Кто такой сео компании: расшифровка с английского языка и объяснение кто это такой

расшифровка с английского языка и объяснение кто это такой

Иногда в разговорном обиходе, мы слышим это слово: «SEO» или «CEO». В чем же различия между ними?

Забегая вперед, давайте истолкуем, два схожих по звучанию слова, но при этом, столь разных по значению. Простыми словами, SEO — это поисковая оптимизация. CEO же, является термином, определяющим конкретного человека, занимающего, высокую должность в организации. Как вы уже могли понять, он никак не связан с оптимизацией веб-ресурсов. Разумеется, если он не работает в IT-компании, которая оказывает перечень данных услуг.

Давайте, более подробно, разберемся в данных аббревиатурах: кто это такой CEO; что такое SEO.

CEO (Chief Executive Officer) — расшифровка должности на русский язык

СEO — это название должности ведущего исполнительного директора, как правило. Расшифровка аббревиатуры — Chief Executive Officer, переводится на русский язык, как исполнительный или генеральный директор. Иными словами, данный человек — является ключевым должностным лицом в организации. В России он может быть генеральным директором, его заместителем, личным помощником учредителя, членом совета правления или даже президентом фирмы.

Но, в британских организациях вакансия «генеральный директор» интерпретируется, как Managing Director. При этом, его цели и задачи остаются аналогичными.

Чаще всего, CEO несут ответственность за построение бизнес-концепции, подбор управляющего персонала и руководство над ним. Также они принимают весомые решения, влияющие на будущее предприятия, и исполняют представительские функции. Они дают интервью в СМИ и тем самым, являются представителями компании на общественном обозрении.

Как вы могли догадаться, в каждой организации определение должностного звания и обязанностей происходит индивидуально. Исходя из теории менеджмента, на макроуровне Chief Executive Officer является связующем звеном между предприятием и:

• переменами в экономике;
• различными рынками;
• покупателями/заказчиками;
• социумом и инновациями.

То есть CEO может нести ответственность почти за все отделы, находящиеся в компании. К примеру:

• кадровый отдел, занимающийся подбором и дальнейшим обучением персонала;
• маркетинговый отдел, специализирующийся на построении воронки продаж и подборе агентств по разработке интернет-магазина или корпоративного сайта для компании;
• отдел контроля качества, проверяющий квалификацию персонала и результат выполненной работы;
• отдел по работе с клиентами, занимающийся продажами, опросами и прочими типами коммуникации с заказчиком.

Человек, занимающий должность данного уровня, занимается планированием почти каждого шага компании, связанного с ее развитием на рынке среди конкурентов: принимает серьезные корпоративные решения и следит за качеством их исполнения. Его поручения исполняют начальники отделов и топ-менеджеры. Чтобы более подробно понять, что значит CEO компании, давайте разберем его:

1. Должностные обязанности.
2. Навыки и классификацию.
3. Права и ответственность.
4. Требования к образованию.

   CEO — Chief Executive Officer и коллеги

Должностные обязанности

В основные обязанности CEO входит:

• выступать в качестве образцового представителя компании во время переговоров с соучредителями, муниципальными учреждениями и общественностью;
• управлять процессом создания долгосрочных или краткосрочных стратегий компании;
• руководить ресурсами предприятия;
• вести переговоры, санкционировать договора и проекты для компании;
• мгновенно проводить исследование возникших слабых сторон в фирме, причины их возникновения и генерировать способы их устранения;
• разрабатывать концепцию взаимодействия с персоналом: методы поощрения или наказания, мотивирующие на хорошее выполнение работ;
• проводить контроль качества делопроизводства;
• выявлять проблемы в деятельности организации и делать все возможное для их ликвидации;
• выполнять распоряжения своего начальника — генерального директора, учредителя предприятия или председателя правления;
• формировать работу и взаимодействие всех отделов организации.

Навыки и квалификация

В перечень основных навыков, присущих CEO, включены:

• умение вести переговоры в ситуациях любой сложности;
• опыт в оперативном решении проблем;
• навыки руководителя;
• знание time-management;
• умение принимать важные решения и нести за них ответственность;
• опыт в расстановке приоритетов и делегировании обязанностей;
• навыки в подборе персонала на определенные профессии.

Права

Права также являются важным аспектом, который необходимо учитывать в должностном руководстве. В большинстве случаев, Chief Executive Officer имеет право:

• принимать решения, связанные с поощрением или наказанием, повышением или увольнением сотрудников, без согласования с вышестоящим руководством;
• на самостоятельное распределение бюджета компании;
• предлагать начальству свои концепции по развитию деятельности организации;
• самостоятельно регулировать режим или условия работы своих подчиненных.

Ответственность

Еще один значимый фактор — это ответственность, которую несет CEO. Вот перечень ключевых правил и задач, за которые он отвечает:

• несоблюдение порядка рабочей дисциплины сотрудниками компании;
• невыполнение распоряжений, назначенных вышестоящим начальством;
• разглашение конфиденциальной информации, связанной с компанией;
• отсутствие ожидаемых результатов в выполнении поставленных задач;
• не предоставление отчетов о своей работе.

Требования к образованию и обучению

Диплом об окончании университета со степенью бакалавра или магистра — это необходимый и к тому-же минимальный атрибут при устройстве на работу, в качестве генерального директора или исполняющего его обязанности, в большинстве компаний. Аспирант или доктор наук являются более востребованными величинами при трудоустройстве.

Во многих коммерческих организациях приветствуется высшее образование в сфере бизнес-администрирования или пограничных областях, таких, как marketing или management. Муниципальные или государственные учреждения, чаще всего, учитывают степени в сфере государственного управления или гуманитарных наук. Некоторые отдают предпочтение специалистам в таких отраслях, как химия, физика или медицина — все зависит от сферы деятельности организации.

Иными словами, для того, чтобы у вас был шанс устроиться на должность такого уровня, необходимо быть высококлассным специалистом в своей области, с высшим образованием и большим опытом работы.

Значение аббревиатуры и перевод с английского языка

Данная аббревиатура может относиться также к начальникам определенных отделов. В некоторых организациях их тоже именуют CEO. В таком случае, перевод может обозначать «высшее должностное лицо». В его основные обязанности может быть включено: формирование концепции развития определенных услуг в компании; принятие серьезных решений именно в отношении своего отдела; общение с прессой только по вопросам, связанным с его отраслью в организации.

Простыми словами, CEO — это должность, у которой нет конкретной расшифровки, поскольку все зависит от компании, региона и страны, в которой мы рассматриваем обозначение данного термина.

Теперь, когда мы определились с тем, что означает CEO, давайте разберемся с аббревиатурой SEO.

SEO — что это значит?

SEO (Search Engine Optimization) — это перечень работ, ориентированных на повышение web-ресурса в поисковой выдачи. Основная задача в услугах по SEO-продвижению — поднять уровень видимости сайта по запросам, тематика которых, соответствует контенту, размещенному на страницах ресурса.

Простыми словами, цель SEO-шников — это привлечение целевого трафика на страницы сайта, чтобы определенная часть из них, в дальнейшем преобразовывалась в покупателей. По сей день, несмотря на огромное количество различных web-услуг, поисковая оптимизация в особенности пользуется спросом, как наиболее эффективный элемент в интернет-маркетинге.

Не путайте СЕО и SEO

Давайте подведем итоги — очень часто пользователи ошибочно вбивают слово СЕО на русском языке, с целью найти определение для слова «SEO-продвижение», что является ошибкой, поскольку данный термин может интерпретироваться, как:

• СEO (Chief Executive Officer) — генеральный директор или исполняющий обязанности.
• SEO (Search Engine Optimization) — продвижение ресурса, исходя из правил поисковой системы.

Вопрос: в чем разница между SEO и CEO, поможет вам отсеивать людей во время собеседования, не знающих определение данных терминов. Если у вас остались вопросы по прочитанной информации — пишите нам в комментарии, мы обязательно прочитаем и дадим развернутый ответ.

Кто такие CEO, CFO, CCO, CIO, CMO, CRO и т.п.?

Многие наверняка знают кто такой CEO или кто такой CFO, но в корпоративной иерархии есть целый ряд других должностей, аббревиатура которых может быть непонятна большинству людей. В данной статье мы рассмотрим ключевые должности, используемые в деловой сфере. В основном подобные сокращения используются в компаниях с иностранным капиталом, которые принесли с собой и корпоративную культуру, используемую в мировой практике.

Для удобства английские аббревиатуры будут представлены в алфавитном порядке:

CA

CA (Chief Architect) — главный архитектор. Отвечает за проектирование систем для обеспечения высокой пропускной способности и масштабируемости, особенно в технологических компаниях (архитектор программного обеспечения).

Многие национальные правительства и государства имеют в штате государственное должностное лицо, именуемое главным архитектором или государственным архитектором. Конкретные обязанности и области ответственности государственных архитекторов различаются, но они обычно включают ответственность за проектирование и/или строительство общественных зданий и сооружений.

CAE

CAE (Chief Audit Executive) — руководитель службы аудита, ответственный за внутренний аудит в компании. Аналоги должности — директор по аудиту, директор службы внутреннего аудита, генеральный аудитор или главный контролер — независимый исполнительный директор высокого уровня с общей ответственностью за внутренний аудит.

CAIO

CAIO (Chief Artificial Intelligence Officer) — руководитель направления исследований в сфере искусственного интеллекта.

CAO

CAO (Chief Academic Officer) — проректор (старший академический администратор) во многих высших учебных заведениях Соединенных Штатов и Канады, эквивалент проректора-канцлера в некоторых учреждениях в Великобритании и Ирландии или заместитель вице-канцлера (академик) в большинстве Австралийских университетов. CAO некоторых колледжей в Великобритании и Ирландии называются ректорами.

CAO (Chief Accounting Officer) — главный бухгалтер, отвечает за бухгалтерский учет в компании, формирование учетной политики, обеспечивает функционирование системы синтетического и аналитического учета, построение бухгалтерской отчетности, обеспечивает контроль за движением активов предприятия и выполнением обязательств. Главный бухгалтер подписывает совместно с руководителем компании документы, служащие основанием для приемки и выдачи товарно-материальных ценностей и денежных средств, а также расчетные, кредитные и финансовые обязательства.

CAO (Chief Administrative Officer) — административный директор, ответственный за управление бизнесом, включая ежедневные операции. Позиция административного директора существует не только в частных компаниях, но и в ряде государственных, где он де-факто является высшим руководителем организации.

CAO (Chief Analytics Officer) — главный аналитик — это должность руководителя, ответственного за анализ данных внутри организации. Эта позиция, наряду с деятельностью ИТ-директора (CIO), возросла в связи с ростом информационных технологий и сбором данных. Эти две позиции аналогичны, поскольку оба имеют дело с информацией, но ИТ-директор фокусируется на инфраструктуре, необходимой для поддержания и передачи информации, в то время как CAO фокусируется на инфраструктуре, необходимой для генерации и анализа информации.

CBDO

CBDO (Chief Business Development Officer) —  директор по развитию бизнеса. Отвечает за планы развития бизнеса, проектирование и внедрение процессов для поддержки роста бизнеса. Директор по развитию бизнеса имеет широкие и всесторонние знания по всем вопросам, связанным с бизнесом организации, с целью выявления новых перспектив продаж и роста бизнеса и требований к разработке продукта, которые будут согласованы с функциями R&D (НИОКР).

CBO

CBO (Chief Business Officer) — бизнес-директор, отвечает за заключение коммерческих сделок в компании, обеспечивает достижение стратегических целей, которые позволят компании осуществить свою научно-техническую миссию и увеличить акционерную стоимость, при необходимости обеспечивает управление  сотрудниками компании по разработке продуктов.

CBO (Chief Brand Officer) — бренд-менеджер,  относительно новая должность исполнительного уровня в компании. Бренд-менеджер отвечает за формирование и поддержание положительного имиджа компании. Для этого обеспечивает администрирование всех ключевых аспектов деятельности компании, занимаясь маркетингом, рекламой, брендингом, связями с общественностью и отделами по обслуживанию клиентов.

CCO

CCO (Сhief Commercial Officer) — коммерческий директор (иногда называемый бизнес-директором — CBO (Chief Business Officer)) является исполнительной должностью, а ее владелец несет ответственность за реализацию коммерческой стратегии и развитие организации. Обычно его деятельность включает в себя деятельность, связанную с маркетингом, продажами, разработкой продуктов и обслуживанием клиентов, чтобы стимулировать рост бизнеса и увеличение доли на рынке.

CCO (Сhief Communications Officer) — директор по связям с общественностью (паблик рилейшнз менеджер). Отвечает за общение с сотрудниками, акционерами, СМИ, блоггерами, влиятельными лицами, прессой, целевой аудиторией и общественностью.

CCO (Сhief Compliance Officer) — комплаенс-директор — руководящее должностное лицо, отвечающее главным образом за контроль и регулирование вопросов соответствия нормативным требованиям в рамках организации. Эта должность давно существует в компаниях, которые работают в сильно регулируемых отраслях, таких как финансовые услуги и здравоохранение.

CCO (Сhief Content Officer) — контент-директор отвечает за разработку и создание контента (медиа) для вещательных и мультимедийных каналов: текст, видео, аудио, анимация и т.п. Должность контент-директора является одной из ключевых в информационно-развлекательных организациях.

CCO (Сhief Creative Officer) — творческий директор (директор по креативу) — это самая высокая позиция творческой команды в организации. В зависимости от типа компании эта позиция может отвечать за общий внешний вид маркетинга, средств массовой информации и брендинга. CCO также может заниматься управлением, развитием и администрированием коллективом креативных директоров, арт-директоров, дизайнеров и копирайтеров.

CCO (Сhief Customer Officer) — директор по работе с клиентами является ответственным лицом, ориентированным на клиента, отвечает за общие отношения с клиентами организации. CCO несет ответственность за влияние на корпоративную деятельность клиентов, поэтому курирует колл-центр, продажи, маркетинг, пользовательский интерфейс, финансы (биллинг), предпродажную и послепродажную поддержку.

CDO

CDO (Сhief Data Officer) — директор по данным (информационный директор) является корпоративным должностным лицом, ответственным за управление предприятием и использование информации в качестве актива, посредством получения данных, их обработки и анализа, торговли информацией и т.п.

CDO (Сhief Design Officer) — директор по дизайну. Отвечает за контроль всех аспектов дизайна продуктов и услуг компании, включая дизайн продукта, графический дизайн, дизайн пользовательского интерфейса, промышленный дизайн и дизайн упаковки, а также прямо или косвенно отвечает за аспекты рекламы, маркетинга и разработки.

CDO (Сhief Digital Officer) — директор по цифровым технологиям, задачей которого является превращение традиционных «аналоговых» компаний в цифровые, используя потенциал современных онлайновых технологий (т.е. цифровое преобразование, см. Цифровая экономика), а также постоянный мониторинг операций в быстро меняющихся цифровых секторах, таких как мобильные приложения, социальные сети и связанные с ними приложения, виртуальные товары, а также управление информацией и маркетингом на основе веб-технологий.

CDO (Сhief Diversity Officer) — директор по разнообразиям (культурным отличиям). Данная должность в основном присутствует в мультинациональных корпорациях. CDO занимается организацией и управлением программами, направленными на развитие продуктивных отношений между людьми разных культур, создание равных возможностей для трудоустройства.

CEngO

CEngO (Chief Engineering Officer) — главный инженер, как и технический директор (CTO), ответственный за вопросы в сфере разработки и исследований технологии/продукта и/или производства в технологической компании, контролирует разработку коммерциализируемых технологий. Должность сокращается как CEngO, чтобы не путать с CEO.

CEO

CEO (Chief Executive Officer) — генеральный директор, ответственный за общее видение и руководство организацией, принятие окончательных решений по всем операциям корпорации. Высший сотрудник управления; часто является также председателем правления. Более детально о CEO можно почитать здесь.

CFO

CFO (Cchief Financial Officer) — финансовый директор, который несет основную ответственность за управление финансами компании, включая финансовое планирование, управление финансовыми рисками, ведение учета и финансовую отчетность. В некоторых секторах финансовый директор также отвечает за анализ данных. Более детально о CFO можно почитать здесь.

CGO

CGO (Chief Gaming Officer) — директор по играм. ТОП-менеджер компании, который сосредоточен на исследованиях и технических вопросах в компьютерной игровой компании.

CHRO

CHRO (Chief Human Resources officer) — директор по персоналу (HR-директор), который курирует все аспекты политики, практики и операций в области управления трудовыми ресурсами в организации.

CINO

CINO (Chief Innovation Officer) иногда данная должность обозначается как CTIO (Chief Technology Innovation Officer) — директор по инновациям, который в первую очередь отвечает за управление процессом инноваций и управление изменениями в организации, а также в ряде случаев должностное лицо которое «генерирует новые идеи, но также признает инновационные идеи, предложенные другими людьми». CINO также управляет технологическими изменениями.

CIO

(CIO) Chief Information Officer — ИТ-директор, который отвечает за информационные технологии (ИТ), особенно в ИТ-компаниях или компаниях, деятельность которых в значительной степени базируется на ИТ-инфраструктуре.

(CIO) Chief Investment Officer — инвестиционный директор, ответственный за инвестиции и/или за управление активами (ALM) типичных крупных финансово-кредитных учреждений, таких как банки, страховые компании, пенсионные и инвестиционные фонды.

CISO

(CISO) Chief Information Security Officer — директор по информационной безопасности, ответственный за формирование и реализацию стратегии и программы предприятия по обеспечению и защите информационных активов и технологий компании. CISO направляет действия персонала на выявление, разработку, внедрение и поддержку процессов внутри предприятия для снижения информационных рисков и рисков информационных технологий.

CITO

(CITO) Chief Information Technology Officer — директор по информационным технологиям. Зона ответственности — информационные технологии. Данная должность является эквивалентной должности CIO (Chief Information Officer) или CTO (Chief Technology Officer) — в компании, которая занимается продажей ИТ.

CKO

(CKO) Chief Knowledge Officer — директор по знаниям, ответственный за обеспечение того, чтобы организация максимизировала свою ценность, которую она достигает благодаря «знаниям». CKO отвечает за управление интеллектуальным капиталом и является хранителем практики управления знаниями в организации. CKO могут помочь организации максимизировать отдачу от инвестиций в знания (люди, процессы и интеллектуальный капитал), использования ее нематериальных активов (ноу-хау, патентов, отношений с клиентами), повторить ранее достигнутые успехи, обмениваться передовыми методами, совершенствовать инновации и избегать потери знаний после организационной реструктуризации.

CLO

(CLO) Chief Legal Officer — директор по юридическим вопросам (главный или генеральный юрисконсульт). Отвечает за вертикаль юридических вопросов во всех подразделениях (департаментах) компании и ​​их взаимосвязь, а также корпоративное управление и бизнес-политику.

(CLO) Chief Learning Officer — директор по обучению, отвечающий за управление обучением. CLO могут быть специалистами по корпоративному или личному обучению со степенями в области образования, коучинга, бизнеса или аналогичных областях. Квалифицированные CLO должны иметь возможность управлять корпоративной стратегией и осуществлять развитие персонала в соответствии с бизнес-целями организации.

CMO

(CMO) Chief Marketing Officer — директор по маркетингу. В число его задач входит управление продажами, разработка продуктов, управление каналами дистрибуции, маркетинговые исследования, маркетинговые коммуникации (включая рекламу и рекламные акции), ценообразование и обслуживание клиентов.

(CMO) Chief Medical Officer — директор по медицине (главврач). Отвечает за научную и медицинскую работу, особенно в фармацевтических компаниях, системах здравоохранения, больницах. Должность CMO используется во многих странах для старшего правительственного чиновника, который консультирует по вопросам общественного здравоохранения.

CNO

(CNO) Chief Networking Officer — директор по налаживанию контактов. В контексте бизнес-сетей CNO управляет социальным капиталом компании. CNO связывает персонал и бизнес-подразделения внутри компании с другими компаниями и с потребителями. Миссия CNO заключается в передаче (продвижении) ноу-хау, стимулировании инноваций, содействии росту прибыли.

(CNO) Chief Nursing Officer — менеджер, который выполняет руководящие функции управления и принятия решений в организациях, работающих с медсестрами, т.е. управление медсестринской практикой.

COO

(COO) Chief Operating Officer — операционный директор, ответственен за деловые операции, включая управление операциями, исследовательские операции и (если это применимо) производственные операции; роль является весьма условной и ситуационной, меняющейся от компании к компании и даже от генерального директора до его заместителей в той же компании.

CPO

(CPO) Chief Privacy Officer — директор по конфиденциальности, ответственен за конфиденциальность всех данных в организации, включая обеспечение соблюдения политики конфиденциальности. Должность особенно актуальна в компаниях, которые работают с финансовой информацией или медицинскими данными.

(CPO) Chief Process Officer — директор по процессам. CPO отвечает за бизнес-процессы и прикладную теорию процессов, определяя правила, политику и принципы для обеспечения того, чтобы основные цели соответствовали стратегии компании, а также устанавливали механизмы контроля.

(CPO) Chief Procurement Officer — директор по закупкам. CPO отвечает за закупки, поиск товаров и услуг для предприятия, ведет переговоры о ценах и заключении контрактов.

(CPO) Chief Product Officer — директор по продуктам, отвечает за все вопросы, связанные с продуктом. Обязанности CPO включают в себя видение продукта, стратегию продукта, пользовательский интерфейс, дизайн продукта, разработку продукта и маркетинг продукта.

CQO

(CQO) Chief Quality Officer — директор по качеству. CQO отвечает за качество и обеспечение качества, установление целей в области качества и обеспечение того, чтобы эти цели продолжали достигаться с течением времени.

CRDO

(CRDO) Chief Research And Development Officer — директор по исследованиям и разработкам, ответственен за весь комплекс НИОКР.

CRO

CRO (Chief Reputation Officer) — директор по репутации. CRO отвечает за репутацию, бренд, паблик рилейшнз, а также согласованность всех внутренних и внешних коммуникаций, чтобы создать благоприятную основу для крепких и длительных отношений с заинтересованными сторонами, от которых зависит организация.

CRO (Chief Research Officer) — директор по исследованиям. CRO отвечает за все исследования, которые поддерживают цели предприятия.

CRO (Chief Restructuring Officer) — директор по реструктуризации. CRO является ТОП-менеджером компании, которому предоставлены широкие полномочия для пересмотра всех аспектов финансовой деятельности компании для решения вопроса надвигающегося банкротства или реструктуризации компании после возбуждения дела о банкротстве.

(CRO) Chief Revenue Officer — директор по доходам, ответственный за все процессы генерации доходов в организации, их измерение и максимизацию. CRO несет ответственность за интеграцию и согласованность между всеми функциями, связанными с доходами, включая маркетинг, продажи, поддержку клиентов, ценообразование и управление доходами.

(CRO) Chief Risk Officer — директор по рискам.  Иногда данная должность обозначается как CRMO (Chief Risk Management Officer) — директор по риск-менеджменту. CRO осуществляет весь комплекс работ по управлению различными видами рисков, присущих деятельности компании, в частности осуществляет идентификацию рисков, их измерение, анализ и контроль, осуществляет поиск путей минимизации влияния различных видов рисков на деятельность компании.

CSE

(CSE) Chief System Engineer — главный системный инженер. CSE ответственный за всю спецификацию системы, валидацию и верификацию в процессах разработки.

CSO

(CSO) Chief Sales Officer — директор по продажам, ответственный за все процессы, связанные с реализацией продукции.

(CSO) Chief Science Officer — директор по науке (главный научный сотрудник), ответственный за науку, обычно прикладную науку, включая исследования и разработки, а также новые технологии.

(CSO) Chief Security Officer — директор по безопасности, который отвечает за организацию процесса обеспечения безопасности на предприятии, включая физическую безопасность, кибербезопасность и другие виды безопасности.

CSO (Chief Services Officer) — директор по услугам. CSO занимается разработкой различных услуг в компании и, как правило, отвечает за разработку процессов и инструментов как внутри компании, так и за ее пределами, чтобы обеспечить максимальную ценность для всех заинтересованных сторон.

(CSO) Chief Strategy Officer — директор по стратегии. CSO отвечает за стратегию, обычно стратегию бизнеса, включая стратегическое планирование и стратегическое управление. Помогает главному исполнительному директору разрабатывать, выполнять и поддерживать стратегию. Иногда эта должность обозначается как CSPO (Chief Strategic Planning Officer) — директор по стратегическому планированию.

(CSO) Chief Sustainability Officer — директор по экологии, ответственный за реализацию программ по защите окружающей среды и экологический контроль на предприятии.

CTO

(CTO) Chief Technology Officer — технический директор или директор по технологиям. CTO отвечает за технологии, исследования и разработки, надзор за развитием технологий, которые будут коммерциализированы.

CVO

(CVO) Chief Value Officer — директор по ценностям. Задачей CVO является обеспечить, чтобы все программы, действия, новые продукты, услуги и инвестиции создавали и завоевывали потребительскую ценность.

(CVO) Chief Visionary Officer — руководитель, который отвечает за определение корпоративного видения, бизнес-стратегии и рабочих планов.

CWO

(CWO) Chief Web Officer — web-директор, отвечает за все вопросы связанные с присутствием компании в сети — как интернет, так и интранет, включая различные веб-приложения, мобильные приложения и т.п.

CXO

(CXO) Chief Experience Officer — руководитель, ответственный за пользовательский опыт и надзор за дизайном пользовательского интерфейса. Пользовательский опыт  относится к эмоциям и отношениям человека к использованию определенного продукта, системы или услуги. Кроме того, он включает в себя восприятие человеком системных аспектов, таких как полезность, простота использования и эффективность.«CXO» не следует путать с термином «CxO», который обычно используется для обозначения любого ТОП-менеджера.

Кто такие CEO, CFO, CVO, CMO и др…

Зачастую в публикациях указываются такие сокращения должностей как CEO, CFO, CVO и др…Эти сокращения обязательно нужно знать тем, кто торгует и нсайдерские сделки.

 

Рассмотрим подробнее эти должности:

 

CEO (Chief Executive Officer) дословно — главный исполнительный директор — высшее должностное лицо компании (генеральный директор, председатель правления, президент, руководитель). Определяет общую стратегию предприятия, принимает решения на высшем уровне, выполняет представительские обязанности.

 

CFO (Chief Financial Officer) — финансовый директор — один из высших управленцев компании, ответственный за управление финансовыми потоками бизнеса, за финансовое планирование и отчётность. Определяет финансовую политику организации, разрабатывает и осуществляет меры по обеспечению ее финансовой устойчивости. Руководит работой по управлению финансами исходя из стратегических целей и перспектив развития организации, по определению источников финансирования с учетом рыночной конъюнктуры. В типичной схеме управления компанией занимает пост вице-президента по финансам и подотчётен президенту компании или генеральному директору. Часто является членом совета директоров.

 

СVO (Chief Visionary Officer) — исполнительный директор, один из высших управленцев компании. В типичной схеме управления компанией занимает пост вице-президента и подотчётен президенту компании или генеральному директору. Часто является членом совета директоров.

 

COO (Chief Operating Officer) — главный операционный директор; один из руководителей учреждения, отвечающий за повседневные операции, за текущую деятельность. В русском языке и бизнесе этому понятию соответствует должность «исполнительный директор».

 

CIO (Chief Information Officer) — менеджер по информатизации (главный), директор по информационным технологиям (сотрудник корпорации, исполнитель высшего ранга, отвечающий за приобретение и внедрение новых технологий, управление информационными ресурсами). Наиболее точно данному понятию на русском языке соответствуют «IT-директор», «Директор департамента информационных технологий», «Заместитель генерального директора по ИТ».

 

CSO (Chief Security Officer) — руководитель отдела безопасности, (главный) директор по безопасности организации.

 

CISO (Chief Information Security Officer) — руководитель отдела IT-безопасности, (главный) директор по IT-безопасности. CISO может подчиняться как CIO, так и CSO.

 

CMO (Chief Marketing Officer) — директор по маркетингу/коммерческий директор, руководитель, относящийся к категории топ-менеджмента, высшего руководства предприятия. Определяет маркетинговую стратегию предприятия, принимает решения на высшем уровне, руководит работой маркетинговой службы предприятия.

 

CAO (Chief Accounting Officer) — главный бухгалтер. Руководитель, относящийся к категории топ-менеджмента, высшего руководства предприятия. Отвечает за все аспекты бухгалтерской работы.

 

CTO (Chief technical officer или Chief technology officer) — технический директор — руководящая должность в западных компаниях, соответствует русскому «главный инженер». Один из руководителей корпорации, отвечающий за её развитие и разработку новых продуктов; в его ведении обычно находится вся технологическая часть производства.

 

Оригинал статьи на answr.pro

гид по должностным аббревиатурам менеджеров

Наталья Полетаева

Работа

Американцы, как большевики, любят сокращения. А мы любим заимствования. В Квалификационном справочнике должностей вы не найдете русского аналога CDO (директора по управлению данными компании). Поэтому американские должностные аббревиатуры используются в России не только в западных компаниях, но и все чаще там, где равняются на атлантические корпоративные стандарты.

В использовании всех этих СЕО есть своя логика. Это знаки, которыми одна «большая рыба» приветствует другую. Эй, я свой парень. Суперменеджер, «ситиоу» — а не какой-нибудь там «главный технолог». Поэтому в объявлениях о вакансиях «прозападных» компаний эйчары называют должность на корпоративном новоязе.

Не путайте СЕО и SEO

СEO (Chief Executive Officer) — генеральный директор.

SEO (Search Engine Optimization) — оптимизация сайта под поисковые системы.

Такой код помогает еще до собеседования отсеять кандидатов, не знакомых с соответствующей культурой.

Точный перевод иностранных должностных названий, наверно, невозможен. Так, в словарях говорится, что CEO это скорее наш «генеральный директор», но возможны и варианты: «главный административный руководитель», «исполнительный директор». А пока мы осваиваем самые распространенные сокращения, западные деятели изобретают новые. Вот Билл Гейтс взял и придумал для себя должность CSA — Chief Software Architect — главный архитектор программного обеспечения.

Один из ответов на номенклатурную экспансию — ирония. К примеру, есть такая западная должность Chief Marketing Officer (СМО). Первую букву в ее аббревиатуре блогеры радостно произносят как «ч». А потом спят и видят, как русский маркетинговый директор отрекомендовывается: «Привет, я — ЧМО».

Другой ответ — смирение и понимание. Если американские топовые аббревиатуры не кажутся смешными и их знание необходимо вам в работе, пользуйтесь только правильным переводом.

Гид по должностным аббревиатурам менеджеров

Приведены наиболее распространенные должности высшего уровня управления

По-английски	По-русски	Толкование
CEO Chief Executive Officer	Генеральный директор	Высшее должностное лицо компании, главный ее стратег. Лидер командытоп-менеджеров, которых может выбирать сам. В случае если деятельность компании незаконна, ответ держать будет именно CEO.
CFO Chief Financial Officer	Финансовый директор	Отвечает за финансовую деятельность компании. В его ведении – расчет финансовых рисков бизнеса, финансовое планирование, отчетность. Английские синонимы названия должности: Treasurer (казначей), Finance Director.
CIO Chief Information Officer	Директор по информационным технологиям	Отвечает за внутренние информационные системы компании. Решает вопросы выбора, приобретения и внедрения новых инфотехнологий. Держит оборону компании от техногенных монстров. К нашему «IT-директору» отношения не имеет, на Западе более близок к CKO (см. ниже).
CTO Chief Technical/ Technology Officer	Технический директор, директор по технологиям	В ведении CTO обычно находится вся технологическая часть производства. Занимается выбором и использованием подходящих технологий, программных и технических средств. В компьютерных компаниях часто совмещен с CIO. Разница между ними в том, что CIO ближе к бизнесу, а CTO — к технике.
COO Chief Operating Officer	Исполнительный директор (главный операционный директор)	Ответственный за ежедневную оперативную деятельность компании. Занимается рутиной, связанной с администрированием.
CCO Chief Compliance Officer	Директор по согласовательным и исполнительным процедурам	Отвечает за выполнение законодательных, нормативных требований. Обеспечивает соблюдение компанией всех международных законов и стандартов, а также правил корпоративного управления и деловой этики.
CSO Chief Security Officer	Директор по обеспечению непрерывности и безопасности бизнеса	CSO разрабатывает общую стратегию обеспечения безопасности компании, программы для снижения любых рисков.
CMO Chief Marketing Office	Директор по маркетингу и рекламе	Управляет всей деятельностью компании в сфере маркетинга.
CDO Chief Data Officer	Директор по управлению данными компании	Отвечает за обработку и накопление данных в масштабах всей компании. Особенно актуальна должность в крупных компаниях, работающих в области электронной коммерции. Первым этот титул получил Усама Файяд из Yahoo.
CAO Chief Analytics Officer	Директор аналитического отдела компании	Занимается анализом общей деятельности фирмы.
CKO Chief Knowledge Officer	Директор по управлению знаниями	Отвечает за максимальное усиление ценности компании, которое достигается через знания. Координирует процесс обмена знаниями между подразделениями. Бережет и приумножает нематериальные активы компании (ноу-хау, патенты).

В подготовке статьи помогала Музалева Мария — ведущий консультант кадрового центра «Империал».

Смотрите также:

Справка о топ-аббревиатурах в «Википедии» (на английском языке).

Словарь английских сокращений Аcronymfinder

Кто такие CEO, CFO, CVO, CMO — Answr

Аббревиатуры для обозначения руководящих должностей на международном рынке.

И в то время, как именовать генерального директора заморским словом «CEO» все уже привыкли, все остальные сокращения вызывают путаницу и непонимание. В этой статье разберемся с основными из них.

Сокращения в бизнес-терминологии

CEO, или Chief Executive Officer

В русском языке это должность генерального директора. Это первый человек в компании — отвечает за стратегию, подбирает менеджеров и управляет ими. Как правило, этот человек — «лицо» организации, которое часто появляется в новостях и ассоциируется с организацией.

CFO, он же Chief Financial Officer

Финансовый директор. Контролирует и рассчитывает денежные риски в процессе ведения бизнеса, занимается финансовым планированием и подготовкой отчетов.

CIO — Chief Information Officer

Проще говоря, директор по информационным технологиям. На практике занимается выбором инфотехнологий, внедрением их в работу компании, если необходимо — контролирует закупку нужного оборудования.

CTO — в расшифровке Chief Technical или Technology Officer

В русском переводе — технический директор или директор по технологиям. Очень похож на CIO (а в некоторых компьютерных компаниях CTO даже совмещен с CIO). Единственное весомое отличие в том, что CTO — должность, более связанная с техникой, а CIO — с бизнесом.

COO, или Chief Operating Officer

Исполнительный директор. В основном, такой сотрудник занимается администрированием и контролем оперативных связей компании.

CCO — Chief Compliance Officer

Директор по согласовательным/исполнительным процедурам. Контролирует, чтобы все необходимые законодательные и нормативные требования и процедуры выполнялись правильно и в срок. В его же обязанности входит контроль за тем, чтобы компания не нарушала международные законы и соблюдала все необходимые в работе стандарты.

CSO, Chief Security Officer

Директор по обеспечению безопасности бизнеса. В свое рабочее время занимается тем, что продумывает работающие стратегии для снижения рисков любого рода. Своей работой повышает общую безопасность компании.

CMO или Chief Marketing Office

Директор по маркетингу и рекламе обычно контролирует отдел пиара и/или рекламы. Принимает все важные решения, связанные с промоушеном компании, при необходимости налаживает контакты со средствами массовой информации.

CDO (Chief Data Officer)

По-русски — директор по управлению данными компании. Следит за накоплением данных в компании и контролирует их обработку. Как правило, эта должность наиболее актуальна в крупных компаниях, чья работа связана с электронной коммерцией.

CAO, Chief Analytics Officer

Директор аналитического отдела. Этот человек анализирует деятельность компании в целом. На основе такого анализа, например, можно принимать решения по корректировке рабочей стратегии или внедрении в нее новых элементов.

CKO, или же Chief Knowledge Officer

Директор по управлению знаниями, по сути, помогает разным подразделениям компании обмениваться полезной информацией — знаниями. Таким образом, разные отделы лучше понимают работу друг друга, что по итогу позволяет повысить качество работы и итогового продукта. Также отвечает за реализацию различных ноу-хау и новые патенты.

«Кто такой сео компании?» – Яндекс.Кью

Чтобы понять, что такое СЕО-продвижение и как оно работает, рекомендую изучить сервисы для SEO по ссылке https://otzyvmarketing.ru/category/prochie/. На сайте собраны все необходимые сервисы для продвижения сайта. Там есть не только описания площадок, но и отзывы профессионалов. Они сами на практике использовали сервисы для продвижения и оставили свои впечатления. Скорее переходите по ссылке и начинайте погружаться в мир запросов и ключей!

А если вы решили продолжить чтение, расказываю дальше.

Сегодня SEO становится все более абстрактной вещью. Дело в том, что поисковые системы непрерывно усложняются, так что не всегда ясно, каким числом запросов нужно наполнить статью, чтобы поисковая машина отправила ее прямиком в топ. С другой стороны, на первый план выходят так называемые «поведенческие факторы». Иными словами, поисковые системы все больше следят за тем, как статью оценивают посетители сайта. Метрик может быть очень много. Это и среднее время нахождения человека на сайте, и переход по внутренним ссылкам, и использование посетителем форм и кнопок. Также имеет значение, что пользователь делится ссылкой на сайт в блогах, социальных сетях и на других платформах.

Раньше SEO-специалисты легко подделывали все эти поведенческие факторы. Однако сейчас Google и особенно «Яндекс» научились распознавать искусственные накрутки. Они легко видят, когда покупается много ссылок. Что касается поведения пользователей, то этот параметр вообще сложно накручивать. Точнее, очень дорого.

Так что на первый план, как это не странно, сегодня в SEO вышел грамотный копирайтинг. Оказалось, что для продвижения сайта в первую очередь нужно создавать годный контент, который будет интересен посетителям.

Вы скажете: «Вот уж странное открытие! Разве раньше не было ясно, что сайт нужно продвигать за счет контента?»

И я вам отвечу: «Еще в 2012 году SEO-специалисты покупали сотни ссылок на сайт и тем самым продвигали самые бесполезные сайты в топ поиска. Но теперь эта песенка спета».

За покупку ссылок легко попасть под фильтры поисковых систем. Наверное, это очень хорошо. Ведь благодаря этому интернет скоро заполонят грамотные интересные креативные тексты.

Надеюсь, мой ответ смог вам помочь. Я постаралась изложить в ответе суть. Конечно, я могла забыть какие-то важные вещи, но формат не позволяет мне ответить досконально. Желаю вам удачи и всего хорошего! Если вы хотите у меня что-то спросить или, наоборот, высказать свою точку зрения, оставляйте свои комментарии под моим ответом!

Что такое SEO и почему основы SEO необходимо знать каждому владельцу бизнеса

Поисковая оптимизация ( SEO ) является важной составляющей любого современного онлайн бизнеса. Ни один владелец сайта не сможет увеличить базу постоянных клиентов, если его сайт застрял на 6 странице в результатах поиска. Взгляните на статистические данные, которые подтверждают, что SEO является важной частью любого сайта:

• 93% всего трафика приходит из поисковой системы.
• 75% пользователей никогда не прокручивают первую страницу результатов поиска вниз до конца.
• 60% маркетологов говорят, что улучшение SEO и увеличение органического присутствия на сайте являются их главными приоритетами при построении стратегии продвижения.
• 34% — именно такой конверсией обладают сайты на первой позиции поиска Google, то есть 340 из 1000 человек осуществляют целевое действие, например, покупку на сайте.

Учитывая все эти цифры, вопрос не в том, стоит ли создавать хорошую SEO-стратегию для своего сайта, а в том, как сделать это наиболее продуктивно.

SEO состоит из громадного списка вещей, необходимых для эффективного продвижения в поисковых системах. Одни из них очень важны, другие играют второстепенную роль. Я выделил 7 самых важных компонентов SEO, использование которых является обязательным при продвижении любого сайта или сервиса.

Итак, ниже вы найдете самые важные компоненты SEO для увеличения посещаемости сайта в долгосрочной перспективе.

1. Оптимизация ключевых слов

Если SEO является основой онлайн-бизнеса, то ключевые слова — основным элементом СЕО. Все страницы должны соответствовать тщательно продуманной стратегии ключевых слов, чтобы обратить на себя максимальное количество внимания со стороны алгоритмов — поисковых роботов.

Именно поэтому вам нужно определиться со списком ключевых слов для вашего сайта. Вот наиболее распространенные способы поиска ключевых слов для ваших ниш:

• Мозговой штурм. Запишите все ключевые слова, которые вы можете придумать самостоятельно и выберите наиболее популярные.
• Планировщик ключевых слов. Google разработал специальный сервис — Планировщик ключевых слов, который помогает подобрать ключевые слова для целевой аудитории.

Когда дело доходит до SEO, успех ваших органических поисковых усилий во многом зависит от того, насколько эффективно вы находите, исследуете, анализируете и подбираете ключевые слова для вашего сайта. Все остальные аспекты SEO полагаются на успешную оптимизацию ключевых слов. Более того, оптимизация семантики затрагивает каждый аспект СЕО маркетинга: заголовки, ссылки, изображения,мета-описания, URL.

2. Заголовки уровней h2-h6

Чем занимается SEO-компания?

Чем занимается SEO-компания? Нужны ли мне вообще услуги SEO? Мы ответим на эти и другие вопросы в этом подробном руководстве.

Как руководитель группы по органическому развитию в Blue Corona, я некоторое время работал в сфере SEO. Хотя некоторые вещи в индустрии цифрового маркетинга быстро меняются (алгоритмы Google, ожидания потребителей, цифровые технологии), одно точно не изменилось — когда я говорю владельцу бизнеса (или другу, или члену семьи), что я работаю в области SEO, Я получаю те же два вопроса, что и с самого начала своей карьеры:

«Чем занимается SEO-компания?»

и

«Нужны ли мне услуги SEO?»

Видя, что SEO является такой необходимостью для любого вида успеха цифрового маркетинга, я хотел бы прямо сказать, что именно делает SEO-компания или, по крайней мере, такая, как Blue Corona.Ниже вы найдете следующее:

• Чем на самом деле занимается SEO-компания (включая то, что такое SEO)
• Услуги SEO, которые должны быть включены в любой контракт SEO
• Как определить, стоит ли нанимать SEO-компанию
• Как найти лучшую SEO-компанию для ваших конкретных нужд
• Вопросы, которые следует задать SEO-компании перед подписанием контракта

Готовы начать работу или хотите узнать больше о наших услугах по поисковой оптимизации? Свяжитесь с нами прямо сейчас!

Чем занимается SEO-агентство? Вообще-то много.

Многие владельцы бизнеса не понимают, что происходит в SEO-агентстве, то есть, насколько они знают, я (и остальная часть моей команды) весь день жонглирую шляпами.

Во-первых, давайте проясним, что такое SEO. SEO означает поисковую оптимизацию, которая представляет собой процесс повышения рейтинга веб-страницы в поиске с целью увеличения видимости в Интернете.

Вот почему наем законного SEO-агентства так важен для любого бизнеса: 93 процента онлайн-опыта начинаются с поисковой системы, а 47 процентов людей нажимают на одно из первых трех списков.

Теперь я говорю «законное» SEO-агентство, потому что в онлайн-мире есть два основных типа SEO: черная SEO и белая SEO. White-hat SEO получает рейтинг в поисковой выдаче на основе фактических усилий и данных. Черное SEO включает в себя теневые методы, которые могут привести вас к вершине, но ненадолго — и эта тактика обычно наносит ущерб вашему долгосрочному присутствию (подробнее об этом позже).

Что входит в белое SEO? Что ж, существует более 200 факторов, которые влияют на то, что обеспечивает высокий рейтинг страницы на странице результатов поиска, но наиболее важны (и те, вокруг которых вращается белая шляпа SEO):

Как мы влияем на все эти факторы? Стратегически.

Услуги SEO, которые должны быть включены при входе в SEO-компанию

Как мы влияем на упомянутые выше факторы с помощью нескольких ключевых услуг SEO и целевых стратегий. Хорошая SEO-компания (например, наша) обычно должна включать в свой SEO-контракт следующее:

• Анализ структуры сайта
• Анализ содержания веб-сайта, включая анализ коэффициента конверсии
• Внестраничный онлайн-анализ
• Оптимизация кода и структуры сайта
• Оптимизация локального контента
• Оптимизация внешних факторов

АНАЛИЗ СТРУКТУРЫ САЙТА

В то время как Google и другие основные поисковые системы (которые на самом деле не заслуживают упоминания, хотя я знаю, что Bing очень старается) подчеркивают, что они хотят, чтобы вы создавали свои сайты для пользователей, а не для поисковых систем, давайте посмотрим правде в глаза — они должны быть правильно структурированным, чтобы движки могли читать, если вы когда-нибудь захотите привлечь этих пользователей.Вещи, которые ищет наша веб-команда, включают:

• HTTP или HTTPS — «s» в конце HTTPS означает, что ваш веб-сайт безопасен. Вам нужен защищенный сайт, даже если вы не принимаете платежи по кредитной карте в Интернете, потому что Google отдает предпочтение безопасным веб-сайтам в результатах поиска.
• Настройка аналитики — Мы ищем существующее отслеживание аналитики, и если его нет, мы устанавливаем его, чтобы мы могли лучше отслеживать, откуда приходят ваши лиды и продажи. Это помогает обеспечить вам наиболее значимые результаты.
• Robots.txt — это файл, который используется для предотвращения сканирования и индексации сканерами поисковых систем страниц вашего веб-сайта, которые вы хотите скрыть от общего доступа.
• Ошибки сайта — они посылают поисковым системам сигналы о том, что ваш сайт не заслуживает доверия и, следовательно, не заслуживает места в списке премиум-класса. Распространенные ошибки включают ошибки 4XX, дублированное содержимое страницы, повторяющиеся теги заголовков, отсутствующие теги заголовков и блокировку роботов Robots.txt.
• Индексированный статус — проиндексированные страницы были найдены поисковыми роботами (например, пауками для Google) и считаются достаточно качественными для соответствующих поисковых фраз.Проиндексированные страницы будут отображаться в результатах поиска и могут привлечь на ваш сайт обычный трафик.
• Карта сайта — ваша XML-карта сайта — это список всех страниц веб-сайта, которые вы хотите проиндексировать поисковой системой (не путать с файлом robots.txt, который сообщает поисковой системе, какие страницы не индексировать).
• Скорость страницы — Пользовательский опыт важен для поисковых систем — они знают, что пользователи нетерпеливы. Вот почему скорость сайта является фактором, влияющим на рейтинг вашего сайта.
• Метаэлементы — Дублирующиеся теги заголовков, метаописаний и содержание сайта могут отрицательно повлиять на рейтинг вашего сайта в поисковых системах и рейтинг кликов. Оптимизация ваших метаэлементов повысит ваши шансы быть найденными в поисковой выдаче.
• Коэффициент конверсии — мы ищем узкие места в пользовательском опыте и контенте, которые могут ограничивать количество потенциальных клиентов. Например, мы A: B протестируем различные контактные формы или ссылки, чтобы выяснить, какие из них лучше всего подходят для вашей компании.

После того, как все технические детали были решены, мы переходим к:

АНАЛИЗ СОДЕРЖАНИЯ

Вот где я и остальная часть команды SEO пришли. Проверяя контент, который у вас уже есть на вашем сайте, мы можем диагностировать ряд проблем, связанных с:

В конечном счете, содержание вашего веб-сайта — это самое важное, что вы можете иметь — это то, что будет привлекать посетителей и превращать их в потенциальных клиентов. Итак, как только мы получим представление об уже имеющемся у вас контенте, это поможет нам решить, как структурировать наши планы относительно продвижения вашего веб-сайта.

Мы также проводим анализ ключевых слов, чтобы найти лучшие возможности для повышения рейтинга и установления связи с большим количеством клиентов.

ВНЕШНИЙ АНАЛИЗ

Большая часть вашего успеха в SEO достигается за счет вашего веб-сайта, на сайтах обзоров, отраслевых блогах, онлайн-каталогах и т. Д. Хорошая сторона этого заключается в том, что если вы действительно популярны в Интернете или у вас много звездных отзывов от прошлых клиентов, легко получить действительно высокий рейтинг по вашим заветным ключевым словам. Плохая часть этого заключается в том, что большинство небольших компаний не так популярны, и у многих может быть больше отрицательных отзывов, чем положительных, независимо от того, насколько хороши их услуги.

Итак, как только мы обыскали весь ваш сайт, мы обращаем внимание на то, что люди говорят о вас. Это включает в себя поиск упоминаний вашего сайта в Интернете и выяснение того, как мы можем изменить их в ваших интересах. Если мы увидим отрицательные отзывы, мы покажем вам, как на них ответить и, надеемся, исправить ситуацию перед клиентом. Наша цель для вас — иметь авторитетное присутствие в Интернете, которому доверяют пользователи, и для этого мы используем следующие инструменты:

Вы будете удивлены — мелочи, подобные перечисленным выше, могут иметь поразительное значение, когда вы пытаетесь расширить свое присутствие в Интернете.

КОД ОПТИМИЗАЦИИ И СТРУКТУРА САЙТА:

Иногда код и структура вашего сайта находятся в хорошем состоянии, и требуется лишь несколько незначительных изменений. (Давайте будем честными — вы ВСЕГДА можете что-то еще сделать, чтобы превзойти своих местных конкурентов.) Когда команда SEO в Blue Corona оптимизирует код и структуру вашего сайта, вы можете быть уверены, зная, что с этой работой справятся специалисты. Но что более важно, мы:

• Структурируйте навигацию своего сайта, чтобы людям было легко находить именно то, что им нужно.
• Очистите код на своем сайте, чтобы он работал быстрее
• Устранение ошибок, которые Google обнаруживает при сканировании
• Добавьте карту сайта в формате XML, чтобы сканер Google мог быстро посещать разные страницы.
• Добавьте внутренние ссылки на страницы вашего сайта, чтобы пользователи могли переходить туда, куда вы хотите.

ОПТИМИЗАЦИЯ СОДЕРЖАНИЯ СТРАНИЦЫ

Контент — король.Когда дело доходит до поддержки вашего веб-сайта, это непростая задача. Вы не просто создаете целевые страницы, запускаете их в жизнь и все. Чтобы постоянно направлять органический трафик на ваш сайт, вам необходимо постоянно создавать новый контент И оптимизировать существующие страницы на вашем сайте. Команда SEO в Blue Corona:

• Удалить или перезаписать повторяющееся содержимое
• Поместите ключевые слова в заголовки своих страниц, чтобы помочь Google ранжировать ваши страницы
• Добавьте хорошо написанный текст с большим количеством ключевых слов на неэффективные целевые страницы
• Создание новых целевых страниц для привлечения других посетителей
• Добавьте изображения, форматируйте текст и измените цвета, чтобы побудить больше посетителей конвертировать

ОПТИМИЗАЦИЯ ИНФОРМАЦИОННЫХ ФАКТОРОВ

Ваше присутствие за пределами предприятия так же важно, как и факторы, влияющие на вашу работу на месте, поэтому мы будем работать над:

• Используйте локальную тактику SEO, чтобы улучшить свою позицию в результатах поиска по местным запросам
• Найдите каталоги вашей компании в Интернете, проверьте их и обновите, чтобы убедиться, что они содержат точную информацию
• Ищите новые ценные каталоги, чтобы добавить свой сайт в
• Публикуйте пресс-релизы о новых услугах, которые предлагает ваша компания, и о других интересных новостях, с которыми мы сталкиваемся
• Найдите неконкурентоспособные блоги в отраслях, аналогичных вашей, для которых мы можем писать гостевые сообщения в обмен на ссылки

ПРОДОЛЖЕНИЕ АНАЛИЗА

Поисковая оптимизация — это больше, чем просто внесение этих изменений в ваш сайт.Какой смысл вносить изменения, если вы не анализируете данные. В Blue Corona мы отслеживаем, тестируем, настраиваем, повторяем! #TTTR Это наш девиз, и мы его придерживаемся. В ходе этого процесса мы:

• Ежедневный, еженедельный или ежемесячный мониторинг рейтингов, трафика и конверсий
• Воспользуйтесь собранными нами данными, чтобы определить, какие из перечисленных выше элементов помогут вашему сайту больше всего

Должен ли я нанять SEO-компанию?

Если вы соответствуете любому из следующих требований, вам необходимо нанять SEO-компанию, без всяких «если», «а» или «но».

1. Я хочу развивать свой бизнес
2. В настоящее время я не знаю, как мой веб-сайт влияет на мою прибыль
3. Я хочу, чтобы меня нашли на новом расширенном рынке
4. Я хочу, чтобы мне звонило больше людей, чем мои конкуренты
5. Я хочу больше лидов
6. Я хочу больше продаж
7. Я хочу выделиться среди конкурентов
8. Я хочу обеспечить будущее своей компании
9. Я хочу превзойти своих конкурентов в результатах поиска

Как мне найти лучшую SEO-компанию для моих нужд?

Хороший вопрос.SEO-партнерство является долгосрочным, поэтому вы должны быть уверены в том, кого выбираете. Помните те техники черной шляпы, которые я упоминал в начале этой статьи? Вы захотите этого избежать.

Не все SEO-компании или компании по контент-маркетингу оправдывают свои обещания о большем трафике, лучшем рейтинге (Примечание: рейтинг не является реальной мерой успеха) и большим количеством потенциальных клиентов. Избегайте любой SEO-компании, которая обещает что-то вроде следующего:

• Рейтинг за ночь
• Трафик увеличен вдвое
• Мгновенные лиды
• Представления поисковой системы
• X количество обратных ссылок
• Любые прогнозы рентабельности инвестиций

Если вам нужны такие обещания, вы можете их найти, но потом пожалеете об этом, когда результаты не будут такими, на которые вы подписались.

Признаки черной шляпы SEO

Красный флаг должен подниматься каждый раз, когда эксперт по SEO делает определенные заявления или обещания относительно результатов в течение X промежутков времени. Оптимизаторы поисковых систем, которые создают плохую репутацию нашей отрасли, известны тем, что мы называем практикой «оттока и сжигания», которая часто связана с рейтингом игр по:

• Покупка тонны ссылок со случайных дрянных сайтов
• Использование компьютерной программы для создания сотен страниц мусора
• Использование повторяющегося или извлеченного содержимого
• Размещение поддельных пресс-релизов с целью рассылки спама по ссылкам

Я не скажу, что эти вещи не работают, потому что в некоторых случаях они работают.Проблема в том, что они заперты в бесконечной игре в кошки-мышки, а Google постепенно отключает их одного за другим. Если вы не использовали черную SEO-тактику на своем сайте, не начинайте. Но если у вас есть, мы рекомендуем работать с надежной SEO-компанией, которая может помочь очистить ваш сайт. Не рискуйте получить штраф Google.

Небольшой совет — не ведите дела с теми, кто настаивает на сохранении авторских прав на любые метаданные, которые они создают, редактируют или анализируют для вас.Если они сохранят или передадут это право им, они могут по закону запретить вам его использование или полностью заблокировать ваш сайт, если вы решите передать их другой компании. С Blue Corona все, над чем мы работаем на протяжении наших отношений, теперь принадлежит вам и навсегда.

О чем спросить любую SEO-компанию перед тем, как нанять ее

Прежде чем нанимать кого-либо, обязательно посмотрите обзоры SEO-компаний. Если у многих людей были проблемы с поставщиком, что-то происходит. Заранее попросите примеры обзоров и тематических исследований, доказывающих успех.Также следует дополнительно задать следующие вопросы:

• Что в моем текущем контракте? Перечитайте договор. Что в него входит? Когда это закончится?
• Что произойдет, если я отменю? Иногда вы не можете получить доступ к своему веб-сайту или связаны контрактом, о котором вы не знали, срок его окончания.
• Как мы будем общаться и как часто? Заранее устанавливайте ожидания, иначе вы разочаруетесь.
• Имею ли я полный доступ к моему сайту и аккаунтам Google Analytics / Adwords? Полезно знать, у кого есть доступ к FTP, CMS, доступ к Google Analytics и доступ к AdWords.
• Будет ли мой сайт владельцем? Многие компании, занимающиеся поисковой оптимизацией, включают в свои контракты положения о владении веб-сайтами. Например, некоторые будут создавать «бесплатные» веб-сайты, но если вы выйдете из контракта раньше срока, вы потеряете все права на него (мы, конечно, этого не делаем. Когда вы покупаете у нас веб-сайт, он становится вашим с первого дня) ,
• Предоставляете ли вы гарантии? Хорошая SEO-компания — нет. Из-за множества движущихся частей и из-за того, что каждый веб-сайт индивидуален, невозможно гарантировать результат. Если вы говорите с компанией, которая делает это, вам нужно как можно быстрее отступить!
• Выполняли ли вы подобную работу для компаний, похожих на мою? Это очень важно. В разных отраслях есть разные нюансы и требования к SEO, а это значит, что вам нужно найти поставщика SEO, который знает вашу отрасль от начала до конца.
• Какие контракты и варианты доступны? Как мне определить правильный бюджет? Это зависит от вашей отправной точки, целей, конкурентной среды и внутренних возможностей. Не существует универсального решения для всех — не существует решений для формочки для печенья, по крайней мере, от лучших компаний.
• Каковы все ваши комиссии и варианты оплаты? Убедитесь, что вы знаете каждый аспект того, как вы собираетесь оплачивать затраты на SEO. В противном случае вам могли отказать в работе, потому что вы «не заплатили».”

Сотрудничайте с нашей SEO-компанией для развития вашего бизнеса

Итак, если вы пытаетесь выбрать лучшую SEO-компанию (или лучшую местную SEO-компанию), вы должны спросить себя — как я хочу появиться в Интернете? Я хочу, чтобы люди думали о моей компании как о мошенничестве, потому что мои маркетологи — мошенники? Или я хочу, чтобы мой сайт отражал мой бизнес? Если вас интересует последнее, свяжитесь с нами и нашими специалистами по поисковой оптимизации сегодня.

,

SEO — хороший выбор карьеры? 14 ведущих экспертов знают ответ

Многие молодые люди, которые ищут карьерный путь, задаются вопросом, является ли SEO хорошим путем. Действительно, количество сайтов увеличивается с каждым днем, и их владельцы хотят лучшего присутствия в сети. С другой стороны, постоянно идут разговоры о том, что SEO мертв, так что это может быть совсем не лучший путь.

Мы задали эти важные вопросы 14 успешным специалистам по SEO:

Является ли SEO хорошим выбором карьеры по состоянию на конец 2013 года? SEO-специалисты по-прежнему востребованы? Что изменилось с точки зрения карьеры SEO с тех пор, как вы начали работать в этой отрасли?

Ниже вы найдете поистине проницательные ответы.

1. SEO должен быть навыком, который у вас есть, как осколок более крупного навыка

SEO по-прежнему является хорошим выбором карьеры, но я не уверен, что это не то, чем кто-то хотел бы заниматься исключительно. SEO должно быть навыком, который у вас есть, и должен быть частью более широкого набора навыков — если вы в первую очередь занимаетесь SEO, вы, вероятно, работаете в очень большой компании. И если эта компания обанкротится, ваши навыки не будут хорошо вписываться во многие другие компании.

Таким образом, SEO должен быть тем навыком, который вы считаете большим набором навыков, например, как хороший писатель или умение общаться с людьми.Это чрезвычайно ценные навыки, но те, которые часто сопровождают других, действительно являются чрезвычайно ценными.

К сожалению, поисковая оптимизация приходила и уходила без окончательного выбора карьеры. Никто из тех, кто сейчас занимается SEO, никогда не решался стать оптимизатором, и до того, как мы вступили в период, когда SEO стало привлекательным выбором карьеры из-за его потенциальной прибыльности, от него отказались как от потенциального эксклюзивного варианта.

Росс Хадженс — основатель Siege Media, агентства контент-маркетинга.Он уволился со многих должностей и сделал достойную карьеру, сосредоточив внимание на SEO. Вы можете следить за ним в Twitter здесь.

2. Будьте готовы проявить себя и быть на шаг впереди.

Я думаю, что SEO — отличный выбор карьеры для любого, кто хочет работать в области, сочетающей искусство и науку.

В SEO мне больше всего нравится то, что это никогда не бывает скучно. Всегда есть что проверить и всегда есть чему поучиться. Это определенно область, полная удивительно умных людей, многие из которых имеют собственный бизнес, так что это вполне конкурентоспособно.

Если вы не готовы проявить себя и быть впереди всех, я сомневаюсь, что порекомендовал бы SEO в качестве карьеры, потому что в этом случае вы можете быстро остаться позади, если не успеваете. SEO-специалисты определенно востребованы, и я не знаю ни одного эксперта в этой отрасли, который бы не всегда был занят работой.

С тех пор, как я начал работать более десяти лет назад, я думаю, что больше всего изменилось то, что многие оптимизаторы поисковых систем сосредоточены на одной области. Я программировал, проводил кампании PPC, писал контент, давал технические рекомендации, делал несколько черных вещей, постоянно проверял рейтинги и аналитику и т. Д.

Теперь у нас есть оптимизаторы поисковых систем, которые специализируются во многих из этих областей, и это в основном все, чем они занимаются. Сейчас я специализируюсь на построении ссылок, но все еще провожу кампании PPC и консультирую по другим аспектам SEO, но я действительно думаю, что в наши дни сложнее получить эту общую перспективу и обучение.

Джули Джойс владеет компанией по созданию ссылок Link Fish Media (http://www.linkfishmedia.com), ведет обозреватель Search Engine Watch и Search Engine Land, а также является одним из основателей SEO Chicks.

3. Работа с другими каналами сбыта

Является ли SEO хорошим выбором карьеры по состоянию на конец 2013 года? Полностью! Чтобы быть качественным специалистом по поисковой оптимизации, необходимы исследования, обучение и опыт. Люди по-прежнему готовы платить большие деньги за SEO, который знает, что делает.

Проблема заключалась в том, что многие люди только начали включать SEO в свое резюме, хотя на самом деле у них не было для этого дела.

Google каждые несколько месяцев вносит огромные изменения, и компании изо всех сил пытаются все это обработать.Если вы можете предоставить это экспертное руководство и хорошо работать с другими маркетинговыми каналами, вы можете очень хорошо справиться с SEO.

Самым большим изменением стало включение SEO в общий маркетинговый процесс. В прошлом SEO воспринималось в совете директоров как своего рода вуду. Сегодня SEO — это просто часть вашей общей маркетинговой стратегии. Если вы хотите добиться успеха в качестве SEO-специалиста, вам действительно нужно понимать социальные сети и то, как их использовать для распространения контента и получения дополнительных ссылок.

Также нужно хорошо разбираться в PR и аутрич-работе.Если ваш контент не будет представлен влиятельным лицам, он, скорее всего, потерпит неудачу.

Вы видите, что многие компании приходят на новые должности, например, директора по контент-маркетингу. Если вы SEO, хорошо разбираетесь в социальных сетях и PR, я думаю, вы идеально подойдете для таких позиций.

А.Дж. Ghergich — основатель Ghergich & Co., агентства SEO и контент-маркетинга. Вы также можете связаться с ним в твиттере @seo.

4. SEO для ответов на правильные вопросы и помощи людям

Является ли SEO хороший выбор карьеры по состоянию на конец 2013 года? Я бы так сказал.SEO по-прежнему очень важен, и все больше брендов понимают, что им нужно быть цифровыми, если они хотят добиться успеха. Я вижу сдвиг, когда раньше в маркетинговых командах был один или два «цифровых маркетолога», а теперь это становится все более и более интегрированным. В наши дни все более или менее связано с Интернетом. От продаж, обслуживания клиентов до твитов генерального директора.

И все типы контента нужно оптимизировать. Потому что поисковые системы по-прежнему (или должны быть) крупнейшим источником трафика практически для любого веб-сайта!

Я бы не сказал, что специалисты по SEO востребованы, но люди, работающие с SEO — без сомнения.Независимо от того, работаете ли вы индивидуально в местном бизнесе или работаете в компании из списка Fortune 500. Результаты поиска всегда разные. Вы всегда смотрите на разные типы контента, вопросы, на которые нужны ответы, и продукты, которые должны отображаться лучше. По моему честному мнению, мир (широкая сеть) был бы намного лучше, если бы базовое понимание SEO было обязательным на всех курсах маркетинга.

SEO, которые могут соединить точки, очень востребованы. Многие компании должны понимать, как их клиенты ищут, где они ищут и почему они что-то покупают в Интернете.Не всегда прозрачно, как вода.

Оптимизатор SEO, который может анализировать контент и путь клиента, не останется без работы. Они нужны.

С тех пор, как я начал заниматься поисковой оптимизацией, разрозненность начала разрушаться. Все маркетинговые усилия должны быть интегрированы, а команды должны общаться и сотрудничать друг с другом. SEO сегодня является важной частью маркетинга. И это всегда меняется. Новые функции в поисковой выдаче, больше никаких ключевых слов в Google Analytics и множество других изменений. То, что вы знали сегодня, завтра может быть выброшено в окно.

Но это тоже самое интересное в SEO. Вы можете работать со страницами, видео, изображениями, PDF-файлами — вы называете это. Пока вы предоставляете поисковым системам хороший контент, созданный для пользователей, вы в значительной степени в безопасности. SEO — это не получение контента на первой странице по запросу. Речь идет об ответах на правильные вопросы и помощи людям. Если они хотят найти местную пиццерию или этот хипстерский кожаный рюкзак, который идеально подходит для старых фотоаппаратов Polaroid.

Пер Петтерссон занимается цифровым маркетингом и поисковой оптимизацией с 2001 года, а также активно занимается архитектурой веб-сайтов, веб-анализом и поисковым маркетингом в таких отраслях, как туризм и шведская промышленность.Пер работает консультантом по поисковой оптимизации в компании Search Integration в Стокгольме, Швеция.

5. Чтобы добиться успеха в SEO, вы должны быть гибкими, творческими, аналитическими и немного научными.

Быть специалистом — это хорошо. Это означает, что вы можете преуспеть в том, что делаете, и добиться статуса в своей отрасли, что в конечном итоге положительно повлияет на ваш доход и перспективы на будущее.

Помогая вам пробиться на вершину пищевой цепочки, быть специалистом также сопряжено с огромным риском в любой отрасли.Дисциплины меняются, и старые профессии вымирают или превращаются во что-то новое.

Нет лучшего примера, чем SEO, чтобы проиллюстрировать мою точку зрения. Google постоянно держит нас в напряжении, в среднем два раза в день дорабатывая алгоритм. То, что пять лет назад многие в отрасли считали оптимальной поисковой оптимизацией, сегодня представляет собой небезопасную практику.

Кроме того, поисковые системы (особенно Google) стали очень сложными с множеством новых переменных. Это означает, что если вы не подвижны, креативны, аналитичны и немного научны по своей натуре, вы вряд ли добьетесь большого успеха.

Мой совет — заклеймить себя как цифрового маркетолога (или его эквивалента) и расширить круг своих навыков. Получите себе стажировку или работу начального уровня в агентстве, или поработайте какое-то время в качестве внутреннего ресурса, это во многом определит вас и приблизит вас к коммерческой реальности. При этом всегда запускайте собственные проекты. Играйте, тестируйте, исследуйте и получите хорошее представление о том, каково это вести бизнес, используя свой веб-сайт для направления различных цифровых каналов в качестве потенциальных клиентов, запросов или подписок.

Дэн Петрович — самый известный в Австралии специалист по поисковым системам и владелец Dejan SEO. Подключайтесь и следите за его работой в Google+.

6. SEO — это область для умных и увлеченных людей, где остаются только сильнейшие

Стать SEO или профессиональным онлайн-маркетологом — определенно одна из лучших профессий в этом поколении (но это не для слабонервных).

Эта отрасль постоянно развивается, что делает ее очень сложной.Но то, что большинство людей действительно выиграет от этой карьеры, — это объем знаний, которые они могут получить от своих коллег, клиентов, SEO-сообщества и самой работы (поскольку постоянное изучение нового очень важно в этой области).

Наше сообщество состоит из очень умных людей, и новичкам обязательно посчастливится стать его частью.

Учитывая, что каждый год в пространстве поиска происходит много изменений (как и недавние Penguin 2.1, Hummingbird, Panda Dance и т. Д.), Наличие экспертов по SEO на борту по-прежнему будет жизнеспособным вариантом для большинства — чтобы убедиться, что веб-маркетинговая кампания бизнеса остается в отличной форме.

С тех пор, как я начал заниматься SEO, стало намного сложнее. Я видел, как много практиков уходили от SEO, потому что они не могли справиться со всеми происходящими изменениями и вместо этого решали сменить карьеру.

Но это не значит, что практика умирает. На мой взгляд, это хорошо, поскольку я всегда считал, что это поле для умных и увлеченных людей, где остаются только сильнейшие.
Так что, если вы умны и увлечены изучением нового на ежедневной основе, тогда SEO для вас.

Джейсон Ацидре — соучредитель и генеральный директор Xight Interactive и автор Kaiserthesage — блога о онлайн-маркетинге. Вы можете следить за Джейсоном в Twitter @jasonacidre .

7. Нет недостатка в поставщиках услуг, поэтому вам нужно выделиться.

SEO по-прежнему хороший выбор карьеры? Хороший вопрос! Это зависит от того, что вы считаете SEO. Если вам нравится обмениваться ссылками, массово производить некачественный контент и подкупать блогеров, чтобы получить обзоры, это не так.Если вам нравится междисциплинарный подход, считайте findability концепцией, достойной реализации как в интерактивном, так и в автономном режиме, и не бойтесь рассматривать

.

— оптимизация конверсии

— пользовательский опыт

— участие в социальных сетях

— создание высококачественного контента

часть вашей повседневной работы, чем SEO — фантастический выбор.

Вы знаете, похоже, что аббревиатура «SEO» будет использоваться все реже и реже в будущем, но процесс оптимизации, чтобы люди находили, видели и использовали веб-сайты, как задумано, будет расти.Я думаю, что наконец-то пришло время для целостного мышления о возможности поиска . Когда вы смотрите на образовательные и правительственные сайты, они часто используют этот термин и пытаются исправить весь процесс поиска. Так что, если вы думаете о карьере SEO, в наши дни вы могли бы стать библиотекарем.

Спрос на все виды SEO-услуг продолжает расти. Некоторые из них даже не называются SEO сейчас или больше, но такие вещи, как ведение бизнес-блогов или оптимизация конверсии, являются частью высокоэффективного SEO, если вы спросите меня.Некоторых людей отталкивает репутация SEO, в то время как другие буквально зациклены на определенных тактиках, которые они считают SEO. Так, например, в наши дни клиенты будут специально искать информационные услуги или услуги, связанные с контентом.

На традиционном рынке SEO сейчас большая конкуренция.

Нет недостатка в поставщиках услуг. Предложение тоже растет. Хотя кажется, что лишь небольшая часть из них являются настоящими экспертами. Итак, вы должны отличаться от других. Брендинг, качество работы и публичные выступления (как в реальной жизни, так и в письменной форме) могут помочь.Кроме того, предложение очень специфических услуг (таких как оптимизация Siri) — хороший способ стать достаточно уникальным, чтобы вас заметили.

Tadeusz Szewczyk (Tad Chef) пишет о SEO и аналогичных темах для публикаций по всей планете и своего собственного блога SEO 2.0 — единственного блога о SEO без использования Google. Он также помогает людям с блогами, социальными сетями и поиском на немецком и английском языках. Чтобы узнать больше, подпишитесь на Tad Chef в Twitter и Google+.

8. Хороший выбор для тех, кто не боится постоянных изменений и проблем.

Хотя SEO определенно не для всех карьера, я думаю, что это хороший выбор для тех, кто готов справляться с постоянными изменениями и проблемами.Лично для меня это все еще процветающий бизнес и то, что платит за аренду и кормит мою семью, поэтому мне трудно рекомендовать кого-то, кто мотивирован не использовать SEO в качестве выбора карьеры.

Есть ли спрос на SEO-специалистов? Да, и всегда будут. Пока существуют сайты, поиск и Интернет, будет и SEO. Никогда не слушайте скептиков SEO, которые кричат: «SEO мертв … небо падает …» SEO определенно изменился и будет продолжать это делать, но никогда не исчезнет и не будет востребован.

Что изменилось с точки зрения карьеры SEO с тех пор, как я начал работать в этой отрасли? Вау, это дурачок! Практически все изменилось с тех пор, как я вошел в индустрию в конце 2005 года. Из всего, важность ведения блогов и социальных сетей как стратегии брендинга и маркетинга является наиболее заметной. С этим связаны «социальные сигналы» и реакции, которые становятся факторами ранжирования.

За эти годы произошло так много других изменений. Благодаря огромным изменениям, таким как «Панда», «Пингвин», «непредусмотренный» сдвиг в Google Analytics и Google+, последние несколько лет были особенно загруженными.Хотя иногда бывает сложно успевать за всеми изменениями, главное, что дала понять Big G, это то, что они хотят продавать больше AdWords и сделают практически все, чтобы компании потратили больше денег на эту программу. Но даже несмотря на то, что любой может жаловаться на это, все, чего он хочет, в конечном итоге сводится к тому, что люди, которым Google должен отвечать, — это их акционеры!

Джеральд Вебер — интернет-предприниматель из Хьюстона, штат Техас. В декабре 2005 года Джеральд основал Search Engine Marketing Group, компанию, которая помогает малому и среднему бизнесу повысить видимость своей поисковой системы.Совсем недавно Джеральд стал соучредителем ViralContentBuzz.com, бесплатной платформы, которая помогает блоггерам создавать НАСТОЯЩИЙ «социальный шум» для их лучшего контента.

9. Карьера обучения на протяжении всей жизни

Любой, кто собирается заняться поисковой оптимизацией, должен сначала понять, что она НЕ мертва и не умирает. Он постоянно меняется, и это идеальная карьера для любого, кто хочет быть в авангарде онлайн-маркетинга.

Старые «тактики» SEO отсутствуют (дорвеи, набивные ключевые слова, плотность ключевых слов).Хороший «старомодный» маркетинг для повышения авторитета бренда в своей нише с помощью нескольких онлайн (и офлайн) каналов уже доступен!

Недавно я предоставил совет по SEO для веб-гномов, в котором 47 маркетологов в поисковой сети рассказали о последних стратегиях. Самые действенные советы по поисковой оптимизации — это то, что нужно прочитать всем, кто смотрит на SEO как на карьеру, потому что он разбит на различные подтемы, охватывающие ключевые области, которые важны сегодня:

• Контент-маркетинг
• Исследование ключевых слов
• Здание связи
• Общественное здание
• Техническое SEO
• Стратегическое SEO
• Местное SEO
• Оптимизация взаимодействия с пользователем и коэффициента конверсии

Видно, что поле широкое и округлое.Тем, кто занимается этой отраслью, важно понимать, что SEO — неправильное название. Это не об оптимизации для поисковых систем. Важно понимать потребности аудитории — не только ключевые слова, которые они используют, но и то, что ответит на их вопросы и где они их найдут.

Компаниям нужен сайт, доступный для сканирования поисковыми системами (требующий технических навыков / навыков программирования), и сайт с приятным пользовательским интерфейсом (дизайн и удобство использования) с содержанием, достойным публикации (социальные сети).Для этого вам потребуется сочетание опыта и навыков в области коммуникаций, маркетинга, программирования и HTML. Еще это помогает любить людей!

Если у вас есть эти таланты и склонности, то запланируйте карьеру на обучение на протяжении всей жизни. Те, кто хорошо умеет помогать компаниям в том, что им нужно для сегодняшней многогранной среды интернет-маркетинга, сделают стремительный рост!

Дана Лукаду — консультант по SEO и основатель Yo! Эй! SEO. С 2003 года она занимается поисковой оптимизацией и интернет-маркетингом, а в конце 1990-х начала свою карьеру в веб-разработке.Она выступает на различных конференциях по поисковому маркетингу, ее можно найти в Twitter и Google+.

10. Профессия знает свои взлеты и падения

SEO — отличный выбор в долгосрочной перспективе. Его смерть объявлялась много раз; в других случаях на эту профессию смотрели свысока.

Факт в том, что что бы вы ни слышали, пока инженеры создают алгоритмы поисковых систем, люди, которые хотят зарабатывать деньги на поиске, будут нуждаться в людях, которые могут реконструировать поиск.Когда вы слышите, что «SEO мертв, потому что XYZ» *, этот самый XYZ * был обнаружен специалистами по SEO как работающий.

Другими словами, когда вы слышите, что поисковая оптимизация мертва, и теперь все дело в маркетинге в социальных сетях, ведении блогов или отличном контенте — это часть того, что обнаружили оптимизаторы поисковых систем и которые хорошо работают в практическом поиске. «SEO мертв» снова и снова оказывается неверным; Изменения SEO точны. Вы должны быть в состоянии доверять своей интуиции и включать все, что, по вашему мнению, работает, чтобы обеспечить чистую прибыль: маркетинг, контент, психологию, статистику, исследования и т. Д.

Аналогичным образом, когда вы слышите, что «SEO мертво», спросите компанию, ставшую невидимой из-за санкций Google, об их мнении; они думают, что только отличный контент вернет их, или им нужно, чтобы кто-то заглянул под капот и исправил это?

Но опять же: профессия знает свои взлеты и падения. Воспринимаемая ценность и спрос повышаются и понижаются.

Рууд Хайн естественным образом перерос в SEO в конце 1990-х годов, когда он научился привлекать трафик на свои личные сайты.В начале 2000-х Рууд присоединился к SEP (Search Engine People Inc.) и никогда не оглядывался назад. В настоящее время Рууд является редактором блога SEP, который входит в число 12 000 самых популярных веб-сайтов в мире. Свяжитесь с Руудом в Google+ и Twitter.

11. Я провожу дни, разговаривая с редакторами и творчески пишу

SEO — это отрасль, которую я обнаружил случайно, но я очень обрадовался. Я пошел в школу, чтобы стать учителем английского языка, потому что я не был уверен, какой тип писательской / контент-ориентированной работы был там, чего не было в комнате новостей.SEO — это идеальный баланс. Я провожу дни в разговорах с редакторами и творчески пишу. Фактически, мне разрешено принимать собственные решения о том, что я считаю лучшей статьей для конкретного сайта, поэтому у меня есть некоторый контроль, который действительно помогает сделать работу более приятной и значимой. Самое приятное — индустрия процветает.

Мне постоянно предлагают возможности работать фрилансером, поэтому я не думаю, что когда-нибудь останусь без работы полностью. Немного сложнее получить постоянную работу с зарплатой, что может сильно раздражать в этой профессии, но с тяжелой работой это может случиться.Я думаю, что все больше и больше компаний начинают осознавать ценность найма сотрудников на полную ставку, поэтому я ожидаю, что в следующие несколько лет это будет расти.

Аманда ДиСилвестро дает малому бизнесу и предпринимателям советы по SEO, начиная от плотности ключевых слов и заканчивая восстановлением после обновлений Panda и Penguin. Она пишет для признанной на национальном уровне SEO-фирмы HigherVisibility.com, которая предлагает услуги онлайн-маркетинга широкому кругу компаний по всей стране.

12. SEO теперь представляет собой сочетание создания контентной стратегии, основанной на том, что действительно нужно потенциальному клиенту.

Является ли SEO хорошим выбором карьеры по состоянию на конец 2013 года? Да, лучше, чем когда-либо.SEO теперь — это больше, чем просто стратегии оптимизации на странице и вне ее; это сочетание создания контентной стратегии, основанной на том, что действительно нужно потенциальному клиенту, и реализации этой стратегии.

SEO динамический; поскольку Google и другие поисковые системы продолжают совершенствовать свои алгоритмы, они меняют способ планирования и проведения SEO. Всем, кто хочет заниматься поисковой оптимизацией, никогда не будет скучно — от того, чтобы успевать за меняющимися потребностями поисковиков и за тем, как поисковые системы продолжают точную настройку своих алгоритмов, оптимизаторы должны использовать поговорку «Семпер Гамби» — всегда гибко! Я люблю разрабатывать идеи и стратегии контент-маркетинга; вы можете использовать столько творчества.

Здесь, в районе Вашингтона, округ Колумбия, США, где я живу и работаю, я отказываюсь от возможностей SEO. Я мог работать семь дней в неделю по 12 часов в день. Я лично знаю, по крайней мере, здесь, в округе Колумбия, компании, которые хотят найти хорошего специалиста по поисковой оптимизации, который поможет им на постоянной основе. У меня нет SEO-конкурентов; У меня есть коллеги и друзья по SEO, которые, как и я, ограничены во времени, хотели бы поработать, но просто не могут больше вписываться в графики их проектов по SEO. Что касается того, что изменилось — вау! Я помню, как раньше можно было применять SEO и улучшать его каждые несколько месяцев; теперь это ежедневное управление контентом, продвижение в социальных сетях, анализ множества данных о производительности веб-сайтов и интеграция принципов и стратегий входящего маркетинга.

Нэнси Э. Вигал занимается SEO с 2004 года. Она руководит Search Engine Academy Washington DC, фирмой по обучению и консультированию в области SEO в столичном районе Вашингтона. Она обучает любого, у кого есть неэффективный веб-сайт, как делать SEO, чтобы улучшить видимость в поисковых системах. Нэнси активна в Google Plus — обведите ее страницу в сообществе G +.

13. Вам понадобится целый набор технических и нетехнических навыков

SEO или лучше Интернет-маркетинг обязательно должен быть в списке ищущих работу (как молодых, так и опытных)! Вот лишь несколько причин, которые я считаю достаточно убедительными:

Взгляните на индустрию SEO — там есть люди всех талантов.Интернет-маркетинг — это разнообразная отрасль со множеством специализаций — копирайтинг, SEO, дизайн и разработка среды, аналитика пользовательского интерфейса, связи с общественностью. Требуется не только один навык, но и целый ряд технических и нетехнических действий, которые можно найти в работе SEO.

Индустрия SEO определенно растет, нет необходимости смотреть на статистику. Мой личный пример: когда я начинал заниматься SEO, меня учил опытный веб-мастер, и на самом деле это был один из самых популярных способов «попасть в SEO».Сейчас есть несколько местных школ SEO с десятками профессиональных учителей!

Определенно востребованы

SEO-специалистов. Все больше и больше компаний понимают, что запуск веб-сайта — это только начало создания своего присутствия в Интернете. И что им нужен кто-то, кто сможет позаботиться о веб-сайте, контенте, ссылках и социальных сетях.

Интернет-маркетинг — это очень быстро меняющаяся отрасль, но с хорошими обширными основами и принципами. Я определенно рекомендую устроиться на работу в SEO.

Инесса Бохан — соучредитель и главный менеджер по интернет-маркетингу в SEOlots, стартап-SEO-агентстве. Она работала копирайтером (разработка программного обеспечения и темы маркетинга), менеджером с оплатой за клик и предоставляла стратегические консультации клиентам поискового маркетинга. Свяжитесь с Инессой в Twitter.

14. Каждый день в SEO — это приключение

Если вам нравятся методы черной шляпы, такие как ссылочный спам, получение скрытых побед и т. Д., не стоит заниматься SEO. Я бы посоветовал заняться более технической карьерой, программирование хорошо оплачивается, и там хороши хакерские исправления.

Если вы занимаетесь маркетинговыми кампаниями, построением отношений, крутыми социальными кампаниями, построением партнерских отношений, отличным контентом, эффективными процессами, управлением проектами и, тем не менее, большим техническим компонентом, сейчас отличное время для того, чтобы заняться SEO.

Это большая, обширная, устрашающая профессия, где, когда вы делаете ошибку, все об этом знают и знают, что это вы.Но когда вы добиваетесь больших успехов, это доллары и центы для ваших клиентов и вашей компании. Это означает, что у вас есть много возможностей на переговорах по поводу вашей зарплаты. Это также означает, что каждый день — это приключение.

Я бы предложил начать в агентстве цифрового маркетинга, а не в креативном агентстве или на стороне клиента, а затем перейти к клиенту через 4-5 лет. Если вы начнете заниматься поисковой оптимизацией для небольшой компании, вы многому не научитесь, никто не будет вас обучать, и вы в конечном итоге будете нанимать людей из агентства, которые будут делать вашу работу за вас.Это довольно быстро ограничивает вашу зарплату, и это не очень хорошее чувство. И наоборот, вы можете зарабатывать шестизначные суммы (в больших городах Канады, больше в США) до 30 лет.

Трой «Фокс» Буало — руководитель группы и специалист по поисковой оптимизации в Powered by Search. Он увлечен поисковой оптимизацией, маркетингом и сетями. Он занимается веб-разработкой, дизайном и пишет на стороне. Следуйте за Троем в Twitter или Google+.

Как вы думаете, SEO — хороший выбор карьеры в конце 2013 года? Какая точка зрения вам нравится больше всего? Делитесь своими идеями в комментариях ниже!

,

17 вопросов, которые нужно задать перед наймом SEO-компании

Довольно страшно, верно?

Наем специалистов по поисковой оптимизации может улучшить или разрушить вашу компанию.

Хороший SEO поможет вам зарабатывать десятки или сотни тысяч долларов в месяц, но плохой SEO может нанести вред любому существующему поисковому трафику, который вы получаете.

Важно тщательно выбирать, и именно это я хочу показать вам, как это сделать сегодня.

Если вы думаете о найме SEO-компании, я собрал 17 вопросов, которые помогут вам сделать правильный выбор.

Вы должны задать эти вопросы , прежде чем нанимает кого-либо, чтобы вы точно знали, чего ожидать.

Наконец, вам не нужно задавать все этих вопросов, но я объясню, почему каждый из них важен, чтобы вы могли решить, подходит ли вопрос к вашей ситуации.

Типы помощи по SEO

Прежде чем мы перейдем к вопросам, я хочу пройтись по различным типам SEO:

• индивидуальных консультантов по SEO — это фрилансеры, которые предлагают свои услуги SEO.
• SEO-компаний / агентств — этих компаний имеют команды SEO-специалистов и по большей части стандартизированные процессы SEO. Обычно они работают с предприятиями приличного размера (с бюджетом не менее нескольких тысяч долларов в месяц на SEO).
• внутренние специалисты по поисковой оптимизации — если ваш бизнес очень большой или быстро растет, часто имеет смысл нанять внутреннюю команду по поисковой оптимизации. Вы можете настроить его самостоятельно или нанять консультанта по SEO, который поможет все наладить и разработать первоначальную стратегию.

Вопросы в этом посте в первую очередь относятся к первым двум типам оптимизаторов поисковых систем.

Есть много вариантов среди фрилансеров и SEO-агентств. Одни хороши, другие ужасны.

Вот что я могу сказать: хороший оптимизатор никогда не будет устанавливать низкие цены. Если вы ищете скидку, скорее всего, вы попадете в SEO, который срежет углы и в конечном итоге нанесет вред вашему сайту.

При этом высокая цена не гарантирует качественной работы.Многие агентства завышают цены на базовые работы на непристойную сумму. Поскольку большинство владельцев веб-сайтов не знают, как оценивать работу SEO, этим SEO-компаниям многое сойдет с рук.

К счастью, вы не обычный владелец веб-сайта.

Как минимум, просто прочитав эту статью, вы показали, что проявляете инициативу по тщательному отсеиванию плохих оптимизаторов.

Если вы задаете правильные вопросы и обращаете внимание на ответы (сейчас я покажу вам, как это сделать), вы сможете найти SEO, которое окажет положительное влияние на ваш бизнес.

Готовы? Приступим…

1. Как вы улучшите рейтинг в поисковых системах?

Вы не добьетесь значительных результатов без серьезной стратегии SEO.

Если вы решите использовать случайный таргетинг на ключевые слова или создать ссылки, вы можете увидеть небольшие спорадические результаты, но никогда не увидите постоянного увеличения трафика.

Это означает, что всех хороших SEO-специалистов имеют процесс, независимо от того, работают ли они на фрилансе или в агентстве.

Они, вероятно, не смогут сказать вам: «Мы собираемся получать ссылки с веб-сайтов X, Y и Z».

Однако может сказать вам что-то вроде: «Мы начнем с технического SEO-аудита на месте, чтобы определить любые области для быстрых результатов. Затем мы определим лучшие ключевые слова для таргетинга ».

Спросите о ссылках: Обратные ссылки долгое время составляли большую часть алгоритмов поисковых систем и будут продолжать играть большую роль в будущем. Все оптимизаторы поисковых систем будут «строить» ссылки на ваш сайт, чтобы попытаться улучшить его рейтинг.

Как вы, возможно, знаете, не все обратные ссылки одинаковы.

Одна хорошая обратная ссылка стоит больше, чем тысячи некачественных обратных ссылок.

Низкокачественные обратные ссылки — это те, которые можно автоматизировать, и они часто используются для построения спам-ссылок. Подумайте о типичных концертах, которые вы видите на Fiverr, где вы можете купить сотни или тысячи хороших ссылок за 5-10 долларов.

Одно исправное соединение будет стоить минимум 20 долларов, и это лучший сценарий. Обычно ссылка от агентства стоит более 100 долларов каждая.

Если кто-то обещает вам большое количество ссылок, и это дает 1 доллар или меньше за ссылку, работает наоборот.

2. Как вы будете информировать меня об изменениях, которые вы вносите на наш сайт?

Хорошая SEO-компания будет присылать вам регулярные отчеты. Чаще всего это один раз в месяц (обычно в конце), но некоторые также будут отправлять вам быстрые еженедельные обновления.

Первое, что вам нужно предоставить SEO-компании, — это доступ к вашему сайту (по крайней мере, его часть).Это одна из основных причин, по которой важно нанять SEO-компанию, которой вы можете доверять.

Вы можете уменьшить любые риски, если хотите, если все изменения на веб-сайте будут вносить собственный разработчик. Очевидным последствием является то, что изменения будут происходить медленнее, и вам нужно будет убедиться, что существует открытая и постоянная линия связи между вашим разработчиком и вашей SEO-компанией.

Некоторые консультанты по SEO не просят вносить какие-либо изменения на сайт. Если это произойдет, это еще один красный флаг . В то время как работа вне офиса — большая часть SEO, работа на месте часто более важна, особенно в начале.

Необходимо отслеживать изменения: Вам необходимо убедиться, что ваша SEO-компания внимательно относится к любым изменениям веб-сайта, которые они вносят.

Если что-то пойдет не так, нужно точно знать , чем это вызвано .

Если компания, занимающаяся поисковой оптимизацией, заявляет, что отслеживает изменения внутри компании, этого недостаточно.

Подумайте, что произойдет, если ваш SEO-фрилансер или агентство внезапно перестанут отвечать (да, такое случается), и вы застрянете на неработающем или поврежденном сайте.

Чтобы вы или консультант по чрезвычайным ситуациям могли решить проблему, вам нужно знать, что в первую очередь привело к падению вашего SEO.

Любая хорошая SEO-компания будет готова выслать вам подробный журнал любых изменений веб-сайта, которые они вносят.

3. Можете ли вы поделиться информацией о некоторых из ваших прошлых клиентов и их результатах?

Покупки для SEO-компании похожи на покупки всего остального. Вы хотите видеть обзоры, отзывы, тематические исследования и кто были их прошлые клиенты.

Не стоит ожидать, что компания, занимающаяся поисковой оптимизацией, передаст всю свою адресную книгу, но большинство из них будут рады привести примеры 2-3 крупных клиентов. Кроме того, они должны иметь возможность легко показать свои результаты (в идеале за длительный период времени).

Если они не могут привести вам примеры клиентов, которые являются законными компаниями, это довольно серьезный предупреждающий знак. Либо они не могли обслуживать крупных клиентов в прошлом, либо у них нет опыта для такого уровня SEO.

Затем спросите, кто их самый давний активный клиент: Я уже упоминал, что одна из самых больших проблем теневых SEO-компаний заключается в том, что они используют краткосрочные рискованные тактики.

Они хотят показывать клиентам быстрые результаты, не заботясь о том, делают ли они что-нибудь, что подвергает сайт опасности в будущем.

Если вы проводите собеседование с компанией, занимающейся поисковой оптимизацией, которая существует уже какое-то время, и их самый длительный активный клиент работает с ними менее года, — это красный флаг.

Хороший консультант по SEO или команда на вес золота. Одно только хорошее SEO может вырастить бизнес на 5-15% в месяц. И я говорю постоянно, год за годом.

Ни один здравомыслящий клиент не собирается отказываться от SEO-фирмы, которая дает отличные результаты, если только он не решит создать собственную SEO-команду или SEO-компания решит положить конец всему.

4. Всегда ли вы следуете рекомендациям Google?

Следование передовым методам Google (и в меньшей степени Bing и Yahoo) имеет решающее значение для долгосрочного роста трафика.

Google применяет около 500 обновлений алгоритмов в год. Все эти обновления предназначены для одной цели: предоставить лучшие результаты поисковикам.

Руководящие принципы — это, по сути, «золотые правила» пользовательского поиска, публикуемые каждой соответствующей поисковой системой.

Когда вы нарушаете правила, Google недоволен.

Вот почему он выпустил определенные алгоритмы, которые наказывают большое количество манипулятивных сайтов. Нарушения на странице наказываются такими алгоритмами, как Panda, а нарушения вне страницы наказываются обновлениями, такими как Penguin.

Когда вы столкнетесь с одним из них, ваш трафик будет сильно поврежден .

Самая большая проблема заключается в том, что исправление штрафа может занять месяцы или даже годы восстановительной работы (в зависимости от навыков вашего следующего SEO). За это время вы упустите десятки или сотни тысяч долларов дохода, поэтому обычно лучше всего делать упор на долгосрочные результаты.

5. Какие инструменты вы используете?

Хотя многие люди считают, что любые оптимизаторы поисковых систем, использующие инструменты, являются «черными» оптимизаторами поисковых систем, это еще не все.

Слово «инструмент» обычно описывает широкий спектр приложений, когда речь идет о SEO.

Инструменты позволяют обрабатывать большой объем информации за короткий промежуток времени. Это может сэкономить массу времени и денег, что хорошо для всех.

Но есть разные инструменты:

• Инструменты отчетности — Хотя отчеты можно создавать вручную, гораздо проще создать собственный отчет, который объединяет аналитику, рейтинг ключевых слов и другие показатели SEO.Большая часть отчета может быть автоматизирована, что экономит время, к тому же вы точно знаете, чего ожидать как клиент.

• Инструменты построения ссылок — Они позволяют создавать сотни или тысячи ссылок одним нажатием кнопки и несколькими прокси (подробнее об этом ниже).
• Технические инструменты SEO — Инструменты, такие как Screaming Frog, позволяют оптимизаторам поисковых систем быстро сканировать большие сайты для решения различных технических проблем. Это займет много времени, и вы часто можете найти важные проблемы, которые необходимо исправить.
• Инструменты исследования — Теперь существуют такие инструменты, как BuzzStream, которые позволяют собирать контактную информацию большого числа людей за считанные минуты. Эти инструменты в целом помогают собирать потенциальных клиентов и проводить исследование ключевых слов.

Большинство из этих инструментов хороши. Они помогают вам соблюдать рекомендации Google по хорошему поисковому продвижению. Однако чистые инструменты построения ссылок — это плохо… очень, очень плохо. (Я уже упоминал, что они плохие?)

Эти инструменты предназначены для комментирования сотен или тысяч блогов, форумов или Интернета 2.0 веб-сайтов (например, Blogger, Weebly и т. Д.). Это ссылки самого низкого качества, которые вы можете создать, что может легко привести к штрафам.

Если ваша SEO-компания упоминает такие инструменты, как Xrumer, SE Nuke или Bookmarking Demon, держитесь подальше.

Еще один инструмент, о котором я хочу упомянуть, — это Scrapebox. Scrapebox может использоваться для спам-комментариев в блогах, но его также можно использовать для законных исследований и составления отчетов. Если ваша SEO-компания специально упоминает Scrapebox, узнайте больше о том, как они его используют.

6. Какие виды SEO-работы вы будете выполнять?

Это может возникнуть, когда вы зададите другие вопросы из этого списка, но если это еще не сделано, обязательно задайте этот вопрос в какой-то момент.

После найма компании должен быть проведен хотя бы базовый технический SEO-аудит. Если это не часть их процесса, они, вероятно, не очень хорошие оптимизаторы поисковых систем.

Техническое SEO включает в себя все основные аспекты SEO, которые все еще волнуют поисковые системы. Обнаружение и устранение ошибок поискового робота, страниц 404, проблем с переадресацией и оценка навигации по сайту — все это часть базового технического SEO.

7. Можете ли вы, , гарантировать , что наш сайт будет занимать первое место по основному поисковому запросу?

Это самый простой способ отделить SEO-продавцов от законных SEO-специалистов.

Если фрилансер или компания, занимающаяся поисковой оптимизацией, просто пытается продать свою продукцию, они обычно будут рады сказать, что гарантируют первое место в рейтинге (в Google).

Но вот в чем дело: ни один не может гарантировать первое место в рейтинге каждый раз, особенно ни в какой конкретный период времени.Вот несколько причин, почему:

• Ни один специалист по SEO не знает точного алгоритма Google — Google получил доход в 17,3 миллиарда долларов за первые три месяца 2015 года. Большая часть этого дохода возможна только благодаря поисковой системе Google. Достаточно сказать, что они тщательно защищают точный алгоритм. Если кто-то утверждает, что знает точный алгоритм, он лжет. (Если бы вы знали алгоритм, вы могли бы сделать больше, чем обычный консультант по SEO).

• Никто не знает, как изменится алгоритм Google — Google в среднем вносит более одного изменения алгоритма в день.Если вы не работаете в Google, вы не можете знать, когда и как Google изменится в будущем. Вы, конечно, можете догадаться, но будьте готовы довольно часто ошибаться.

• Наказания могут появиться из ниоткуда — Наказания могут быть алгоритмическими (например, от Панды или Пингвина) или ручными. Google не часто сообщает, когда будут запущены определенные алгоритмы. Следующий Penguin может быть запущен через неделю, месяц или год. Кроме того, в любое время могут быть инициированы ручные проверки и штрафы.

Все это означает, что хотя оптимизаторы поисковых систем должны иметь возможность постоянно увеличивать ваш поисковый трафик с течением времени, они не могут гарантировать ранжирование определенных ключевых слов. Если это их главное обещание: поедут в другую сторону.

Но есть одно важное предостережение: Некоторые специалисты по поисковой оптимизации могут спросить вас, на какое ключевое слово вы ориентируетесь, или могут предложить одно из них. Если вы настроили таргетинг на ключевое слово very easy , они могут предложить гарантию.

Обратите внимание, что предоставление гарантии и обеспечение первого места в рейтинге — это разные вещи.Предложение гарантии обычно означает, что они ожидают, что вы займете первое место по легкому сроку, но если они не могут помочь вам в этом, они вернут вам некоторую компенсацию.

Этот тип гарантии — , хорошо, , хотя вам нужно быть осторожным, потому что это может привести к чрезмерной агрессивности в получении краткосрочных результатов, что может быть опасно.

8. Как часто вы будете отчитываться о своей работе и как она будет выглядеть?

Мы говорили о SEO-компаниях, которые сообщают о любых изменениях на сайте, но они также должны сообщать о своей деятельности и результатах.

Я бы сказал, что вам следует искать ежемесячный отчет — это довольно стандартно. Если вы предпочитаете другую частоту отчетов, большинство оптимизаторов постараются вам помочь.

Все отчеты SEO должны включать в себя несколько вещей:

• сводку действий — это должно включать такие вещи, как подробности о кампаниях по охвату электронной почты, создании контента и о том, сколько новых ссылок пришло на сайт.
• поисковый трафик — одним из важнейших показателей прогресса является увеличение поискового трафика.Отчет должен отображать ваш поисковый трафик за месяц, а также процентное изменение по сравнению с прошлым месяцем и прошлым годом (в том же месяце).
• поисковый рейтинг — , если вы ориентируетесь на какие-либо основные ключевые слова, вы должны быстро получать обновления в каждом отчете.
• конверсий — Самый важный из всех: сколько посетителей из поисковых систем переходят на следующий шаг (-ы) в вашей воронке продаж? Без конверсии нет возврата инвестиций, независимо от количества поискового трафика.

Этот вопрос обычно не поможет вам отличить хорошего SEO от плохого, но он подскажет, чего ожидать от компании, если вы ее наймете. Наличие четких ожиданий с самого начала минимизирует разочарование с обеих сторон в будущем.

9. Какова ваша структура оплаты?

Различные SEO-компании используют разные платежные структуры.

Важно знать, сколько и когда именно вам нужно будет заплатить, чтобы вы могли учесть это в своем бюджете.

Поскольку поисковая оптимизация может осуществляться множеством различных способов, многие консультанты будут взимать плату за проект. Фактически, согласно опросу Moz, 70,1% SEO-специалистов предлагают цены на основе проектов. Если вас это интересует, вы можете найти того, кто это предложит. Будьте готовы заплатить от 1000 до 7500 долларов.

Опрос также показал, что гонорары варьируются от 500 долларов до 2 501-5 000 долларов. Аванс — это ежемесячный платеж, который, по сути, резервирует время оптимизатора поисковых систем для работы на вашем сайте.

Другой вариант — почасовая оплата, что является популярным вариантом, если вы имеете дело с фрилансерами (хотя агентства также предлагают это). Будьте готовы платить 76-200 долларов в час за хорошего SEO.

Наконец, узнайте, когда вам нужно будет произвести платеж. Фрилансеры обычно хотят, чтобы им заплатили как можно скорее, но оплата через 30, 60 или даже 90 дней после выставления счета — не редкость. Узнайте, взимаются ли проценты за просрочку платежа.

10. Как мы с вами свяжемся?

SEO отличается от других услуг тем, что вам обычно не нужно связываться с вашей SEO-компанией чаще, чем несколько раз в месяц.

Однако, если что-то пойдет не так или у вас есть важный вопрос, который нужно обсудить, вы должны иметь возможность как можно скорее разобраться с ними.

Узнайте, какие методы общения они предпочитают, а также сообщите им свой (они все равно должны спросить вас в какой-то момент). Также спросите, как с ними связаться в случае возникновения чрезвычайной ситуации (если сайт вышел из строя или поисковый трафик резко упал).

11. Как ваша работа будет связана с другими нашими маркетинговыми усилиями?

SEO больше не отделено от маркетинга — это должна быть единая целостная система.Конечно, не всегда так получается, но цель в этом.

Из-за этого многие SEO-агентства или консультанты переименовали себя в специалистов по цифровому маркетингу или входящему маркетингу.

Хотя они похожи, вот краткое определение каждого из них:

• входящий маркетинг – фокусируется на создании любого контента, привлекающего ссылки, который затем может улучшить поисковый трафик.

• цифровой маркетинг — в основном охватывает всех частей онлайн-маркетинга, включая входящий маркетинг.Обычно они имеют опыт работы в контекстной рекламе, электронном маркетинге, SEO и других отраслях маркетинга.

Итак, когда вы ищете компанию по поисковой оптимизации, не исключайте автоматически агентства, которые в основном позиционируют себя как маркетинговые консалтинговые компании. Часто у них все еще есть специалисты по SEO, но они могут предоставить другие очень ценные услуги.

12. Что будет, если мы расторгнем договор?

Это для вашей же безопасности. Важно знать, во что вы ввязываетесь.

Понятно, что большинство специалистов по поисковой оптимизации хотят, чтобы вы подписались как минимум на минимальный период (обычно как минимум на несколько месяцев). SEO-специалистам требуется время, чтобы внести изменения, и еще больше времени требуется, чтобы эти изменения принесли существенные результаты.

В то же время, если ваша компания переживает кризис и внезапно не может позволить себе оплачивать услуги SEO, вам нужно знать, какие варианты доступны. (Это редко, но бывает.)

Существуют и другие сценарии, при которых вы захотите разорвать контракт. Может быть, вы разочарованы работой, проделанной SEO, или, может быть, ваш отдел маркетинга хочет сосредоточить ресурсы на другом источнике трафика.

Тем не менее, узнайте, есть ли какие-либо сборы, записанные в договор за досрочное расторжение. Если нужно, измените их.

13. Работали ли вы со штрафными сайтами? Если да, то как вы их исправили?

Еще несколько лет назад штрафы не входили в состав SEO.

Вместо того, чтобы наказывать сайты за нарушение определенных правил, таких как создание обратных ссылок, Google обесценивал обратные ссылки. Как только Google смог точно определить, какие сайты используют тактику спама, он начал наказывать сайты (как в случае с Penguin).

С 2011 года или около того резко возросли как ручные, так и алгоритмические штрафы. Если ваш SEO-специалист проработал хотя бы несколько лет, он, несомненно, участвовал в работе с сайтом, на который были наложены штрафы.

Если на сайт нанесен штраф, восстановить его непросто. Тем не менее, хорошие специалисты по поисковой оптимизации все еще могут достичь довольно высокого уровня успеха.

Узнайте, насколько успешными были ваши потенциальные поисковые системы при выводе сайтов из состояния грани, а также как они предотвратят появление этих штрафов в будущем (на вашем сайте).

14. Вы в курсе последних изменений в алгоритмах?

Хотя я уже говорил вам ранее, что Google выпускает около 500 изменений алгоритмов в год, не все они существенны.

Большинство из них оказывают очень незначительное влияние на какой-либо сайт.

Тем не менее, существует избранная группа обновлений алгоритмов, которые были достаточно значительными, чтобы их можно было назвать. Все специалисты по поисковой оптимизации должны быть знакомы с всем этим.

Вы можете увидеть обновленный список алгоритмов на Search Engine Land:

Попросите вашего SEO-специалиста описать некоторые из них, а затем подтвердите, что они знают, о чем они говорят, прочитав эти ссылки.

Все, что вы здесь пытаетесь сделать, это отфильтровать невероятно неопытных SEO-специалистов или тех, кто просто пытается быстро заработать, не имея большого опыта в этой области.

Я не знаю, нужно ли это говорить, но спросите их по Skype / телефону или лично, чтобы они не могли просто Google объяснить объяснение и отправить его по электронной почте.

Кроме того, вам нужен SEO, который всегда будет в курсе новостей SEO. В идеале они должны быть активны на форумах и в других SEO-сообществах.

Один из способов быстро проверить это — попросить их назвать несколько последних основных обновлений алгоритмов.

Moz хранит обновленный список всех основных обновлений алгоритмов, которые вы можете использовать, чтобы проверить их правильность:

Не важно, чтобы они знали точную дату обновления, но могут ли они сказать: « В июле было обновление Panda, а за несколько месяцев до этого — качественное обновление », — очевидно, они знают свое дело.

15. Как ваша команда адаптирует вашу стратегию к моей отрасли?

По моему опыту, большинство владельцев малого и среднего бизнеса не решаются вкладывать средства в SEO, потому что не уверены, что это сработает для их отрасли.

Если это вы, не обязательно ошибаться; некоторые стратегии и тактики SEO не будут работать в вашей отрасли.

При этом хороший SEO / маркетолог знает, как адаптировать стратегию SEO для работы практически в любой отрасли. Если вы зададите им этот вопрос, они смогут решить ваши проблемы.

16. Как определить, добились ли вы успеха?

Если ваши ожидания не оправдаются, вы почувствуете разочарование.

Чем яснее вы понимаете, чего ожидать от своего SEO, и чем лучше они понимают, что вам от них нужно, тем меньше разочарования испытаете вы оба.

Этот вопрос разработан, чтобы пролить свет на то, как ваши потенциальные оптимизаторы поисковых систем определяют, была ли их работа успешной.

• Стремятся ли они увеличить трафик на% X за Y месяцев?
• Хотят ли они увидеть увеличение определенного показателя на% X?
• Считают ли они себя успешными, если могут вывести на первую страницу ключевое слово? топ-3 рейтинга? номер 1?

Каким бы ни был их ответ, он поможет вам определить, считаете ли вы, что успешный результат с их стороны оправдает вложения, которые вы собираетесь вложить в свои.

Также спросите: «Какие показатели вы отслеживаете?» Если это не возникло, когда вы спросили их об отправке сообщения, спросите сейчас.

Это действительно простой способ отличить опытных, успешных SEO-специалистов / маркетологов от остальных.

Практически любое SEO будет включать следующее:

• рейтинги ключевых слов
• поисковый трафик
• метрики на странице (показатель отказов, время на странице и т. Д.)

Но по большей части только солидные фирмы и фрилансеры будут упоминать одно из двух: либо рентабельность инвестиций (ROI), либо конверсия, , возможно, обе .

Хотя рейтинг ключевых слов и прирост трафика составляют хороший , на самом деле они ничего не значат. Вам нужен трафик, который действительно способствует развитию вашего бизнеса.

Да, эти метрики большую часть времени идут рука об руку, но опытные оптимизаторы поисковых систем и маркетологи знают, что они не всегда, поэтому больше внимания необходимо уделять рентабельности инвестиций и / или преобразования.

17. Почему мы должны нанять вас, а не других SEO-специалистов?

Очевидно, это очень открытый вопрос.У него нет правильного ответа.

То, что вы действительно ищете, — это несколько тревожных ответов. Если они ответят чем-либо, связанным с:

• мы дешевле, чем другие варианты
• мы можем построить вам больше обратных ссылок (вместо лучшего качества)
• мы не знаем
• мы можем получить вам более быстрые результаты,

, тогда нужно действовать осторожно.

Хорошее SEO недешево. Почему? Потому что, как я уже сказал, хорошая SEO-работа может добавить десятки или сотни тысяч долларов к вашей прибыли.Это вложение, требующее как минимум нескольких месяцев, чтобы увидеть значительные результаты.

Если оптимизатор поисковых систем, с которым вы проводите собеседование, советует вам срезать углы или быть чрезвычайно агрессивным при построении ссылок, лучше перейти к следующему кандидату.

В идеале, когда вы задаете этот вопрос, они должны ответить, указав на свой послужной список, который должен включать их прошлые успехи, текущих и прошлых счастливых клиентов, а также уважение их имени и бренда в отрасли.

Заключение

Помните, что SEO — это долгосрочное вложение.

Пройдут месяцы, прежде чем результаты или их отсутствие станут очевидными. Одна из главных причин, по которой сомнительные SEO-фирмы продолжают оставаться в бизнесе, заключается в том, что о них не узнают в течение многих месяцев.

Многие из 17 вопросов, которые я изложил вам в этом посте, призваны помочь вам отсеять эти сомнительные SEO-компании и отдельных лиц.

Другие вопросы помогут вам решить, стоит ли нанимать конкретную компанию, предлагающую помощь в поисковой оптимизации, для вашего бизнеса.

Задайте столько вопросов, сколько нужно, чтобы убедиться, что вы найдете помощь в SEO, которой можно доверять.

Это может быть неприятно, но поверьте мне, хорошая команда SEO может быть важна для построения семизначного и более крупного бизнеса.

.

No related posts.