Что лучше говорить на собеседовании: 12 типичных вопросов и ответы — GnomesMonetiZed.RU — Экономическая онлайн игра Золото лепреконов

Содержание

12 типичных вопросов и ответы

Что отвечать на вопросы на собеседовании? Этот вопрос интересует каждого, кто отправил резюме на желаемую вакансию и получил приглашение на интервью. Ведь хорошее СV и мотивационное письмо — лишь первый шаг к трудоустройству.

Собеседование — это важнейший этап при приеме на работу, возможность произвести первое впечатление на рекрутера и узнать больше о компании и условиях работы. Для работодателя это тоже своеобразное испытание. Ведь ему необходимо за короткий срок узнать, сможете ли вы справиться с задачами компании.

Что отвечать на собеседовании, когда просят рассказать о себе

Во‑первых, не бойтесь такой просьбы. Человек, который проводит собеседование, больше всего хочет, чтобы вы прошли его успешно, ведь ему нужен сотрудник. Во‑вторых, помните, что о некоторых вещах говорить точно не стоит. Например, не пересказывайте всю свою жизнь. Работодателю не нужно знать, в какой школе вы учились, какие кружки посещали и кем мечтали стать в детстве.

Сосредоточьтесь на полезной информации: расскажите о недавних профессиональных успехах и о том, какое вы получили образование. Вспомните о полезных умениях и осветите свои карьерные цели. И обязательно объясните, почему вас заинтересовала эта компания. Уделите каждой категории не больше 30 секунд, и в сумме ваш рассказ займёт 2,5 минуты. Разберём каждый пункт подробнее.

1. Недавние профессиональные успехи

Эта часть — самая важная. Заранее тщательно подготовьтесь, чтобы не рыться в памяти на собеседовании.

О чём говорить

Выберите три‑пять последних достижений, важных для должности, на которую вы устраиваетесь.
Кратко опишите их, называя конкретные примеры.
Расскажите о случае из своей практики, который характеризует вас как профессионала.

Чего избегать

Дословно пересказывать резюме. Собеседник и сам может его прочитать. Сейчас сосредоточьтесь на том, что вы сделали крутого.
Говорить о своём опыте, не подкрепляя слова примерами. Можно подумать, что вы приукрашиваете действительность или вообще лжёте.
Упоминать достижения, которые не относятся к профессии. Здорово, что вы печёте вкусные булочки. Но это вряд ли поможет получить место бухгалтера или редактора.

2. Образование

Важно показать не наличие образования и диплома, а опыт, приобретённый на практике — при выполнении проекта или на мастер‑классе.

О чём говорить

Расскажите, чему вы научились на последнем месте работы.
Объясните, как эти умения помогут справляться с новыми обязанностями.
Опишите опыт, который вы получили, работая над самым большим проектом.

Чего избегать

Проходить по всем пунктам своего образования (школа, университет, курсы). Это лишнее. К тому же вряд ли школьные навыки сильно помогут вам на работе.
Хвастаться красным дипломом. Одно его наличие ещё не говорит о вашем профессионализме.
Упоминать каждый курс, который вы прошли, и каждую конференцию, на которой побывали. Назовите последнюю — этого достаточно, чтобы показать, что вы развиваетесь в своей сфере.

3. Полезные навыки

Это дополнительные очки в вашу пользу. Если вам недостаёт опыта, уделите им особое внимание.

О чём говорить

Вспомните два‑четыре полезных умения, которыми хорошо владеете и которые пригодятся на новом месте. Если не знаете, чем именно придётся заниматься, выберите универсальные: умение работать в команде, готовность учиться новому.
Поясните, как эти навыки помогали или помогут вам на практике.
Расскажите, как вы их получили.

Чего избегать

Лгать о своих навыках. Такая ложь быстро откроется. Возможно, уже на втором собеседовании или на этапе тестового задания.
Говорить об умениях, которые не имеют отношения к работе (у меня была рок‑группа, мои картины показывали на выставке). Это характеризует вас как разностороннего человека, но не обязательно говорит о профессионализме.
Отделываться банальными фразами о стрессоустойчивости и многозадачности. Эти слова практически ничего не значат.

4. Карьерные цели

Если вы ещё не задумывались о том, чего хотите добиться в будущем, самое время это сделать. Это поможет решить, на какие вакансии откликаться, а на собеседовании показать себя целеустремлённым человеком.

О чём говорить

Упомяните цели, которые согласуются с миссией компании. Для этого заранее изучите её сайт. Если там нет нужной информации, попытайтесь представить, чего организация хочет добиться своей деятельностью.
Расскажите, как компания поможет вам достичь этих целей и чем вы, в свою очередь, поможете ей.
Покажите, что хотите стабильности и карьерного роста.

Чего избегать

Рассказывать об общих жизненных целях (хочу купить дом, завести детей и собаку). Наверное, вы уже поняли: всё, что не связано с профессией, лучше опускать. Если, конечно, вас не спросят об этом напрямую.
Упоминать цели, которых компания не может помочь вам достичь. Это создаст впечатление, что вы движетесь в разных направлениях.
Говорить, что у вас нет конкретных целей. Если вы не знаете, чего хотите, возможно, вы неорганизованный человек, который не задумывается о долгосрочной перспективе. Вряд ли это расположит к вам работодателя.

5. Причины, почему вас заинтересовала компания

Это банальный вопрос, но именно он может завоевать расположение рекрутера. Постарайтесь искренне рассказать, чем именно привлекла вас эта вакансия.

О чём говорить

Скажите, что вам близки цели компании (и перечислите, какие именно). Это покажет, что вы близки по духу.
Опишите, как новая должность поможет вам стать лучше.
Намекните, что видите себя в этой компании в будущем. Только не говорите, что хотите возглавить её через N лет, это перебор.

Чего избегать

Первым делом упоминать о привлекательной зарплате. Деньги нужны всем, но сначала лучше сказать об интересных задачах, профессиональном росте и других плюсах компании.
Говорить «Мне просто нужна работа». Это точно не повысит к вам доверия.
Ссылаться на то, что здесь хорошие люди. Вы идёте не заводить друзей, а выполнять свои обязанности и приносить прибыль компании. Можете похвалить профессионализм сотрудников и сказать, что хотите у них учиться, но не выставляйте будущий коллектив единственным плюсом.

Следуя перечисленным выше правилам, вы избавите себя от неловких пауз и не заставите работодателя слушать информацию, которая ему вовсе не нужна. А это заметно увеличит ваши шансы на успешное собеседование.

12 трюков, которые помогут вам пройти собеседование — Work.ua

Готовитесь к интервью, но не знаете, как правильно себя вести? Вот несколько психологических трюков, которые помогут вам выглядеть более компетентным и перспективным кандидатом.

Работодатели и рекрутеры — тоже люди, и они также поддаются психологическим трюкам и предубеждениям, как и все мы. Business Insider составил список приемов, которые помогут вам выглядеть более симпатичным, компетентным и желаемым кандидатом на собеседовании. Work.ua делится ими с вами.

1. Договоритесь о собеседовании в 10:30 во вторник

Существует мнение, что это лучшее время для интервьюера: он расслаблен, уже успел выпить кофе, его неделя распланирована, но он еще не устал от дел рабочих. А кандидатам это только на руку. Поэтому, если эйчар предоставляет вам определенную гибкость в выборе времени для собеседования, предложите вторник 10:30 утра.

2. Создайте нужный образ

Оказывается, цвет одежды может подсказать окружающим, какие качества вам присущи. Продумайте, что надеть на собеседование, подберите правильный образ, чтобы демонстрировать только самые лучшие черты характера.

Вот что могут рассказать рекрутеру некоторые цвета:

синий носят командные игроки;
черный выбирают лидеры, а зеленый, желтый, оранжевый или фиолетовый — творческие личности;
серый — вы человек с логическим/аналитическим складом ума;
белый — признак организованности, а коричневый — надежности.

3. Держите ладони раскрытыми

Движения рук и в целом язык тела говорит о многом. Если вы держите ладони открытыми, это характеризует вас как искреннего человека, когда соединяете кончики пальцев — вы уверенная в себе личность. Не стоит переворачивать ладони вниз, это указывает на склонность к доминированию. Также не прячьте руки под стол, люди могут подумать, что вы что-то скрываете. Постукивание пальцами по столу — признак нетерпения, сложенные на груди руки — разочарования, страха. А слишком активное жестикулирование говорит об нервозности.

4. Найдите что-то общее с собеседником

Нам нравятся люди, с которыми у нас есть что-то общее. Поэтому если вам известно, что интервьюер ценит, например, волонтерство, и вам это тоже близко, найдите возможность упомянуть этот факт.

5. Отзеркаливайте движения собеседника

«Эффект хамелеона» — это психологический способ, который помогает расположить к себе собеседника. Все, что нужно сделать, вести себя так же, как он. В идеале это должно выглядеть так, будто вы «танцуете» с другим человеком, чем будете демонстрировать, что вам интересна беседа и вы — командный игрок.

Если ваш собеседник наклонился в кресле и положил руки на стол, не стесняйтесь сделать то же самое. Старайтесь делать это не слишком явно, чтобы не было заметно, что вы кого-то копируете.

6. Делайте комплименты, избегая фальши

Исследователи обнаружили, что кандидатов, которые говорили на собеседовании что-то приятное, и это выглядело искренне, чаще брали на работу.

Хвалите компанию и интервьюера, демонстрируйте свой энтузиазм, лояльность по отношению к организации. Но главное — делайте это от чистого сердца.

7. Расскажите о вашем прошлом опыте на предыдущем месте работы

Чтобы произвести положительное впечатление на интервьюера, вы должны рассказать о прошлых проектах, инициатором которых были именно вы. Если сможете доказать, какой большой вклад сделали в успех компании, то, скорее всего, собеседник будет впечатлен вами. Но не перестарайтесь, не перехвалите себя.

8. Будьте готовы рассказать о своих слабостях

Ответить на вопрос «Какая ваша слабая сторона?» хочется так, чтобы подчеркнуть свои сильные стороны: «Я такой перфекционист» или «Я слишком много работаю». Но такие ответы отталкивают потенциального работодателя. Разумнее сказать что-то правдивое, например: «Я не всегда организованный». Это, по крайней мере, звучит честно, а честность располагает людей.

9. Внушите себе уверенность

Исследования показывают, что человек легко может заставить себя выглядеть более уверенным в деловых ситуациях — достаточно принять позу силы всего на несколько минут. Это можно сделать до входа в офис и во время беседы. Например, облокотитесь на спинку стула полностью, немного расслабьте спину и плечи, возможно, обопритесь на локоть.

10. Говорите выразительно

Избегайте монотонности в своей речи — это скучно и неинтересно. К примеру, если два человека говорят одни и те же слова, но один из них говорит быстрее и громче, делает меньше пауз, меняет интонацию, то его воспримут как энергичного, квалифицированного, умного. Учитесь говорить красиво.

11. Будьте дружелюбны и напористы одновременно

В одном эксперименте ученые пытались понять причину, почему нервные кандидаты реже получают желаемое место работы. Как оказалось, шансы таких людей уменьшает не нервное поведение, а тот факт, что они кажутся менее приветливыми, компетентными и даже напуганными. К тому же они медленнее разговаривают. Развивайте в себе навык правильно подавать себя.

12. Покажите свой потенциал

Очень важно рассказать эйчару о своих прошлых достижениях, но делать это нужно дозировано. Уделите большую часть своей речи тому, что вы сделаете в будущем, если вас попросят присоединиться к команде.

Читайте также: 15 сигналов, которые выдадут вас на собеседовании

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

12 трюков, которые помогут вам пройти собеседование — Work.ua

Готовитесь к интервью, но не знаете, как правильно себя вести? Вот несколько психологических трюков, которые помогут вам выглядеть более компетентным и перспективным кандидатом.

1. Договоритесь о собеседовании в 10:30 во вторник

2. Создайте нужный образ

Вот что могут рассказать рекрутеру некоторые цвета:

синий носят командные игроки;
черный выбирают лидеры, а зеленый, желтый, оранжевый или фиолетовый — творческие личности;
серый — вы человек с логическим/аналитическим складом ума;
белый — признак организованности, а коричневый — надежности.

3. Держите ладони раскрытыми

4. Найдите что-то общее с собеседником

5. Отзеркаливайте движения собеседника

6. Делайте комплименты, избегая фальши

7. Расскажите о вашем прошлом опыте на предыдущем месте работы

8. Будьте готовы рассказать о своих слабостях

9. Внушите себе уверенность

10. Говорите выразительно

11. Будьте дружелюбны и напористы одновременно

12. Покажите свой потенциал

Читайте также: 15 сигналов, которые выдадут вас на собеседовании

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.

15 сигналов, которые выдадут вас на собеседовании — Work.ua

Если вы серьезно настроены получить работу, то должны излучать уверенность и успешность на интервью с рекрутером. Как этого добиться, расскажет Work.ua.

Кандидаты, которые ведут себя уверенно и спокойно, грамотно отвечают на вопросы и разбираются в своей сфере, получают должность после первой же встречи с работодателем.

Но при этом случается так, что как бы вы ни готовились к интервью, ваше волнение выдают невербальные сигналы. Вот о них мы сегодня и поговорим.

1. Мимика

Очень важно следить за выражением своего лица во время разговора с рекрутером. Сведенные брови, растерянный взгляд, опущенные уголки рта — это все признаки страха и внутреннего волнения. Поэтому запоминаем: открытый взгляд, добродушная улыбка, расслабленные брови. И только так.

2. Взгляд

На собеседование вы приходите, чтобы познакомиться с рекрутером, рассказать о себе, показать, какой вы специалист и как хотите получить эту работу. Поэтому ни в коем случае не смотрите в пол, на потолок, в окно, на цветы или ботинки собеседника. Смотрите ему в лицо, покажите взглядом, что вам ни капельки не страшно и вы чувствуете себя комфортно в любых обстоятельствах. Уважайте своего собеседника, не пряча глаза в пол.

3. Руки

Мы не просим вас выбирать какие-то особые позы. Но язык тела порой бывает красноречивее устной речи. Когда кандидат постоянно что-то теребит в руках, мнет бумагу, не дай бог, грызет ногти, постоянно трогает свое лицо или волосы, это очень отвлекает от того, что он говорит. Кроме того, так вы показываете свое волнение, становясь безоружным перед сокрушительным натиском рекрутера.

4. Ноги

Пожалуйста, уговорите свои ноги расслабиться. Не дергайте ступней, не перекладывайте ногу на ногу, не стучите по стулу (особенно по стулу рекрутера). Просто опустите ноги на пол и почувствуйте под ними твердую почву.

5. Осанка

Расправленные плечи, слегка поднятый подбородок, ровная осанка — это вид победителя. Сгорбленная спина, вытянутая шея, опущенный подбородок — не для вас. Хотите произвести хорошее впечатление, пусть оно начинается с внешней уверенности!

6. Легкое дыхание

Тут, знаете ли, как у классика. Дышим ровно и легко. Если вы спешили и бежали, остановитесь на пару минут, прежде чем войти в кабинет, где проводится интервью. Отдышитесь, сделайте глубокий вдох, восстановите нормальный ритм дыхания. Вы же не хотите произвести впечатление скаковой лошади?

7. Излишняя скромность

Вам предлагают выпить чаю или воды? Не отказывайтесь. Вода вам точно может пригодиться, если будете много рассказывать. Да и отказавшись, вы можете произвести впечатление нерешительного и слишком стеснительного человека. Ответьте на предложение вежливым согласием, это ничего не будет вам стоить, но может подать рекрутеру сигнал, что вы открытый и не закомплексованный человек.

8. Неуместная откровенность

Не стоит рассказывать, что вы записаны еще на 15 собеседований (помимо этого), у вашего кота отит, и вам нужны деньги на лекарства, что вы опоздали, потому что переводили бабушку через дорогу и т.д. Конечно, мы утрируем, но советуем вам держать некую дистанцию, не посвящая рекрутера во все тайны ваших семейных проблем. Business is business, как говорится.

9. Отсутствие манер

Вот тут уже все серьезней. Придя на место, обязательно поздоровайтесь с тем, кто вас встречает: будь это офис-менеджер, рекрутер или директор компании. Не забывайте «волшебные слова» спасибо и пожалуйста. Если вы мужчина, а рекрутер — девушка, откройте перед ней дверь, если будете вместе входить в кабинет и т.д.

10. Опоздание

Собственно, опоздание на интервью может стать реально роковой ошибкой кандидата. Поэтому приложите максимум усилий, чтобы вовремя успеть на собеседование. Если вдруг вы все-таки задерживаетесь, обязательно предупредите об этом рекрутера. Позвоните, напишите, отправьте записку голубем, но дайте ему знать, что вас не будет в назначенное время. Иначе вы рискуете не получить второго шанса.

11. Односложные ответы

— Расскажите в двух словах о предыдущем опыте работы.

— Всякое бывало.

Такой анекдот часто встречается в жизни рекрутеров. Отвечайте на поставленные вопросы максимально развернуто и исчерпывающе. Не заставляйте собеседника устраивать допрос. Покажите, что вы заинтересованы в компании не меньше, чем она в вас.

12. Неподготовленность

Часто рекрутеры говорят о том, что соискатели приходят на собеседование совершенно без подготовки. Они ничего не знают о компании, на должность в которой претендуют, и вообще только делают видимость своей заинтересованности. Узнайте хотя бы немного информации о том, чем же занимается предприятие, чтобы не выглядеть нелепо, отвечая на вопрос «Почему вы хотите у нас работать?».

13. Несоответствие вакансии

Не менее важно внимательно изучить содержание объявления о найме. Прочитайте, что требуется от кандидата в поданной вакансии. Соответствуете ли вы этим требованиям? Не ошиблись ли, отправив резюме и согласившись на собеседование? Рекрутер быстро поймет, что вы не подходите, увидев вашу растерянность при оглашении требований тет-а-тет.

14. Чрезмерная заинтересованность

— Ваше главное качество?

— Настойчивость.

— Мы вам перезвоним.

— Я здесь подожду.

Смешно? Но не весело. Ваше желание получить должность и так будет видно из ответов и манеры общения. Не стоит уточнять, когда именно, во сколько и в какой день недели вам позвонят с точностью до минуты. Не будьте слишком настойчивы, это может отпугнуть рекрутера или дать ему понять, что эта работа — ваш последний шанс. Однако деликатно спросить, в какие сроки вам объявят о решении, не запрещено.

15. Ложь

Это самый опасный сигнал для рекрутера, который может не просто испортить ваше собеседование, но и погубить карьеру. Никогда не врите о своем опыте, квалификации, профессионализме, семейном положении. Если вы боитесь, что вас не примут из-за наличия 5-х детей, затяжного декрета, отсутствия опыта или по другим причинам, возможно, стоит выбрать вариант с менее жесткими требованиями (если о них вообще идет речь в вакансии).

Если даже рекрутер не заметит обмана сразу, рано или поздно ваша ложь на собеседовании или в резюме раскроется. Обязательно. И это может произойти в самый неподходящий момент, когда ваша карьера начнет стремительно расти. Вы же не хотите в будущем лишиться должности из-за глупого и ненужного вранья?

Work.ua желает вам успеха на собеседовании и в продвижении по карьерной лестнице. Верьте в себя, будьте честны, и ваша работа обязательно вас найдет!

Читайте также: 5 советов, как успешно завершить собеседование

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.

12 трюков, которые помогут вам пройти собеседование

Готовитесь к интервью, но не знаете, как правильно себя вести? Вот несколько психологических трюков, которые помогут вам выглядеть более компетентным и перспективным кандидатом.

1. Договоритесь о собеседовании в 10:30 во вторник

2. Создайте нужный образ

Вот что могут рассказать рекрутеру некоторые цвета:

синий носят командные игроки;
черный выбирают лидеры, а зеленый, желтый, оранжевый или фиолетовый — творческие личности;
серый — вы человек с логическим/аналитическим складом ума;
белый — признак организованности, а коричневый — надежности.

3. Держите ладони раскрытыми

4. Найдите что-то общее с собеседником

5. Отзеркаливайте движения собеседника

6. Делайте комплименты, избегая фальши

7. Расскажите о вашем прошлом опыте на предыдущем месте работы

8. Будьте готовы рассказать о своих слабостях

9. Внушите себе уверенность

10. Говорите выразительно

11. Будьте дружелюбны и напористы одновременно

12. Покажите свой потенциал

Читайте также: 15 сигналов, которые выдадут вас на собеседовании

To leave a comment, you need to sign in.

Типичные вопросы на собеседовании: к чему готовиться?

В чистом виде такие собеседования встречаются нечасто. Но принцип, по которому оценивают кандидата в каждом конкретном случае, поможет разобраться, что и зачем рассказывать работодателю.

Каждый, кто искал работу, сталкивался со стандартными вопросами. На них легко подготовить ответы заранее — и для работодателя это главный минус, ведь многие кандидаты лукавят, чтобы понравиться интервьюеру. Тем не менее, этими вопросами часто продолжают пользоваться. Подробнее мы рассказывали о них здесь, ниже перечислим краткие советы.

«Расскажите о себе» Никаких секретов здесь нет: расскажите в хронологическом порядке, как выбирали учебное заведение и учились, какой опыт работы приобрели после и какие личные качества помогают вам развиваться. Представьте свой опыт как историю профессионала, логичную, связную и короткую, не дольше трех минут. Лучше отрепетировать ее дома.
«Назовите свои сильные и слабые стороны» Вспомните описание вакансии. Какие качества помогут в выполнении этой работы, а какие, наоборот, помешают? Интернет пестрит советами, как отвечать на этот вопрос. Рекрутеры обычно смеются, что все соискатели, если судить по ответам, — страшные трудоголики и перфекционисты. Попробуйте пойти против нормы и действительно назвать пару своих слабых мест. Конечно, не из тех, которые несовместимы с этой работой (а если такие есть, то эта работа вам просто не подходит). Вы удивитесь, но часто именно этого и ждут. Способность оценить себя объективно и назвать свои «зоны роста» говорит о зрелости. Только не надо путать признание в отдельных слабостях с перечислением всех своих грехов.
«Кем вы видите себя через пять лет?» Достоверного ответа работодатель не ждет и проверять через пять лет не будет. Ему интересно другое: на чем сфокусированы ваши желания и что у вас с амбициями. Если ваша цель — руководящая должность, а компания ищет человека на вакансию без карьерного роста, то для работодателя это может стать знаком, что долго на одном месте вы не протянете. Или наоборот — ищут очень активного и в хорошем смысле амбициозного, кто с нуля построит подразделение, в котором на первых порах придется крутиться в одиночку, а вас устроила бы просто спокойная, стабильная работа.
«Почему мы должны взять вас на эту должность?» Подытожьте сказанное, опишите идеального кандидата на должность и найдите общее между этим портретом и своими качествами: «Если я правильно понял, вы ищете внимательного и ответственного секретаря. На прошлой работе я был единственным помощником, который ни разу не получил штраф от бухгалтерии за ошибки в документах. Кажется, я вам идеально подхожу».

Опытные HR-специалисты за годы практики вырабатывают собственную копилку уникальных вопросов, которые, на их взгляд, хорошо помогают раскрыть кандидата. Не удивляйтесь, если вас спросят о чем-то, не имеющем прямого отношения к работе — просто интервьюер старается лучше понять вашу мотивацию и другие важные для этой вакансии вещи.

Чтобы лучше понять тип личности кандидата и присущие ему модели поведения, работодатели задают проективные вопросы: просят кандидата высказать мнение о людях и ситуациях, с которыми он никак не связан. Кандидату не нужно говорить о себе, поэтому он начинает действовать свободнее. Но так как человек судит о событиях и других людях с точки зрения своего опыта, интервьюер делает из его рассказа полезные выводы.

Проективные вопросы звучат так:

«Зачем люди делают карьеру?» Работодатель пытается узнать о мотивах кандидата, понять, почему ему важен или не важен карьерный рост.
«Опишите типичные причины конфликтов в коллективе». Из ответа на этот вопрос можно узнать о негативном опыте кандидата, его представлениях о комфортном и некомфортном для него коллективе.
«Какой клиент может стать проблемным для компании?» Это тоже вопрос о негативном опыте, о конфликтах, которые могут повториться у сотрудника в будущем.
«Почему одни люди добиваются в жизни успеха, а другие терпят неудачи?» Ответ на вопрос расскажет о том, как кандидат представляет себе успех: в чем его причины, как его повторить.

Вы можете вернуть интервьюера из гипотетических ситуаций в реальность: «Не могу говорить за всех людей, но лично мне кажется…»

Успехи и неудачи на работе зависят не только от самого человека. На результаты влияют многие факторы: от доступных технических средств до критериев оценки труда в конкретной организации. Нередки случаи, когда успешного профессионала из одной компании переманивали в другую, но повторить успех на новом месте у него не получалось.

Чтобы избежать таких ситуаций, работодатели исследуют поведение человека на предыдущем месте — и оценивают, сможет ли человек стать успешным в их компании. У поведенческого интервью есть строгая структура и критерии оценки. Кандидату на интервью предлагают рассказать о конкретных проблемах и задачах, которые он решал.

Обычно поведенческое интервью строится по следующей схеме:

Какую задачу вам нужно было решить?
Какими средствами вы располагали?
Какой путь решения выбрали?
Какие препятствия пришлось преодолевать?
Оцените полученный результат.

Подумайте заранее, о каких собственных успехах или неудачах хотелось бы рассказать потенциальному работодателю. Если есть возможность, соберите перед интервью цифры и факты, которые помогут рассказать об этом.

Кейс — это проблемная ситуация, которую кандидату предлагают решить. В такую задачку работодатель закладывает важный для него вопрос. Например, компания ищет на должность в финансовый департамент абсолютно честного человека и проверяет это качество с помощью кейсов. Кандидату на собеседовании в этой компании дадут задачу, которую можно решить несколькими очевидными путями, один из которых — схитрить и сказать неправду. Так же пытаются проверять на уровень эмпатии тех, чья будущая работа предполагает много общения с клиентами.

Обычно работодатель описывает гипотетическую ситуацию и предлагает кандидату рассказать, как бы он из этой ситуации вышел. Например:

У вас ограниченный бюджет на проведение массового мероприятия. На чем вы будете экономить, чтобы качество мероприятия пострадало минимально?
О вашей компании вышел ряд негативных публикаций в СМИ. Вы знаете, что все написанное — правда, но руководитель хочет опровержения. Опишите алгоритм действий для решения этой проблемы.

Понять, что именно хочет узнать работодатель с помощью кейса, очень сложно. Лучше не угадывать, а честно рассказать, как, по-вашему, можно решить задачу.

Еще один комплексный метод оценки — ассессмент-центр — включает в себя сразу несколько блоков: тесты, деловые игры, групповые дискуссии и индивидуальную презентацию кандидата. Это очень эффективный метод оценки, который при этом отнимает много времени и применяется редко у ограниченного количества работодателей (не каждая компания может позволить себе организовать такую систему оценки), далеко не на любые позиции (в основном — для оценки менеджеров среднего звена).

Готовьтесь к тому, что придется сделать небольшую самопрезентацию, пройти тестирование, возможно, участвовать в бизнес-играх, решать задачи в команде и презентовать свои решения.

В этом случае работодатель оценивает кандидата сразу по множеству параметров: он вживую видит, как он общается, решает проблемы, какие роли играет в команде и как выстраивает отношения. Поэтому лучший совет для подготовки к такому интервью — выспаться, прийти на него в хорошей форме и рабочем настроении.

Этот метод используют, чтобы быстро закрыть «массовую» позицию или сразу несколько вакансий: например, выбрать несколько операторов кол-центра или несколько продавцов-консультантов. Работодатель успевает за короткое время познакомиться со всеми кандидатами и задать им одинаковые вопросы. Будьте вежливы и ведите себя естественно — этого достаточно, чтобы произвести хорошее впечатление.

Иногда вопрос на собеседовании ставит в тупик. Например:

«Почему канализационные люки круглые?»
«Что бы вы делали, если бы уменьшились до размеров монеты и оказались в миксере, который через несколько минут начнет работу?»
«Сколько в Чехии желтых автомобилей?»

Правильного ответа на эти вопросы не существует. Работодатель просто хочет узнать, как именно кандидат будет рассуждать. Это важно для позиций, на которых предстоит предлагать новые решения, а не выполнять рутинные операции по инструкции. Возьмите паузу и продумайте свой ответ. Здесь важно просто порассуждать на тему — скажем, сопоставить численность жителей Чехии с общей численностью автомобилей и популярностью желтого цвета, и тому подобное: все зависит от вашей фантазии и чувства юмора. Главное не теряться и высказывать свои предположения, даже если точного количества желтых машин в Чехии никто не знает.

Предугадать вопросы и ход мыслей работодателя невозможно. Может быть, вопросом про желтые машины в Чехии он проверяет ваши знания автопрома, а кейсы дает, чтобы проверить, насколько связно вы излагаете свои мысли. Лучше сосредоточиться на своих ответах и сделать все от вас зависящее, чтобы получить интересную работу.

А главное, постарайтесь быть искренним. Допустим, вы удачно притворитесь совсем другим по характеру человеком в желании получить эту работу. А потом выяснится, что вам по-настоящему эта работа (ни ее функционал, ни особенности внутренней культуры в компании) совсем не подходит. Стоило ли обманывать?

И помните — вы тоже оцениваете работодателя. Задавайте вопросы, важные для вас. Не только про зарплату и график работы, а побольше спрашивайте про сам функционал, про то, как и что в компании устроено, какие есть особенности, в связи с чем открылась вакансия. Почему-то многие думают, что это может отпугнуть. Наоборот: рекрутеры и руководители, которые проводят интервью, часто сетуют, что кандидаты мало о чем не спрашивают и на всё кивают. На самом деле ваши вопросы показывают вашу заинтересованность и серьезный подход к выбору работы — а это уже само по себе преимущество.

Удачи на собеседовании!

Больше полезных советов о том, как пройти интервью

Что сказать в интервью: 23 лучших слова

Эта статья была одобрена карьерным тренером Indeed.

Интервью — это беседа, которая позволяет вам и потенциальному работодателю оценить вашу пригодность для должности и культуру компании. Предоставление определенных утверждений и постановка конкретных вопросов может оказать положительное влияние на интервьюера и повлиять на его решение о приеме на работу в вашу пользу. В этой статье мы обсуждаем, что говорить в начале, во время и после собеседования.

Связано: Как подготовиться к собеседованию

Что сказать в начале собеседования

Начало собеседования — это время представиться и объяснить, что вы знаете о компании. Вот пять вещей, которые следует сказать в начале интервью:

1. Приятно познакомиться.

Приветствие интервьюера улыбкой создает первое впечатление, которое он, вероятно, запомнит после интервью.Проявление вежливости и позитивного отношения представляет собой рукопожатие, что устанавливает взаимопонимание и профессионализм.

2. Спасибо, что встретились со мной сегодня.

После того, как вы представитесь, поблагодарите интервьюера за встречу, проявите уважение к его времени. Хотя собеседование с вами является частью их работы, проявление этого дополнительного уважения к их времени может заставить вас казаться благодарным за собеседование.

3. Описание должности прочитал.

Упоминание о том, что вы понимаете описание должности, показывает ваш непосредственный интерес к должности. Вы можете объяснить, какие элементы описания должности побудили вас подать заявление и пройти собеседование на эту должность, что покажет ваше внимание к деталям.

4. Я изучил вашу компанию.

В то время как некоторые соискатели читают описание должности, чтобы понять квалификацию и обязанности, дальнейшее изучение компании также показывает ваш интерес к культуре и истории компании.Интервьюеры ценят, когда соискатели проявляют инициативу в изучении компании до собеседования, потому что это показывает, что у вас все еще есть желание работать на них после вашего первоначального исследования.

5. Хочу больше узнать о компании.

Упоминание о вашей заинтересованности в получении дополнительных сведений о компании показывает, что вы искренне заинтересованы в том, чтобы услышать историю компании с точки зрения нынешнего сотрудника или основателя. Несмотря на то, что собеседование проводится с вами, желание узнать больше о компании указывает на то, что вам нужно больше информации, чтобы решить, подходит ли вам компания.

По теме: 21 совет по собеседованию: как произвести большое впечатление это сделало вас идеальным для этой должности. Вот 12 вещей, которые можно сказать во время собеседования:

1. Эта работа звучит интересно.

Выражение интереса с самого начала собеседования покажет ваш неподдельный интерес к должности.Будьте готовы объяснить, почему вам нравятся определенные аспекты должности и как они соотносятся с вашей квалификацией и навыками.

2. Должностная инструкция полностью соответствует моей квалификации.

Помимо демонстрации интервьюеру, что вы прочитали все описание должности, сообщение о том, что ваша квалификация соответствует должностным требованиям, может инициировать обмен информацией о вашем опыте решения связанных задач и целей.

3. Что я могу сделать, чтобы преуспеть на этой должности?

Если спросить вашего интервьюера, что вы можете сделать, чтобы преуспеть на должности, на которую вы претендовали, вы увидите, что у вас есть желание добиться успеха в его компании.Помимо выполнения минимальных требований для должности, ваше желание добиться большего успеха может помочь вам выделиться среди других кандидатов.

Связано: 9 лучших вопросов, которые следует задать вашему интервьюеру (с примерами видео)

4. Как оценивается моя успеваемость на этой должности?

Понимание того, что компания считает показателями эффективности, позволяет подготовиться к вашей потенциальной работе. Если спросить интервьюера об измерениях производительности, это также покажет ваше желание достичь и превзойти цели компании.

5. С какими проблемами вы сейчас сталкиваетесь?

Вопросы о текущих проблемах компании позволяют понять, какие навыки вы могли бы предложить, которые могли бы принести пользу компании. Этот вопрос также демонстрирует вашу готовность и желание преодолевать трудности и решать текущие проблемы.

6. Какие цели сейчас преследует ваша компания?

У многих компаний есть цели, которые отражают их видение будущего. Вопрос об их текущих целях как компании показывает, что у вас есть желание превзойти свои минимальные требования и стать активом для их команды.Изучение целей компании также может помочь вам понять, хотите ли вы быть частью их видения.

7. Я могу быстро освоить свои должностные обязанности.

Когда интервьюер спрашивает вас о вашей способности выполнять работу, на которую вы претендуете, очень важно заявить, что вы можете быстро изучить должностные обязанности. Это может быть полезным дополнением, если вам не хватает опыта в задачах, которые напрямую связаны с работой, потому что работодатель, вероятно, будет признателен за знание скорости, с которой вы можете осваивать новые навыки.Будьте готовы объяснить, как вы научились различным должностным обязанностям и навыкам в предыдущем опыте работы, чтобы дать интервьюеру повод рассмотреть вас, даже если у вас не так много опыта.

8. Могу работать в команде.

Хотя возможность работать самостоятельно имеет жизненно важное значение на определенных должностях, работодатели могут захотеть знать, что вы можете хорошо работать с другими. Подумайте о том, чтобы поделиться своим прошлым опытом работы с командой, чтобы показать работодателю свои навыки сотрудничества, сочувствия и общения.

9. У меня есть опыт работы на этой работе.

Если у вас есть опыт работы, на которую вы претендуете, сообщите об этом интервьюеру. Возможность быстро учиться — это здорово, но знание того, что вам может не потребоваться дополнительная или обширная подготовка, может повлиять на решение интервьюера.

10. Я забочусь о своей работе.

Расскажите, насколько вы заботитесь о выполняемой работе, чтобы показать интервьюеру ваше понимание ответственности. Сотрудник, который заботится о своей работе, скорее всего, тот, кто заботится об успехе компании.

11. Мне нравится каждый день приходить на работу.

Скажите интервьюеру, что вам нравится приходить на работу каждый день, и скажите, что ваше долгосрочное видение успеха зависит от вашего повседневного присутствия. Это может показать работодателю, что вы преданы своей работе и обладаете сильной трудовой этикой.

12. Позвольте мне рассказать вам одну историю.

То, что вы рассказываете интервьюеру о своих навыках или качествах, — это только первый шаг к тому, чтобы он поверил, что у вас есть все, что нужно, чтобы преуспеть в работе.Разговор о реальном сценарии работы или прошлом опыте работы позволяет интервьюеру представить, как вы могли бы передать эти навыки на новую должность. Навыки и качества важны, но рассказ о том, как вы использовали свои навыки и качества на практике, имеет более важное значение для работодателей.

Связано: 12 сложных вопросов и ответов на собеседовании

Что сказать после собеседования

Вы можете закончить интервью на положительной ноте с помощью этих шести утверждений:

Мне понравилось узнать больше о должности .
Исходя из того, что я узнал, я считаю, что могу хорошо справиться с этой работой.
Каковы мои следующие шаги?
Я рад начать работу.
Я с нетерпением жду вашего ответа.
Спасибо за уделенное время.

1. Мне понравилось узнать больше о должности.

Выразите свой энтузиазм в связи с полученными знаниями о должности. Если вы скажете интервьюеру, что вам понравилось больше узнавать о вакансии, это еще больше продемонстрирует ваш интерес к работе.

2. Исходя из того, что я узнал, я считаю, что могу хорошо выполнять эту работу.

Если вы скажете интервьюеру, что вы верите, что можете оправдать ожидания, которые обсуждались в интервью, это может заставить его почувствовать, что вы заботитесь о совместимости вас и компании. Это показывает, что вы приняли во внимание все, что они сказали, и приняли решение о своих способностях только после того, как получили всю информацию.

3. Каковы мои следующие шаги?

Спросите интервьюера, каковы ваши следующие шаги в процессе, чтобы выразить вашу заинтересованность в получении должности.Вместо того, чтобы ждать ответа от интервьюера, вы будете знать, что делать дальше, прежде чем покинуть интервью.

4. Я рад приступить к работе.

Проявление энтузиазма по поводу работы может продемонстрировать, что вы готовы и хотите продолжить процесс найма. Когда интервьюер говорит о потенциальных кандидатах менеджеру или владельцу бизнеса, они с большей вероятностью представят вас в более позитивном тоне из-за того, насколько вы хотели начать работать.

5. Жду вашего ответа.

Сообщение интервьюеру о том, что вы с нетерпением ждете его ответа, еще раз выразит вашу заинтересованность в том, чтобы начать работу. Если вашим следующим шагом будет сообщение от другого человека, например, менеджера или владельца бизнеса, скажите интервьюеру, что вы с нетерпением ждете ответа от этого человека. Вы можете спросить его или ее имя, чтобы произвести хорошее первое впечатление, когда вам позвонят.

6. Спасибо за уделенное время.

Перед тем, как закончить интервью, поблагодарите интервьюера за его время, чтобы выразить искренность и уважение. Вы можете продемонстрировать высокий профессионализм, показав им, что понимаете, насколько ценно их время.

8 вещей, которые нужно ВСЕГДА сказать в интервью

Хизер Р. Хуман

За свою жизнь вам, вероятно, придется готовиться к множеству и большему количеству собеседований.Каждое собеседование индивидуально, потому что каждая работа и каждый интервьюер разные. При этом есть несколько вещей, которые редко меняются, когда дело доходит до собеседований.

Вот восемь вещей, которые вы должны всегда сказать (и иметь в виду) в интервью:

1. Вы действительно хорошо знаете компанию.

Покажите интервьюеру, что вы провели исследование, рассказав о своих знаниях о компании. Перед интервью просмотрите их веб-сайт, социальные сети, последние статьи и все, что вы найдете.Знайте масштабы компании и текущие события, связанные с ней. Используйте эти знания в своих ответах, и интервьюер увидит вашу компанию, которая действительно вас интересует.

2. У вас есть опыт для выполнения работы.

Каждый интервьюер спросит о вашем опыте. Используйте этот вопрос как возможность доказать, что вы способны выполнять эту работу. Обсудите важные дела, которые вы сделали, и результаты своей работы.Объясните, что ваш успех в предыдущем проекте позволит вам успешно сделать что-то еще для этой компании. Докажи свою ценность.

3. Вы хорошо работаете с другими.

Умение работать в команде — одно из качеств, которые работодатели хотят больше всего. Интервьюер хочет услышать, как вы работали в команде в прошлом и как ваша команда преуспела. Объясните, какой была ваша роль в команде и как вы способствовали ее успеху. Компании хотят создавать команды, которые могут управлять собой и добиваться высоких результатов.

4. Вы постоянно стремитесь учиться.

Работодатели хотят знать, что вы открыты для адаптации и изучения новых методов. Обсудите свою готовность и дальше узнавать больше о своей отрасли. Скажите им, что вы постоянно читаете статьи о тенденциях в отрасли и обращаетесь к наставникам за советом (и действительно делаете это, а не просто так). Будьте конкретны, ссылаясь на публикации, которые вы читаете, или блоги, на которые вы подписаны.

5. Вы мотивированы.

Когда вы используете слово «мотивированный» для описания себя, вы говорите своему интервьюеру несколько вещей. Во-первых, у вас есть желание помочь компании преуспеть. Во-вторых, вы продуктивный работник. Обе эти вещи показывают работодателям, что они могут рассчитывать на вашу работу. Объясните, как ваша мотивация помогла вам в прошлом и как она поможет вам в конкретных делах, связанных с этой новой ролью.

6.Вы в восторге от этой работы.

Взволнованный кандидат — это тот, кто не воспринимает работу как должное. «В восторге» — говорит: «Я действительно хочу эту работу и сделаю все, что в моих силах, когда я ее получу». Интервьюер услышит ваше волнение по поводу роли и переведет это в очень положительное отношение к вам. Работодателям нужны оптимистичные рабочие. Волнение демонстрирует ваш оптимизм.

7. У вас есть план.

Самая важная цель вашего собеседования — продемонстрировать, какую пользу вы принесете компании (а не то, что они принесут вам пользу).Не забывайте об этом важном различии в своем интервью. Объясните работодателям, как вы бы выполняли роли, необходимые для работы, и почему вы лучше всего воплощаете свои идеи. Очевидно, что вы не проработаете все детали, но у вас есть некоторые общие идеи, которые, по вашему мнению, будут хорошо работать, и знаете, почему они будут работать.

8. Вы хотите построить карьеру в компании.

Это своего рода бонус, потому что это не всегда может быть правдой на собеседовании.Но, если вы знаете, что хотите построить карьеру в компании, скажите об этом в своем интервью. Ваш собеседник хочет знать, что вы инвестировали в компанию и не планируете быстро двигаться дальше. Если вы думаете, что хотели бы работать в компании надолго, упомяните об этом в своем интервью.

Неважно, устраиваетесь ли вы на работу инженером или служащим в офисе, эти вещи практически не меняются. Если вы не забудете затронуть эти моменты, вам будет лучше на всех собеседованиях.

Какие еще вещи вы всегда должны говорить на собеседовании?

Хизер Р.Хуман — карьерный эксперт, опытный менеджер по найму, основатель и президент Come Recommended, консалтинговой компании по контент-маркетингу и цифровому PR в сфере поиска работы и кадровых технологий. Она также является инструктором книг «Найди мне работу: как получить работу раньше своих друзей», автором книг «Ложь, проклятая ложь и стажировки» (2011) и #ENTRYLEVELtweet: «Перенося свою карьеру из класса в класс» (2010), и пишет о карьере и Консультации по подбору персонала для многочисленных торговых точек.

Читайте больше сообщений на Come Recommended »

7 вещей, которые вы должны сказать в интервью

Сегодняшний рынок труда как никогда конкурентен.Вы должны уметь эффективно сообщать о своих навыках, чтобы получить лучшее конкурентное преимущество для получения работы. В процессе собеседования вы хотите выделить как можно больше своих сильных сторон.

Самый простой способ сделать это — вставить несколько простых фраз в следующее собеседование. Вот семь вещей, которые вы должны сказать в интервью.

7 вещей, которые вы должны сказать в интервью

1. Я хорошо знаю, чем занимается ваша компания

Сообщение потенциальному работодателю о том, что вы знакомы с тем, чем занимается компания, показывает, что у вас есть законный интерес в бизнесе, а не просто зря тратите его время.Сделайте домашнее задание перед тем, как прийти на собеседование. Посетите веб-сайт компании для получения информации о продуктах и услугах. Ищите последние транзакции и важные бизнес-новости.

Обязательно сообщите интервьюеру, что вы знакомы с новейшим приобретением компании или новейшим продуктом, который только что был разработан. Объясните, как ваши навыки и опыт идеально подходят работодателю.

2. Я гибкий

Условия работы всегда меняются.Потенциальные работодатели ищут кандидатов, которые открыты для изменений и могут адаптироваться в любой момент. В сегодняшнем быстро меняющемся деловом мире сотрудники должны уметь выполнять несколько задач одновременно.

Заявление о том, что вы способны адаптироваться, дает работодателю понять, что вы готовы делать все необходимое для выполнения работы. Это может означать дополнительные часы работы или выполнение дополнительных должностных обязанностей в условиях кризиса. Покажите своему потенциальному работодателю, что вы готовы справиться с любым кризисом, который может возникнуть.

3. Я полон энергии и позитивно настроен

Работодатели ищут кандидатов с оптимизмом и решительным отношением к работе. Отношение заразительно и напрямую влияет на моральный дух компании. Позвольте оптимисту проявиться в вас во время собеседования.

Обязательно всегда положительно отзывайтесь о прошлых работодателях. Отрицательные комментарии и саркастические высказывания о бывших работодателях и коллегах заставят вас выглядеть мелочным. Если вы ругаете свою прошлую компанию, работодатели могут поверить, что вы сделаете с ними то же самое.

4. У меня много опыта

Это ваш шанс проявить себя. Выделите все предыдущие должностные обязанности, непосредственно связанные с вашей новой работой. Если это руководящая должность, каждый раз заявляйте, что вы несете ответственность за руководство, обучение и развитие других сотрудников. Обсудите свои методы мотивации и поделитесь конкретными примерами того, как вы повысили продуктивность. Не стесняйтесь перечислять любые учебные классы или семинары, которые вы посещали.

5.Я командный игрок

Вы помните, когда вы были молоды, и ваш учитель хотел знать, можете ли вы хорошо работать с другими? Что ж, рынок труда ничем не отличается. Компании ищут сотрудников, которые готовы сотрудничать и хорошо ладят с другими сотрудниками. Упоминание о том, что вы работаете в команде, даст вашему потенциальному работодателю понять, что вы можете добиться успеха в групповых ситуациях.

Работодатели ищут работников, которые могут быть продуктивными при ограниченном контроле и способны хорошо работать с другими.

6. Я хочу стать экспертом в своей области

Работодатели любят соискателей, которые расширяют свою базу знаний, чтобы стать лучшими сотрудниками. Заявление о том, что вы стремитесь стать экспертом, заставляет работодателей рассматривать вас как актив, а не как пассив. Вы — ресурс, у которого другие сотрудники могут учиться.

Это также тонкий способ продемонстрировать, что вы обладаете идеалом совершенства. Вы стремитесь быть лучшими в том, что делаете.Это даст работодателям понять, что вы не просто однодневка, но и работаете надолго.

7. Я очень мотивирован

Мотивированный сотрудник — продуктивный сотрудник. Поговорите о том, как высокий уровень мотивации позволил вам добиться многого. Если вы скрупулезный работник, обсудите свои организаторские способности и внимание к деталям. Компании всегда ищут надежных сотрудников, на которых они могут положиться.

Итог

Помните, что собеседование — это возможность продать себя потенциальному работодателю.Обязательно используйте правильные фразы, чтобы получить наилучший шанс получить работу своей мечты.

8 вещей, которые нужно сказать на собеседовании, чтобы произвести впечатление

Если вам интересно, что сказать на собеседовании, чтобы произвести впечатление на работодателей и получить работу, продолжайте читать… поможет вам пройти собеседование.

Чтобы провести отличное собеседование и получить работу в ведущих компаниях, вы должны обязательно сказать это, прежде чем прекратить беседу.

Если вы скажете эти восемь слов, вы привлечете внимание работодателя и продемонстрируете ключевые качества, которые они ищут при приеме на работу.

8 полезных вещей, которые следует сказать на собеседовании, чтобы получить работу

1. «Я прочитал описание должности и…»

Очень важно показать, что вы провели свое исследование до собеседования.

Почему? Многие соискатели обращаются во многие компании, ничего о них не зная. Они в отчаянии и им все равно, и компании это могут сказать!

Итак, если вы хотите выделиться и получить отличную работу, вам нужно показать, что вы понимаете работу и компанию, и у вас есть реальные причины для желания пройти собеседование на этой конкретной работе.

Вот почему они спрашивают: «Почему вы подали заявку на эту должность?»

Итог: если вам кажется, что вы беретесь за любую работу, которую сможете найти, вы вряд ли найдете какую-либо работу.

Итак, вот пример того, что вы могли бы сказать:

Интервьюер: «Почему вы подали заявление на эту работу?»

Вы: «Я прочитал описание должности и заметил, что эта роль, похоже, сочетает в себе техническую практическую работу с некоторым лидерством. Я действительно хотел стать лидером и развить его в своей карьере, но я чувствую, что моей самой сильной стороной по-прежнему являются мои технические навыки, поэтому мне бы очень понравилась роль, в которой я мог бы оставаться на месте и продолжать заниматься технической работой одновременно обучаясь лидерству и развивая этот набор навыков.»

Еще они могут спросить что-то вроде:« Как вы узнали об этой должности? ». Это не вопрос с подвохом, но они просто хотят знать, как вы находите компании, в которые можно подавать заявки и т. Д.

2. «Я ищу…»

Это следующее, что нужно сказать, если вы хотите, чтобы отличное собеседование и получить работу.

Вы хотите иметь возможность объяснять конкретные вещи, которые вы ищете на следующей должности.

Покажите им, что вы понимаете их работу и насколько она соответствует вашим желаниям.

Это убедит их, что вам понравится работа, вы будете усердно работать и останетесь надолго (это ТОЧНО заботит работодателей. Большинство соискателей не осознают, насколько эти вещи важны, и я иду на это в моем руководстве по ответам на собеседование.

Также будьте готовы объяснить, почему вы уволились с предыдущей работы. Они, скорее всего, спросят.

3. «У меня есть вопрос…»

Задавать вопросы — это чрезвычайно важно в любом собеседовании — от первого разговора с рекрутером до финального личного собеседования.

Почему? Это показывает работодателям, что вы заботитесь о том, на какую работу вы беретесь, и о своей карьере. И вот как вы осторожны в поиске работы, которую они любят.

Хорошие ответы не спасут вас, если вы не зададите никаких собственных вопросов, поэтому вопросы, которые вы задаете, так же важны, как и все остальное, что вы говорите на собеседовании, чтобы получить работу.

Поэтому постарайтесь задать 2-3 вопроса каждому человеку, с которым вы разговариваете на собеседовании. Спросите о компании, группе и, самое главное, о самой работе.

Вот список из более чем 100 замечательных вопросов, которые можно задать во время интервью.

4. «Вы»

Исследования убеждения показали, что «вы» — одно из самых сильных слов, которые вы можете использовать в любом разговоре.

Почему? Это показывает, что вы не просто сосредоточены на себе, но думаете о потребностях другого человека и его желаниях.

На собеседовании это повысит ваш авторитет и заставит доверять вам, и это один из лучших способов убедиться, что у вас хорошее собеседование и вы получите работу.

Например, они могут спросить:

«Какой у вас опыт работы с клиентами?»

И ваш ответ, используя слово «вы», может выглядеть так:

«Я работал напрямую с клиентами в течение последних 2 лет. Я прочитал описание должности и похоже, вам, , нужен кто-то, чтобы сделать это и для вашей команды, верно? Я мог бы помочь вам, , немедленно обработать запросы клиентов в этой роли.”

Посмотрите, как вы отвечаете на их вопрос, говоря о своих навыках, но затем обращая внимание на их потребности и сосредотачиваясь на них?

Большинство соискателей думают, что собеседование посвящено им — их навыкам, опыту, квалификации. И как они отвечают на вопросы интервьюера.

Наиболее успешные соискатели понимают, что собеседование касается работодателя и ИХ потребностей.

Так что сосредоточьтесь на их целях, заботах и потребностях, когда вы дадите ответы на собеседовании, и вы получите больше предложений о работе (и о лучшей работе).

Всегда показывайте, как ваши навыки помогут им. Поделитесь прошлыми примерами и историями о том, как вы выполняли задачи, аналогичные тем, что нужно / хочет этому работодателю, и т. Д.

5. «Эта работа звучит интересно»

Всем известно, что работодатель хочет увидеть, сможете ли вы выполнить эту работу, но они также хотят убедиться, что эта работа вам действительно понравится.

Поэтому очень важно сказать что-то, что укажет на то, что вы заинтересованы в этом виде работы, и это одна из самых важных вещей, которые нужно сказать на собеседовании, чтобы получить работу.

Вот почему работодатели заботятся об этом…

Если вам не нравится работа, вы:

с большей вероятностью уйдете
приложите меньше усилий
менее энергичны и настроены менее позитивно

Ни один работодатель не возьмет вас на работу, если у него есть такие опасения!

Так что не просто показывайте, что вы умеете работать — покажите им, что этот тип работы — это то, что вас волнует.

Это относится к конкретной работе, на которую вы собираетесь пройти собеседование, а также к типу работы в целом.

Вот почему интервьюеры спрашивают: «Почему вы выбрали эту карьеру?» или «почему эта карьера вас интересует?»

6. «Я могу быстро освоить свои должностные обязанности, потому что ___»

Одна из самых важных вещей, которые ищут работодатели: как быстро вы сможете «освоиться» и начать вносить свой вклад и выполнять работу для них.

Им нужны доказательства этого. Прошлые примеры аналогичной работы, которую вы проделали, или аналогичных проблем, которые вы преодолели.

Неважно, ищете ли вы свою первую работу после колледжа или ищете работу с 30-летним опытом….если вы хотите получать больше предложений о работе, покажите им, что вам понадобится совсем немного времени, чтобы стать продуктивным членом их команды!

И объясните почему. Вам нужно предоставить доказательства. Сказать что-то вроде «Я в целом быстро учусь» НЕубедительно (каждый соискатель говорит это, а менеджеры по найму устали это слышать).

7. «Я руководил…»

Компании хотят нанять ЛИДЕРОВ…

… Даже если вы не претендуете на руководящую должность.

… Даже если вы никем не управляете (и никогда не управляете).

Почему? Потому что им нужен кто-то, кто может расти в их организации.

И тот, кто может руководить проектами и проявлять инициативу в своей индивидуальной работе.

Лидерство полезно не только в том случае, если вы напрямую управляете людьми.

Вы можете подойти к вам, когда начальник понадобится вам для оказания неотложной помощи. Или вы можете просто проявить инициативу в своей работе и добиться как можно большего без посторонней помощи. Это тоже форма лидерства!

Итак, готовясь к собеседованию, подумайте об одном или двух примерах, когда вы вели.Проект, команда, задача, что угодно. Если вы только что закончили учебу, выберите школьный проект. Но есть кое-что!

Вот почему многие работодатели будут спрашивать: «Расскажите мне о своем стиле руководства» или другие подобные вопросы. Это то, о чем они очень заботятся.

8. «Когда я услышу отзыв?»

Этот совет о том, что говорить на собеседовании, часто забывают, потому что это то, что вы должны сказать в самом конце разговора.

Однако это очень важно.Спросив, когда вы можете ожидать услышать обратную связь от работодателя, вы проявите интерес к его положению, а также узнаете, когда действовать после собеседования, если вы не получите ответа.

Это избавит вас от лишних забот. Например, если они говорят, что вы можете ожидать ответа в течение 5-7 рабочих дней, вы не будете каждый день с нетерпением ждать. Вы можете отметить свой календарь, чтобы следить за седьмым днем, и сосредоточиться на том, чтобы до этого времени получить больше собеседований!

Не забудьте также поблагодарить их по электронной почте через день после собеседования.

Во время собеседования всегда важно проявлять интерес к своей работе. Так что это еще один фактор, который позволяет сказать об этом в интервью, чтобы завершить беседу. Это показывает им, что вы рады услышать о следующих шагах.

Скажите эти 8 вещей в своем интервью, чтобы произвести впечатление на работодателей и получить работу

Если вы последуете приведенному выше совету, вы получите работу быстрее и избежите плохих собеседований.

Речь идет не о копировании этих точных фраз — попытайтесь понять, почему работодатели хотят слышать каждую фразу (или аналогичную фразу), а затем настроить ее и сделать своей собственной!

И если вам нужна дополнительная помощь в том, что сказать работодателям, чтобы их наняли быстрее, я недавно составил полное руководство по ответам на собеседования с моими лучшими советами и стратегиями, которые помогут вам быстрее найти лучшую работу.Подробности можно узнать ЗДЕСЬ.

Что говорить на собеседовании

Если вы провели какое-либо исследование об успешном прохождении собеседований, к настоящему времени вы, вероятно, уже хорошо представляете, что , а не , сказать в интервью. Но то, что вы, , должен сказать , может быть не таким очевидным. Может быть трудно понять, как убедить работодателя нанять вас.

Также легко увлечься отработкой вопросов и ответов на собеседовании и полностью забыть просмотреть основные идеи, которые вы должны выразить, чтобы произвести хорошее первое впечатление на вашего интервьюера.Помните, что собеседование — это не тест или, по крайней мере, не только тест. Это также беседа и шанс узнать, подходите ли вы для этой роли.

Что нужно сказать во время собеседования

Мы сделали всю работу за вас и составили список наиболее эффективных выражений, которые можно использовать на собеседовании. Тем не менее, вам нужно руководствоваться здравым смыслом при включении этих утверждений в свое интервью.

Не думайте, что вы должны бить по каждому: на самом деле, это может показаться немного глупым.Вы же не хотите походить на робота, изрыгающего заранее спланированные заявления, которые не вписываются в контекст более широкого разговора. Вместо этого держите их в заднем кармане, чтобы вытащить их, когда это имеет смысл.

Имейте в виду, что вам не следует повторять эти утверждения дословно или в том порядке, в котором они перечислены. Вместо этого используйте свои собственные слова, чтобы продемонстрировать основную идею, и тактично вставляйте каждую мысль, чтобы беседа протекала естественно.

Ключевые фразы, которые следует использовать во время собеседования

Вот некоторые из вещей, которые вы должны сказать в интервью, и когда каждое из высказываний будет наиболее полезным.Ознакомьтесь с этими тезисами для разговора, и вы сможете органично вплести их в беседу.

В начале интервью

В начале интервью ваша цель — произвести сильное первое впечатление на интервьюера. Вы хотите выглядеть вежливым, профессиональным и добросовестным. Хотя вам не следует тратить слишком много времени на шутки, помните, что ваш собеседник — человек, который ценит обычную вежливость.Это также положит начало вашему собеседованию с правильной ноги!

Начните интервью с вежливого приветствия: «Как дела?» или «Рада познакомиться!»
Спасибо интервьюеру за встречу с вами: «Спасибо, что нашли время встретиться со мной сегодня».
Укажите, кого вы знаете в компании: «Я был так взволнован, когда _____ сказал мне, что эта вакансия открыта!»
Выразите благодарность за то, что вас рассмотрели: «Я очень ценю, что вас рассматривают на эту роль.”
Сообщите, что вы изучили роль и компанию: «Я уже провел много исследований и очень рад узнать от вас больше о вашей компании».
Укажите, что вы отлично подходите для этой работы: «Я просмотрел описание должности, и оно хорошо согласуется с моим опытом и квалификацией. Я с нетерпением жду возможности поговорить с вами об этом подробнее ».

Как происходит интервью

В ходе собеседования ваша главная задача должна заключаться в том, чтобы вдумчиво ответить на вопросы интервьюера.Однако, если возможно, вы также должны стремиться вплетать некоторые из следующих утверждений:

Не говорите, что вы подходите для этой работы: скажите , почему . Просмотрите объявление о вакансии и заранее сопоставьте его требования со своим резюме, чтобы определить, какие квалификации являются наиболее ценными. Затем используйте примеры из реальной жизни, истории успеха и достижения из вашего прошлого. Обязательно составьте анекдоты с учетом конкретных требований и обязанностей работы: «Я подхожу для этой работы, потому что…»
Объясните, как вы увеличите ценность (и увеличите прибыль компании): «На предыдущих должностях я делал вот что… и вот как я увеличу ценность вашей компании.”
Скажите, что вы командный игрок: «Я считаю работу с другими одной из своих сильных сторон».
Предложите вам остаться в компании: «Эта роль соответствует моим долгосрочным целям, и я действительно хотел бы продолжить карьеру в этой компании».
Подчеркните, что вы стремитесь учиться и развиваться в личном и профессиональном плане: «Я всегда стремлюсь развить свои навыки, и недавно я ____ (прошел курс, прочитал книгу, изучил предмет и т. Д. .), что, я думаю, действительно укрепило мои позиции в этой области ».

В конце интервью

Завершение собеседования — это ваш шанс задать вопросы, что важно сделать, чтобы проявить неподдельный интерес к компании. Вы также должны продемонстрировать социальную беглость, изящно завершив интервью.

Укажите, что вы изучили компанию и хотите узнать больше о _____: «Я провел много исследований об этой организации, и мне очень нравится _____ в вас.Не могли бы вы рассказать мне больше о _____? »
Спросите, какие цели компания пытается достичь в этом квартале: «Не могли бы вы рассказать мне больше о целях, которые компания пытается достичь в этом квартале?»
Сообщите, что вы действительно хотите получить эту работу, и повторите, почему: «Я хотел бы работать здесь, потому что _____».
Скажите, что вы готовы к следующим шагам: «Положение отлично подходит. Я готов к следующим шагам, поэтому дайте мне знать, если вам что-нибудь понадобится от меня.”
Поблагодарите интервьюера за потраченное время: «Еще раз спасибо за то, что нашли время поболтать сегодня! Хорошо отдохни свой день ».

После интервью

По окончании собеседования вам следует отправить письмо с благодарностью по электронной или обычной почте. Это примечание должно:

Укажите, что вам понравилось знакомство: «Мне очень понравилось узнать больше об этой роли».

Спасибо интервьюеру за потраченное время: «Большое спасибо за то, что нашли время поговорить сегодня.”

Поделитесь своим энтузиазмом по поводу этой возможности: «Я был бы счастлив работать с этой организацией».

Повторите, что вы подходите для этой должности: «Как я уже упоминал, после того, как я узнал больше о вашей деятельности, я твердо уверен, что моя квалификация позволяет мне идеально подходить для этой должности».

Оставайтесь на связи: «Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться, если у вас есть дополнительные вопросы о моем опыте, или если вы хотите назначить другое время для разговора.”

Ключевые выводы

Не практикуйтесь. Ответы на общие вопросы: Сосредоточьтесь на идеях, которые вы хотите донести до менеджера по найму.

Обзор ключевых утверждений покажет вашу ценность: Но не пытайтесь включить каждую фразу в интервью, иначе ваши ответы будут казаться шаблонными.

Показывай, не говори: Добавь анекдоты, чтобы показать, насколько твои навыки важны для компании.

После собеседования поблагодарите: Отправьте быстрое и вежливое письмо с благодарностью, в котором выразите свою признательность за беседу.

Секрет хорошего интервью — меньше говорить

Одна из первых вещей, которую я узнал как рекрутер, застала меня врасплох: собеседования так же неудобны для менеджера по найму, как и для кандидата.

Первый вопрос любого собеседования — сложный вопрос «расскажи мне больше о том, как вы попали туда, где вы находитесь сегодня» — очевидный ледокол. Специально для человека, задающего вопросы. У большинства кандидатов есть хорошо отрепетированные ответы, которые я обычно приветствовал, особенно если он или она затронули что-то, о чем я не планировал спрашивать, но заслуживает более подробного обсуждения.Однако некоторые из наиболее ухоженных ответов на этот вопрос имели один серьезный недостаток:

Они были слишком длинными.

Когда стало ясно, что некоторые кандидаты могли говорить о себе в течение 25 минут с 30-минутного экрана телефона, мне часто приходилось прерывать и вежливо (я надеюсь) перенаправлять разговор обратно на остальные вопросы, которые я хотел спрашивать. Мало того, что это было неудобно, у меня создалось впечатление, что кандидаты просто пытались «выиграть» разговор, продав себя, что не обязательно заставляло меня исключать их на эту роль, но это был не лучший вид.

Конечно, вы хотите сделать все возможное, чтобы менеджер по найму почувствовал, что вы — лучший выбор на эту должность. Однако, как гласит старая пословица, иногда лучше меньше, да лучше. Гораздо больше.

Для тех из вас, кто может говорить целыми днями (я один из них), вот что вам следует иметь в виду, определяя, сколько времени вам потребуется, чтобы ответить на каждый вопрос.

Сколько времени менеджер по найму выделяет для собеседования

Большинство людей, которых я знаю, очень конкретны при планировании, особенно на начальных экранах телефона.Мы понимаем, что время кандидата так же ценно, как и наше, поэтому нет смысла ходить вокруг да около. Если первый разговор должен длиться всего 30 минут, хороший отдел талантов прояснит это на раннем этапе планирования.

Когда вам сообщат, сколько времени это займет, вы также должны понимать, что не все 30 минут отведены только для ответа на вопрос «как вы сюда попали».

Как соискатель, я раньше думал, что собеседование, которое длилось отведенное время, всегда было признаком того, что я действительно нравлюсь рекрутеру.Мол, они действительно, действительно мне понравились. Когда я стал рекрутером, я понял, насколько это может раздражать, когда разговор на 10-15 минут превышает то, что я изначально планировал. Вот логистика того, что обычно происходило, когда кандидат тратил слишком много времени, отвечая на первый вопрос:

Я начал отключаться после определенного момента, чтобы начать планировать, как я могу прервать.
Я оценил (длинный) ответ и решил, что, возможно, у меня не было других вопросов — и не в хорошем смысле.
Я скрестил пальцы, чтобы ответить на вопрос «У вас есть еще вопросы?» было бы «Нет».
Я опоздал на следующую встречу и внезапно не в хорошем настроении.

Менеджеры по найму не ищут кандидатов, которые читают свои ответы по сценарию (на самом деле, как раз наоборот). Однако помните о времени. Хотя рекрутеры предпочитают вести более естественные беседы с кандидатами, чем формальные собеседования, им необходимо узнать о вашей квалификации.

Это приводит меня к…

Сколько квалификаций вы получили, чтобы показать

В начале моей карьеры (еще до того, как это была моя работа), меня впечатляли все, кто находил способ быть дружелюбным и энергичным во время интервью. Когда я стал рекрутером, я стал жертвой этого еще больше, часто позволяя ухаживать за собой кандидатам, которые казались искренне взволнованными, просто поговорив со мной.

Проблема? У меня не было доказательств того, что эти кандидаты действительно могли выполнять свою работу.

Конечно, люди будут тяготеть к кандидатам, которые дадут понять, что им хочется быть в комнате. Однако им также необходимо знать, что если вы подниметесь на борт, вы станете ценной частью команды. Невозможно научиться чему-либо, чтобы поддержать это, потратив час на разговоры о том, как вы спланировали свадьбу (я виновен в обвинении), поэтому люди, принимающие Решение, должны задать вам конкретные вопросы о том, чего вы достигли. И затем на основе ваших ответов будут уточняющие вопросы.А потом еще вопросы. И, ну, вы поняли.

Для всех людей, ответственных за решение, важно убедиться, что все сотрудники подходят и вносят свой вклад в общую химию команды, к которой они будут присоединяться. Однако, если бы интервью было исключительно личным соревнованием, большинство из нас записалось бы на курсы актерского мастерства как можно скорее. На менеджеров по найму оказывается огромное давление, чтобы они находили подходящих людей для тех ролей, которые они пытаются заполнить. Если они ошибаются, это не только ужасно, но и дорого обходится.

Было бы упущением, если бы я сказал тебе не быть самим собой. Было бы нелепо, если бы я предложил вам самостоятельно отредактировать до такой степени, что вы станете оболочкой того человека, которым вы на самом деле являетесь. Однако помните, что после вашего ухода менеджер по найму должен будет представить доказательства того, что вы (или не являетесь) подходящим человеком для работы, поэтому оставьте ему место, чтобы задавать вопросы, которые позволят ему это сделать.

Собеседование дается непросто, поэтому его можно понять, когда вы немного сбиваетесь с пути со своими ответами.Тем не менее, немного внимания к людям, которые проводят собеседование с вами (и их календарю, душевному спокойствию и общему благополучию), может иметь большое значение, особенно когда вы оставляете место, чтобы на самом деле доказать, что вы подходящий человек для работы. . Оставайтесь энергичным, но дайте менеджерам по найму больше, чем просто предпочитаемую вами команду по мороженому или бейсболу, чтобы они могли принять решение.

Фотография любезно предоставлена Shutterstock.

«Я» против «Мы» в интервью

Corporate America обучила менеджеров думать и действовать в команде, а также использовать слово «мы» при описании всех действий.Как королева Англии!

На собеседовании, когда вас просят описать проект или ситуацию, лучше сказать «мы» сделали это… или, сказать «я» сделал это…? По данным ведущих поисковых компаний, ответ — и .

Если вы говорите «мы» только при описании своего участия в проектах, решениях, в которых вы участвовали, и т. Д., Интервьюер не сможет различить ваши личные действия. Он / она не будет знать, несете ли вы ответственность за действия других, несете ли вы полную личную ответственность или что-то среднее между ними.Будучи ярким примером корпоративной командной работы (все время говоря «мы»), вы не получаете должного за то, чего добились лично!

С другой стороны, если вы говорите «Я» обо всем, вы производите впечатление эгоцентричного, высокомерного и, возможно, вас заподозрят в человеке, который недостаточно уважает других. Узнайте больше о том, как лучшие компании по подбору руководителей рассматривают вопросы собеседования с адвокатом Devil.

Мы призываем быть конкретными и ясными, и правильно использовать оба слова .Вот пример. Предположим, вас спросили, каково вам переубедить недовольного покупателя. Ваш ответ может выглядеть так:

”Когда я взялся за этот проект, я проконсультировался с командой, чтобы понять, почему заказчик был недоволен. Мы знали, что нам нужно ускорить доставку. Но когда все было сделано, мы пришли к выводу, что нам действительно нужно улучшить коммуникацию и предоставить более точные детали. Все приняли участие, и мы смогли наладить общение в течение месяца.Моя роль в этом заключалась в том, чтобы сгладить взъерошенные перья клиентов и изложить наши намерения и план улучшения коммуникации, чтобы они ожидали от нас более качественной информации. Мы оправдали и в конечном итоге превзошли их ожидания ».

Идеальная формула на собеседовании состоит в том, чтобы уравновесить использование «я» и «мы», чтобы вы ДЕЙСТВИТЕЛЬНО принимали во внимание свои личные достижения, И ДЕЙСТВИТЕЛЬНО производили впечатление командного игрока, который ценит других. Иногда выделяться — это нормально, и на собеседовании важно четко сформулировать свои достижения.

Лучший способ достичь этого баланса — заранее подготовить свои истории и отрепетировать, как вы их будете рассказывать. Узнайте больше о советах по собеседованию от ведущей поисковой компании.

12 типичных вопросов и ответы

Читайте также

Собеседование от А до Я: 10 рекомендаций, которые помогут пройти интервью

Читайте также

Как подготовиться к самопрезентации на собеседовании?

Читайте также

Выделяйся, чтобы быть востребованным! Как развивать свои сильные и слабые стороны?

Читайте также

Что говорить на собеседовании о причинах увольнения?

Читайте также

Сколько вы стоите? Как определиться с зарплатой перед собеседованием

Читайте также

О чем нужно спросить на собеседовании?

Читайте также

Стоп-лист кандидата: 9 частых ошибок на собеседовании

Что отвечать на собеседовании, когда просят рассказать о себе

1. Недавние профессиональные успехи

О чём говорить

Чего избегать

2. Образование

О чём говорить

Чего избегать

3. Полезные навыки

О чём говорить

Чего избегать

4. Карьерные цели

О чём говорить

Чего избегать

5. Причины, почему вас заинтересовала компания

О чём говорить

Чего избегать

12 трюков, которые помогут вам пройти собеседование — Work.ua

1. Договоритесь о собеседовании в 10:30 во вторник

2. Создайте нужный образ

3. Держите ладони раскрытыми

4. Найдите что-то общее с собеседником

5. Отзеркаливайте движения собеседника

6. Делайте комплименты, избегая фальши

7. Расскажите о вашем прошлом опыте на предыдущем месте работы

8. Будьте готовы рассказать о своих слабостях

9. Внушите себе уверенность

10. Говорите выразительно

11. Будьте дружелюбны и напористы одновременно

12. Покажите свой потенциал

12 трюков, которые помогут вам пройти собеседование — Work.ua

1. Договоритесь о собеседовании в 10:30 во вторник

2. Создайте нужный образ

3. Держите ладони раскрытыми

4. Найдите что-то общее с собеседником

5. Отзеркаливайте движения собеседника

6. Делайте комплименты, избегая фальши

7. Расскажите о вашем прошлом опыте на предыдущем месте работы

8. Будьте готовы рассказать о своих слабостях

9. Внушите себе уверенность

10. Говорите выразительно

11. Будьте дружелюбны и напористы одновременно

12. Покажите свой потенциал

15 сигналов, которые выдадут вас на собеседовании — Work.ua

Если вы серьезно настроены получить работу, то должны излучать уверенность и успешность на интервью с рекрутером. Как этого добиться, расскажет Work.ua.

1. Мимика

2. Взгляд

3. Руки

4. Ноги

5. Осанка

6. Легкое дыхание

7. Излишняя скромность

8. Неуместная откровенность

9. Отсутствие манер

10. Опоздание

11. Односложные ответы

12. Неподготовленность

13. Несоответствие вакансии

14. Чрезмерная заинтересованность

15. Ложь

12 трюков, которые помогут вам пройти собеседование

1. Договоритесь о собеседовании в 10:30 во вторник

2. Создайте нужный образ

3. Держите ладони раскрытыми

4. Найдите что-то общее с собеседником

5. Отзеркаливайте движения собеседника