Содержание

14 секретов идеального резюме

1. Не врите, пишите правду

Начнем с того, что резюме должно быть правдоподобным. Стоит указывать реальные сроки и должности, на которых вы работали.

Читайте также: «Венец безбрачия» в карьере

Увидев в послужном списке высокую должность, рекрутер начнёт задавать уточняющие вопросы. Если на самом деле человек не имеет практики, это вскоре станет очевидным. Например, соискатель может рассказать о работе в команде, о том, что ему помогали, но при этом не назовёт ни одного конкретного инструмента.

2. Опыт работы и навыки

Просматривая резюме, рекрутер обязательно обратит внимание на ваши навыки. Нужно указать ключевые умения, опыт и подробно описать должностные обязанности на предыдущих местах работы. Если ваш функционал включал использование специальных технологий и инструментов, обязательно добавьте такую информацию в резюме. Это может стать вашим конкурентным преимуществом.

Приведу простой пример: когда ищут инженера, это может быть инженер по слаботочным или вентиляционным системам, по техническому обеспечению, инженер-конструктор и т.

д. Рекрутер, взглянув на резюме, должен понять ваш функционал.

Работодателям нужна конкретика. Называйте цифры, приводите реальные примеры ваших успехов. «Добился улучшения показателей продаж компании на 30% за 2 месяца»; «За полгода выступил спикером на 15 конференциях» – достаточно нескольких достижений, чтобы ваше резюме «заиграло» на фоне сотен остальных.

Многие спрашивают, важен ли рейтинг вуза и город, где человек получал образование. Для молодых специалистов это имеет значение, но для людей со стажем первостепенны опыт работы, навыки и должностные обязанности на предыдущих местах.

3.  Частая смена работы

Существуют пункты, которые сразу «срезают» кандидата. Смотришь в резюме и понимаешь, что этого человека точно не возьмёшь. Как правило, сюда относят так называемых «скакунов» – людей, проработавших в разных компаниях меньше года. Конечно, могут быть объективные причины увольнений, например, человеку действительно не везёт.

Если не платили зарплату, об этом стоит написать. Но если таких мест работы больше пяти, и в каждом случае соискатель утверждает, что начальник дурак, то, скорее всего, проблема в сотруднике.

Я рекомендую прямо в резюме объяснять причины увольнения. Рекрутер точно обратит на это внимание. Если указаны объективные причины, вам не станут задавать дополнительные вопросы.

4. Если вы давно не составляли резюме

Существует категория людей, которые не имеют большого опыта в составлении резюме. Например, студенты, которые проходят эту процедуру впервые или люди, 10-15 лет проработавшие в одной компании. В таких случаях я рекомендую взглянуть на чужие резюме и посмотреть, что пишут люди, претендующие на аналогичную должность.

Это можно сделать в Яндексе или Google. Пишете: «инженер слаботочных систем», смотрите вакансии и ориентируетесь на то, в чем из указанного списка у вас есть опыт.

5. Без опыта

Человеку, без стажа или желающему кардинально сменить сферу деятельности, рекомендую указывать имеющиеся регалии, например, красный диплом, дополнительные курсы, участие в общественной деятельности и другие достижения. Просмотрев резюме, рекрутер должен понять, что человек заинтересован в работе.

В случае отсутствия опыта обязательно пишите сопроводительное письмо. Должен считываться позитивный посыл и замотивированность соискателя. Можно указать, что вы быстро обучаемы и согласны на испытательный срок за меньшую зарплату.

Примерный шаблон письма: «Добрый день! Я увидел Вашу вакансию на сайте …, прилагаю свое резюме. Опыт работы … Понимаю, что моих навыков недостаточно. Готовы ли вы рассмотреть мою кандидатуру на должность … с понижением зарплаты?»

Хороший рекрутер, профессионал своего дела, с большой долей вероятности прочтёт ваше сообщение и позвонит, чтобы уточнить возникшие вопросы.

6. Специалист широкого профиля

Часто сталкиваюсь с тем, что люди, которым нужна работа, составляют несколько разных резюме: одно – администратор, второе – продавец-консультант, третье – грузчик и т.д. Я не советую дублировать резюме, потому что рекрутерам видны дубляжи (только если вы не скрыли это в настройках).

HR-менеджер, прежде всего, заинтересован в людях, которые определились с направлением развития. Если один отклик человек отправляет на должность менеджера по продажам, а второй – на вакансию грузчика, вряд ли его пригласят на собеседование.

7. Формат резюме

Существует два типовых формата резюме с сайтов Headhunter и Superjob. Это самый удобный вариант. Соискатель заполняет форму на сайте, после чего скачивает документ и отправляет работодателю. На таком резюме будет значиться логотип работного сайта, но при желании его можно удалить. Я отдаю предпочтение стандартным резюме, так как они упрощают жизнь и соискателям, и HR-специалистам.

Есть еще разные виды креативных резюме, например, в виде инфографики. Такое резюме может быть, как выигрышным, так и провальным. Рекрутер, конечно, рассмотрит ваш отклик, но решающее значение будут иметь компания и должность, на которую вы претендуете.

Креативная команда с большой вероятностью оценит ваше рвение. В консервативной компании, наоборот, приветствуется следование шаблонам при составлении резюме. В случае с вакансией дизайнера креативное резюме уместно, но для топ-менеджера лучше официальный подход.

Стоит изучить стандарты компании при помощи сайта, социальных сетей, блога или позвонить в HR-отдел, чтобы уточнить информацию об открытой вакансии. В процессе общения с рекрутером узнайте о порядке рассмотрения резюме, принятом в компании, и расспросите о корпоративной культуре. Это позволит определиться с подходящим форматом.

8. Оформление резюме

· Отправляйте резюме в формате doc. – это удобно, так как он читается на любом компьютере.

· Имя файла должно быть понятным. Правильнее всего указать в названии свои Ф.И.О.

· Отправляя резюме, вы откликаетесь на конкретную должность, поэтому тему письма укажите так: «Претендую на должность …».

· Проверяйте грамматику. Ошибки вызывают отторжение.

· Не путайтесь в сроках продолжительности работы на предыдущих местах.

· Не указывайте нерелевантные места работы, стажировки и непродолжительные подработки. Кому интересно, что 20 лет назад вы работали в Макдональдсе?

· Рекомендуемая структура резюме: Ф.И.О, фото, должность и краткая биография на первой странице. Далее перечислите опыт работы, достижения и дополнительные факты, такие как наличие или отсутствие прав, образование, хобби, увлечения, курсы и т.д.

9. Объём резюме

Главное – конкретика, информационная насыщенность и отсутствие воды. Резюме некоторых специалистов, например, программистов, не уместится на одной странице. Одни только навыки займут минимум половину листа, не говоря уже об опыте работы, рекомендациях и увлечениях. При этом есть ряд должностей, для которых основные пункты вполне возможно разместить и на полутора страницах. Всё зависит от вакансии, но желательно, чтобы документ составлял не более 3 страниц.

10. Сопроводительное письмо

Отправляя резюме с работного сайта, вы можете заполнить стандартную форму «Прошу рассмотреть мое резюме …». Формулировать можно по-разному, но резюме должно быть оформлено просто, понятно и без ошибок.

Также я рекомендую добавить несколько слов от себя о том, почему вас заинтересовала вакансия. Тогда ваше резюме будет выделяться из общей массы. 90% людей отправляют стандартное резюме, не утруждая себя написанием сопроводительных писем.

11. Фотография

Рекрутеры, в первую очередь, обращают внимание на соответствие образа на снимке должности, на которую претендует соискатель. Например, аниматор, ведущий или хостес – типажи, для которых допустимо использование фотографий с мероприятий. Если соискатель отправляет отклик на офисную должность, где придерживаются корпоративного стиля, на фото не должно быть ничего провокационного. 

В случае работы, которая предполагает контакты с людьми, человек на фото должен выглядеть располагающе и презентабельно. Резюме на должность администратора салона красоты с фотографией неопрятного человека я бы рассматривать не стал.

Важный момент: стоит обратить внимание не только на фото в резюме, но и в соцсетях.

12. Социальные сети

Прежде чем отправлять резюме, оцените свои страницы в социальных сетях с позиций рекрутера. На странице не должно быть глупостей, мата, обнаженных снимков, непонятных тусовок и т.д.

Избегайте политики, религиозности и демонстрации своей принадлежности к каким-либо меньшинствам. Выберите нейтральный аккаунт, который демонстрирует ваши лучшие стороны. Эту ссылку поставьте в разделе «контакты» вашего резюме.

13. Продолжаю работать, но ищу новое место

Тем, кто ищет работу, не уволившись с предыдущего места, следует написать об этом в резюме, но основания ухода указывать не стоит. В случае если ваше резюме заинтересует рекрутера, он спросит о причинах в телефонном интервью или на собеседовании.

Если человек станет говорить о проблемах в компании, рекрутер задумается, а не поступит ли соискатель также на новом рабочем месте.

14. Рекомендации

На начальном этапе рекрутеры редко проверяют этот раздел и обзванивают ваших бывших работодателей. Но после телефонного интервью HR-специалист вполне может запросить рекомендации тех людей, которые его заинтересовали.

Смотрите также: Как найти работу по новой специальности?

Я советую указывать контакты для связи или использовать следующую формулировку: «Меня могут порекомендовать руководители компаний …, рекомендательные письма готов предоставить по запросу».

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Добавлено 27 июля 2018

Понравилась статья? Поделись ей с друзьями!

Секреты успешного резюме для устройства на работу


Безусловно, нет такого волшебного набора фраз, который гарантирует вашему резюме успех, а вам — моментальное устройство на работу.
Но некоторые секреты составления резюме помогут вам выделиться из общей массы соискателей и обратить внимание работодателя на вашу кандидатуру.

Прикрепите к резюме качественную фотографию, где вы выглядите презентабельно и приветливо

Все мы знаем, что «встречают по одежке…». И поиск работы не является исключением.

При помощи качественной фотографии вы можете не только оставить приятное первое впечатление, но и подтвердить некоторую информацию о себе. Если вы указали в резюме, что являетесь коммуникабельным и энергичным человеком, вряд ли кто-то вам поверит, если на фото вы сидите с мрачным лицом.

Не стоит также прикреплять слишком «домашние» фотографии или фото плохого качества. Лучше всего заказать снимок для резюме у профессионального фотографа. Фон — однотонный (белый или серый).

Адаптируйте свое резюме под вакансию

В каждой грамотно составленной вакансии указан перечень характеристик, которые работодатель желает видеть в новом работнике. Ознакомившись с ними, постарайтесь адаптировать свое резюме под вакансию, опишите себя, используя эти же характеристики. Только не спешите копировать их: пишите о себе уникально и оригинально.

Не переборщите со списком личностных качеств — достаточно будет трех-четырех, иначе работодатель может подумать, что вы лукавите.

Если для желаемой должности необходимо какое-то умение, которому вы как раз обучались на специальных курсах, укажите их в резюме. Если вы получали награды за достижения, связанные с этим умением, пишите и о них.

Вы также можете упомянуть о своих хобби (в разделе «Дополнительная информация»), если они каким-то образом могут повлиять на вашу профессиональную деятельность. Если работодатель ищет мотивированных и целеустремленных работников, очень к месту будет указать свое участие в каких-либо соревнованиях, олимпиадах или конкурсах, успехи в спорте/музыке и так далее.

Не только перечисляйте личностные качества, но и подтверждайте их

Подумайте над тем, как вы можете подтвердить указанные в резюме качества на деле. Например, вы неоднократно руководили важными проектами и заканчивали их успешно и в срок, что доказывает вашу ответственность и лидерские качества.

Пишите не только о своих прошлых местах работы, но и о задачах, которые вы выполняли

Особенно если эти задачи могут оказаться полезными на новом месте работы. Пишите о проектах, которыми вы руководили, о мероприятиях, которые вы организовывали, и просто о ключевых профессиональных обязанностях, которые выполняли.

Пишите ОТ СЕБЯ, не копируйте свои обязанности из должностной инструкции. Описание задач начинайте не с местоимения «я», а со слов действия — «руководил», «способствовал», «инициировал», «принимал участие» и т. д.

Вы можете выделить в резюме особо важные моменты

В резюме важно не переборщить с выделениями, но если у вас есть некий особый навык, на который вы хотели бы обратить внимание, можно выделить его жирным курсивом.

«Особый навык» — это то, из-за чего, по вашему мнению, вас действительно стоит взять на работу. Например, специализированные курсы, внушительный опыт работы или полезные умения.

Как составить резюме: самое главное за 4 минуты

Можно ли «украшать» резюме?

В некоторых случаях оригинальность при составлении резюме может сыграть вам на руку. Например, если вы претендуете на творческую должность и решили создать резюме в форме инфографики.

Однако необходимо научиться определять, будет ли ваша экстравагантность уместна в данном конкретном случае. Хорошо подумайте, прежде чем оригинальничать: изучите компанию, в которую собираетесь устраиваться, и вакансию, на которую хотите откликнуться.

Не используйте шаблонные фразы

Резюме, перегруженное клишированными выражениями, вряд ли оставит хорошее впечатление. Рекрутерам приходится снова и снова читать про «стрессоустойчивость» и «клиентоориентированность» соискателей, и это уже совсем не вызывает доверия и создает такое впечатление, будто человек просто нашел в интернете образец резюме и подогнал его под себя.

Постарайтесь писать о себе так, чтобы потом ваше резюме было интересно читать постороннему человеку.

Сделайте резюме удобным для чтения

Обязательно обращайте внимание на структуру своего резюме. Используйте абзацы, короткие предложения, маркированные списки, чтобы облегчить чтение рекрутеру. Но избегайте таблиц — это считается устаревшей практикой.

Не перегружайте резюме формализмами и канцеляризмами — пишите простым языком, не используйте «громоздкие» конструкции и обилие сложных терминов.

Будьте честны

Пожалуй, очень простой, но одновременно и сложный совет. Конечно, если на кону стоит неплохая должность с хорошей зарплатой, хочется максимально ей соответствовать и приукрасить некоторые аспекты своей профессиональной жизни. Но все же не стоит так поступать.

Если в итоге вы окажетесь не таким человеком, которого описывали в своем резюме, последствия могут быть плачевными. Пишите о себе только то, что можете доказать на деле (это касается и стажа работы, и качеств, и достижений).


13 важных составляющих идеального резюме. Секреты трудоустройства

« Назад

21.04.2017 07:37

«Шутить в резюме лучше осторожно. А лучше не шутить вообще». Егор Мелехин – о том, что стоит и чего не стоит писать в резюме. 

1. Фото

Без фото резюме часто не рассматриваются в принципе. Если же вы добавляете фото, то оно должно быть как на паспорт, чтобы хорошо было видно лицо. Макияжа на фото должно быть либо мало, либо вообще не должно быть. На снимке допустимы легкая улыбка либо нейтральное выражение.

Недопустимы фото из клубов, с детьми, с мужем/женой, с друзьями, с футбола, перевернутые изображения. Я ничего не придумываю – такие фото действительно встречаются в резюме!

2. Заголовок

В заголовке резюме указывается желаемая должность, причем только одна. Не надо писать о нескольких желаемых должностях в одном резюме. Заголовок вроде «Менеджер по продажам, менеджер по персоналу, секретарь, маркетолог» выглядит очень плохо и сразу вызывает много вопросов.  

3. Логика

Это то, без чего резюме теряет всякий смысл. Ваши предыдущие места работы, образование, дополнительное образование должны являться подтверждением способности занимать желаемую должность. Если в процессе трудовой деятельности возникали большие перерывы и в резюме это не объяснено, то сразу появляются догадки о том, что вы что-то скрываете от рекрутера.

Часто соискатели пишут резюме, в котором факты противоречат друг другу: увлечения противоречат личным качествам, результаты на предыдущих местах работы противоречат ожиданиям. Помните о том, что кусочки вашего образа должны сложиться в цельную картинку.

4. Предыдущие места работы

Недостаточно их просто указать. Каждый пункт должен отвечать на ряд вопросов: чем именно занимались? каких результатов достигли (с конкретными метриками)? сколько работали? как росли внутри компании? каковы причины ухода? Постарайтесь подробно ответить на каждый из этих вопросов. И не нужно вставлять одинаковый текст во все места работы.

Слишком частая смена мест работы вызывает опасения – не поступите ли вы точно так же и с этим работодателем? Ведь любой HR-специалист понимает, что лучше поискать кандидата еще, чем тратить несколько месяцев впустую на переговоры, собеседования, стажировку, экзаменацию, адаптацию и обучение.

5. Грамотность

Проверьте текст резюме на опечатки, орфографические, пунктуационные и стилистические ошибки. Следует отнестись к этому ответственно.

6. Ожидания

Их, конечно же, необходимо указывать. Это касается не только размера заработной платы, но и остальных условий сотрудничества. Рекрутеру может все понравиться в резюме, но если ожидания кандидата и возможности компании не совпадут, то, увы, вы вряд ли выберете эту компанию, а рекрутеру придется продолжать поиски.

7. Рекомендации

Рекомендации с предыдущих мест работы либо не привлекут рекрутера, либо будут проверены. Поэтому будьте к этому готовы.

8. Личные качества

Не пишите штампы. Характеристики «ответственный», «коммуникабельный», «умеющий работать в команде», «самостоятельный» давно превратились в пустые слова.

9. Присутствие в интернете

Вполне вероятно, что вашу фамилию будут искать в социальных сетях и пробивать в поисковиках. Позаботьтесь о том, чтобы в результате таких поисков не вскрылось нечто такое, что испортит ваш образ. Впрочем, у вас есть только два варианта: либо сделать так, чтобы вас вовсе не нашли в интернете, либо заранее «подготовить почву», чтобы все выглядело прилично.

10. Юмор

Шутить в резюме лучше осторожно. А лучше не шутить вообще. У людей разное чувство юмора, и у всех рекрутеров разное настроение в момент прочтения резюме – можно запросто промахнуться. Малейшая лишняя деталь – и о вас уже забыли.

11. Оформление

Ответственность начинает проявляться уже на этапе создания резюме. Словам никто не верит. Если к оформлению резюме вы отнеслись спустя рукава, велика вероятность, что и к работе подойдете так же.

12. Технические моменты

Обновляйте резюме почаще, чтобы быть выше в списке других соискателей. Это несложно, но об этом нужно помнить.

13. Ответ на отклики

Отвечайте на звонки. Бывает, что до автора хорошего резюме просто не получается дозвониться. Помните, что телефонный разговор – это уже часть этапа отбора кандидатов.

Будьте готовы принимать звонки и воздержитесь от реакции «алё» в начале телефонной беседы с собеседником, звонящим с неизвестного номера.

Конечно, весь текст выше – это лишь общие рекомендации, которые могут быть скорректированы в каждом конкретном случае. Резюме на вакансию продавца в бутик элитной одежды должно быть дополнительно подкреплено фотографией в полный рост, электрику простят несовершенную грамотность, а топ-менеджер может не указывать ожидания по заработной плате.  

Добавлю лишь, что не все мои коллеги относятся к просмотру резюме столь же дотошно, но и я не один такой. И то важное для меня, что описано в этой статье, – это только верхушка айсберга.

Автор: Егор Мелехин, HR-manager

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены

Хорошее резюме на работу, секреты составления – статья на Antras.ru

Почему одних соискателей приглашают на собеседование, а резюме другие уходят в корзину, давайте пройдем весь путь от объявления о вакансиях до рассмотрения работодателем кандидата на замещаемую должность и раскроем секреты качественного резюме.

Для этого надо поставить себя на позицию работодателя, и тогда станет ясно, на что следует обратить внимание при работе над резюме. Хорошим, грамотным, конкурентноспособным.

Прочитав объявление о вакансиях, начинаем работать над резюме: используйте лексику объявления, пишите о себе такими же словами, что и работодатель в объявлении. Только информация должна быть правдивой! Резюме лишь тогда станет «пригласительным билетом» на собеседование, когда соискатель с помощью одной-двух страниц текста сможет кратко и емко рассказать о себе, указав в первую очередь те данные, которые соответствуют предлагаемой вакансии.

Полезный совет

Перед качественным резюме стоит задача: своей структурой и акцентами захватить внимание, вызвать доверие, и желание прочитать его до конца, а значит, побудить работодателя пригласить соискателя на собеседование.

1. Изучите внимательно несколько вакансий по выбранному Вами направлению, обратите внимание на то, какое образование и дополнительные курсы необходимо указать, какие личностные качества востребованы; каковы обязанности сотрудника. Трансформируйте полученную информацию к своему резюме. Например: руководил отделом в 10 человек, вывел на окупаемость, удвоил прибыль. Такое резюме сразу попадает в папку «пригласить».

2. Используйте ключевые слова. HR-специалист в день просматривает 50-100 резюме, перед ним лежит список характеристик, которыми должен обладать соискатель, специалист по подбору персонала ищет ключевые слова. Чем больше совпадений в резюме, тем выше вероятность, что именно Вас пригласят на собеседование, а значит, именно Вы сможете продать свои умения и способности и на этом хорошо заработать.

3. Приподай себя дорого. Да, работа нужна, чтобы зарабатывать! Все просто! Хотите «продать» себя подороже? Помните, что работодатель еще на этапе просмотра резюме решает, сколько хочет заплатить за Вашу работу.

В первую очередь смысл резюме — продемонстрировать чего Вы стоите на деле, будучи профессионалом. Ваш успешный опыт (увеличил объемы производства), премии (ведущий специалист по внедрению ИИ в производство), образование (МГУ им. М.В. Ломоносова), курсы повышения квалификации (Мастер по наладке ЧПУ), владение программными пакетами, наличие водительского удостоверения, знания иностранных языков, увлечения (имеющее отношение к вакансии) — проанализируйте все вместе, это увеличивает Вашу стоимость, как специалиста высокого профиля, еще задолго до похода на собеседование.

Как показать, что Вы профессионал? Укажите Ваши достижения (руководил отделом 10 человек, вывел на окупаемость, удвоил прибыль), награды (лучший специалист в сфере маркетинга), дополнительные курсы (у известного бизнес-коуча), знание программ, иностранные языки, наличие прав, хобби (имеющее отношение к вакансии!) — все это вместе увеличивает вашу стоимость еще до собеседования.

4. Краткость – сестра таланта. Следует избегать сомнительных рассказов о своих достижениях и достоинствах, излишняя образность языка не пойдет на пользу! Здесь не лишне будет вспомнить крылатое выражение «Короткие мысли тем хороши, что они заставляют серьезного читателя самого думать (Л.Н. Толстой)». Вся информация о Вас должна быть полезна!

5. Следует конкретизировать понятия, которые используются для личных качеств:
  • Инициативность: разработал стратегию выхода отдела из кризиса после смены руководителя
  • Управленческие навыки: руководил коллективом из 18 творческих специалистов
  • Энергичность: объём продаж моего отдела за 2018 год был на 27% выше в среднем по компании
  • Стрессоустойчивость: заключил договор с клиентом, который отказал моим трём коллегам

6. Деловой стиль языка сделают Ваше резюме конкурентоспособным на рынке труда. Он же Officialese — предназначен для того, чтобы произвести впечатление на слушателя (или читателя) и повысить его авторитет (возможно больше, чем социальный статус ) пользователя, делая его более профессиональным и распологающим к себе.

7. Дополнительная информация. Не следует указывать сведения о Ваших увлечениях и умениях, которые никак не связаны с исполнением обязанностей по занимаемой должности. Ничего случайного не должно быть в резюме! Например, если вы претендуете на вакансию менеджера по продажам автозапчастей какая разница, что вы любите футбол? Но если вы нанимаетесь пиарщиком в местную футбольную команду о любви к футболу (если она есть!) упомяните обязательно.

Тонкостей на самом деле больше! Мы привели в пример лишь их часть, но потратив совсем немного времени на качественное резюме, Вы получите ожидаемый результат! А в остальном, Вам поможет наш онлайн конструктор резюме! Желаем Вам найти работу своей мечты!

Секреты успешного резюме – тренинг Career.

ru
Информация о материале
Просмотров: 608

Как правильно составить резюме и откликнуться на вакансию узнали участники конкурса «Путь к карьере» в Москве. В офисе компании HeadHunter 13 февраля прошел тренинг «Состояние рынка труда для молодых специалистов и успешное резюме».

Ирина Святицкая, руководитель Career.ru, провела обзор вакансий, доступных для людей с инвалидностью, и показала динамику рынка труда. После – раскрыла секреты грамотного резюме. Ребята узнали, как правильно выбрать фото, написать об опыте работы и заполнить графу «Обо мне». Также поговорили о важности сопроводительного письма.

Делимся несколькими тезисами:

  • Опыт работы в резюме прописывайте в обратном хронологическом порядке, начиная с самого последнего места работы. Идеально – 3-4 самых значимых.
  • Подробно описывайте обязанности и достижения. Приводите факты и цифры. Например, увеличил объёмы продаж на 30% за 6 месяцев.
  • Если вы только заканчиваете вуз и у вас небольшой опыт, пишите о проектных/курсовых/дипломных работах, стажировках, организаторской и волонтерской деятельности.
  • В графе «Обо мне» напишите о тех характеристиках, которые расскажут работодателю полезную информацию о вас как о специалисте.
  • 11,4% – доля вакансий, доступных для людей с инвалидностью в Москве.
  • Наиболее доступные для людей с инвалидностью сферы: продажи, административная работа и финансы.

Конкурс «Путь к карьере» проводится с 2007 года. Проект ориентирован на профессиональную реализацию и трудоустройство молодых специалистов и студентов с инвалидностью в ведущие российские и международные компании. Конкурс проходит в два этапа. Первая часть – образовательная. Ребята учатся составлять грамотное резюме, узнают секреты ораторского мастерства и знакомятся с особенностями выбранной сферы. Второй этап – это самопрезентация на финале конкурса. Ребята выступают перед работодателями из более чем 50 компаний: EY, Nestle, KPMG, P&G, PwC, Philip Morris Affiliates In Russia. За последние 4 года только в столице более 60 финалистов конкурса устроились на постоянную работу или прошли стажировку. Организаторы проекта: РООИ «Перспектива» и Совет бизнеса по вопросам инвалидности при поддержке фондов Citi, Trafigura и Vinchel.

Секреты успешного резюме | Центр Занятости Комсомольска-на-Амуре

Резюме – одно из самых эффективных средств самомаркетинга на рынке труда.

Главная его задача – привлечь внимание к себе в тот момент, когда резюме читают в первый раз и создать благоприятное впечатление о себе.

Сочиняя резюме, попробуйте смотреть на него глазами читателя (работодателя). Надо, чтобы Работодатель жадно прочитал Ваше резюме до конца и поспешил вызвать Вас на собеседование.

Грамотно составленное резюме:

Во-первых, способствует назначению собеседования с работодателем;

Во-вторых, приводит в порядок Ваше представление о себе как о специалисте, о своих целях в поиске работы.

Это хорошая возможность взглянуть на себя со стороны, взвесить свои плюсы и минусы, выяснить, на что Вы реально можете претендовать.

 

Основные требования к резюме

  • Резюме должно быть четким. Работодателю должно быть четко понятно, чего вы хотите, что умеете и чего стоите.

  • Резюме должно быть представлено в печатном варианте.

  • Резюме должно быть лаконичным и содержательным, на одну страницу

  • Резюме должно подчеркивать Вашу уникальность. Пишется о том, что характеризует именно Вас, выгодно отличает Вас от других претендентов.

  • Резюме пишется в позитивном ключе, преподносятся наиболее выгодные качества, сильные стороны, успехи.

 

Не пишите о себе:  коммуникабельный, порядочный, легко обучаемый. Это клише не информативное, пустое. Лучше придумать что-то особенное, свое. Лучше охарактеризовать свою степень ответственности, степень организаторских способностей, умение работать индивидуально и в коллективе и др.

Структура резюме

Ф.И.О.                        

Ваша фамилия, имя и отчество в именительном падеже.

Личные данные:   

Дата рождения или возраст.

Контактная информация:           

Фактический адрес, номер контактного телефона, факс, e-mail. Указывая домашний адрес, обязательно укажите телефон, лучше, если их будет несколько. Это Ваша информационная доступность.

Цель:                    

Цель должна быть сформулирована. Это та вакансия, на которую Вы претендуете. Вы можете указать несколько должностей, которые Вам интересны и на которые Вы претендуете. Не следует писать: «ищу работу, которая бы позволила мне реализовать мои творческие возможности». Почему? Потому что этот кокетливый пассаж принуждает Работодателя самостоятельно решать вопрос о профессиональной принадлежности автора резюме.

Образование:    

Сначала указывается высшее (какой ВУЗ, в каком году и по какой специальности закончили), затем перечисляются в обратном порядке другие виды образования.

Дополнительное образование:     

Дополнительное образование выделяется отдельно. Это разные курсы, стажировки, повышение квалификации.

Трудовая деятельность:   

Весь опыт работы излагается в порядке, обратном хронологическому, начиная с последнего места работы. Указываются периоды работы, предприятие (его профиль), должность (выполняемые функции, достижения).

Наличие фотографии:      

Наличие фотографии – не обязательное условие составления резюме. Однако, чаще всего резюме запоминается по фотографии, а ее отсутствие может сделать резюме безликим.

Дополнительная информация:       

Дополнительная информация – знания и навыки, личные достижения, которые могут повысить Вашу ценность как специалиста в глазах потенциального работодателя, владение языками, водительские права, общественная деятельность, увлечения, опыт работы, владение ПК: тип и назначение программных продуктов, наличие личного ПК.

Владивостокский базовый медицинский колледж — Секреты успешного резюме

Секреты успешного резюме

Секреты успешного резюме, которые нужно знать

От того, насколько правильно вы составили резюме, зависит ваш шанс на успешное трудоустройство. Эту простую истину сегодня знают практически все люди, которые хотя бы один раз в жизни искали работу. Надеемся, что 10 рекомендаций, представленных ниже, помогут вам получить желаемую работу и должность.

1. Составляя резюме, в первом абзаце обязательно укажите желаемую должность. Это может быть как одна позиция, так и несколько (в случае, если профессии смежные). Обычно рекомендуется указывать не более трех позиций.

2. Перечисляя предыдущие места работы, не ограничивайтесь указанием должности. Расскажите в нескольких предложениях о ваших профессиональных обязанностях, а также подчеркните конкретные успехи, которых вам удалось достичь.

3. Говоря об образовании, указывайте только профильные специальности, освоенные вами. Серьезным плюсом для соискателя будут полученные международные сертификаты.

4. Перечислите свои профессиональные навыки. Это будет полезным для работодателя, ищущего исполнителя по заранее заданным критериям.

5. Составляя резюме, обязательно просмотрите резюме конкурентов на аналогичные должности. Это поможет вам правильно позиционировать себя, а также сделать акцент на вашей уникальности как профессионала.

6. Для завоевания доверия потенциального работодателя укажите в резюме, что вы готовы предоставить рекомендации с предыдущих мест работы. Сами рекомендации и контактные данные работодателей в резюме указывать необязательно — но будьте готовы предъявить их на собеседовании.

7. Причины смены работы в резюме не указывают. Такой вопрос может возникнуть на собеседовании, но заранее давать ответ психологи не рекомендуют. Также не рекомендуется негативно отзываться о предыдущих местах работы.

8. Текст резюме рекомендуется размещать на 1-2 страницах. Если описание вашего профессионального опыта не укладывается в данный объем — готовьте 2 варианта резюме: краткое и полное. Полный вариант может помочь вам на собеседовании. Для первого знакомства необходимо отправлять краткий вариант.

9. Проверьте ваше резюме на отсутствие орфографических и грамматических ошибок. Им не должно быть места на вашей визитной карточке.

10. И последний, самый важный совет. Не используйте типовых резюме для откликов. Прочитав текст вакансии, которая вас заинтересовала, перестройте свое резюме в соответствии с заявленными требованиями. Вероятно, вам придется изменить несколько фраз или добавить описание какого-либо вашего опыта или навыка.

Как составить резюме

Резюме — это краткая профессиональная самооценка кандидата на какую-либо вакансию. Это ваша визитная карточка, содержащая информацию о Ваших профессиональных достоинствах, квалификации и трудовом опыте.  Резюме — это «одежка», по которой вас встретят. 

После рассмотрения резюме специалист кадрового агентства или менеджер по персоналу определит вас в категорию «перспективных» или «неперспективных» соискателей. 

Чтобы пополнить ряды «перспективных» при составлении резюме руководствуйтесь следующими правилами.

Ваше резюме должно сочетать в себе 4 основных принципа:

1. Краткость;

2. Конкретность;

3. Правдивость;

4. Избирательность. 

 

Краткость — оптимальный размер резюме 1 страница формата А4. 

Конкретность — точное обозначение дат, наименований организаций и др. необходимых сведений. 

Правдивость — помните: «все тайное становится явным».

Избирательность — информацию для резюме следует отбирать, исходя из его целей. Другими словами, в резюме стоит включать описание именно тех аспектов Вашего опыта, которые значимы для позиции, на которую Вы претендуете.

Резюме оценивается по 2 параметрам:

а) Содержанию резюме;

б) Форме резюме (оформлению).

Форма резюме

Резюме должно быть легким на вид и четким по структуре. По возможности, не больше 1 страницы А4. Остальное расскажете на собеседовании.

 

Слово «резюме» НЕ пишется. 

Шрифт — TimesNew Roman. 

Цвет шрифта — черный. 

Размер — 12-й кегль. Самой крупной записью (14-й кегль) должна быть Ваша фамилия, имя, отчество, указанные по центру, в верхней части листа. 

Поля — верхнее, нижнее, правое 2 см.; левое 1 см. 

Интервал — одинарный. В целом интервал между строками должен соответствовать структуре подачи материала. 

Выделять лучше жирным, а не курсивом или подчеркиванием. 

Резюме разбивается на короткие абзацы. 

Рамки и символы желательно не использовать. 

Стиль изложения информации — деловой.

 

Структурируйте всю излагаемую информацию

Пишите простыми предложениями, избегая длинных формулировок, причастных и деепричастных оборотов. Избегайте слишком большого количества специальных терминов. При написании резюме предпочтительно использовать формализованный деловой стиль. 

Резюме не должно содержать грамматических ошибок. 

Свои успехи, достижения подкрепляйте цифрами, конкретными фактами.

 

Семь секретов убийцы Резюме

Ваше резюме — самый финансово важный документ, который у вас когда-либо был. Когда это работает, вы работаете; а когда нет — нет. К сожалению, технологии произвели революцию в корпоративном найме, и вы можете не знать, что нужно, чтобы составить потрясающее резюме для сегодняшнего поиска работы. Вот семь секретов, которые составляют основу каждого убийственного резюме.

1. Узнайте, что покупает ваш клиент

«Понимать потребности клиентов и продавать их» — это фраза, лежащая в основе всех историй успеха в бизнесе.Точно так же, как корпорации разрабатывают продукты, чтобы понравиться своим клиентам, вам необходимо составить резюме, адаптированное к потребностям ваших клиентов: людей, которые могут вас нанять.

Вы не пишете резюме, перечисляя все, что вы когда-либо делали, потому что ваших клиентов это не волнует. Они хотят знать, можете ли вы выполнить ту конкретную работу, которую они пытаются выполнить прямо сейчас.

Ваше резюме будет работать лучше, если оно будет сосредоточено на навыках и опыте, которые вы привносите в обязанности и результаты конкретной целевой работы.Это требует, чтобы ваше резюме было сосредоточено на том, как работодатели думают, расставляют приоритеты и описывают результаты работы.

2. Пятьдесят процентов вашего успеха — в подготовительной работе

Выберите единственную целевую работу, ту, для которой у вас есть полномочия и опыт, затем соберите шесть объявлений о вакансиях и проанализируйте, как ваши целевые работодатели думают и выражают свои потребности в этой работе. Расставьте приоритеты для их общих требований и зафиксируйте все слова и фразы, используемые для их описания, в новом документе Microsoft Word ©. Затем перечитайте этот комплексный анализ потребностей работодателей: теперь вы можете сказать: «Это то, как работодатели думают и описывают работу, которую я хочу».

Эти знания помогут извлечь ваше резюме из баз данных резюме для просмотра рекрутерами.

3. Используйте целевое название должности

Семь из десяти авторов резюме забывают указывать в контактной информации целевое название должности. Каждый фильм или телешоу, которые вы когда-либо смотрели, каждая книга, статья или блог, который вы когда-либо читали, начинается с названия: оно дает фокус и привлекает читателя.Целевое название должности поможет сделать ваше резюме более заметным при поиске в базе данных и сразу же сосредоточит внимание рекрутера.

4. Отказ от задания

Начинать резюме с цели работы — пустая трата времени и места. Ни рекрутеру, ни работодателю не все равно, чего вы хотите, пока они не узнают, что у вас есть то, что они хотят. Верх вашего резюме — это первоклассная недвижимость: алгоритмы отдают предпочтение информации в верхней части документа, поэтому правильные слова впереди могут помочь вашему резюме извлечь из баз данных. Кроме того, ваше резюме впервые читается от 5 до 45 секунд, поэтому в первом разделе вы привлекаете или теряете внимание читателя.

5. Добавьте профиль производительности

Первый раздел вашего резюме должен иметь заголовок «Профиль эффективности», и он должен отражать вашу способность выполнять эту работу. Секрет № 2 рассказал вам, как проникнуть в голову вашего клиента и понять, как его потребности в этой работе, так и то, как он думает и выражает эти потребности.

Возьмите наиболее распространенные требования из этой целевой деконструкции заданий (TJD) и перепишите их в свой профиль производительности. Поскольку длинные абзацы неприятны для глаз, используйте максимум пять строк; за ним может следовать второй абзац или список маркеров. Это улучшит видимость базы данных и вызовет немедленный резонанс в усталых глазах рекрутера.

6. Профессиональные навыки

Четкое определение навыков, которые вы привносите в целевую работу, имеет решающее значение для производительности базы данных вашего резюме и для сильного первого впечатления от рекрутера. После вашего целевого названия должности и профиля производительности должен быть раздел «Профессиональные навыки» или «Основные компетенции».

Это просто список всех навыков, которые вы привносите в работу. Размещение этого списка в верхней части улучшает вашу работу с этими алгоритмами поисковых систем и предоставляет рекрутеру серию «моментов ага», поскольку каждое слово и фраза определяют вашу пригодность. «Ага! У нее есть навыки, чтобы подтвердить заявление, о котором я только что прочитал. Вау, она может говорить о том, о том и о том… »Пример:

7.Разброс ключевых слов

Повторите каждый навык, указанный в разделе «Профессиональные навыки», в контексте работы, в которой этот навык был развит и применен. Это помещает ваши утверждения о навыках в контекст для читателя, и каждый раз, когда вы упоминаете навык во второй или третий раз, он удваивает и утраивает рейтинг вашего резюме в поиске работы, в котором используются эти слова.

Резюме, сфокусированное на конкретной целевой работе, с учетом потребностей клиента и построенное на этих секретах, даст вам больше возможностей для собеседований.Вы можете узнать больше о создании потрясающего резюме на http://my.knockemdead.com/.

Мартин Йейт, CPC, автор книги «Knock ’em Dead: Секреты и стратегии успеха в неопределенном мире» — это New York Times и международный бестселлер книг по поиску работы и управлению карьерой. Он является автором 11 книг по поиску работы и управлению карьерой, опубликованных во всем англоязычном мире и более 50 изданий на иностранных языках. Более тридцати лет в управлении карьерой, в том числе в качестве хедхантера по международным технологиям, главы отдела кадров публичной компании и директора по обучению и развитию международной организации службы занятости.

Резюме менеджера по найму на 7 секретов убийцы —

Когда вы ищете работу и пишете резюме, которое поможет вам получить работу своей мечты, вы не должны просто спрашивать: «Как мне написать резюме?» Вы должны спросить: «Как мне написать отличное резюме?» Или: «Как мне написать резюме, которое выделяется — и выделяется по правильным причинам?» Чтобы пройти собеседование и получить предложение о работе, вам нужно привлечь внимание менеджера по найму или рекрутера.

Как менеджер по найму, я просматриваю тысячи резюме в месяц.Есть определенные вещи, которые я ищу в резюме, которые заставляют меня уделять больше внимания и побуждают меня больше узнать об опыте соискателя, а не просто откладывать его в сторону и переходить к следующему. Если вы не можете получить обратный звонок, вам следует подумать о включении некоторых из этих элементов при написании резюме. Эти семь секретов эффективного резюме, которыми я делюсь ниже, помогут вам написать эффективное резюме и каждый раз поднимать ваше резюме на вершину стека.

1.Ключевые слова, ключевые слова, ключевые слова. Точно так же, как местоположение, местоположение, местоположение в сфере недвижимости, ключевые слова и ключевые фразы являются основой любого отличного резюме, и именно с их помощью вы можете создать резюме, которое привлечет внимание. Это особенно важно для онлайн-резюме. Чтобы использовать ключевые слова для создания вашего эффективного резюме, начните с выбора ключевых слов для конкретной работы, которые имеют отношение к вашему предыдущему опыту работы, достижениям и карьерным целям. Когда менеджер по найму или рекрутер выполняет поиск в своей базе данных кандидатов или на доске объявлений о вакансиях, ключевые слова, которые они ищут, должны быть в вашем резюме.Дескрипторы личности и расплывчатые мягкие навыки — это не то, что ищет рекрутер или потенциальный работодатель. Примеры слов, которые вам следует исключить: эффективный коммуникатор, целеустремленный, дружелюбный. Лучшими ключевыми словами для написания вашего резюме являются технические навыки и фактические названия должностей, такие как: бухгалтер по расходам, переговоры по контракту и управление прибылями и убытками.

2. Адаптируйте свое резюме к должности, которую вы пытаетесь занять. В разделе «История работы» вашего резюме не указывайте все свои обязанности на предыдущей работе.Это распространенная ошибка резюме — слишком многие соискатели создают резюме, которое пытается произвести впечатление на работодателя, говоря: «Посмотрите на все мои обязанности!» Их не волнуют те, которые им не помогут. Вместо этого для эффективного резюме перечислите обязанности, вытекающие из вашего опыта работы, которые НАИБОЛЕЕ ПРИМЕНИМЫ для должности, которую вы пытаетесь получить. Это ваша фактическая квалификация для должности, и это то, о чем заботится работодатель. Еще лучше выбрать достижения и вклад, которые связаны между собой, и перечислить их.Это подводит меня к следующему пункту.

3. Перечислите достижения и вклад, а не только обязанности. Работодатели хотят видеть, что вы можете для них сделать, какие дополнительные услуги или набор навыков вы собираетесь использовать. Когда я просматриваю резюме, я хочу знать, чего вы на самом деле достигли на своей последней работе и как это влияет на то, что нужно моей компании. Выбирайте достижения, которые связаны с работой, которую вы пытаетесь получить. Чтобы помочь вам написать резюме, специально отвечающее потребностям компании, не ограничиваясь описанием должности, перейдите на веб-сайт компании или страницу в LinkedIn, чтобы узнать больше об их культуре, целях и миссии.Эффективное резюме — это как о компании, на которую вы пытаетесь произвести впечатление, так и о вас.

4. Продвигайте свои знания, навыки и способности. Написание резюме — это маркетинг. Я всегда говорю своим клиентам, что первая треть их резюме — самая важная. Если мне бросается в глаза верхняя треть страницы, я найду время, чтобы прочитать остальную часть. Вы можете выделить свое резюме, создав мощное резюме карьеры вверху, а затем добавив раздел основных сильных сторон прямо под ним.

5. Создайте мощный вводный сводный отчет. Ваше вступительное заявление должно быть связано с позицией, которую вы хотите получить, продавать свои лучшие качества и быть МОЩНЫМ. Когда я читаю вступительное заявление, я ищу этот ВАУ-фактор. Я хочу, чтобы он привлек мое внимание, сказал, что вы лучший кандидат на мою должность, и заставил меня прочитать оставшуюся часть вашего резюме. Не делайте это просто заявлением о цели резюме — на случай, если я уже недостаточно ясно дал понять, вам нужно указать, чего хочет и в чем нуждается работодатель, а не только то, что вы от него хотите.

6. Выделите свои сильные стороны в разделе основных знаний. Это отличное место для ключевых слов. Используйте в этом разделе ключевые слова для конкретной отрасли. Если вы поместите здесь свои ключевые слова и рассредоточите их по всему резюме, ваши шансы пройти через систему отслеживания кандидатов или оказаться первыми в результатах поиска потенциального работодателя на доске объявлений о вакансиях резко возрастут.

7. Создайте привлекательное резюме. С инструментами, доступными даже в базовых программах, таких как Microsoft Word, у вас нет причин не иметь современного визуально привлекательного резюме. Форматирование имеет значение, и вам нужно разработать макет резюме, чтобы он был удобен для читателя и привлекал внимание. Выберите удобный для чтения шрифт и используйте много белого пространства. Не пытайтесь втиснуть все в одностраничное резюме. Двухстраничное резюме вполне уместно и даже ожидаемо, особенно если это резюме для руководителей. Если менеджеры по найму открывают ваше резюме, и оно представляет собой переполненный беспорядок, они не собираются тратить больше времени на поиск в нем нужной информации. Беспорядочное резюме, вероятно, положит конец моему интересу к вам.Однако, если ваш формат, стиль и макет резюме привлекательны и легко читаются, я буду более склонен прочитать остальную часть документа и узнать о вашем опыте работы, достижениях и наборе навыков.

Чтобы увидеть примеры того, как команда профессиональных составителей резюме Great Resumes Fast использует эти советы по написанию резюме в нашей работе, взгляните на страницу с образцами резюме на нашем веб-сайте. Здесь у нас есть образцы резюме из разных отраслей. Вы также можете найти сотни других хороших советов по написанию резюме, которые помогут вам написать свое резюме, а также общие советы по карьере в нашем блоге.

Команда профессиональных составителей резюме в службе написания резюме Great Resumes Fast работала с сотнями соискателей на протяжении многих лет, помогая им достичь своих карьерных целей с помощью профессиональных резюме и других документов о карьере. Если вы хотите поработать с профессиональным составителем резюме над своим резюме и сопроводительным письмом или даже над своим профилем в LinkedIn и быстро начать поиск работы, свяжитесь с нами сегодня.

Вы устали от того, что ваше резюме отклоняют системы отслеживания кандидатов? Я знаю, как неприятно отправить свое резюме и не получить ответа.Я ненавижу видеть, что квалифицированные люди никогда не проходят через процесс отбора. Так не должно быть. Вот почему я создал это руководство и рекомендую вам загрузить БЕСПЛАТНЫЙ PDF-файл, чтобы повысить скорость откликов на резюме!

25 лучших секретов резюме, о которых работодатели никогда не скажут

Составление идеального резюме — это, пожалуй, первое, что вам нужно сделать при поиске новой работы. В большинстве случаев ваше резюме — это то, как вас представляют работодателю.Он нужен вам, чтобы выделяться и отлично выглядеть. Если ваше резюме не представляет вас как впечатляющего профессионала, которым вы являетесь на самом деле, мало шансов, что вы получите работу.

Написание резюме — это искусство, но искусство, которому можно научиться. Хорошие резюме делают одно и то же, несмотря на то, что они могут сильно отличаться друг от друга. Создание хорошего резюме осуществляется путем объединения всех правильных элементов в один целостный и впечатляющий документ. Большинство работодателей ищут в резюме похожие вещи.Все, что вам нужно знать, — это то, что они хотели бы видеть (и чего они хотели бы, чтобы вы не делали).

1. Несколько секунд и больше

У вас есть всего несколько секунд, чтобы привлечь внимание менеджера по найму своим резюме. | iStock.com

Как бы хорошо ни было думать, что у менеджеров по найму достаточно времени, чтобы просматривать резюме — и действительно тщательно изучать каждое из них, — это не так. У большинства менеджеров по найму есть чем заняться, а это означает, что у них есть только ограниченное количество времени для чтения резюме.

Согласно Monster, рекрутеры тратят около шести секунд на сканирование вашего резюме, прежде чем принять решение. Это означает, что если вы не привлечете их внимание в течение первых нескольких секунд после того, как они посмотрят ваше резюме, оно, скорее всего, попадет в корзину. Сосредоточьтесь на нескольких привлекающих внимание фактах или достижениях, которые привлекут их внимание и заставят их захотеть читать дальше.

2. Большая часть резюме не читается Сделайте свое резюме легко усваиваемым для менеджера по найму.| iStock.com

Реальность такова, что большинство резюме не читается до конца. Опять же, это в основном сводится ко времени и тому факту, что половина резюме, получаемых менеджерами по найму, будет от людей, совершенно неквалифицированных для работы, на которую они претендовали. Поэтому крайне важно, чтобы ваше резюме было легко читаемым. Согласно The Muse, если резюме трудно пролистать или отсканировать, его можно вообще не читать. Человек должен иметь возможность понять суть того, чем вы занимаетесь, просто взглянув на самые заметные части вашего резюме.

3. Хорошие должности имеют значение Убедитесь, что ваша должность легко узнаваема. | iStock.com

Должности, которые вы занимали в прошлом, могут иметь значение. Надеюсь, у вас есть хорошие отзывы, которые вы сможете добавить в свое резюме. Слишком часто люди пишут что-то вроде «сотрудник», тогда как им следует писать «сотрудник по маркетингу» или «штатный писатель». Будучи конкретным, вы дадите менеджеру по найму лучшее представление о том, чем вы на самом деле занимались во время работы. Однако не стоит проявлять слишком творческий подход.Согласно Dice Insights, вы должны стараться придерживаться хорошо известных или легко узнаваемых названий должностей.

4. Известные бренды имеют значение Неудивительно, что известные бренды хорошо смотрятся в резюме. | Джастин Салливан / Getty Images

Люди откликаются на известные бренды. Это могут быть известные бренды или компания, которая делает большие дела в вашей отрасли. Если вы работали с брендом, с которым, как вы знаете, будет идентифицировать себя ваш потенциальный работодатель, убедитесь, что он знает об этом сразу в вашем резюме.Согласно IT World, часть влияния этого бренда отразится на вас.

5. Не существует идеального формата резюме Вам не обязательно придерживаться обычного формата резюме. | iStock.com/ragsac

Существует множество форматов резюме, включая обратный хронологический, функциональный, нетрадиционный, комбинированный и некоторые другие. Работодатели не скажут вам, что если они не указали тип резюме для отправки в объявлении о вакансии, это действительно не имеет большого значения.Вам следует выбрать тот, который лучше всего представляет вас и демонстрирует ваши хорошие качества менеджеру по найму.

6. Без увлечения проектом — скучно Найдите увлекательный проект, который продемонстрирует ваши интересы вне работы. | iStock.com/g-stockstudio

Работодатели хотят нанимать увлеченных людей. Они хотят нанимать людей, которые заинтересованы в своей работе и вещах вне работы. Если у вас нет какого-то увлеченного проекта, который у вас есть, обычно разумно его найти.Это может быть что угодно, от волонтерства в некоммерческой организации до создания блога о кулинарии. Что бы вы ни хотели делать, делайте это и делайте это хорошо. Даже если это не имеет отношения к работе, на которую вы претендуете, это показывает, что вы заботитесь о вещах и делаете это вместе.

7. Потерять объективное заявление Объективная формулировка резюме устарела. | iStock.com/MishaBeliy

Объективные утверждения — это своего рода шутка, и большинство менеджеров по найму все равно их пропускают. Наш совет? Не тратьте время на написание одного.Согласно SnagAJob, объективные заявления либо сводят с ума менеджера по найму, либо утомляют его до смерти. Единственный раз, когда вы должны написать объективное заявление, — это когда вы можете сделать это креативным и привлекательным образом, который, по вашему мнению, понравится менеджеру по найму. В противном случае вообще оставьте это в своем резюме.

8. Рекомендации по запросу Сохраните свои рекомендации о работе для процесса собеседования. | iStock.com

Одна ошибка, которую совершают многие новички в поисках работы, — это размещать ссылки прямо в своем резюме.Хотя у вас должно быть много рекомендаций, не беспокойтесь о том, чтобы предоставить их менеджеру по найму, пока он или она их не попросит. Если они у вас есть с самого начала, это просто добавляет ненужного беспорядка и может способствовать тому, что ваше резюме будет упущено из виду.

9. Количественная оценка навыка или достижения Убедитесь, что вы подробно рассказываете о своих навыках. | iStock.com

Включение общих навыков или достижений в ваше резюме может принести больше вреда, чем пользы.Не показывая менеджеру по найму, какое именно значение имеют навыки и достижения, вы рискуете их рассердить. Это означает, что ваше резюме, скорее всего, окажется внизу стопки — или, что еще хуже, в мусорном ведре. Будьте конкретны. Скажите, сколько денег ваш специальный проект помог спасти компанию, и обсудите точные проценты, на которые вы заметили рост доходов благодаря своим навыкам. Вы всегда хотите показать, а не рассказывать потенциальному работодателю, почему вы хороши.

10. Ваша степень имеет значение, но не слишком много Степень колледжа имеет значение, но только до определенного момента.| Кристофер Ферлонг / Getty Images

В настоящее время кажется, что у каждого есть ученая степень. Это значительно усложняет дифференциацию только на основе вашего образования. Да, ваша степень имеет значение. Однако, если это не очень престижная школа или программа, его влияние может быть незначительным. Вместо того, чтобы сосредотачиваться на своей степени, сосредоточьтесь на внеклассных занятиях и других достижениях, которых вы достигли в школе. Это то, что поможет вам выделиться среди конкурентов.

11.Согните правду, если у вас есть Можно преувеличивать свое участие в определенных проектах, если у вас есть навыки, необходимые для выполнения работы. | iStock.com/NakoPhotography

Важно отметить, что вы никогда не должны лгать в резюме. При этом, небольшое искажение истины — это не конец света. Не стесняйтесь перечислять проекты, над которыми вы работали совсем немного, и рассказывать об опыте и достижениях, в которых вы, возможно, действительно не были неотъемлемой частью, но в которых вы все еще участвовали.

12. Bullet points работают Убедитесь, что вы используете маркированный список, чтобы разбить контент. | Pixabay

Вам необходимо сделать ваше резюме доступным для сканирования. В большинстве случаев это означает использование маркированного списка. Также не пишите целый абзац после маркера. Это просто уничтожит цель. Маркированный список предназначен для выделения наиболее важных частей, а написание целого абзаца после маркированного списка означает, что вы могли вообще его пропустить.

13. Ключевые слова имеют значение Убедитесь, что вы используете ключевые слова, которые есть в объявлении о вакансии. | iStock.com/Szepy

Использование определенных модных словечек или ключевых слов в вашем резюме может показаться глупым, но факт в том, что они могут иметь довольно большое значение. Согласно Job-Hunt, лучше всего заранее загружать ключевые слова в свое резюме. Это означает размещение их в начале резюме или рядом с ним. Другой способ — попытаться рассыпать их по всей площади. Если вы выберете второй вариант, убедитесь, что некоторые из них находятся наверху, потому что большинство менеджеров по найму не прочитают весь документ.

14. Краткость — ключ к успеху Не пишите сочинение, сохраните объяснения для собеседования. | iStock.com

Многословное резюме часто бросает менеджер по найму. Вы должны быть краткими и точными по каждому пункту. Хотя можно много писать о себе, гораздо важнее придерживаться тех моментов, которые выделяют вас. Начните с вырезания прилагательных и наречий и удаления всего, что связано с пассивным залогом. Оттуда просмотрите свое резюме и удалите все ненужное или лишнее.

15. Назовите свои достижения Давай, похвастайся немного. | iStock.com/AntonioGuillem

Не стесняйтесь того, что вы делали на предыдущих должностях. Если вы добились каких-либо достижений, убедитесь, что менеджер по найму знает о них. Только будьте осторожны, ведь вы не хотите перечислять несущественные вещи. Однако, если вы можете количественно оценить достижения с помощью награды или статистики, это, вероятно, того стоит.

16. Возможны опечатки

Убедитесь, что вы корректируете свое резюме.| iStock.com/nandyphotos

Первое, что вы должны сделать в своем резюме, — это убедиться, что в нем нет типографских ошибок. По данным Career Addict, 80% менеджеров по найму заявили, что более чем пара опечаток устраняют кандидата. Не позволяйте маленькой глупой пунктуационной или орфографической ошибке помешать вам получить работу, которую вы действительно хотите.

17. Составьте свое резюме специально для компании Не отправляйте одно и то же резюме в каждую компанию, на которую вы подаете заявку. | iStock.com/Rawpixel

Прежде чем подавать заявление о приеме на работу, вам следует попытаться познакомиться с компанией. Прежде чем писать резюме, спросите себя, что важно для этой компании, чем она занимается и как она это делает. Вам нужно идти навстречу целям компании. После того, как вы определили эти вещи, вы должны ясно дать понять, что у вас схожие идеалы. Например, если компания, в которой вы хотите работать, ориентирована на бережное отношение к окружающей среде, попробуйте найти способ связать ваш недавний опыт с этой целью.

18. Составьте свое резюме специально для позиции Убедитесь, что ваше резюме соответствует должности, на которую вы претендуете. | iStock.com/UberImages

Помимо составления резюме, подходящего для компании, вам также необходимо подумать о конкретной должности. Получите как можно больше информации о вакансии и используйте эту информацию, чтобы составить свое резюме. Подключитесь к своей профессиональной сети и поговорите с другими людьми, которых вы знаете о должности. Чем больше у вас информации, тем больше у вас шансов поразить менеджера по найму.

19. Не кладите туда все Помните, у вас все еще есть интервью, которого вы ждете, и еще есть сопроводительное письмо. | iStock.com/anyaberkut

Скорее всего, у вас было несколько вакансий, не имеющих отношения к должности, на которую вы претендуете. В таком случае не включайте их в свое резюме. Вместо того, чтобы перечислять все, что вы сделали, сосредоточьтесь на наиболее актуальных, впечатляющих и недавних вакансиях, которые у вас были. Согласно CBS News, единственный раз, когда вам нужно указать каждую работу, которая у вас была, — это когда вы подаете заявку на определенные типы государственных должностей.В противном случае большинству работодателей все равно.

20. Покажите, как вы противостоите конкурентам

Вы выиграли какие-нибудь награды? Обязательно включите их в свое резюме. | Джед Джейкобсон / Getty Images

Может показаться контрпродуктивным поднимать вопрос о конкуренции, но везде, где вы одержали победу, а другие потерпели неудачу, стоит отметить в своем резюме. Награды — хороший способ продемонстрировать это. Если вы были награждены чем-либо на своей предыдущей должности, укажите это, а также отметьте, сколько других людей могли бы получить эту награду.

21. Свяжите себя с крупными брендами и людьми

Используйте свою сеть себе во благо. | iStock.com/Rawpixel Ltd

Работали ли вы с ключевыми влиятельными лицами или брендами в своей отрасли? У вас есть связь с важным профессионалом в своей области? Найдите способ использовать это в своем резюме. Составьте список важных проектов и отметьте влиятельных людей в этих проектах. Если у них достаточно громкие имена, это действительно может повлиять на ваши шансы получить работу.

22.Будьте конкретны во всем Убедитесь, что ваше резюме отражает вашу личность. | iStock.com/warrengoldswain

Мы уже касались этого, но стоит отметить это отдельно. Вы должны быть конкретными в отношении каждого пункта своего резюме. Не соглашайтесь на общие описания, которые могут быть кому угодно. Вы должны составлять свое резюме специально о себе, иначе вы никогда не будете достаточно выделяться, чтобы быть заметным.

23. Расскажите о своих мягких навыках Ваши навыки межличностного общения имеют значение, заставьте их рассчитывать.| iStock

Soft skills — важная часть вашего резюме. Однако, по мнению Muse, вам нужно делать больше, чем просто перечислять свои навыки межличностного общения. Ссылайтесь на них в историях, которые вы рассказываете о себе. Например, если вы внедрили специальную программу на работе, используйте ее, чтобы подчеркнуть свои коммуникативные навыки. Если вы завершили огромный проект, который никто не смог завершить, используйте его, чтобы показать, насколько вы трудолюбивы.

24. Ориентация на будущее Не упускайте из виду будущее, когда составляете резюме.| iStock.com/Gunnar Pippel

При написании резюме легко думать только о прошлом, но нужно потратить некоторое время на то, чтобы заглянуть в будущее. По словам Сьюзан Айрлэнд, автора книги The Complete Idiot’s Guide to the Perfect Resume , вы должны использовать свой опыт, навыки, интересы и личность, чтобы продемонстрировать, как вы будете выполнять работу, на которую претендуете. Если вы все сделаете правильно, менеджер по найму сможет видеть вас на этой должности.

25. Покажи им, что можешь вести Обязательно включите в свое резюме лидерские качества.| Адриан Деннис / AFP / Getty Images

Даже если вакансия, на которую вы претендуете, не является руководящей, компаниям нравится знать, что в их штате есть люди, которые могут продвигаться вперед и руководить. Согласно FlexJobs, вы даже можете использовать волонтерскую работу, профессиональные организации или другие виды деятельности, в которых вы участвуете, для демонстрации лидерства.

15 секретов написания отличного резюме

Ура, есть много советов по резюме! Некоторые хорошие, некоторые не очень, и мы понимаем, что это заставляет задуматься о лучшем подходе. Так с чего же начать? Вот список из 15 советов, которые мы собрали, чтобы помочь вам начать работу.

  1. Не волнуйтесь: Многие новые или опытные соискатели испытывают стресс, когда дело доходит до подготовки или обновления резюме. Перестаньте нервничать и обратитесь за необходимой помощью, чтобы создать отличное резюме, которое заинтересует потенциальных работодателей.
  2. Будьте по-настоящему сосредоточены: Не забывайте, что работодатели быстро просматривают множество резюме, уделяя каждому всего несколько секунд.Они должны быть в состоянии сразу понять, чем вы занимаетесь и что вы можете сделать для организации. Сосредоточьтесь на своих основных сильных сторонах, которые позволят вам удовлетворить конкретную потребность и ориентироваться на конкретных работодателей / рабочих мест. Помните, что работодатели не рассматривают резюме, в которых не учитываются конкретные требования их работы. Они ожидают, что ваше резюме будет сфокусировано на той должности, на которую вы претендуете. Не заставляйте их пролезать через обильный текст, чтобы узнать, в чем вы хороши, этого просто не произойдет!
  3. Используйте расширенные ключевые слова: Если ваше резюме попадает в систему отслеживания кандидатов, ваше резюме должно содержать передовой отраслевой жаргон в виде ключевых слов.Не знаете, что это за ключевые слова? Свяжитесь с нами сегодня, мы проведем вас через весь процесс.
  4. Будьте удобны для читателей: Ваше печатное резюме должно быть чистым, но привлекательным. Используйте консервативные, легко читаемые шрифты, много белого пространства, макет, который не отвлекает работодателей, и избегайте мгновенно узнаваемых шаблонов резюме Microsoft Word. Они видели миллион из них.
  5. Изобразите передаваемые навыки: Покажите работодателю, что ваши навыки безупречны и будут способствовать увеличению прибыли, даже если вы ищете работу, которая полностью отличается от того, что вы делали в прошлом.
  6. Сосредоточьтесь на том, что вас отличает: Что особенного вы сделали, чтобы выделиться на предыдущей работе? Как ты справился с работой лучше? Что вы сделали, чтобы сделать эту позицию своей? Что вы сделали, чтобы произвести впечатление на своего босса? С какими проблемами или проблемами вы столкнулись и преодолели? Какие были результаты? Какую пользу им принесло ваше выступление? Вы оставили их в покое лучше, чем до того, как работали на них?
  7. Пункты продажи Spotlight: Информация должна быть перечислена в порядке важности для читателя.Что обычно наиболее важно, так это ваш титул / должность. Вот предпочтительный порядок списка: должность / должность, имя работодателя, город / штат работодателя, даты трудоустройства. Вам также следует подумать о том, является ли ваше образование или опыт вашим бестселлером и что следует указать в первую очередь. Как правило, новенькие выпускники в первую очередь указывают образование, в то время как соискатели с опытом работы несколько лет в первую очередь указывают опыт работы.
  8. Не скрывайте свои навыки: Если определенный навык имеет отношение к вашей области, не прячьте его в конце резюме.Перечислите их в разделе сводки или профиля вверху. Это позволяет читателю уловить его в первой трети документа. Это также относится к языкам, которые могут иметь значение для типа работы, которую вы ищете.
  9. Укажите свой личный бренд: Ваша карьера, подлинность, сущность, увлеченность и имидж должны быть отражены в вашем резюме. Вы также должны включить обещание о ценности, которую вы принесете потенциальному работодателю. Последовательное фирменное сообщение должно быть вплетено в ваше резюме, которое определяет, кто вы, почему они должны нанять вас и ваше обещание ценности.
  10. Сделайте коммерческое предложение: Вы должны быть в состоянии ответить на этот вопрос в своем резюме: Почему я должен нанять вас, а не любого другого кандидата? Уникальность явно связана как с брендом, так и с фокусом. Если вы четко сфокусируете свое резюме, читатель мгновенно представит вас в этой должности. Если оно фирменное, ваше резюме немедленно передает ваше ценностное обещание. Чтобы перейти на следующий уровень, фактор уникальности должен изображать вас как лучшего человека для этой должности. Он должен сказать: «Этот человек действительно понимает это.”
  11. Избавьтесь от беспорядка: Не используйте ненужные даты, круглые скобки, статьи («а», «ан», «то»). Большинство из них не нужны, и удалите «Ссылки доступны по запросу», потому что это само собой разумеющееся, что вы предоставите ссылки по запросу.
  12. Структурируйте истории в обратном порядке: Поскольку ваше резюме занимает всего несколько секунд, расскажите историю задом наперед. Захватите внимание читателя, выдав концовку.
  13. Количественное определение: Показатели, которые обеспечивают ощутимое свидетельство ваших результатов, вызывают восторг у потенциальных работодателей, т.е.е. Использование показателей, которые в процентах показывают, что вы сделали для увеличения продаж или сокращения расходов.
  14. Проверка орфографии и грамматики: Корректура, корректура, корректура, затем отложите ее и вычитайте еще раз. Затем попросите друга, супруга или коллегу вычитать его еще раз. Избавьтесь от любых шансов, что работодатели прочитают резюме с орфографическими ошибками и грамматическими ошибками.
  15. Держите его свежим: Измените свое резюме по мере необходимости, это не должен быть статичный, застойный документ, который последние два года валяется в ящике.Как только вы приступите к новой работе, обновите свое резюме и отслеживайте свои достижения, чтобы вы могли их добавить.

Написание резюме может быть нелегким делом, но не позволяйте этому ошеломить вас. Если вы все еще чувствуете, что не можете этого сделать, позвоните нам, мы будем рады помочь!

Как работодатели рассматривают резюме: секреты выделения

Гарри Уршель

После того, как вы подадите заявление о приеме на работу, вы можете быть удивлены (и разочарованы) тем, что происходит.

Но знание того, что происходит, может помочь вам выиграть в следующий раз.

Надежда заявителя:

Каждому соискателю хочется верить, что когда он отправляет резюме работодателю, кто-то на принимающей стороне читает весь документ слово в слово, думая …

«Как лучше всего использовать этого человека в нашей организации?»

Реальность:

Ваше резюме может не отображаться и, скорее всего, никогда не будет прочитано полностью.

Реальный мыслительный процесс, когда работодатель его читает…

«Есть ли здесь что-нибудь, что выбивает этого человека из дальнейшего рассмотрения?»

Даже на сегодняшнем рынке труда работодатели перегружены количеством кандидатов, которые они получают на каждую работу, большинство из которых не имеют удаленной квалификации.

В простом мире онлайн-приложений, основанных на принципах «укажи и щелкни», многие люди подают заявки на сотни вакансий, независимо от их квалификации, в надежде, что им может повезти.

Успешные заявки не являются случайным совпадением — удача связана не столько с отбором, сколько с тщательным выбором вакансий и четким соответствием требованиям работы.

Получение резюме и заявок

После размещения вакансии работодатели сталкиваются с сотнями резюме и заявлений, из которых менее 50% действительно соответствуют требованиям.

Сопроводительные письма могут быть включены или не включены соискателем работы. Сопроводительное письмо может быть прочитано или не прочитано, если оно включено, в зависимости от правил и процессов работодателя, а также от имеющегося времени.

Единственная надежда работодателя найти квалифицированных кандидатов в сотнях резюме — это как можно быстрее отклонить как можно больше.

Как они выбирают, кого принимать, а кого игнорировать? Методы и процессы различаются. Однако здесь возможны сценарии.

Первоначальный (обычно автоматизированный) просмотр резюме

Большинство средних и крупных компаний обычно используют ATS («Системы отслеживания кандидатов») для сбора и отслеживания всех кандидатов.

  • Когда кто-то подает заявку, резюме и заявка попадают в базу данных (а не на чей-то стол или электронную почту).
  • Периодически рекрутер или менеджер по найму будет искать в базе данных по ключевым словам, и соответствующие кандидаты будут всплывать.
  • Они просматривают резюме и заявку в течение нескольких секунд, чтобы определить, кого они могут захотеть проверить дальше или проигнорировать.
  • Если чье-то резюме не появляется при поиске по ключевым словам, то ни один человеческий глаз не увидит его вообще!

Небольшие организации могут использовать ATS или у них может быть более ручной процесс, рассматривая резюме индивидуально.

  • Резюме обычно приходят по электронной почте, и кто-то просматривает каждое из них.
  • Из-за громкости они должны судить о каждом за несколько секунд

В любом случае читатель решает, стоит ли каждый кандидат дальнейшего рассмотрения — или не стоит рассматривать — на основе очень краткого просмотра, определяя, имеет ли человек соответствующий фон и опыт для этой роли.

Если они не сразу видят связь между бэкграундом и опытом и требованиями к работе, они уходят.

Обычно нужно просмотреть и дополнительных резюме.

Процесс проверки резюме персонала

Как работодатели принимают решение в этом быстром просмотре? Это типичный процесс —

Создание стека «Может быть»

Предполагая, что в вашем резюме используется хорошая грамматика и нет орфографических ошибок, большинство рекрутеров подойдут к резюме аналогичным образом, выполнив следующие шаги, описанные ниже, вручную, в небольшой организации или с помощью ATS.

  1. Соответствующая история работы? Они проигнорируют любую сводную или функциональную информацию вверху и сразу перейдут к истории работы, чтобы узнать, имел ли человек соответствующий карьерный опыт (компании / должности / соответствующее количество лет опыта работы в этой области / стабильная история работы).

    Если нерелевантно, резюме отбрасывается, и они переходят к следующему резюме.

    Если необходимо, , то они проверяют…

  2. Соответствующие навыки и опыт? Быстро просканируйте, чтобы увидеть, есть ли в резюме связанные ключевые слова, которые легко заметить (навыки / инструменты / процессы / и т. Д.), С предпочтением недавнего опыта по сравнению с прошлой историей.

    Если не очевидно, они переходят к следующему резюме.

    Если включены, , то проверяют на …

  3. Требуемое / соответствующее образование? Отсканируйте, чтобы узнать, есть ли соответствующее образование, сертификаты или другие необходимые критерии.

    Если не видно, они переходят к следующему резюме.

    Если включены, , то …

  4. Куча «может быть». Если резюме проходит первые 3 экрана, указанные выше, оно добавляется в стопку «может быть» с планом его переоценки по сравнению с другими резюме, которые в конечном итоге попадают в стопку «может быть» после того, как большинство получило начальные рассмотрение.

Оценка возможных кандидатов

Этот шаг обычно разделяет «возможных» кандидатов на две группы — тех, кто отклонен, и тех, кто продвинется вперед, вероятно, приглашенных на собеседование для приема на работу.

Обычно этот шаг включает:

  • Большинство требований выполнено. Расстановка приоритетов среди кандидатов, отвечающих наибольшему количеству требований.
  • Хорошая карьера. Оценка карьерного пути каждого кандидата (название должности, работодатель, время пребывания на каждой должности и общее время пребывания у каждого работодателя).
  • Прошла проверку фактов / исследование репутации. Исследование соискателей для проверки соответствия «утверждений» резюме / заявки с реальностью, включенной в профиль соискателя в LinkedIn.
  • Других проблем не обнаружено. Просмотр документов на предмет любых вопросов или потенциальных проблем (много краткосрочных вакансий, соискатель находится в другом штате и т. Д.).
  • Хорошие отзывы. Проверка рекомендаций кандидата.
  • Хорошие результаты тестов. Успешный (или более высокий) балл по возможному тесту личности или навыков, который должны пройти все кандидаты.
  • Другие уникальные критерии оценки работодателя. Резюме показывает, что человек соответствует уникальным требованиям работодателя.

Является ли работодатель жестоким и бессердечным? Нет. Неисправна ли система? Конечно …

Однако в настоящее время нет другого способа более эффективно справиться с большим количеством соискателей.Сколько времени вам потребуется, чтобы внимательно прочитать десятки, сотни, а иногда и тысячи резюме и сравнить каждое из них, чтобы найти 3 наиболее подходящих? Слишком долго! Больше времени, чем есть у любого работодателя для проекта.

Секреты отличия

Так как же убедиться, что ваше резюме выбирают?

Убедитесь, что ваше резюме кричит «Я годен!» в этом начальном сканировании!

Настройте свое резюме на за каждую возможность —

  • Сделайте свой релевантным история работы очистить . Обычно это можно сделать в разделе «Резюме» вашего резюме.
  • Сделайте соответствующими навыкам, опыту и сертификации (жирный шрифт). Опять же, используйте раздел «Резюме» в своем резюме.
  • Используйте соответствующую терминологию из описания должности работодателя, а не свою собственную. Это важные ключевые слова, которые помогут вашему резюме пройти анализ ATS, чтобы его увидел человек.
  • Будьте кратки. Пишите краткие (легко усваиваемые при быстром просмотре) фразы, а не длинных предложений или абзацев.
  • Будьте очень осторожны с орфографией и грамматикой. Опечатки могут очень быстро закрыть возможности! Тщательно вычитайте свое резюме и, если возможно, попросите кого-нибудь еще вычитать его.

Понимание типичного процесса со стороны работодателя при рассмотрении резюме может помочь вам более стратегически составить свое резюме, чтобы у него были наилучшие шансы на выбор.

Итог

Всегда рассматривайте процесс с точки зрения работодателя! Что им нужно ?

Для получения дополнительной информации


Об авторе …

Гарри Уршель имеет более чем 25-летний опыт работы в качестве независимого рекрутера в Миннесоте. В настоящее время он работает как e -Executives, ведет блог для ищущих работу под названием «Мудрый поиск работы», его можно найти в Twitter под именем @HarryUrschel и в LinkedIn.

Пять секретов, чтобы ваше резюме заметили

Мартин Ят

Ни один рекрутер никогда не просматривает базу данных резюме или не читает резюме ради развлечения.

Всякий раз, когда рекрутеры ищут резюме, названия должностей и наборы навыков из официального описания вакансий составляют их основные условия поиска.

Вот пять секретов, которые значительно улучшат результаты вашего резюме.

Награды за размещение ключевого слова

Как можно чаще вставляйте ключевые ключевые слова в начало вашего резюме.

Алгоритмы поиска в базе данных резюме вознаграждают за слова в верхней части документа, поскольку они помогают определить релевантность документа. Это влияет на доступность вашего резюме.

Релевантные ключевые слова в верхней части документа также влияют на скорость, с которой ваше резюме передает важные навыки знающему читателю.

Недавнее исследование сетчатки глаза показало, что после того, как резюме было извлечено из базы данных резюме, рекрутеры тратят в среднем 6 секунд на первое сканирование.

Следовательно, мы продолжаем рекомендовать Target Job Title , за которым следует Performance Summary , состоящий не более чем из шести строк.

Эта сводка результатов деятельности фокусируется на способностях, которые вы привносите в целевую работу. В свою очередь, это целенаправленное начало вашего резюме должно сопровождаться разделом профессиональных навыков, в котором перечислены навыки, необходимые для вашей целевой работы.

Это дает рекрутеру достаточно времени, чтобы увидеть навыки, которые вы привносите в первую шестисекундную проверку.

Награды за частоту ключевых слов

Поиск по базе данных резюме сначала находит все резюме хотя бы с одним из запрошенных ключевых слов.

Затем поисковая машина определяет приоритеты этих ключевых условий поиска на основе их близости к началу документа, а затем на основе их частоты использования во всем документе.

Раздел Professional Skills в верхней части вашего резюме, как мы рекомендуем на KnockemDead.com, обеспечивает это, хотя есть и другие преимущества.

ПРИМЕЧАНИЕ. Мы не рекомендуем «набивать» резюме ключевыми словами. Обычно это приводит к игнорированию резюме.

Награды за приоритизацию ключевых слов

В конечном итоге ваше резюме будет прочитано менеджером по найму, который действительно знает, что «необходимо иметь» и что «приятно иметь» в этой работе.

Итак, составьте список навыков в зависимости от их важности и соответствия работе. Начните с самых важных (обязательных) навыков и закончите с необходимыми навыками.

Проще всего объяснить это на примере. Некоторое время назад мы составили резюме для ассистента стоматолога (это работа, с которой, к сожалению, мы оба сталкивались), и она дала нам список важных технических навыков, необходимых для ее работы.

Мы поместили ее список навыков в три столбца (для наглядности) и присвоили ему заголовок «Профессиональные навыки». Тут что-то бросилось в глаза: ее список начинался с «Отбеливания зубов» и заканчивался «Стоматологией в четыре руки».

Что в этом такого ужасного? На Западе мы читаем слева направо и сверху вниз, поэтому здравый смысл подсказывает, что самые важные навыки для работы должны предшествовать менее важным навыкам.Мы немедленно расставили приоритеты ее навыков, исходя из их важности для результатов работы; так что «Стоматология вчетвером» была первой, а «Отбеливание зубов» — чуть ли не последней.

Расставляя приоритеты в навыках, вы тонко сообщаете менеджеру по найму, что твердо понимаете относительную важность необходимых навыков в вашей работе.

Это добавляет четкости и силы начальной первой половине страницы вашего резюме, которая покажет, что:

  • Ты справишься
  • Ваши навыки подтверждают ваши заявления о способностях
  • Использование вами расстановки приоритетов показывает ваше понимание относительной важности составных частей работы.

Награды за распознавание шестисекундного сканирования

Результатом следования этим указаниям является то, что на верхней половине страницы вашего резюме, и в пределах временных ограничений, установленных для шестисекундного сканирования рекрутера, вы рассказали ясную и лаконичную историю своей способности выполнять работу.

Это имеет большое значение для вашего места в коротком списке кандидатов, которые будут приглашены на собеседование.

Награды за повторение ключевого слова в контексте

Первая половина страницы вашего резюме предназначена для того, чтобы ваше резюме было обнаружено при поиске в базе данных и прошло шестисекундный тест сканирования.Баланс вашего резюме должен поддерживать эти утверждения и помещать их в контекст для взыскательного менеджера по найму.

Шаг, о котором забывают большинство составителей резюме, — это повторение навыков, которые работодатели считают важными, в контексте всех должностей, в которых вы их применили. Подобное повторение соответствующих профессиональных навыков поможет вам двумя способами:

  1. Это помогает менеджеру по найму увидеть эти навыки в контексте, и это помогает ей увидеть более полную картину о профессионале вас.
  2. Увеличивает частоту использования ключевых слов и, как следствие, обнаруживаемость резюме.

Загляните в голову вашего клиента

Изучите свою историю работы с точки зрения работодателя, который хочет устроиться на конкретную работу. Составьте свое резюме на основе навыков, которые помогут вам занять достойную позицию. И помните, что то, где и как вы размещаете эту информацию, имеет отношение как к компьютерам, так и к людям, которые будут ее оценивать.

Подробнее о ключевых словах резюме и SEO:


Об авторе …

Успешная карьера не бывает случайной. Профессиональный эксперт по написанию резюме Мартин Ят CPC — бестселлер New York Times и автор 17 Knock Em Dead книг по управлению карьерой. Как говорит Dun & Bradstreet: «Он лучший в своем деле». Чтобы получить БЕСПЛАТНЫЙ совет по составлению резюме и просмотреть образцы резюме Мартина, посетите веб-сайт Knock Em Dead.Присоединяйтесь к Мартину в Twitter на @KnockEmDead.
Подробнее об авторе …

Пять лучших секретов резюме

Я не знаю многих людей, которым нравится писать резюме. Обычно это последнее, что мы хотим сделать, и откладываем на потом до самой последней минуты. Но вместо того, чтобы думать о своем резюме как о тормозе, думайте о нем как о начале разговора с вашим новым начальником. Вот пять вещей, о которых следует помнить.

Не оглядывайся.

Напишите о своем прошлом опыте с мыслями о будущем.Я знаю, это звучит немного безумно, но подумай о своей следующей работе. Какие навыки понадобятся вашему будущему работодателю?

Теперь, имея это в виду, начинайте каждую пулю со слова действия, которое соответствует навыку. Если ваше слово действия согласовано с любимым навыком вашего будущего работодателя, теперь подумайте об одной задаче с вашей последней работы; не два, три или четыре. Здесь вы не суммируете свои рабочие задачи. Вы демонстрируете определенный набор навыков.

Не забывай результат!

Многие резюме просто забывают результат.Что произошло после того, как вы выполнили задание? Необязательно, чтобы вы увеличили доход на 500% в последнем квартале (если только вы этого не сделали!). Просто должно быть то, что произошло дальше. Например, повышение удовлетворенности клиентов, повышение положительной динамики команды или оптимизация процессов для более быстрого результата.

Самый читаемый пункт в резюме — первый.

Итак, если есть одна пуля, которую вы могли бы уделить наибольшему вниманию к деталям, то это эта. Первый пункт должен сообщить о вашем таланте и ваших лучших достижениях на сегодняшний день.

Это может определить, будет ли читатель просматривать что-нибудь еще, поэтому убедитесь, что он их вовлекает.

Форматирование является ключевым моментом.

Имейте в виду, что беспорядочное резюме может помешать вашим шансам попасть в стопку «да». Все приложения должны выглядеть одинаково, и в них должны быть указаны заголовок, название компании, местоположение и диапазоны дат.

Лучше меньше, да лучше.

Помните, резюме сканируется, а не читается. Не втирайте в документ слишком много информации и оставляйте место для пустого пространства.Помните, вы хотите иметь возможность рассказать о своем опыте. Если вы говорите, вы идете на собеседование!

Если вам нужна дополнительная помощь в составлении резюме, Wolfgang Career Coaching поможет вам! Мы можем работать с вами, чтобы создать профессионально написанное резюме, которое выделит вас. Если вы не хотите решать эту проблему самостоятельно, закажите у меня, и мы сможем начать уже сегодня!

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *