы такой и почему хотите работать именно в этой компании. При этом не нужно пересказывать свое резюме – важно лишь подчеркнуть самое главное – то, что выгодно отличает вас от других кандидатов. Как правило, это опыт работы и профессиональные достижения. Например: «Мой опыт работы в PR-сфере составляет 4 года. На моем нынешнем месте работы мне удалось вдвое увеличить количество публикаций о компании в СМИ в рамках прежнего бюджета. Работа у Вас привлекает меня масштабом поставленных задач и возможностью трудиться в креативной команде». Заинтересованный вашими качествами, рекрутер сам откроет и внимательно изучит ваше CV.

Эксперты предупреждают: не стоит в сопроводительном письме писать о своих карьерных амбициях. Это может отпугнуть рекрутера, ведь в данный момент ему нужно закрыть конкретную позицию, а не пополнить кадровый резерв топ-менеджеров вашей кандидатурой. Так что фразу: «Работа в Вашей компании привлекает меня возможностью карьерного роста», — лучше вычеркнуть.

Не нужно акцентировать внимание и на сомнительных местах в вашем резюме, если они есть. К примеру, объяснить, почему вы не работали в течение полугода, лучше на собеседовании, при личном контакте. Сопроводительное письмо – это не исповедь и не подробная автобиография, а лишь короткая деловая самопрезентация.

Избегайте банальностей. «Я легкообучаема, коммуникабельна и стрессоустойчива» — об этом говорится во множестве резюме и сопроводительных писем, поэтому на такие шаблонные фразы многие рекрутеры не обращают внимания.

В конце письма не забудьте добавить, что в случае заинтересованности вашей кандидатурой вы готовы приехать на собеседование и ответить на все оставшиеся к вам вопросы. Кроме того, необходимо подписаться и указать свои контакты. Конечно, эти данные есть в резюме, однако таковы правила делового этикета.

«Работа в Вашей компании привлекает меня…»
Итак, как должно выглядеть хорошее сопроводительное письмо? Например, кандидат на должность менеджера по продажам может составить его следующим образом:

«Добрый день, Екатерина!

Из раздела «Карьера» на сайте Вашей компании я узнал об открытой вакансии менеджера по продажам.

Возможно, Вас заинтересует мой опыт в этой сфере: в течение пяти лет я занимаюсь продажами программного обеспечения в компании «***». В числе моих личных достижений – крупные контракты на поставку программных продуктов с рядом госкорпораций, повышение уровня продаж фирмы на 40% ежегодно.

Работа в Вашей компании привлекает меня возможностью применить свой опыт и знания в масштабах более крупного бизнеса. Если мое резюме (см. во вложении) Вас заинтересует, я буду рад ответить на Ваши вопросы на собеседовании.

С уважением, Иван Иванов,
тел. +7 (910) ***-**-**».

Последние штрихи
Прежде чем отправить написанное письмо и резюме адресату, трезво оцените его объем. Следует руководствоваться простым правилом: краткость – сестра таланта. 2-3 небольших абзаца – этого будет вполне достаточно, чтобы заинтересовать рекрутера, но не утомить его.

Наконец, не забудьте проверить ваше творение на грамотность. Орфографические и пунктуационные ошибки способны свести на нет все ваши труды, особенно если позиция, на которую вы претендуете, подразумевает высокий уровень общего развития. Так что пользуйтесь словарями, справочниками и возможностями компьютерных текстовых редакторов.

И о формальностях. Если вы отправляете резюме по электронной почте, то сопроводительное письмо должно быть в «теле» вашего сообщения. Если по факсу – на отдельной страничке, которую нужно послать первой, перед резюме. На рекрутинговых порталах для сопроводительного письма, как правило, предусмотрено специальное окошко.

Удачи и вдохновения!

Образец сопроводительного письма к резюме 2021

Практически все знают, что такое резюме. Этот документ в современном мире необходим для успешного трудоустройства. Однако не многие соискатели и даже работодатели знают о существовании такого документа, как сопроводительное письмо к резюме. Для чего оно нужно и как его написать, вы узнаете из этой статьи.

Представьте, что организации нужно найти несколько специалистов на вакантные должности. Проще всего сейчас это сделать, разместив объявление о вакансии в интернете. На такое объявление начнут откликаться соискатели, отправляя организации-работодателю свои резюме. Обычно их обработкой занимается отдел кадров или специально уполномоченный на это менеджер. Если вакансия востребована, то откликов может быть получено десятки, а то и сотни. Как выбрать среди них те, которые отправили люди, действительно заинтересованные в получении этой должности? Оказывается, сделать это гораздо проще, если к ним прилагаются сопроводительные письма. Как составить текст сопроводительного письма к резюме, чтобы именно на него обратил внимание работодатель? Разберемся вместе.

Как написать сопроводительное письмо к резюме

Образец сопроводительного сообщения к резюме мы рассмотрим ниже, а пока познакомимся с главными правилами, которых необходимо придерживаться при его написании, чтобы специалист по работе с кадрами быстро получил необходимую информацию, а соискатель — дополнительный шанс занять конкретную должность.

Необходимо рассказать, почему именно ваша кандидатура подойдет лучше всего. Для этого желательно внимательно изучить требования работодателя и обратить внимание на свое им соответствие. Не лишним будет показать, что вы изучили миссию самой компании и считаете, что эта работа взаимно будет полезна и вам, и работодателю. Сделать это можно, например, так:

Я хочу работать именно в вашей компании, меня привлекает ее динамичный рост. В компании работает команда молодых и амбициозных сотрудников, в число которых я хочу попасть, чтобы получить возможность обмена новым опытом с лучшими специалистами в сфере продаж. У меня есть опыт прямых продаж, но до сих пор я не работал в таких активно развивающихся командах. Ваша компания приобретет в моем лице работника, заинтересованного в результате и готового постоянно совершенствоваться в процессе работы.

Важно заинтересовать того, кто получит сообщение, и дать ему посыл открыть и изучить именно ваше резюме. Также надо помнить, что объем такого сообщения не должен превышать пары коротких абзацев. Так вы покажете работодателю свое умение четко и лаконично выражать мысли, а это важно для перспективы трудоустройства.

Что писать в сопроводительном письме к резюме

Сопроводительное письмо — это деловой документ, следовательно, он подчиняется основным требованиям к бизнес-переписке. Его структура должна содержать следующие пункты.

1. Приветствие («Уважаемый [имя/должность]», «[Имя], добрый день», «Dear [name]»). Приветствие должно быть либо персонализированным, либо обращаться к специалистам конкретного департамента, если имя получателя неизвестно.
2. Основная часть — это ответы на вопросы: на какую должность вы претендуете. Объясните, чем вас привлекла эта вакансия: интересный продукт, новые функции или сложные задачи; приведите профессиональный опыт и список проектов, не указанные в резюме, но важные именно для этой вакансии.
3. Заключительная фраза. Обязательно поблагодарите за уделенное внимание при прочтении вашего послания и выразите готовность встретиться для предметной беседы, собеседования, ответов на детальные вопросы.
4. Прощание («Best regards», «С уважением»).
5. И не лишним будет продублированные контактные данные.

Каждый пункт должен начинаться с отдельного абзаца.

Образец сопроводительного письма к резюме

Итак, для начала нужно написать приветствие. Если в открытом доступе нет данных специалистов кадровой службы и ее руководителя, прямого обращения по имени лучше избегать. Достаточно будет написать что-то вроде: «Здравствуйте, уважаемый сотрудник компании «ВЕСНА»!» или ограничиться обезличенным «Добрый день!».

Далее кратко изложите суть своего предложения и проинформировать работодателя, откуда была взята информация о вакансии. Например, так:

Меня заинтересовала вакансия, размещенная на сайте «ИЩУ_РАБОТУ». Направляю Вам на рассмотрение свое резюме, потому что считаю, что могу принести пользу в реализации Вашего проекта.

Полный образец сопроводительного письма к резюме (пример hh.ru) может выглядеть так:

Типичные ошибки:

1. Не нужно писать слишком длинное послание. Оно должно быть кратким и емким.
2. Нужно избегать общих слов, фраз и шаблонов. Кадровик должен увидеть индивидуальность кандидата. Все определения должны доказываться конкретными данными, доказательствами, аргументами, например: не «Я опытный специалист», а «Я работаю в этой сфере более 5 лет».
3. Биографию рассказывать не нужно, руководство интересуют деловые качества и профессиональные навыки.
4. Сопроводительное письмо должно подталкивать к прочтению резюме, а не дублировать его.
5. В деловой переписке не место для шуток, ребусов и другого остроумия.
6. Не нужно хвастать и перечислять свои достижения, их лучше указывать в резюме.

Важные нюансы

Перед отправкой еще раз перечитайте написанное и изучите какой-либо пример отклика на вакансию; сопроводительное письмо должно быть убедительным и мотивировать прочитать именно ваше резюме. В нем нужно обязательно сделать акцент на чем-то. Пример сопроводительного письма работодателю, приведенный выше, говорит о руководящем опыте работы и технических знаниях кандидата, что должно побудить работодателя изучить его резюме. Важно, чтобы в этом документе не было грамматических и орфографических ошибок и он был написан деловым стилем. Все его содержание должно отвечать на самый главный вопрос, который задает специалист, подбирающий персонал: «Чем именно этот кандидат может быть полезен компании?» И если в отклике на вакансию получится на него ответить, следующим шагом будет приглашение на собеседование.

---

Сопроводительное письмо к резюме, краткий вариант

Расширенное сопроводительное письмо к резюме

Письмо юриста

Письмо бухгалтера

Письмо секретаря

Письмо продавца (без опыта работы)

Примеры сопроводительных писем | BOSSHUNT

Все, что нужно знать, чтобы написать сопроводительное письмо. Несмотря на то, что около трети работодателей не читают сопроводительные письма, они очень важны. Поэтому никогда не отправляйте резюме без сопроводительного письма.

Существует два типа сопроводительных писем: одни посылаются в ответ на объявленную вакансию, а другие отправляются кандидатом по собственной инициативе. В письме вы демонстрируете свои письменные коммуникативные навыки и упоминаете о тех фактах, которые не нашли должного отражения в резюме. Также вы можете предупредить вопросы и снять возражения, которые могут возникнуть у работодателя при знакомстве с вашим резюме (например, по поводу длительного перерыва или частого смены работы).

Содержание

1. Что такое сопроводительное письмо?
2. Зачем нужно отправлять сопроводительное вместе с резюме?
3. План для написания сопроводительного письма
4. Советы, которые помогут вам составить продающее сопроводительное письмо
5. Примеры вежливых фраз, которые можно использовать в конце сопроводительного письма
6. Как составить сопроводительное письмо: шаблоны для написания
7. Примеры сопроводительных писем

Для студентов, выпускников и специалистов с небольшим опытом работы также будут полезны примеры из статьи: Мотивационное письмо VS Сопроводительное письмо.

1. Что такое сопроводительное письмо?

Сопроводительное письмо – это анонс вашего резюме. В сопроводительном письме вы должны показать, что максимально соответствуете требованиям, заявленным в вакансии. Резюме фокусируется на прошлом и настоящем. Сопроводительное письмо направлено на будущее. Расскажите специалисту по подбору персонала, какую пользу вы можете принести компании в будущем и почему они должны выбрать именно вас.

Сопроводительное письмо может иметь решающее значение для двух одинаково квалифицированных кандидатов.

2. Зачем нужно отправлять сопроводительное письмо вместе с резюме? 

Сопроводительное письмо — это ваш шанс, и скорее всего ваш единственный шанс выделиться от других кандидатов с релевантным опытом. Основная цель написания сопроводительного письма – убедить рекрутера открыть и прочитать ваше резюме. Наличие сопроводительного письма к резюме также говорит о серьезных намерениях кандидата.

3. План для написания сопроводительного письма

Кто?

Любое письмо начинается с персонального приветствия. Очень важно в сопроводительном письме указывать имя адресата, к которому вы обращаетесь. В большинстве вакансий указывается имя, кому отправлять резюме. В случае, если имя не написано, то придется провести небольшое исследование с помощью поисковиков (Google, Yandex), чтобы узнать имя получателя вашего сопроводительного письма. Для начала посетите сайт компании, на котором есть контакты организации, позвоните по номеру телефона и выясните инициалы нужного вам человека. Если вы потерпели неудачу в поисках имени получателя, то обращение: «Уважаемый HR-менеджер!» будет также приемлемым.

Как эффективно общаться с рекрутерами?

Что?

В первом абзаце укажите, на какую должность вы претендуете, а также объясните, где и от кого вы узнали об этой вакансии. В противном случае, у работодателя сложится впечатление, что вы отправили универсальное сопроводительное письмо без указания конкретной вакансии. Это означает, что вы экономите время на написание сопроводительного письма, и тем самым теряете доверие работодателя.

Почему?

Проведите исследование. Сфокусируйтесь на компании, в которую вы будете писать и на их открытой вакансии. Для этого вам потребуется пойти дальше первой страницы с результатами поиска в гугл. Сайт компании может предоставить вам массу информации об ее продуктах, услугах и важных инициативах. Потратьте время на то, чтобы ознакомиться с как можно большей информацией о компании. Продемонстрируйте, что вы в курсе последних проектов, приобретений и публичных заявлений. Два предложения, показывающих, что вы потратили время на поиск информации, могут сыграть важную роль.

Как провести исследование компании?

Зачем?

Сосредоточьтесь на том, что вы можете им предложить. Вы должны ясно дать понять, что уважаете компанию и объяснить свою заинтересованность, однако фокус должен быть на том, что вы можете для нее сделать. Докажите рекрутеру, что именно вы лучший кандидат на эту позицию. Приведите три причины, по которым вас должны взять.

4. Советы, которые помогут вам составить продающее сопроводительное письмо

Совет № 1. Не пересказывайте свое резюме
Начиная писать сопроводительное письмо, не забывайте о том, что оно составляет единое целое с резюме. Поэтому письмо не должно повторять сведения, содержащиеся в резюме или быть описательной версией вашего CV. Не забывайте, что рекрутеры имеют большой опыт в чтении резюме и сопроводительных писем, так что не имеет смысла дублировать одну и ту же информацию. Это может вызвать у них раздражение на потраченное впустую время.

Сопроводительное письмо должно дополнять резюме, а не повторять его. 

Совет № 2. Будьте кратки
Укажите в сопроводительном письме только необходимую информацию в сжатом виде. Представьте, что у вас есть всего 15 секунд, чтобы убедить работодателя встретиться с вами. Что бы вы ему сказали? Вставьте это в свое сопроводительное письмо. Рекрутеры слишком заняты, чтобы читать длинные сопроводительные письма, напоминающие эссе. Поэтому делите текст на маленькие абзацы, используя по необходимости маркированный список.

Совет №3. Не используйте клише
Прочитайте письмо еще раз, и уберите из него любые клише или банальности, которые не несут никакой значимой и конкретной информации о вас. Например, не пишите, что вы «ответственный, коммуникабельный, исполнительный, трудолюбивый, честный и т. д.». Это все пишут и об этом даже не стоит упоминать.

Совет № 4.  Семь раз проверьте
Сопроводительное письмо должно быть написано в соответствии со всеми правилами синтаксиса и пунктуации, а также стилистики. Не забывайте проверить текст письма на грамматические ошибки. Пословица: «Семь раз отмерь, один раз отрежь», как нельзя лучше подходит для этого случая.

Правила оформления резюме

5. Примеры вежливых фраз, которые можно использовать в конце сопроводительного письма

• Благодарю Вас за внимание к моему резюме.
• Буду признательна за прочтение моего резюме.
• Спасибо за уделенное время.
• Заранее спасибо за проявленный интерес к моему резюме.
• Мне очень приятно, что Вы откликнулись на моё письмо.
• Я очень рад, что имею возможность отправить Вам свое резюме.
• Спасибо за уделенное внимание к моему резюме.
• Буду рад получить приглашение на собеседование, где я смогу более подробно рассказать о своем профессиональном опыте.
• С надеждой на приглашение на собеседование.
• С искренним уважением.
• Если у Вас появятся вопросы, пожалуйста, обращайтесь.
• Я буду очень рад возможности личной встречи.
• Заранее благодарю Вас за внимание к моему резюме.
• С готовностью отвечу на Ваши вопросы.
• Всего доброго и удачного дня!
• Я была бы очень рада возможности представить себя на собеседовании.
• Если у Вас возникнут вопросы, можете позвонить мне по телефону: 234-56-78-90 или напишите сообщение по email.

6. Шаблоны сопроводительных писем

Сопроводительное письмо обычно занимает не более одной страницы и состоит из четырех или пяти абзацев. В первом абзаце вы должны представиться и объяснить причину написания письма, во втором – описать свои профессиональные навыки, в третьем – ответить на вопрос, почему вы являетесь подходящим кандидатом на вакансию. Последний абзац должен обязательно содержать призыв к действию: попросите адресата назначить вам собеседование и сообщите свои контакты.

Шаблон сопроводительного письма для кандидатов без опыта работы

Уважаемый HR-менеджер!
Прошу Вас рассмотреть мое резюме на вакансию «Х».
Вступление. Объясните, почему вы хотите работать в этой компании или чем вас заинтересовала эта вакансия.
Основная часть. Вставьте в каждый блок основные требования, которые указаны в описании вакансии по разделам:

1. Образование.
2. Профессиональные навыки и знания.
3. Технические навыки, языки.

Завершение.Ответьте на вопрос: «Почему именно вас должны рассмотреть на эту вакансию?» Вы должны подчеркнуть, что вы идеально подходите и были бы рады работать в этой компании.

Подпись. Укажите свои контакты

С уважением,
Ф. И.
номер телефона
Email

Шаблон сопроводительного письма для кандидатов с опытом работы

Уважаемый HR-менеджер!
Прошу Вас рассмотреть мое резюме на вакансию «Х».
Вступление. Объясните, почему вы хотите работать в этой компании или чем вас заинтересовала эта вакансия.
Основная часть. Вставьте в каждый блок основные требования, которые указаны в описании вакансии:

1. Опыт работы.
2. Образование (указываете, если соответствует требованиям вакансии. В случае, если образование не подходит — не включайте эту информацию в сопроводительное письмо, а сделайте фокус на опыте и навыках).
3. Профессиональные навыки.
4. Технические навыки.

Завершение. Ответьте на вопрос: «Почему именно вас должны рассмотреть на эту вакансию?» Вы должны здесь еще раз подчеркнуть, что вы идеально подходите и были бы рады работать в этой компании.

Подпись. Оставьте свои контакты.

С уважением,
Ф. И.
Телефон
Email

7. Примеры сопроводительных писем к резюме

Пример 1

Позиция «Ассистент бренд-менеджера»

Уважаемый HR-менеджер!
Прошу Вас рассмотреть мое резюме на вакансию «ассистент бренд-менеджера».
Я эффективный исполнитель и организатор, умею анализировать большой объем информации в условиях решения разноплановых задач. Стараюсь находить нестандартные решения, чтобы повысить качество, при этом сократив время на выполнение поставленных задач.
Моими сильными сторонами являются: аналитические способности, оперативность и самостоятельность в принятии решений, высокая обучаемость.
Опытный пользователь MS Outlook, Word, Excel, Power Point; знаю основы деловой переписки и делового этикета; свободно владею английском языком.
Высокий уровень самоорганизации, внимание к деталям и отличные навыки коммуникации помогут мне стать незаменимым ассистентом для бренд-менеджера.
Благодарю Вас за внимание к моему резюме.
С уважением,
Ф. И.
Телефон
Email

Пример 2

Позиция «Офис-менеджер»

Уважаемый HR-менеджер!
Меня заинтересовала вакансия на должность офис-менеджер в Вашей компании. Мне очень близки ценности Вашей компании, которые разделяют сотрудники, такие как: порядочность, искренность, ответственность и амбициозность. Также я слышала много положительных отзывов о работе в Вашей компании от своего друга, который мне рассказал об этой вакансии.
Позвольте мне рассказать, почему я идеально подхожу для Вас:

• я выпускник МЭСИ, учился по специальности «Государственное и муниципальное управление». Во время учебы я проходил практику в таких компаниях, как «Венера» и «Марс». В мои обязанности входило: подготовка и проверка договоров, а также создание различных типов документов с помощью специальной офисной программы. Работа в этих компаниях многому меня научила. Я расширил свои знания о ведении документации и успешно применял их на практике. А также познакомился с особенностями работы в офисе.
• я коммуникабельный и ответственный человек. Умею эффективно работать в стрессовых условиях. Быстро обучаюсь и с легкостью овладеваю новыми навыками. Знаю в совершенстве два языка: английский и немецкий.

Если у Вас возникнут вопросы, можете позвонить мне по телефону: 123-45-67-89 или написать сообщение по email.
С уважением,
Контакты

Пример 3

Позиция «Помощник редактора»

Уважаемый HR-менеджер!
Прошу Вас рассмотреть мое резюме на вакантную должность «помощник редактора», которую я увидела на сайте Вашей компании «N».
В настоящее время я работаю в компании «Кристалл» на позиции научного сотрудника. Я хотела бы начать карьеру в издательском деле. Окончила МПГУ по специальности «русский язык и литература». В университете приобрела большой опыт работы в студенческой газете в качестве журналиста, так что я хорошо знакома с издательской деятельностью.
Умею работать в стрессовых ситуациях и люблю работать в команде. Кроме того, свободно владею английским языком.
Я буду очень рада возможности личной встречи.
С нетерпением жду Вашего ответа.
С уважением,
Ф. И.
Телефон
Email

Пример 4

Позиция «Ассистент аналитика»

Уважаемый HR-менеджер!
Прошу Вас рассмотреть мое резюме на вакансию «ассистент аналитика».
Я очень рада возможности участвовать в конкурсе в такой крупной компании, как «Х», которая входит в список 50-ти самых крупных частных компаний России и является одной из ведущей в области потребительских товаров повседневного спроса. Мне важна стабильность компании, а «Х» развивается даже во время кризиса, открывает много направлений и развивает собственные марки.
Считаю, что смогу успешно справиться с обязанностями, описанными в вакансии.
Получила степени бакалавра и магистра экономики в МГУ. Эффективный исполнитель и организатор, умею анализировать большой объем информации в условиях решения разноплановых задач. Очень люблю работать с цифрами, по точным дисциплинам у меня были самые высокие баллы в Вузе. Стараюсь находить нестандартные решения, чтобы повысить качество, при этом сократив время на выполнение поставленных задач.
Опытный пользователь MS Outlook, Word, Excel, PowerPoint; умею переводить и адаптировать тексты, составлять презентации, анализировать и визуализировать данные в Excel, знаю основы деловой переписки, этики и культуры бизнес общения; уровень владения английским языком – Upper-Intermediate.
Высокий уровень самоорганизации, внимание к деталям и отличные навыки коммуникации помогут мне стать незаменимым ассистентом.
Буду признательна за прочтение моего резюме.
С уважением,
Ф. И.
Телефон
Email

Пример 5

Позиция «Менеджер проектов»

Уважаемый HR-менеджер!
Прошу Вас рассмотреть мое резюме на вакансию «менеджер проектов».
Я хотела бы присоединиться к команде профессионалов в компании «А» и уверена, что смогу успешно применить свой опыт и навыки.
13 лет аналитической и проектной работы в различных сферах бизнеса: машиностроение, лизинг, банковская сфера, страхование. Имею степени бакалавра и магистра Финансового Университета при Правительстве РФ.
Умею оперативно разбираться в сути анализируемого инвестиционного проекта, строить финансовые модели и доступно излагать результаты анализа для конечного пользователя в виде презентации на русском и английском языках. Владею навыками подготовки заключений по инвестиционным проектам и написания бизнес-планов, а также рыночных обзоров по отраслям.
Использую системный подход в решении профессиональных задач, способна прогнозировать развитие событий и последствия принимаемых решений, выделять и формулировать главные направления в работе, определять перспективные цели, предлагать и аргументировать формы и методы работы для решения поставленных задач.
Умею вести несколько проектов параллельно и работать в сжатые сроки.
Сильные стороны: исполнительность, упорство и целеустремленность, умение владеть собой и контролировать ситуацию, лидерские качества, пунктуальность.
Прилагаю свое резюме и надеюсь на возможность рассказать о себе подробнее в ходе личного собеседования.
С уважением,
Ф. И.
Тел.:
Email:

Пример 6

Позиция «Персональный ассистент»

Уважаемый HR-менеджер!
Мне очень интересна вакансия «персональный ассистент» в Вашей компании. Работа в такой крупной компании как Ваша, предоставляет возможности для профессионального роста и личностного развития. Именно такие обязанности, которые указаны в описании вакансии, я бы хотела выполнять.
Уверена, что на этой позиции смогу раскрыть свой потенциал лучшего помощника и мой профессиональный опыт будет максимально востребован.
Имею 3-х летний опыт административной и информационной поддержки руководителя. Умею эффективно взаимодействовать со всеми подразделениями компании. Опыт, приобретенный в компании «Х»  смогу эффективно использовать на должности в Вашей компании.
Умею решать сложные и нестандартные задачи. Как правило, мне удается справляться с ними достаточно быстро, но, если проблема не поддается сразу, я все равно продолжу искать пути решения и обязательно доведу дело до конца. При любых обстоятельствах стараюсь сделать все, что обещала, и уложиться в сроки, о которых договаривались.
Мне нравится работать в режиме многозадачности; такие качества, как скорость реакции, коммуникабельность, стрессоустойчивость будут помогать мне успешно справляться с обязанностями на позиции персонального ассистента.
Я была бы очень рада возможности представить себя на собеседовании.
С уважением,
Контакты

Пример 7

Позиция «Специалист по маркетингу»

Уважаемый HR-менеджер!
Я хотел бы начать работать и строить свою карьеру в Вашей компании на позиции «специалист по маркетингу».
Мне интересен алкогольный рынок, защищал диплом и проходил практику в компании «Х», занимающей 5-ое место в рейтинге крупнейших вино-водочных производителей.
Могу описать себя в трех словах: аналитик, исследователь и организатор.
В компании «А» отвечал за анализ прибыльности скидок, продаж и инвестиций в промоакции в федеральных сетях: «Ашан», «Перекресток»,»Метро». Взаимодействовал с отделом продаж и аналитики, а также с внешними агентствами, которые занимаются проведением маркетинговых мероприятий в сетях. Имею опыт разработки, внедрения и развития различных категорий товаров.
Отлично знаю принципы планирования и ценообразования, управления ассортиментом. За период работы в компании «А» вышел на новый профессиональный уровень и очень благодарен компании за получение опыта работы в трейд-маркетинге и за возможность работы в интересных проектах.
Я был частью команды, которая осуществляла ввод новой продуктовой линейки на российский рынок. За первые 3 месяца продажи были в два раза больше планируемого показателя.
Считаю, что одной из моих сильных сторон является умение работать в режиме многозадачности с большими базами данных. Этот навык приобрел благодаря ежедневному выполнению разных задач в режиме строго дедлайна.
Добиваюсь высоких результатов за счет построения рабочей сети контактов, что помогает мне эффективно взаимодействовать со всеми смежными отделами в компании и выполнять поставленные задачи вовремя.
Стремлюсь стать лучшим в своей области и хочу работать в компании, в которой буду иметь возможность развивать свои навыки, заниматься интересными проектами и работать с людьми, у которых мне будет чему поучиться.
Буду рад получить приглашение на собеседование, где я смогу более подробно рассказать о своем профессиональном опыте.
С уважением,
Ф. И.
Телефон:
Email:

Пример 8

Позиция «Трейд-маркетолог»

Уважаемый HR-менеджер!
Прошу рассмотреть мое резюме на вакансию трейд-маркетолога.
Имею 3-х летний опыт работы в области трейд-маркетинга и продаж. Получил ценный международный опыт работы в FMCG-секторе.
Успешно выполняю задачи относительно составления промо-календаря, бюджетирования и маркетинговых мероприятий, взаимодействуя с отделами продаж, маркетинга, финансов и с внешними агентствами. Занимаюсь аудитом торговых точек, с целью проведения анализа конкурентной среды, контроля за работой мерчендайзеров и размещением POS-материалов.
Поскольку подчиняюсь менеджеру по продажам в России и менеджеру по трейд-маркетингу во Франции, то данная организационная структура требует от меня решения нескольких задач одновременно. Поэтому я научился тщательно планировать свой рабочий день, эффективно управлять рабочим временем, а также данная работа требует от меня правильной расстановки приоритетов.
Я планирую и согласовываю бюджет трейд-маркетинговых мероприятий и промо-календарь, провожу мониторинг основных бизнес-показателей, включая такие показатели, как продажи, доля рынка, дистрибуция, объем, прибыль, показатели здоровья бренда, предоставляю отчетность по проведению аудита торговых точек.
Мои навыки убеждения и настойчивость помогают мне в контроле бюджета с целью уменьшения затрат компании на мерчендайзинг и трейд-маркетинговые активности.
Благодаря работе в команде, развиваю свои коммуникативные навыки. Более того, встречи с клиентами, требуют от меня проявления дипломатичности и умения вести переговоры.
Анализ внешних и внутренних продаж помогает мне развивать свое аналитическое мышление. Благодаря аналитическому мышлению я могу выстроить причинно-следственные связи и ответить на вопрос почему продажи растут или идут вниз, впоследствии я способен эффективно запланировать объём товара, которой нужно произвести на заводе, а также запланировать промо активности на целый год, учитывая все риски и возможности.
Самое главное качество, которое я выработал в себе за время учебы и работы — это стрессоустойчивость. Умею правильно реагировать на любую ситуацию – для начала я ее анализирую, а потом пытаюсь найти альтернативное решение, помогающее выйти из кризисной ситуации.
Очень рад, что имею возможность отправить Вам свое резюме.
С уважением,
Ф. И.
Телефон:
Email:

Пример 9

Позиция «Аналитик»

Уважаемый HR-менеджер!
Прошу Вас рассмотреть мое резюме на вакансию аналитика.
Я получил 3-х летний маркетинговый опыт работы в международных компаниях, в таких странах, как Франция, Шотландия и Испания. Сейчас работаю в компании «Х», которая является лидером по продаже бренда «Н» не только в России, но и в Европе.
Занимаюсь составлением и анализом еженедельных отчетов по внутренним и внешним продажам (оборот, штуки, торговые точки, SKU, маржа). Использую модель P&L для ценообразования (размер скидки, прогнозирование цен и подготовка ценовых предложений).
Проведение и анализ маркетинговых исследований позволили мне развивать свои аналитические способности и умение работать с большими массивами информации.
Благодарю Вас за внимание к моему резюме.
С уважением,
Ф. И.
Телефон:
Email:

Пример 10

Позиция «Менеджер по маркетингу»

Уважаемый HR-менеджер!
Хотел бы предложить компании» Х» свою кандидатуру на должность «менеджер по маркетингу».
Имею 5-ти летний опыт в области маркетинга, трейд-маркетинга, планирования, исследований, аналитики и стратегического маркетинга. Получил ценный международный опыт работы в FMCG секторе, в автомобильном и строительном бизнесе. Работал в таких странах, как Венгрия, Польша и Франция.
Более того, обучение на кафедре маркетинга в МГУ дало мне необходимые знания в области маркетинга, которые я смогу успешно применить в Вашей компании.
Могу быть полезен своими знаниями иностранных языков (в совершенстве владею русским, английским, а также немецким на уровне intermediate) и знаниями специализированных компьютерных программ: SAP, SPSS, Microsoft Office Software (Word, Excel, Power Point), Adobe Photoshop, Html и Google Software Analytics.
Имею успешный опыт проведения презентации, разработки плана по запуску нового продукта, аналитики бизнес показателей (продажи, стоки, цены, ТМ мероприятий) и организации point-of-sales (POS) мероприятий. А также, проведение и анализ маркетинговых исследований позволили мне развивать свои аналитические способности и умение работать с большими массивами информации.
Пожалуйста, свяжитесь со мной по телефону, если моя кандидатура Вас заинтересовала.
Заранее благодарю Вас за внимание к резюме.
С уважением,
Контакты

Пример 11

Позиция «Личный помощник руководителя»

Уважаемый HR-менеджер!
Прошу Вас рассмотреть мое резюме на вакансию «личный помощник руководителя».
6 лет опыта работы в административной сфере и обеспечение полной поддержки руководителю: планирование повестки рабочего дня, ведение календаря, определение приоритетности задач, отслеживание результатов и сроков их выполнения, организация внутренних и внешних коммуникаций, подготовка аналитических и информационных материалов.
Знаю основы делопроизводства, архивного дела и бизнес-этикета. Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, Outlook, Power Point), свободный уровень английского языка.
Владею навыками ведения переговоров и построения эффективного взаимодействия на всех уровнях менеджмента. Умею работать с большим объемом информации в режиме многозадачности. Способна оперативно реагировать на изменение внешних условий.
Умею самостоятельно решать и доводить до конечного результата все вопросы, и каждый раз находить третье нестандартное решение, при котором качество результата растет, а время на выполнение сокращается. Моими сильными сторонами являются высокая обучаемость, инициативность, энергичность, дипломатичность, внимательность к деталям, исполнительность, стрессоустойчивость.
Готова к интенсивной и напряженной работе: ненормированный рабочий день, командировки, всегда быть на связи, выполнение личных поручений руководителя, переключаться между разными задачами и проектами.
С готовностью отвечу на Ваши вопросы.
С уважением,
Ф. И.
Телефон:
Email:

Пример сопроводительного письма офис-менеджера

Пример 12

Позиция «Интернет-маркетолог»

Уважаемый HR-менеджер!
Прошу Вас рассмотреть мое резюме на вакансию «интернет-маркетолог»
Опыт работы более 12-ти лет самостоятельного ведения рекламных компаний, продвижения мобильных приложений; SEO, SMM, контент-маркетинг, партизанский маркетинг, Email-маркетинг.
Отлично знаю инструменты веб-аналитики (Google Analytics, Яндекс директ, Метрика), умею анализировать и разрабатывать системы показателей эффективности: аудит источников трафика, настраивать цели, сегменты, события, рассчитывать эффективность рекламных кампаний, входящего трафика и ключевых показателей сайта.
Умею работать в команде, взаимодействовать с подрядчиками и договариваться, находить оптимальные решения, работать в режиме многозадачности.
К работе подхожу творчески, использую весь дополнительный арсенал инструментов интернет-маркетинга, ищу новые способы и источники онлайн-продвижения, мониторинга и тестирования онлайн-инноваций.
Заранее спасибо за проявленный интерес к моему резюме.
С уважением,
Ф. И.
Телефон:
Email:

Пример 13

Позиция «Тренер по продажам»

Уважаемый HR-менеджер!
Прошу Вас рассмотреть мое резюме на вакансию «тренер по продажам».
Мне удалось добиться своей карьерной цели и стать тренером по продажам. Я росла и развивалась сначала в российских компаниях: «Афанасий-пиво», «Хэппилэнд», «Термекс», затем искала возможности для получения нового опыта и личностного роста и покоряла новые вершины в международных FMCG-компаниях: Schwarzkopf & Henkel, L’Oreal и Avon. Сейчас на тренингах передаю свой успешный 15-ти летний опыт в сфере продаж и управления, предоставляю эффективные инструменты и техники продаж.
Позвольте мне объяснить, почему я являюсь идеальным кандидатом на эту позицию.

• Во-первых, я – менеджер с успешным опытом в продажах более 12 лет и все время нахожусь на огневом рубеже, регулярно проверяя на практике, насколько точно «попадают» в цель мои тренинги.
• Во-вторых, я бизнес-тренер, владеющий методологией создания тренингов и вебинаров под запросы компании. Я самый настоящий практик, а не обычный преподаватель или тренер, которому самому никогда не приходилось продавать, убеждать клиентов и вести переговоры. Я все время находилась в полях, ежедневно проверяя эффективность разработанных мною кейсов и упражнений для обучения на тренингах.

Моя цель — это реальный прорыв в действиях участников после прохождения тренингов! Мои тренинги также дают слушателям огромный заряд внутренней энергии и мотивируют на достижение высоких профессиональных успехов в компании.
Буду рада получить приглашение на собеседование, где смогу более подробно рассказать о своем профессиональном опыте.
С уважением,
Ф. И.
Телефон:
Email:

---

Еще 55 примеров сопроводительных писем для разных позиций от уровня специалиста до топ-менеджера из сфер: маркетинг, продажи, финансы/банки, закупки, логистика, юриспруденция, производство, управление персоналом, ИТ, администрирование в книге «Сразить наповал. #Сопроводительное письмо».

Следующие две вкладки изменить содержание ниже.

Карьерный коуч по поиску работы, эксперт по резюме, тренер по собеседованию, основатель и автор публикаций на bosshunt.ru.

Похожее

Примеры и образцы сопроводительных писем к резюме

Многие сферы человеческой жизни претерпевают серьезные изменения.

Современный рынок труда в России все более требователен. Огромная конкуренция, с которой сталкиваются представители любых специальностей, многократно усложняет поиск рабочего места, отвечающего запросам соискателя.

Многие компании и предприятия обзаводятся профессиональными рекрутерами и специалистами по кадрам, которые контактируют с потенциальными работниками. И в большинстве случаев именно последние предлагают себя, рекламируют, стараются выделиться из общей массы.

Сегодня уже никого не удивляют требования по заполнению анкет или написанию резюме. И хотя эту практику в России стали применять относительно недавно, оформление данных документов – обязательный пунктом при поиске любой работы.

Кадровики изучают анкеты и резюме, а шанс на собеседование обычно получают те соискатели, чьи документы успешно прошли первую проверку. Но реальность состоит в том, что даже грамотно составленное резюме не гарантирует приглашения на такую встречу.

Когда рекрутер получает десятки или сотни анкет на одну вакансию, он руководствуется непонятно, чем. Как выбрать 5-7 потенциальных соискателей для проведения собеседования, если на руках 100 анкет с приблизительно одинаковым содержанием: возраст, образование, опыт работы и т. п.? В таких ситуациях кадровики гадают на кофейной гуще, либо выбирают по фотографии. Все это значительно снижает шансы каждого отдельного претендента на должность, которого могут не заметить в общей массе. Устранить эту серьезную проблему может помочь сопроводительное письмо к резюме. Как с его помощью заинтересовать кадровика и попасть на собеседование?

Какие задачи решает сопроводительное письмо

Роль сопроводительного письма к резюме невероятно важна: именно оно первым попадает в руки кадровику, и именно оно позволяет составить о соискателе первое приятное впечатление еще до рассмотрения основных документов. В множестве анкет, среди которых лишь треть имеет сопроводительные письма, рекрутер с большой долей вероятности продолжит изучать только эту треть бумаг. Зачем уделять внимание остальным анкетам, если авторы даже не попытались заинтересовать адресата таким простым способом? Так ли усердны и настойчивы они будут при исполнении своих непосредственных рабочих обязанностей?

Существует еще одно следствие сопроводительных писем к резюме: все чаще кадровики выбирают достойных кандидатов именно на основании этих документов. Рекрутер может попросту устать читать одинаковые анкеты, а среди многочисленных и равных между собой соискателей просто отдаст предпочтение тому, чье сопроводительное письмо произвело на него наилучшее впечатление. Все это говорит о том, что решение написать сопроводительное письмо к своему резюме или анкете изначально правильное. К тому же написать подобное письмо проще простого.

Что писать в сопроводительном письме к резюме?

Сопроводительное письмо к резюме может быть очень кратким (буквально 3-4 предложения), хотя нередко рекрутеры предпочитают видеть более развернутое содержание. В качестве ориентира рекомендуем помнить о максимальном объеме – треть листа формата А4. Очень важно не дублировать информацию в резюме и анкете, а указать главное (например, опыт) и сконцентрировать внимание читателя на основных достижениях или достоинствах.

Итак, сопроводительное письмо к резюме в краткой версии может выглядеть следующим образом:

«Здравствуйте, Анна Ивановна! Отправляю свое резюме в качестве отклика на вакансию инженера по ОТ и ТБ, опубликованную на сайте работа.ру. Имею в данной сфере большой опыт работы. Благодарю за внимание к моей кандидатуре. В любое время готов пройти собеседование либо ответить на любые ваши вопросы по телефону 8 (495) 1234567».

В такой сопроводительной записке не нужно описывать свой опыт работы на аналогичных должностях или перечислять свои регалии. Здесь также нет места излишнему пафосу или чрезмерной оригинальности. С другой стороны, лучшие примеры сопроводительных писем избегают шаблонных фраз (работаю на результат, готов к трудностям и пр.) В них также не найдется места аббревиатурам или сленгу. Каждое слово короткого письма должно нести смысловую нагрузку, а в целом документ должен оставлять приятное впечатление.

Если желание выделиться достаточно сильно, специалисты рекомендуют использовать в сопроводительном письме следующие приемы:

• допускается хвалить компанию, отмечать успехи работодателя;
• можно и нужно выражать свою сильную заинтересованность вакансией;
• допускается сообщить о своем желании позвонить в отдел кадров (обязательно с указанием точного времени этого звонка) или прийти на собеседование;
• всегда можно просто пожелать адресату что-нибудь хорошее.

Наконец, еще один важный момент: в сопроводительном письме к резюме не должно быть ошибок. Нужно понимать, что наличие хотя бы одной автоматически отправит анкету такого претендента на должность в мусорное ведро.

О структуре сопроводительного письма

Удачных примеров сопроводительных писем много, но  беспроигрышное составлено по следующей структуре:

• Обращение. Первое предложение обязательно должно содержать приветствие и имя/отчество адресата. Обращение необходимо сделать подчеркнуто вежливым: Добрый день, Петр Петрович! Прошу вас…
• Указание источника информации о имеющейся вакансии. Данная информация традиционно считается очень полезной, поскольку кадровикам важно знать, как именно соискатель узнал о работе: газета, сайт компании и т. д. В ряде случаев эту информацию может заменить ссылка на некоего посредника: «Об образовавшейся вакансии я узнал от постоянного клиента вашей фирмы Петрова П.П.»
• Содержательная часть письма. Именно здесь нужно попытаться заинтересовать адресата и указать главную информацию. В этом блоке допускается писать об опыте работы на аналогичной должности и о сфере профессиональных интересов. Тут же можно дать краткую характеристику себя, как специалиста. Очень важно при этом оставаться лаконичным, поэтому лучший вариант – упор на одну – самую главную и наиболее ярко выраженную свою профессиональную черту. Если черт несколько, рекомендуют указать ту, которая подходит для занимаемой должности наибольшим образом (для бухгалтера – скрупулезность, для работника сферы услуг – стрессоустойчивость, для менеджера – исполнительность и т. д.)
• Предложение с выражением желания работать в компании. Это пункт необязательный, поэтому используется при отсутствии более полезной и важной информации.
• Контактные данные. Важно не просто написать сопроводительное письмо и произвести нужное впечатление на адресата, но и попробовать сыграть на его сиюминутной заинтересованности вами: если кадровику действительно понравится сопроводительное письмо, он может сразу набрать указанный телефонный номер, чтобы пригласить на собеседование. К тому же, не придется для этого искать нужный пункт в резюме (а это экономия времени). Все это объясняет, почему в этом блоке письма обязательно должны быть слова примерно следующего содержания: Готов ответить на любые вопросы по телефону…. Также можно написать о своей готовности прийти на собеседование.
• Завершающая фраза с выражением благодарности. Заканчивать сопроводительное письмо принято фразой, которая оставит приятное впечатление от автора: Благодарю за интерес к моей анкете, Буду благодарен, если вы сможете перезвонить, Спасибо за потраченное время и пр.

Эта структура вполне универсальна, хотя очень многое зависит от самой вакансии, профессии соискателя, сферы деятельности компании. Отличный вариант –  составить письмо на основе содержания объявления о поиске сотрудника. Обычно работодатели пишут 1-2 наиболее важных требований к соискателю, и именно о них и должна идти речь в сопроводительной записке. Например, если организации нужен менеджер с большим опытом работы, то именно о нем и только о нем следует писать в прилагаемом к резюме или анкете письме.

Сопроводительное письмо к резюме: примеры и образцы

На нашем сайте можно найти несколько удачных примеров сопроводительных писем, которые отлично подойдут в качестве шаблона:

Также за основу можно взять образец, который составлен согласно стандартной структуре:

«Добрый день! Меня зовут Наталья. Меня очень заинтересовала вакансия менеджера, предложенная вашей компанией на сайте rabota.com, поэтому я с удовольствием приму участие в конкурсе на ее замещение. Изучив указанные требования, я убедилась, что моя кандидатура в полной мере отвечает выставленным критериям. Мне, как специалисту с большим опытом, будет легко продемонстрировать высокий профессионализм, а мое большое желание работать, знание двух иностранных языков и уверенное пользование ПК вкупе с ответственностью и исполнительностью поможет реализовать себя в вашей компании. Благодарю вас за внимание к моему резюме. Я с удовольствием отвечу на любые интересующие вас вопросы по телефону (495) 9876543 или в рамках собеседования. С уважением и надеждой на взаимовыгодное сотрудничество!»

Наконец, если вакансия предполагает демонстрацию какого-либо портфолио, в сопроводительном письме обязательно следует указать его наличие в следующей или похожей форме: Исчерпывающую информацию о моих способностях и профессиональных достижениях вы получите при просмотре моего портфолио.

почему кадровики не хотят видеть соискателей :: Свое дело :: РБК

В США и Европе гендерное и этническое разнообразие — острая тема. То, что многие компании предпочитают нанимать на работу белых мужчин, давно стало общим местом в рассуждениях феминисток и борцов с расизмом. Какую роль играют в работе кадровиков гендерные предпочтения, показал интересный эксперимент, который в 2014 году провели ​психологи Стэнфорда. Исследователи разослали научным учреждениям одни и те же резюме, половина из которых была от имени Джона, а другая — от имени Дженнифер. Джона на собеседования звали активнее, чем Дженнифер, причем даже женщины-кадровики. Такая же закономерность наблюдается и с нацменьшинствами: соискателей, чьи имена «звучат, как имена белых», в среднем на 30% чаще приглашают на собеседования — Грегу и Эмили отдел персонала звонит охотнее, чем Джамалу и Лакише.

Фото: Gabrielle Lurie / Reuters

Читайте на РБК Pro

Негласные двойные стандарты в отношении гендерных предпочтений действуют и в России, уверена генеральный директор центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива» Наталья Сторожева: «Руководители на этапе постановки задачи по поиску специалистов делают акцент на опыте и навыках, избегая говорить о требованиях к полу и возрасту. Но как только начинается этап реальной работы с соискателями, становится понятно, что у каждого руководителя уже есть внутренняя установка, каким должен быть кандидат: «серой мышкой» или «дерзкой девчонкой», «золотым мальчиком» или «рубахой-парнем». Эти внутренние предпочтения руководителя далеко не всегда озвучиваются публично и тем более указываются на бумаге. Но они всегда существуют».

Разнообразие в цифрах

77% директоров компаний из списка Fortune 100 — мужчины, 82,5% директоров — белые, только 4,6% — женщины, относящиеся к этническим меньшинствам

25 гендиректоров в рейтинге РБК 500 — женщины

54% сотрудников крупнейших 50 компаний США — мужчины

68% сотрудников этих компаний — белые

Источники: Deloitte, Business Insider, РБК

Не верь глазам своим

Университеты и компании публикуют исследования, в которых доказывается, насколько полезен гендерный и национальный баланс для компаний. Например, социологи Иллинойсского университета в Чикаго показали: увеличив гендерное и этническое разнообразие всего на 1% (на столько должна сократиться доля сотрудников доминирующего пола и национальности), средняя компания поднимает продажи на 9%, а компании с самым высоким уровнем гендерного и этнического разнообразия имеют выручку в 15 раз большую, чем «монолитные» коллективы, где это разнообразие почти отсутствует. Аналитики McKinsey подсчитали, что EBITDA компаний, где среди руководства много представителей меньшинств, в среднем на 14% выше.

Чтобы справиться с обвинениями в дискриминации, компании берут на вооружение новые методы работы с соискателями. Самый доступный вариант слепого подбора: HR удаляет из резюме кандидатов все указания на пол и/или национальность (Ф.И.О., фотографию, окончания глаголов в описании навыков и обязанностей на предыдущих местах работы) и передает «обезличенные» резюме коллегам, которые и выберут, кого приглашать на собеседование.

Другие компании идут еще дальше и соглашаются увидеть соискателя только тогда, когда он уже извещен о приеме на работу: брать его или нет, решают по итогам тестового задания, которое ему высылают на почту. Некоторые из пионеров слепого подбора уже успели отчитаться о первых результатах. Так, руководство софтверной компании Compose, в 2016 году приобретенной IBM, отметило, что слепой подбор позволил увеличить долю представителей меньшинств в штате (правда, деталей Compose не приводит).

Популяризации слепого подбора благоволят правительства западных стран. Европа задумалась о радикальных средствах борьбы с сексизмом в компаниях на несколько лет раньше Америки: в октябре 2015 года премьер-министр Великобритании Дэвид Кэмерон объявил о подписании соглашения с крупнейшими госорганизациями и частными компаниями (среди них — Teach First, HSBC, Deloitte, Ernst & Young, Virgin Money, KPMG, BBC, NHS и др.), согласно которому упомянутые компании и организации с января 2017 года начали принимать сотрудников на работу только по «обезличенным» резюме. Эксперимент по найму чиновников с помощью слепого подбора с 2017 года проводит правительство Канады.

В Россию мода на резюме без имени, пола и национальности пока не пришла, но некоторые работодатели уже применяют отдельные элементы слепого подбора. Так, кадровики компании SimbirSoft убирают из резюме фото и указанный соискателями уровень зарплаты. «Фото, которое нравится кандидату, не всегда вызывает у кадровика то же впечатление, — говорит директор по подбору персонала компании Екатерина Артюшина. — А информацию о желательной зарплате мы убираем, если она завышена или слишком занижена по рынку».

Это позволяет собеседующему оценивать кандидата не по его амбициям, а исключительно по его умениям. «И часто оказывается так, что руководитель готов платить даже больше, чем были пожелания, поближе ознакомившись с профессиональной деятельностью кандидата», — говорит Артюшина. Любопытно, что некоторые западные работодатели (например, британская юридическая компания Clifford Chance) убирают из резюме еще и указания на образование: неважно, насколько пафосный вуз окончил кандидат, важно, чего он добился после этого.

Не взирая на лица

Ограничиваться простым удалением нежелательной информации из резюме вручную в век высоких технологий глупо. На рынке один за другим появляются интернет-сервисы, позволяющие отбирать лучших кандидатов совершенно анонимно. Именно их помощью пользуются компании Кремниевой долины, решившие набирать сотрудников «вслепую».

Фото: Yuya Shino / Reuters

В 2014 году был запущен онлайн-сервис GapJumpers, автоматически очищающий загруженные резюме соискателей от указаний на пол и этническую принадлежность. С его помощью подбирают персонал такие компании, как Google, Bloomberg, Dolby, Wieden+Kennedy, Mozilla и т.п. Один из основателей платформы, предприниматель Петар Вуйосевич, рассказывал, что подсмотрел принцип у телешоу, где судьи сидят спиной к исполнителям, оценивая только их вокальные способности, а не внешность. По статистике, которую приводят владельцы компании, уже на первом этапе обычных собеседований кадровики отказывают 80% соискателей, не являющихся белыми мужчинами; в то же время 60% представителей меньшинств успешно проходят первый этап собеседования в компании через платформу.

Разработчики сервиса interviewing.io предлагают приверженцам слепого подбора возможность разговаривать с соискателями, не понимая, мужчина перед ними или женщина: программа в реальном времени преобразует голос соискателя, общающегося с кадровиком с помощью онлайн-телефонии, во внегендерную речь робота. Платформа Recruit, через которую нанимают персонал такие компании, как Amazon, Target и Symantec, позволяет соискателям анонимно решать тестовые задания онлайн. Платформа Joonko пытается контролировать самих кадровиков: искусственный интеллект изучает кандидатуры, которые нравятся кадровику, и ищет предвзятость в их выборе.

В этом смысле слепой подбор становится одним из драйверов технологического прогресса в рекрутинге: благодаря ему компании все чаще отбирают кандидатов с помощью алгоритмов, без вмешательства человека. И это не самый плохой способ. Исследование, результаты которого были опубликованы в Harvard Business Review, показало, что кандидаты, отобранные с помощью алгоритмов, задерживаются в компаниях в среднем на 50% дольше, чем те, кого принял на работу HR-человек.

Слепцы, ведущие слепцов​

Большинство компаний, взявших на вооружение слепой подбор, пока молчат о том, удалось ли им увеличить процент меньшинств в штате, и тем более о последствиях для эффективности бизнеса. И, возможно, дело не только в том, что эксперимент только начался: кое-где он уже привел к обескураживающим результатам.

Так, исследование, проведенное экономистами правительства Австралии, показало, что «обезличивание» резюме скорее вредит женщинам. Участники исследования брали резюме реальных кандидатов, из которых были вычеркнуты все личные подробности, добавляли к нему вымышленное имя (то мужское, то женское) и демонстрировали нанимателям; мужское имя снижало шансы обладателя резюме на интервью с работодателем на 3,2%, а женское c тем же резюме — повышало на 2,9%. Первые итоги экспериментов по внедрению слепого подбора компаниями Евросоюза, которые подвел германский Институт экономики труда, тоже оказались неоднозначными. Если в Германии и Швеции представителям меньшинств кадровики звонили столь же часто, что и белым мужчинам, то во Франции анонимность резюме не исправила положения, особенно для цветного населения. Аналитики института предположили, что французские кадровики сознательно или бессознательно вычисляют национальность по школам, которые они посещали в детстве, и указанному в резюме уровню владения языками. Но вполне возможно, что разница объясняется культурными особенностями и уровнем образования детей мигрантов, который в разных странах может заметно отличаться.

Большинство опрошенных нами кадровиков российских компаний считают идею насаждаемого сверху «разнообразия» почти опасной. «Вводить любые ограничения по полу или возрасту при подборе персонала — большая ошибка, — считает Марина Малашенко, HR-директор сервиса путешествий OneTwoTrip. — Вы можете пропустить настоящую «звезду», которая привнесет в ваш коллектив что-то действительно новое и ценное». А кадровики компаний, которые сознательно хотели бы иметь более разнообразный коллектив, зачастую не могут найти сотрудниц. «Мы мечтаем нанимать больше женщин, но, к сожалению, например в новых направлениях ИТ-индустрии, их не так уж много», — говорит Анна Миронова, партнер ИТ-компании «Цифра» (ГК «Ренова»).

Зачастую западные компании прибегают к слепому подбору под давлением со стороны политиков и активистов — многомиллионные иски способны повлиять на их капитализацию. А исследования, которые доказывают эффективность гендерного и этнического разнообразия, можно уличить в предвзятости. Например, компании, где среди руководства много представителей национальных меньшинств, — это прежде всего крупные международные холдинги. Логично, что их прибыль выше, чем у «монолитных» компаний, работающих преимущественно на национальных рынках.

Любые же исследования, в которых осторожно утверждается, что мужчины в чем-то лучше женщин, на Западе воспринимаются в штыки. Яростную обструкцию вызвало летом прошлого года исследование Университета Эразма в Роттердаме, где доказывалось, что у мужчин IQ в среднем выше. Ранее сексистскими называли исследования, где говорилось, что женщины хуже водят автомобиль, или утверждалось, что мужчины работают продуктивнее женщин. Естественно, что и негативные результаты, полученные по Австралии, были сразу же оспорены медиа и блогерами — они утверждают, что данные нерелевантны, так как исследование происходило только в одной стране.

По словам Андрея Андреева, основателя дейтинг-сервиса Badoo, перекос в пользу мужчин, который, безусловно, существует, например в сфере ИТ, вызван тем, что технологические компании очень «мужские» по своей сути и женщинам в них не очень уютно. Андреев хотел бы разнообразить штат своей компании и предпринимает различные шаги, чтобы сделать атмосферу в Badoo более комфортной для женщин: «В нашем новом лондонском офисе мы создаем специальные powder-rooms для сотрудниц Badoo, которые будут оснащены всем необходимым — от средств личной гигиены до зеркал и косметики». Но в перспективы слепого подбора предприниматель не верит — именно потому, что и так нанимает сотрудников не по критерию пола: «Дайте мне крутую идею, добейтесь потрясающих результатов и получите за это достойные деньги вне зависимости от вашей половой принадлежности».

Рекрутеры Нальчика назвали самые частые ошибки в резюме соискателей | ОБЩЕСТВО:Люди | ОБЩЕСТВО

Сайт Nalchik.rabota.ru опросил специалистов по подбору персонала и выяснил, какие ошибки им чаще всего встречаются в резюме соискателей и какие слова могут стать раздражителями для рекрутера.

Первое место антирейтинга заняли орфографические ошибки — на них обращают внимание все рекрутеры. Вот что говорит по этому поводу Елена Фролова, менеджер по персоналу: «Резюме должно быть грамотным. Лично меня раздражают ошибки и опечатки. Если человек невнимателен при написании резюме, таким он будет и в работе. А на некоторые вакансии в Нальчике (например, секретаря) грамотность и внимательность — одни из важнейших требований». Правда, часть специалистов по подбору согласились, что если предлагаемая работа связана с физическим трудом, орфографические ошибки не станут препятствием для трудоустройства.

Небрежно составленное резюме — вторая по распространенности проблема. Что имеется в виду? Это прежде всего отсутствие логики в изложении информации, повторяющиеся описания обязанностей для разных должностей. Также рекрутеры отмечают, что некоторые соискатели отделываются в резюме общими словами (например, «осуществлял руководство»), и в итоге непонятно, чем же человек на самом деле занимался и каких результатов добился.

Многие специалисты по подбору признались, что для них раздражителями становятся слова «стрессоустойчивый», «коммуникабельный», «ответственный». Причина в том, что они повторяются из резюме в резюме, причем сами кандидаты далеко не всегда вкладывают в них какой-то смысл.

«Меня мало что раздражает в резюме, но некоторые вещи удивляют, — замечает Анна Ковальчук, менеджер по подбору персонала. — Например, когда кандидат подробно рассказывает о своем хобби, которое никак не относится к искомой должности, или дает другую ненужную информацию. Или когда я вижу e-mail «vampirchik» или «kotenok» — я начинаю сомневаться, что человек настроен серьезно. Если вам нужна работа в Нальчике, создайте для ее поиска почтовый ящик с нейтральным названием».

Заявлений, резюме. Помощь! | NC Careers.org

Составление заявки или резюме

После того, как вы определили работу, которая соответствует вашим интересам и навыкам, вам нужно будет проявить интерес к должности. Для этого на большинстве вакансий вам потребуется заполнить заявку или отправить резюме с сопроводительным письмом.

Возобновить

Независимо от того, требует ли работа заполнения заявки или нет, в ваших интересах всегда иметь под рукой обновленное резюме.Резюме — это «история о вас» в том, что касается вашего поиска работы. Резюме часто является первой возможностью произвести хорошее впечатление на работодателей и других лиц, которые могут помочь в поиске работы. На нем вы можете представить свои навыки, опыт, а также другие качества и черты характера, которые могут доказать, что вы хорошо подходите для работы, которую выполняете.

Во время поиска работы у вас всегда должны быть бумажные копии, а также электронная версия вашего резюме, доступная вам — вы никогда не знаете, когда у вас появится возможность пообщаться.Характеристики хорошего резюме:

• Будьте ясны, кратки и конкретны в описании своих навыков и опыта, используя сильные слова, демонстрирующие ваши навыки.
• Используйте стандартные шрифты, такие как Times New Roman, Future Palatino или Century
• Используйте размер шрифта 11 или 12 пунктов, но не используйте такие эффекты, как курсив, подчеркивание или затенение.
• Используйте ключевые слова, чтобы определить свои навыки, опыт, образование и профессиональную принадлежность
• В большинстве случаев лучше всего включать только последние 10 лет вашего опыта работы, если вы не чувствуете, что более старая история работы точно соответствует должности, на которую вы претендуете.
• Имейте под рукой всю историю вашей работы, если требуется дополнительная информация.
• Не фантазируйте, используйте черные чернила на белой бумаге. Если вы подаете заявку на вакансию в творческом бизнесе — например, в маркетинговой или рекламной компании — использование одного цвета может подойти для выделения
• Не используйте вертикальные и горизонтальные линии, графику, затенение или прямоугольники.

Средний работодатель тратит не более 30 секунд на сканирование вашего резюме, поэтому не забудьте поместить наиболее важную информацию вверху и на видном месте.

Типы резюме

Хронологическое резюме подчеркивает опыт работы, многие работодатели предпочитают этот стиль, потому что он позволяет им быстро сопоставить ваш предыдущий опыт работы с их непосредственными потребностями. Недавние выпускники могут указать частичную занятость, совместную работу или летнюю работу в качестве соответствующего опыта работы.

Создание хронологического резюме:

• Начните с «карьерной цели», чтобы отразить ваши сильные стороны и навыки, не ограничивая ваши возможности.
• Составьте «Резюме квалификационных требований», состоящее из трех-четырех предложений о том, кто вы, ваш опыт и ваши полномочия.
• Используя «Опыт работы», начните с последней должности и двигайтесь в обратном направлении.Укажите название компании, город, штат, должность, основные обязанности и достижения
• Помня о цели своей работы, подчеркните обязанности и достижения, которые подчеркивают силу, которую желает работодатель
• Используйте глаголы действия в начале каждой фразы
• Используйте маркированные списки для облегчения чтения и выделения каждого отдельного действия или достижения
• Поместите недавно полученный диплом / степень в начало резюме. В противном случае образование должно идти снизу.
• Одностраничный документ является предпочтительным, но при необходимости может использоваться вторая страница.
• Вычитка грамматики, орфографии, ясности и лаконичности. Используйте проверку орфографии.

Функциональное резюме — также известное как основанное на навыках — составлено таким образом, чтобы читатель мог быстро оценить то, что вы предлагаете. Соискателям вакансий, у которых есть пробелы в своей истории работы, они повторно выходят на рынок труда, часто меняют работу на протяжении своей карьеры или переходят на новую карьеру, должны рассмотреть возможность использования функционального резюме.

Важные особенности этого типа резюме:

• Включите несколько разделов о навыках и маркированное содержание, которое показывает компетенции и навыки, включая ключевые академические достижения, список как оплачиваемых, так и волонтерских должностей, ранее занимаемых, заинтересованных, GPA. Обязательно предоставьте подробную информацию, но не приукрашивайте слишком много.
• Не указывайте должность, название компании, местонахождение и даты трудоустройства. Если вы все же хотите включить, это должно быть указано в нижней части документа.

Электронная версия также очень важна для обслуживания. Многие работодатели используют программное обеспечение для электронного сканирования, которое специально ищет ключевые слова, чтобы выбрать резюме и передать его менеджеру по найму. Чтобы ваше резюме выделялось среди программного обеспечения для электронного сканирования, вы можете сделать несколько вещей:

• Используйте ярлыки или ключевые слова, подобные тем, что использовались в объявлении о вакансии. Это основная квалификация, необходимая для выполнения работы.
• Поместите самые важные ключевые слова вверху резюме.Программное обеспечение может иметь ограничение на количество элементов, которые оно будет сканировать, а элементы в верхней части документа с большей вероятностью будут просмотрены и выбраны.
• Сначала укажите свое имя и в отдельной строке укажите контактную информацию.
• Сохраняйте простой дизайн. Используйте пустое пространство, программное обеспечение для сканирования может легче читать документы с большим количеством пустого пространства.
• Используйте минимальные элементы дизайна и выделяйте области звездочками (*) и используйте заглавные буквы вместо подчеркивания.
• При использовании маркеров не забудьте поставить пробел между маркером и первым словом, чтобы упростить работу программного обеспечения для сканирования.
• Используйте только более распространенные сокращения. BA (бакалавр гуманитарных наук) является одним из примеров распространенного сокращения.
• Используйте общий язык, промышленный жаргон может не распознаваться компьютерами.

Еще одним преимуществом электронной версии резюме является то, что его можно легко отправить по электронной почте заинтересованным работодателям. Отправляя резюме по электронной почте, обязательно укажите что-нибудь в теме письма. Это может быть что-то столь же простое, как название должности, но он обязательно использует любые номера вакансий, указанные в объявлении, если таковые имеются.

Сопроводительные письма

Когда вы пересылаете резюме, не забудьте также отправить сопроводительное письмо, если вас специально не просят не делать этого. Хорошо написанное сопроводительное письмо сообщит получателю, на какую работу вы претендуете, и предоставит краткое изложение того, какие знания и навыки вы привносите в эту должность. Он также служит образцом письма, поэтому убедитесь, что он четкий и краткий, вычитайте правильную грамматику, пунктуацию и орфографию.

Эффективное сопроводительное письмо:

• Не более одной страницы, аккуратно напечатан на бумаге хорошего качества.
• Адресовано конкретному человеку, если у вас нет конкретного имени, используйте «Уважаемый менеджер по найму», «Уважаемый рекрутер» или «Уважаемый менеджер по найму», чтобы открыть письмо
• Указывает, откуда вы узнали о позиции
• адаптирован к конкретной должности в конкретной организации, обсуждая, насколько ваша квалификация соответствует требованиям работы
• Демонстрирует свои профессиональные знания

Ссылки

Рекомендации включают как минимум трех человек, которые знают о ваших навыках, достижениях или личных качествах.Обязательно обратитесь к потенциальным рекомендациям, прежде чем предоставлять список потенциальному работодателю. На протяжении всего поиска старайтесь обновлять свои рекомендации при поиске работы и сообщайте им, если вы ожидаете, что работодатель обратится к вам и расскажет о специфике зелья, на которое вы подаете заявку.

Для каждой ссылки включают:

• Полное наименование
• Название компании и должность
• Телефон
• Адрес электронной почты

Заполнение заявления о приеме на работу

Многие компании требуют, чтобы заявления о приеме на работу были заполнены — вместо или в дополнение к резюме — для обеспечения сбора всей необходимой информации.Кроме того, наличие всей информации для нескольких кандидатов в одном формате позволяет более простой и быстрый метод сравнения / сопоставления кандидатов.

Заполнение заявки может занять много времени, но подготовка и доступ ко всей важной информации упростят задачу. Наличие копии вашего резюме для ссылки позволит вам перенести большую часть информации, такую ​​как история вашей работы и описание должности, в приложение. Вы должны предоставить информацию за последние десять лет работы в любом заполненном вами заявлении.Любые случаи, когда вы не работали, должны быть объяснены, примеры того, как объяснить, включают: непрерывное образование, уход за членами семьи, самостоятельная занятость, поездки и т. Д.

Информация, обычно необходимая при приеме на работу:

· Водительское удостоверение №

· Номер социального страхования

· История работы

o Имена работодателей

o Адреса работодателей

o Номера телефонов работодателей

o Контакты руководителя

· Школа / опыт обучения

· Членство в клубах и / или организациях (включая любые руководящие роли / комитеты)

· Воинский учет (форма DD-214), если применимо

· Список литературы (не менее трех)

Советы по заполнению заявок:

• Получите три профессиональные копии вашего резюме
• Отнесите заявку домой для заполнения, если разрешено
• Следуйте инструкциям, сначала прочтите все вопросы и ответьте как можно более подробно
• Распечатайте аккуратно, используйте черные чернила
• Укажите конкретную должность, на которую вы претендуете. В поле с запросом о желаемой должности не пишите открыто и не оставляйте пустым.
• Напишите «N / A» (неприменимо) в вопросах, которые к вам не относятся.
• Корректура орфографических и грамматических ошибок
• Если вы обнаружите, что допустили несколько ошибок, попросите другое приложение
• Обязательно подпишите и поставьте дату на заявлении

Как написать резюме для старшей школы для поступления в колледж

Думаете, резюме предназначены только для соискателей? Подумай еще раз.Резюме старшеклассников дают колледжам представление о ваших достижениях, внеклассных занятиях, хобби и истории работы. Они также могут быть полезным инструментом для подготовки к собеседованию в колледже или для передачи учителям, которые пишут ваши рекомендательные письма.

Не знаете, с чего начать? Следуйте нашим советам по составлению выдающегося резюме для поступления в колледж и на получение стипендии.

Что должно быть в резюме колледжа?

Любой из приведенных ниже разделов может появиться в вашем резюме при поступлении в колледж.Выберите ассортимент, который подходит именно вам!

• Заголовок с вашим именем, адресом и e-mail
• Информация о средней школе с датой окончания, средним баллом (взвешенным), классным положением и баллами SAT / ACT
• Академические награды, публикации, награды и другие достижения
• Курсовая работа (летние программы, курсы колледжа или другие специализированные семинары, которые не указаны в вашей выписке из средней школы)
• Внеучебная деятельность
• Общественные работы
• Стаж работы
• Хобби
• Специальные навыки (e.г. свободное владение иностранным языком или знание HTML)

Запишитесь на приемного консультанта. Бесплатно.

Когда нужно подавать резюме в колледж?

Некоторые колледжи и комитеты по стипендиям просят или рекомендуют вам включать резюме средней школы в материалы для подачи заявления. (Но не отправляйте резюме, если они его не просят — следование инструкциям — ключевая стратегия подачи заявок.) Принесите свое резюме на собеседование в колледж и раздайте копии своему консультанту и учителям колледжа, чтобы они могли написать вам как можно более убедительно. рекомендательное письмо.

Советы по составлению резюме для поступления в колледж

1. Будьте лаконичны.

Избавьтесь от деятельности, которую вы демонстрируете, наиболее достойным и представительным из вас как кандидату. Должны ли колледжи знать, что вы были в команде по хоккею с мячом в течение одного семестра в 9 классе? Возможно нет. Стандартное практическое правило — придерживаться одной или двух страниц.

2. Сосредоточьтесь на глубине и продолжительности приверженности.

Принимая решение о том, какие виды деятельности и достижения наиболее важны, имейте в виду, что колледжи скорее предпочтут, чтобы вы были взволнованы одним или двумя ключевыми событиями, чем спорадическим участием в 20 клубах.Если внешкольная работа ограничивала вашу способность участвовать в клубах или заниматься спортом, убедитесь, что ваше резюме подчеркивает ваши рабочие обязанности, обучение и навыки на рабочем месте.

3. По возможности сообщайте подробности.

Детали — это то, что отличает резюме от списка внеклассных занятий в стандартном заявлении в колледж. Например, описывая свое участие во Французском клубе, не забудьте указать:

• ваша роль
• школьных лет / часов в неделю, в которой вы участвовали
• конкретных взносов (e.г. «Организовал успешную серию внешкольных фильмов, чтобы познакомить наше сообщество с французским кино и культурой» )
• руководящих должностей (например, «Казначей, 12 класс» )
• уникальных деталей, которые выделят вас

4. Выделите то, о чем вы не смогли написать в эссе в колледже или коротких ответах.

Используйте свое школьное резюме, чтобы показать колледжам что-то новое. Если ваше увлечение фотографией не отражено в заявке, но является важной частью вашей личности, тогда продемонстрируйте свое увлечение фотографией в своем резюме.

5. Форматирование является ключевым моментом.

Сделайте ваше резюме простым для сканирования. Разделите информацию на разделы с четкими заголовками, маркированными списками и одинаковым шрифтом. Используйте систему организации, которая работает на вас. (В хронологическом порядке, по важности деятельности или по времени — вот несколько вариантов.) Не забывайте корректировать!

6. Будьте честны и точны. Колледжи

знают, как выявлять несоответствия в материалах вашего заявления, и они без колебаний позвонят вашему консультанту, чтобы проверить информацию, которая кажется неправильной.Так что не говорите им, что вы тренируетесь перед школьным спектаклем по 30 часов в неделю — если только драматический кружок не является вашей постоянной работой!

---

Ищете стратегический совет колледжа?

Получите индивидуальную помощь от бывших сотрудников Лиги плюща и высокопоставленных сотрудников приемной комиссии. Наши консультанты по колледжу помогут вам найти школу вашей мечты, подать заявление и поступить в нее.

Узнать больше

The Staff of Princeton Review

Более 35 лет учащиеся и семьи доверяют изданию Princeton Review помочь им попасть в школу своей мечты.Мы помогаем учащимся добиться успеха в средней школе и за ее пределами, предоставляя им ресурсы для получения более высоких оценок, более высоких результатов тестов и более сильных заявлений в колледж. Следуйте за нами в Twitter: @ThePrincetonRev.

Как написать резюме без опыта

Нет опыта работы? Без проблем.

Старая уловка-22: мне нужна работа, чтобы получить опыт, но мне нужен опыт, чтобы устроиться на работу. В любом случае вам нужно резюме, и вам не нужно паниковать. Тот факт, что у вас нет существующих навыков, необходимых для работы, или опыта в традиционной рабочей обстановке, не означает, что вы не можете составить убедительное резюме для первой работы.Будь вы старшеклассником или студентом колледжа, вам может быть интересно: как написать резюме без опыта работы? Что ж, мы расскажем вам эти советы экспертов.

1. Включите сводную ведомость

Резюме, объективные утверждения, в которых вы точно указываете, каких карьерных целей вы хотите достичь, по большей части вышли из моды. Во многом это потому, что вы хотите сосредоточиться на том, что вы можете сделать для работодателя, а не на том, что работодатель может сделать для вас. Резюме резюме, с другой стороны, резюмирует, кто вы профессионально, вверху страницы в одном или двух предложениях и служит первым впечатлением, которое вы производите на менеджера по найму, чтобы побудить его продолжить чтение.

2. Определитесь с форматом резюме

Сегодня используются несколько доминирующих шаблонов резюме: хронологический, функциональный и гибридный, который представляет собой комбинацию двух. Хронологический формат резюме перечисляет опыт работы кандидата в обратном хронологическом порядке. Функциональный формат резюме нацелен на выделение навыков и достижений кандидата, а не на опыте работы. Хотя функциональный формат резюме может быть привлекательным вариантом для соискателей с небольшим опытом, большинство работодателей предпочитают хронологический или гибридный формат резюме.Какой бы формат резюме вы ни выбрали, убедитесь, что он остается неизменным на протяжении всего резюме.

3. Обратите внимание на технические детали

При редактировании резюме убедитесь, что в нем нет пунктуационных, грамматических, орфографических или других ошибок, которые сделают ваше резюме непрофессиональным. Затем попросите друга или члена семьи прочитать его еще раз, чтобы выявить ошибки, которые вы могли пропустить — вы не можете позволить себе опечатку или пропущенное слово как кандидат, не имеющий предыдущего опыта работы.Кроме того, не забудьте изменить свой язык и использовать глаголы действий в своем резюме, чтобы ваш читатель был заинтересован.

Связанный: Как выделить резюме с помощью глаголов действия

4. Подведите итоги своих достижений и деятельности

Составьте список абсолютно всего, что вы сделали, что может быть полезно в резюме. Затем из этого списка вам нужно сузить круг вопросов, которые нужно включить в свое резюме. К разным вакансиям, на которые вы подаете заявку, могут иметь отношение разные вещи, поэтому ведите полный список и выбирайте из него наиболее подходящие для включения в свое резюме при его отправке.

5. Сосредоточьтесь на своем образовании и навыках

Вместо раздела об опыте работы лучше всего расширить и сосредоточиться на разделе образования, чтобы выделить навыки, которые вы развили в своем резюме. Что вы можете делать хорошо, что требуется для этой работы? Что будет полезно нанимающей компании? Что вы делали в школе и что изучали, что подготовило вас к поступлению на эту работу? Как правило, это немного проще, если вы закончили колледж со специальным образованием, но даже выпускник средней школы может рассказать о своих факультативах и соответствующих курсовых работах, почему они хотели их пройти и чему они научились в классе.

6. Стажировки, стажировки, стажировки

Оплачиваемая и неоплачиваемая стажировка в колледже — одно из лучших средств, которое у вас есть против «необходимого опыта». Они не только дают вам реальный опыт работы, они также позволяют вам общаться и устанавливать связи, которые могут дать вам работу позже. При приеме на работу без опыта обязательно укажите все пройденные вами стажировки. Если у вас его не было, рассмотрите возможность подачи заявления на поступление перед поступлением на работу начального уровня.

7.Включите любые внеклассные мероприятия или волонтерскую работу

В ходе опроса большинство работодателей заявили, что они принимают во внимание опыт волонтерской работы, например, работы волонтером на бесплатной раздаче, наряду с оплачиваемым опытом работы. Таким образом, любая волонтерская работа, которая подчеркивает ваши таланты или дает вам новый навык, должна быть включена в ваше резюме. Включайте внеклассные занятия и хобби только в том случае, если они имеют отношение к должности и позволили вам получить передаваемые навыки, которые будут полезны для этой должности.

Связано: Как составить резюме, используя участие в колледже как опыт

8. Никогда не включайте эти определенные элементы

Несмотря на то, что есть много элементов, которые вам следует подумать о добавлении в свое резюме, есть несколько вещей, которые вы никогда не должны включать в свое резюме, потому что они тратят место, не сообщают работодателю ничего важного или могут нанести ущерб вашему личному бренду. В этот список входят, помимо прочего, ссылки, образцы письменных работ и ваши фотографии.Не добавляйте эту информацию в свое резюме, если работодатель или рекрутер не попросит вас предоставить их. Кроме того, убедитесь, что вы не используете непрофессиональный адрес электронной почты. «[email protected]», возможно, звучало великолепно, когда вы были моложе, но это не то сообщение для потенциальных работодателей. С помощью таких платформ, как Gmail, легко создать бесплатный профессиональный адрес электронной почты для поиска работы.

9. Ключевые слова, ключевые слова, ключевые слова

Большинство работодателей используют систему отслеживания кандидатов (ATS) для сканирования и сортировки резюме.Это может показаться несправедливым, но это реальность современного найма. Чтобы бороться с этим, вы захотите придумать и включить список ключевых слов в свое резюме при подаче заявления на любую работу. Лучше всего найти эти ключевые слова в самом объявлении о вакансии или в объявлениях о похожих вакансиях. Одно предостережение: не используйте бессмысленные, раздражающие «модные словечки», такие как «энергичный», «командный игрок» и «ориентированный на детали». К сожалению, иногда эти модные словечки являются единственными ключевыми словами, перечисленными в объявлении. Если это так. В этом случае вам нужно будет скрыть их вместе с вашими подробными достижениями.

10. Добавьте сопроводительное письмо

Даже если оно не требуется, как правило, неплохо отправить короткое сопроводительное письмо вместе с резюме. Сопроводительные письма — это то, где проявляется ваша личность, и вам нужно использовать их, чтобы обосновать, почему вы идеальный кандидат на эту работу. Яркое сопроводительное письмо может убедить работодателя пригласить вас на собеседование, даже если в самом резюме нет всего того, что они хотели бы видеть.

11. Настройте свое резюме для каждой вакансии, которую вы подаете на

.

Последнее и самое важное, что нужно помнить при создании хорошего резюме, — это адаптировать его для каждой работы, на которую вы претендуете.Разные объявления о вакансиях будут иметь разные ключевые слова, разные должностные обязанности и так далее. Обращение к индивидуальным потребностям и требованиям каждого работодателя — лучшая стратегия для того, чтобы привлечь внимание к вашему заявлению и, надеюсь, получить вашу первую работу.

В конце концов, не существует волшебной формулы, как написать успешное резюме — единственное идеальное резюме — это то, которое даст вам работу. Будьте готовы подправить и обновить свое резюме, даже если у вас комфортная работа.Используйте гибридный формат резюме и сосредоточьтесь на своих навыках и образовании, когда у вас нет опыта работы. Рано или поздно вы получите эту работу — и получите столь желанный опыт.

Разобраться с таким резюме непросто. Если вы недавно закончили учебу или ищете работу начального уровня, профессиональный составитель резюме может подготовить вас к успеху. Выучить больше.

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

Знайте разницу между заявлением о приеме на работу и резюме Skillroads.com

Понимание разницы между заявлением о приеме на работу и резюме имеет первостепенное значение. Процесс подачи заявки на работу включает подачу двух разных типов документов: резюме и заявление о приеме на работу. На первый взгляд может показаться, что это два похожих документа с одинаковой информацией, но вы ошибаетесь. Давайте выясним, в чем заключается основное различие между ними, чтобы не испортить вам процесс трудоустройства.

Что такое заявление о приеме на работу ?

Стандартное заявление о приеме на работу — это юридический документ, требуемый отделом кадров.Это краткий документ, в котором перечисляется ваша основная квалификация без объяснения причин. Для работодателя заявление о приеме на работу помогает быстро сравнить вас с другими кандидатами. Заявление о приеме на работу — это хронологический лаконичный документ объемом 1-2 страницы. Он также включает информацию, которая никогда не включается в резюме: дата рождения, номер социального страхования, номер водительских прав, подтверждение военного опыта и подготовки и даже справка о вашем криминальном прошлом. Обычно в заявлении о приеме на работу вам необходимо указать полные даты начала и окончания работы (месяц, день, год), имена предыдущего менеджера, название компании и местонахождение.Эта информация нужна работодателю для подтверждения вашей занятости. Вам также будет предложено заполнить историю заработной платы и текущие требования к зарплате. В некоторых случаях работодатели могут попросить добавить информацию о вашем среднем балле, часах семестра и оценках по определенным предметам. Вам не нужно указывать дополнительную информацию или специальные навыки при приеме на работу.

Общие правила и запреты при приеме на работу

Прежде чем заполнять заявление о приеме на работу, ознакомьтесь с этими правилами, которые помогут вам составить правильный ответ.

Заявление о приеме на работу Dos:

• Прежде всего, внимательно прочтите форму заявки перед ее заполнением. Вы должны строго следовать всем указаниям.
• В заявлении о приеме на работу обязательно указывать номер социального страхования.
• Убедитесь, что вы указали правильные даты трудоустройства.
• Конечно, вы должны проверить свое приложение на наличие грамматических или орфографических ошибок.
• Одна из самых больших ошибок всех соискателей — не обращаться к своим рекомендациям до начала процесса подачи заявки.Позвоните и убедитесь, что они знают, что вы хотите, чтобы они стали вашими рекомендациями.

Заявление о приеме на работу нельзя:

• Главное, никогда не врать. Вся информация должна быть подтверждена, потому что это юридический документ.
• Не преувеличивайте свой опыт, навыки, способности, потому что правду откроет работодатель.
• Не оставляйте пустых мест.
• Не пишите «см. Резюме» для вопросов, требующих подробного объяснения.

Ваше заявление о приеме на работу очень важно.Если работодатель решит нанять вас, проверка биографических данных на основе вашего заявления неизбежна, поэтому подготовьте ее тщательно.

Что такое резюме?

Резюме — это самый распространенный документ, который требуется от соискателей. Как правило, резюме представляет собой краткое изложение всех навыков, способностей, квалификации, истории работы и образования кандидата. Различают три типа резюме: хронологическое (наиболее распространенное), функциональное и комбинированное. Включите резюме истории работы, в котором вы объясните, почему вы лучше всего подходите для этой должности и каковы ваши основные карьерные цели.Вы можете указать дополнительную информацию в резюме, такую ​​как обучение, лицензии, уровень владения языком, но все предоставленные данные должны иметь отношение к желаемой должности. Написать идеальное резюме — непростая задача, но ознакомьтесь с инструкцией, которая облегчит этот процесс.

Типичные правила составления резюме

Следуйте этим простым рекомендациям, чтобы создать выдающееся профессиональное резюме.

Common Resume Dos:

• Сосредоточьтесь на своих сильных сторонах.Включайте только свои лучшие качества и опыт, которые докажут ваш профессионализм и убедят HR нанять вас.
• Крайне важно адаптировать свое резюме к каждой конкретной должности. Вместо того, чтобы массово рассылать одно и то же резюме, внесите некоторые изменения, чтобы показать свой интерес именно к определенной вакансии.
• Перед отправкой резюме вычитайте его несколько раз. Ошибки и опечатки убьют ваш успех на месте.
• Выберите подходящий формат резюме, который соответствует культуре компании.

Распространенные резюме, которых нельзя:

• Не забудьте перечислить все в обратном хронологическом порядке.
• Не размещайте лишнюю информацию. Даже если вы этим гордитесь, но для рекрутера это не имеет значения — немедленно сотрите его.
• Не забывайте, что резюме — это краткий документ. Его длина должна составлять 1 страницу, в некоторых исключительных случаях может содержать 2 страницы.
• Не вдавайтесь в подробности — 5 пунктов, охватывающих ваши основные обязанности, будет более чем достаточно.

Знание разницы между резюме и заявлением о приеме на работу вместе с базовыми инструкциями по написанию безупречных документов приведет вас к успеху в поиске работы!

Lorem ipsum dolor sit amet, conctetur adipisicing elit. Псевдоним aut delectus magni officia quidem quis tempora veniam. Culpa eius Expedita mollitia nemo perspiciatis. Atque ipsum quas quis repellat сладострастный. Placeat?

Заказать сейчас от 69 $.95

High School Resume Пошаговое руководство

Если вы еще этого не сделали, сейчас хорошее время, чтобы создать профессиональный адрес электронной почты. Составьте комбинацию из вашего имени / отчества / фамилии и при необходимости добавьте несколько цифр. Это адрес электронной почты, который вы хотите использовать в своем резюме, при отправке электронных писем потенциальным работодателям и для общения со школами.

Вы также можете включить цель или резюме. Похоже на слоган, он позволяет читающему узнать вашу основную цель.Это может быть очень общий характер, или вы можете изменить его в зависимости от того, куда вы отправляете свое резюме.

В следующем разделе должен быть один из двух вариантов: информация о вашей средней школе или последний опыт работы / стажировки. Быстрый совет для определения того, что вам следует выбрать, — это определить, что более важно для того, на что вы претендуете, и оценить важность.

В этом резюме, например, если они подали заявку на работу в другом салоне, этот опыт работы должен быть поставлен на первое место, поскольку он наиболее актуален.Если работа заключалась в прохождении стажировки в издательской компании, сначала должна идти информация о средней школе, а затем раздел «Мероприятия».

Итак, первые две вещи, которые вы должны задать себе:

1. Зачем я составляю это школьное резюме?
2. Что лучше всего продемонстрирует им мои способности?

Как только вы определите, что является наиболее важным, мы можем построить ваше резюме на основе этого. Предположим, что информация о вашей средней школе идет в первую очередь, и отталкивайтесь от нее! В разделе резюме о старшей школе укажите полное имя, город, в котором находится старшая школа, и ожидаемую дату окончания школы.Включите свой средний балл, если он равен 3.0 или выше, а затем обязательно выделите все специальные курсы, которые вы посещаете; AP, почести и двойной зачет — все это замечательно задокументировать.

Далее, ваша работа или вид деятельности более актуальны? Если, как в примере, это ваша деятельность, то это должен быть ваш следующий раздел. Чем вы занимаетесь, кроме того, что ходите в школу и не говорите «ничего»? Вы не выключаете питание после последнего звонка, а автоматически перезагружаетесь перед первым часом.

Вы занимаетесь спортом? Участвовать в театре? Вы являетесь членом клуба или организации? Все те действия, которые вы перечислили в своей голове в ответ на эти вопросы, являются пунктами списка в вашем школьном резюме.Перечислите их всех, ваше положение и связанные с этим обязанности. Если вы являетесь участником группы, не забывайте, что посещаемость, участие и преданность делу всегда заслуживают упоминания.

Наконец, никто не ожидает, что от ученика в возрасте 14-18 лет будет иметь обширный опыт работы (если таковой имеется). То, что они ожидают от , — это почерпнуть какую-то субстанцию. Если вы проработали в местном кафе год, они скажут, что вы ответственный и, вероятно, у вас хорошие навыки обслуживания клиентов.С другой стороны, если вы в школьной футбольной команде три года, они знают, что вы преданы делу и выполняете взятые на себя обязательства. Есть много способов проявить свою индивидуальность, и вот некоторые из них, о которых вы, возможно, не подумали:

• Присмотр за детьми
• Стрижка газона
• Сиденье для домашних животных
• Участие в церковных функциях
• Общественные работы
• Собственный блог / канал на YouTube
• Популярные аккаунты в социальных сетях

Вы можете перечислить некоторые навыки, чтобы выделить определенные части вашего резюме.Как правило, вы хотите использовать сочетание мягких и жестких навыков. Мягкие навыки нелегко измерить. Примеры включают умение слушать, вести светскую беседу или ладить с другими. Жесткие навыки можно измерить, например количество слов в минуту при наборе текста или способность использовать программу, такую ​​как Adobe Suite.

Вы можете найти ряд отличных бесплатных шаблонов, с которыми легко работать для школьного резюме. Некоторые из них есть в Microsoft Word, Pages и Google Docs.Они уже отформатированы и являются общепринятыми формами резюме, поэтому лучше начать с них. На этом этапе старайтесь, чтобы ваше резюме было простым и чистым — это хорошее практическое правило. Пример выше — это шаблон Google Docs, который можно найти в разделе «Резюме». Этот называется «С засечками».

В конце концов, после того, как вы отправили свое резюме, когда все сказано и сделано, половина дела тратится на это. Гордитесь тем, чего вы достигли, и защищайте себя.В конце концов, вы хотите работу / стажировку / стипендию, так что покажите, что вы этого заслуживаете!

Материалы для нанесения | Карьерный рост

Хотя построение резюме является субъективным искусством, ниже приводится объяснение часто используемых разделов от начала до конца вашего резюме. Необязательные разделы должны быть включены, если они улучшат вашу способность передавать ваше сообщение. Также стандартные разделы можно переименовать в соответствии с вашими потребностями.

Контактная информация

Ваша контактная информация — это заголовок вашего резюме.Он должен включать ваше имя, номер телефона и адрес электронной почты. Вы также можете включить личный веб-URL (может быть вашим профилем в LinkedIn), если он помогает вам продвигать свою позицию. Мы не рекомендуем указывать ваш физический адрес в резюме.

Краткое изложение квалификаций

Это рекомендуемый способ начать резюме в большинстве областей и включать 3-5 пунктов, которые подчеркивают ваши самые впечатляющие навыки, опыт и квалификацию, относящиеся к должности, на которую вы претендуете.Пункты списка в вашем резюме квалификаций (и во всем вашем резюме) должны быть нацелены на должность и, по возможности, количественно выражены. «Количественная оценка» означает добавление числа, суммы компенсации или других веских доказательств, подтверждающих ваше заявление.

Вот несколько отличных примеров:

• Четыре года опыта проведения групповых занятий до 40 человек
• Собраны и проанализированы биологические данные для пятилетнего международного исследовательского проекта
• Разработаны и внедрены три блока учебной программы
• Два года опыта работы в сфере обслуживания клиентов, удовлетворение потребностей различных клиентов
• Группы до 15 студентов, контролируемые дважды в неделю в течение двух семестров

Навыки

Раздел навыков особенно важен для тех, кто работает в технических областях, но может использоваться всеми.Раздел навыков должен быть адаптирован к требуемым навыкам в описании должности и / или выделять навыки, которые могут выделить вас.

Например:

• Развитие партнерских отношений с сообществами
• Планирование, разработка и анализ программ
• Развитие и управление грантами
• Двуязычная письменная и устная речь на испанском
• Групповой процесс и навыки фасилитации
• Квартальная и годовая отчетность

Образование

Текущие студенты и недавние выпускники обычно помещают раздел «Образование» после своего резюме квалификаций (или раздела навыков, если он есть).Опытные кандидаты обычно помещают образование после раздела «Опыт». Раздел вашего образования может включать в себя дипломы с отличием и средний балл, если вы недавно закончили обучение и ваш средний балл составляет около 3,5. В этом разделе также могут появиться учеба за рубежом, исследования и другие проекты. Не указывайте информацию о своей средней школе. Используйте «Ожидаемый выпуск», чтобы отразить запланированную дату выпуска.

Соответствующие курсы (по желанию)

Этот раздел может быть полезен, если у вас ограниченный опыт работы, имеющий отношение к вашей целевой должности.Помимо названий курсов (номера курсов ничего не значат для работодателя) вы можете включать краткие описания курсовых проектов.

очков опыта

Раздел опыта может включать стажировки, работу с неполной занятостью, работу на полную ставку, волонтерский опыт и временную работу. Возможные заголовки: «Профессиональный опыт», «Опыт работы», «Основные характеристики» и «Соответствующий опыт». Вакансии обычно указываются в обратном хронологическом порядке. Описывая свой опыт, сосредоточьтесь на своих достижениях, а не на описании должности.Этот раздел следует пометить, начиная каждое утверждение с сильного глагола действия.

Принадлежность / награды / участие в сообществе / другие виды деятельности (необязательно)

Это необязательные разделы, которые вы можете включить, если хотите выделить определенные внеклассные занятия, которые, по вашему мнению, отражают что-то важное в вас, в связи с типом должности, на которую вы претендуете.

Обучение / сертификация / профессиональное членство (необязательно)

Разместите текущие, не истекшие сертификаты, тренинги или членство, которыми вы владеете и которые имеют отношение к вашим целям.

Узнать больше

Отличные ресурсы для составления вашего резюме можно найти на странице развития карьеры НАУ в Pinterest.

Или изучите следующие онлайн-уроки «Шаги карьеры»:

Разработка материалов приложения: Создание содержания вашего резюме

Разработка материалов заявки: Составление резюме квалификаций

Руководство и шаблон резюме для поступления в колледж

Добавьте еще один пункт в свой список дел, старшеклассники.Пришло время подготовить резюме для поступления в колледж.

Не то резюме, которое вам понадобится, когда вы ищете свою первую работу после учебы, или листок хвастовства, который вы составили для кого-то, кто пишет рекомендательное письмо, а резюме, предназначенное для старшеклассников.

Почему вам нужно резюме для поступления в колледж?

Общее приложение позволяет студентам загружать резюме занятий. Примерно 1/3 колледжей в системе Common Application позволяют отправлять резюме с помощью этой функции загрузки (например, Colgate.)

См. Список колледжей, позволяющих студентам загружать резюме. (Предоставлено Нэнси Гриземер)

Если колледжи, в которые вы подаете заявление, разрешают вам подать резюме, не упустите свой шанс. Это прекрасная возможность выделить то, о чем вы не смогли подробно описать в своих эссе в колледже.

Некоторые школы Common Application не разрешают вам отправлять резюме (например, Университет Вирджинии), в то время как некоторые школы, не входящие в систему Common Application, просят вас отправить резюме (например, Джорджтаунский университет.)

Даже если ни один из колледжей в вашем списке не просит резюме, я настоятельно рекомендую вам создать его по следующим причинам:

• , чтобы помочь вам заполнить стандартную заявку
• , чтобы дать учителям, консультантам, консультантам и тренерам написать свои рекомендации
• использовать при приеме на работу или стажировку
• подать при подаче заявки на стипендию
• , чтобы дать интервьюеру на собеседовании с выпускниками или при поступлении в колледж

Что мне следует добавить в резюме при поступлении в колледж?

Вот руководство по составлению резюме для старшеклассника, а также образец для начала.

1.Введите свою контактную информацию вверху страницы. Включите свое полное имя, адрес, адрес электронной почты и номер мобильного телефона.

2. Поместите свою образовательную информацию в отдельный раздел под своей контактной информацией. Включите следующее…

• Полное название средней школы, ее город и штат.
• Дата вашего окончания в формате месяца и года.
• Ваш G.P.A. — взвешенные и невзвешенные (отметьте каждого).
• Ранг вашего класса — если ваша школа в рейтинге.
• Результаты ваших тестов с указанием дат — SAT, ACT, SAT Subject Tests и AP-тесты.
• Ваши академические награды и награды, например, списки почета или стипендиат AP.
• Любая курсовая работа, которая может отсутствовать в вашей выписке из средней школы, например, летний курс в колледже или летний образовательный опыт в колледже.

3. Создайте раздел для своего опыта (деятельности и работы) за четыре года обучения в средней школе.

• Включите внеклассные занятия в старшей школе, а также любые внеклассные занятия и хобби.
• Включите значительный опыт работы.
• Включает значительный опыт общественных работ / волонтерской работы.
• Если у вас ограничены внеклассные занятия из-за того, что вам приходилось работать вне школы, чтобы содержать свою семью, или вам приходилось заботиться о члене семьи, объясните, что здесь

4. Сначала укажите свои самые недавние и самые важные действия. (В обратном хронологическом порядке.)

• Для каждого внеклассного занятия в старшей школе перечислите мероприятие (избегайте сокращений) по категориям и дате.
• Опишите вашу конкретную роль в мероприятии, включая любую руководящую должность, которую вы занимали, а также школьные годы и / или лето, в котором вы участвовали.
• Используйте детали, чтобы показать свои достижения, такие как сумма собранных средств, количество студентов, присоединившихся к клубу, который вы основали, или влияние вашей кампании.
• Поместите каждую внеклассную программу в отдельный раздел с пробелами между разделами.
• Начинайте каждое описание с сильного слова действия, такого как основанный, управляемый, обеспечивающий, построенный и руководимый.
• Для любой работы, которая у вас была или остается, укажите название компании или группы, вашу роль, ваши должностные обязанности и даты.
• Пропустите любые поверхностные или краткие занятия (например, клуб, в который вы вступили в течение шести недель в 9-м классе).

5. Создайте раздел для специальных навыков. В последнем разделе вашего резюме вы должны указать любые специальные навыки, такие как свободное владение испанским языком, любые конкретные навыки работы с компьютером, владение музыкальным инструментом или спортивные навыки, если они не описаны в разделе опыта.

В разделе «Особые навыки» вы также можете перечислить любые трудоёмкие увлечения, которые у вас нет, например, Посвящайте 10 часов в неделю вязанию детских пинеток, чтобы пожертвовать их в приют для бездомных женщин.

Как оформить резюме для поступления в колледж

Форматирование — ключ к упрощению сканирования вашего резюме. Вот несколько советов, которым нужно следовать:

• Используйте профессиональный шрифт
• Сделайте заголовки последовательными
• Маркированные списки могут работать
• Используйте ограниченное количество полужирного шрифта и подчеркивания; стремитесь к ясному и чистому формату
• Рассказывайте кратко, но подробно
• Не сокращайте названия групп или организаций
• Постарайтесь сохранить резюме на одной странице (если вы не получили Нобелевскую премию в средней школе)
• Вычитайте, корректируйте, корректируйте, чтобы избежать опечаток, орфографических ошибок, грамматических ошибок и проблем с пунктуацией — и попросите взрослого сделать то же самое.

Хотя ваше резюме будет персонализированным, используйте этот образец резюме ученика старшей школы в качестве шаблона для создания своего собственного.

Помните, что ваше резюме не является одноразовым документом; обязательно обновляйте его по мере необходимости. И позвольте мне еще раз подчеркнуть, вы не можете вычитывать резюме слишком внимательно.

Вы хотите, чтобы приемная комиссия колледжа помнила вас своими достижениями, а не опечатками!

СВЯЗАТЬСЯ С ДРУГИМИ РОДИТЕЛЯМИ, ПЫТАЮЩИЕСЯ ИЗОБРАЖЕНИЯ

КАК ОПЛАТИТЬ КОЛЛЕДЖ

ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К ОДНОЙ ИЗ НАШИХ ГРУПП FACEBOOK:

ПЛАТИТЬ ЗА КОЛЛЕДЖ 101

КАК НАЙТИ ЗАСЛУЖИВАНИЕ СТИПЕНДИИ

---

Нэнси Л.Wolf

Нэнси Вольф — юрист с опытом работы в качестве тренера для родителей, защитника психического здоровья молодых взрослых и консультанта колледжа. Как родитель молодой взрослой, у которой в течение ряда лет были проблемы с психическим здоровьем, Нэнси имеет личный опыт решения этих проблем. С ней можно связаться по адресу [электронная почта защищена].